gti-202403260000931148假的00009311482024-03-262024-03-26 美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單 8-K
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年3月26日
GRAFTECH 國際有限公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
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| 特拉華 | 1-13888 | 27-2496053 |
（州或其他
公司註冊的司法管轄權） | （委員會檔案編號） | （國税局僱主識別號） |
982 主題演講圈
布魯克林高地, 哦44131
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
(216) 676-2000
（註冊人的電話號碼，包括區號）
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
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| ☐ | 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| ☑ | 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| ☐ | 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| ☐ | 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
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| 每個班級的標題 | 交易
符號 | 註冊的每個交易所的名稱 |
| 普通股，每股面值0.01美元 | EAF | 紐約證券交易所 |
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐
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項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
任命首席執行官兼總裁
2024 年 3 月 26 日，GrafTech International Ltd.（“公司”）董事會（“董事會”）任命蒂莫西·弗拉納根為首席執行官兼總裁，立即生效。
現年46歲的弗拉納根先生自2023年11月15日起擔任公司臨時首席執行官兼總裁。在被任命為公司首席財務官、財務副總裁和財務主管後，他於2021年11月加入公司。2019年6月至2021年11月，弗拉納根先生擔任律師事務所Benesch、Friedlander、Coplan & Aronoff LLP的首席財務官。2017年1月至2019年2月，弗拉納根先生擔任克利夫蘭-克利夫斯公司（紐約證券交易所代碼：CLF）的執行副總裁兼首席財務官，該公司是一家扁軋鋼生產商和鐵礦石顆粒供應商。在晉升為克利夫蘭-克利夫斯執行副總裁兼首席財務官之前，他在克利夫蘭-克利夫斯公司擔任過各種財務領導職務，包括負責會計、報告、財務和財務規劃與分析職能，並在2012年3月至2016年12月期間擔任副總裁、公司財務總監和首席會計官。弗拉納根先生擁有代頓大學會計學學士學位。
弗拉納根先生與公司任何其他董事或執行官之間沒有家庭關係，他與任何其他人之間也沒有安排或諒解，他被選為首席執行官兼總裁。根據第S-K條例第404（a）項，沒有任何涉及弗拉納根先生的關聯人交易需要披露。
擴大董事會規模和任命新董事
2024 年 3 月 26 日，董事會將董事會的規模從七名成員增加到八名。 根據公司經修訂和重述的公司註冊證書，該證書要求董事會的類別應儘可能佔構成整個董事會董事總數的三分之一，第一類增加了一名董事，使第一類和第二類董事各由三名董事組成，三類董事由兩名董事組成。
為了填補因2024年3月26日董事會規模擴大而導致的一級董事空缺，董事會任命弗拉納根先生為董事，立即生效。董事會預計弗拉納根先生不會被任命為董事會任何委員會的成員。弗拉納根先生不會因擔任董事而獲得任何額外報酬。該公司已與弗拉納根先生簽訂了賠償協議。該賠償協議形式此前已於2018年3月26日作為公司S-1/A表格（註冊號333-223791）註冊聲明附錄10.15向美國證券交易委員會提交，並以引用方式納入此處。
2024年3月26日，董事會人力資源與薪酬委員會（“HR&CC”）將弗拉納根先生的年基本工資提高至70.2萬美元，自2024年4月1日起生效。 這一增長反映了每月21,000美元的津貼按年計算，並已添加到他的基本工資中，因為他的臨時職位已經停止。 弗拉納根先生2024年的短期激勵計劃（“STIP”）目標獎勵機會此前已增加到基本工資和每月支付此類津貼的每月津貼的100％。 他的STIP目標仍為年度基本工資的100％，他的長期激勵計劃目標獎勵此前已提高到基本工資和年化月度津貼的200％。 此外，如果公司無故解僱弗拉納根先生的工作或弗拉納根先生有正當理由辭職，HR&CC將弗拉納根先生的遣散費從基本工資的1倍提高到1.5倍的年基本工資和STIP目標獎勵。
公司發佈的宣佈管理層和董事會變動的新聞稿副本作為附錄99.1附後，並以引用方式納入此處。
(d) 展品.
99.1 GrafTech International Ltd. 於 2024 年 3 月 26 日發佈的新聞稿
104 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
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| | GRAFTECH 國際有限公司 |
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| 日期： | 2024年3月26日 | 來自： | /s/ 凱瑟琳·赫杜克斯-德爾加多 |
| | | 凱瑟琳·赫杜克斯-德爾加多 |
| | | 臨時首席財務官兼財務主管 |
