附件10.59

鑑於，《真實的金融公司養老金計劃》(以下簡稱《計劃》)最初於1944年10月1日生效；

鑑於，該計劃最近一次重申，自2020年10月1日起生效；

鑑於根據本計劃第7.2.1節，如果修訂對公司的財務影響低於公司首席財務官(或具有類似權限的高級管理人員)確定的Sarbanes Oxley重要性門檻，則身為Truist Financial Corporation(“公司”)執行經理的高級管理人員有權修訂該計劃；

鑑於，該計劃將進行修訂，以反映守則第401(A)(31)(B)(Ii)和411(A)(11)(A)條下的強制性套現限額的增加，這些限額根據2022年7月1日生效的《2022年安全2.0法案》第304條從5,000美元增加到7,000美元；以及

鑑於，現已確定此項修訂對公司的財務影響低於薩班斯-奧克斯利重要性門檻。

因此，自2024年7月1日起，現對《計劃》作如下修改：

1.將第2.5.3節第一句修改為：

如果參與者的既得應計福利的精算等值不超過7,000美元(或對於1999年3月22日之前的分配，在1997年8月6日之前開始的計劃年度中的任何先前分配時超過3,500美元，或在1997年8月5日之後或2024年7月1日之前的計劃年度中超過5,000美元)，此種福利應在參與者終止日期後在切實可行的範圍內儘快以現金一次性支付給參與者。

2.修訂後的第4.3.4節修改如下：

4.3.4立即給付：儘管有本第4節的規定，但如果在參與者退休或死亡撫卹金開始支付之日，參與者既得應計撫卹金的精算等值(如第1.2節所定義)不超過7,000美元(對於1999年3月22日之前的分配，則在1997年8月6日之前開始的計劃年度中任何先前分配時超過

3,500美元，或在1997年8月5日之後至2024年7月1日之前的計劃年度內超過5,000美元)，則應在年金開始日期或之前一次性支付現金。對於在2024年7月1日或之後進行的分配，如果參與者的既得應計福利的精算等值(定義見第1.2節)超過1,000美元，但不超過7,000美元(從2005年3月28日至2024年7月1日，5,000美元)，並且如果參與者沒有選擇將此類福利的金額直接支付到第17.1.2節定義的“合格退休計劃”或一次性領取該金額，然後，這筆款項應直接轉入委員會指定的個人退休計劃(《守則》第7701(A)(37)節所指)。

3.將第4.3.14節第一句修改為：

儘管計劃中有任何相反的規定，自2024年7月1日起生效，如果參與者的既有累算福利的精算等值超過7,000美元(從2000年1月1日到2024年7月1日期間為5,000美元)，並且累算福利可以立即分配，參與者和參與者的配偶(或參與者或配偶去世的情況下，倖存者)必須同意對該累算福利的任何分配。

4.修訂第10.4.3(C)條，將“$5,000”改為“$7,000”。

5.將附件G(A)(10)第一句修改為：

根據第4.3.4節的規定，如果在退休或死亡撫卹金開始支付之日，已獲得員工的既得應計撫卹金的精算等價物不超過7,000美元(2024年7月1日之前，5,000美元)，應在年金開始日期或之前一次性支付現金。

6.將附件G(D)(4)第一句修改為：

根據國家賓夕法尼亞計劃獲得的僱員，如果終止與僱主的僱傭關係，並且沒有滿足計劃第2.3節關於提前退休的要求，並且他或她的整個應計福利(包括其福利中凍結的國家賓夕法尼亞計劃部分)的一次性價值大於5,000美元(從2024年7月1日起生效，7,000美元)，但不超過10,000美元，則有資格開始他或她的全部應計福利。

7.將附件G第(D)(7)(2)節修改為：

精算等值一次性支付獲得的僱員在計劃中的全部權益，但僅當其總應計福利的一次性價值大於5,000美元(從2024年7月1日起生效，7,000美元)且不超過10,000美元。

如獲進一步議決，自本條例生效之日起，Truist Financial Corporation的適當高級職員有權批准或授權(視乎情況而定)採取進一步行動及編制、籤立及交付所有該等文書及文件，並在此授權各有關人士以本公司名義採取一切進一步行動，以及籤立及交付其認為對其條文無重大影響的其他文書及文件，以全面落實前述修訂的目的及達致目的。

* * * *

執行日期為2023年12月1日至2023年12月18日

Truist金融公司

作者：/S/Ellen Fitzsimmons

職務：首席法務官兼公共事務主管

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