附件10.60

鑑於，Truist金融公司401(K)儲蓄計劃(“計劃”)，前身為BB&T公司401(K)儲蓄計劃，最初於1982年7月1日生效；

鑑於，該計劃最近一次重申，自2020年8月1日起生效；

鑑於根據該計劃第9.3節，身為Truist Financial Corporation(以下簡稱“公司”)執行經理的高級管理人員有權修改該計劃，以規定將另一個計劃合併到該計劃中，並在該修訂對公司的財務影響低於公司首席財務官(或具有類似權限的高級管理人員)確定的Sarbanes Oxley重要性門檻的情況下進行任何其他修訂；

鑑於，已確定這項修訂對公司的財務影響低於薩班斯-奧克斯利重大門檻；以及

鑑於，本文中具有追溯生效日期的修訂條款是根據收入程序2021-30第4.05(2)節通過的。

因此，現按下述規定生效，現對《計劃》作如下修正：

1.自2023年1月1日起，第3.1(A)節全部刪除，代之以：

    

2.1.1%的減薪繳費金額；超額的可選延期。每名成為參與者及在職的合資格僱員，均可按委員會規定的方式，選擇扣減其薪酬不少於0.01個百分點

%，但不超過50%。參與者的減薪金額應由參與僱主根據第2.1.2節的規定，在每個計劃年度作為減薪繳款捐給信託基金。任何參與者在任何課税年度根據本計劃或本公司或關聯僱主維持的任何其他合格計劃進行的選擇性延期不得超過守則第402(G)節對該課税年度有效的美元限額，但在守則第2.1.6節和第414(V)節允許的範圍內(“最高限額”)除外。如果出現超額可選延期(僅通過考慮計劃和由關聯僱主維持的任何其他計劃來確定)，參與僱主應代表參與者以書面形式通知委員會，其數額應根據可分配的收入和損失進行調整，並分配給委員會

參與者(“改正分配”)不遲於納税年度結束後的4月15日，在此期間進行了額外的可選延期。可分配到超額選擇性延期的收入或損失等於計劃年度結束時的可分配收益或損失，任何收入或損失都不能分配到空白期。本應分配給參與者的超額可選延期付款應按照財政部的規定減去之前分配給參與者的任何超額捐款的金額。如參加者亦是另一項計劃或安排的參與者，而根據該另一項計劃或安排而作出的選擇性延期，以及根據該其他計劃或安排而作出的選擇性延期，合共超過該參與者所在課税年度的最高限額，則在不遲於作出該超額可選擇延期的課税年度結束後的4月1日，該參與者可書面通知委員會，根據該計劃為他作出的全部或部分減薪供款，相當於其上一個課税年度的超額可選擇延期供款，並要求將他在該計劃下的減薪供款扣減指定款額。應按照本第2.1.1節迄今規定的相同方式，對可分配給指定數額的收入和損失進行調整。在任何情況下，參與人不得從該計劃中獲得超過該參與人在該計劃年度的計劃下的減薪繳款的數額，該數額經分配的收入和損失進行調整後，作為對該計劃年度的糾正分配。儘管本計劃或守則有任何其他規定，但仍可向參與者分發額外的任選延期付款。根據本第2.1.1節分配給參與者的任何超額選修延期的金額不應被視為第19節的年度附加額。

如獲進一步議決，自本條例生效之日起，Truist Financial Corporation的適當高級職員有權批准或授權(視乎情況而定)採取進一步行動及編制、籤立及交付所有該等文書及文件，並在此授權各有關人士以本公司名義採取一切進一步行動，以及籤立及交付其認為對其條文無重大影響的其他文書及文件，以全面落實前述修訂的目的及達致目的。

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執行日期為2023年12月1日至2023年12月18日

Truist金融公司

作者：/S/Ellen Fitzsimmons

職務：首席法務官兼公共事務主管

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