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我們很高興與您分享您提議的晉升細節。這是一個非常令人興奮的時刻，因為我們繼續建設Fortive，我們相信您的背景和經驗將使您能夠為Fortive做出重大貢獻。

正如我們所討論的，你的職位將由總裁擔任，他是總部位於加州的精密技術部門的首席執行官，向吉姆·利科彙報工作，這一職位有待董事會批准。

請允許這封信作為您晉升的建議條件，但須經董事會批准您的任命，並經薪酬委員會批准，補償條件將在11月的會議上提出。

基本工資：從2022年1月1日起，您的新基本工資將每兩週支付一次，年薪為575,000美元，定期審查，並根據公司的通常薪資做法支付。

激勵性薪酬：您有資格參加激勵性薪酬計劃(ICP)，目標獎金為您年度基本工資的90%(支付金額最高為目標的200%)，並接受定期審查。通常情況下，國際比較方案的付款是在下一個日曆年的第一季度進行的。此獎金基於公司財務因素(60%權重)和個人績效因素(40%權重)，這兩個因素由薪酬委員會每年自行決定。

福利：在滿足任何適用的資格要求的前提下，您將有資格參加Fortive已經採用或可能採用、維護或為其高管提供福利的所有員工福利計劃。

EDIP計劃：您將繼續被包括在參與高管延期激勵計劃(“EDIP”)的精選高管羣體中，該計劃是一種獨家的、非限定的高管福利，旨在補充否則受到美國國税局法規限制的退休福利，併為您提供機會推遲對您當前收入的一部分(基本工資或獎金)徵税。最初，公司將每年向您的EDIP賬户提供相當於您總目標現金補償6%的金額(根據適用的任何初始部分資格年度按比例計算)。歸屬要求和您在EDIP中的參與受制於該計劃中規定的所有條款和條件。有關EDIP的其他信息將由企業福利團隊的一名成員在您的EDIP資格日期之前提供給您。

年度股權獎勵：作為Fortive股權薪酬計劃的一部分，我們將向Fortive董事會的薪酬委員會提出建議，授予您股權獎勵。

上文所述的股權獎勵將由委員會決定，以股票期權、特別提款股和特別提款股相結合的形式授予。任何授予(S)的目標獎勵價值預計將在35%的股票期權、35%的PSU和30%的RSU之間平分，並根據公司使用的標準方法轉換為特定數量的期權、PSU和RSU。本公司不能保證授予您的任何RSU、PSU或股票期權最終將具有任何特定價值或任何價值。這項建議須經委員會審查和核準。

任何股票期權和RSU將根據委員會確定的授予時間表授予。就此優惠而言，以下歸屬時間表適用：您的RSU和股票期權將在授予日的第三個和第四個週年紀念日各歸屬50%。股票期權和RSU將完全受公司適用的股票激勵計劃中規定的條款和條件以及就每項獎勵簽署的特定形式的獎勵協議的約束。

任何PSU將根據委員會規定的業績標準授予，並特別規定就每個獎項簽署授標協議的具體形式。目前預計，PSU將根據公司相對於S 500指數的相對TSR在三年的業績期間內授予(並持有一年)。根據績效標準的實現情況，您可以獲得授予的目標PSU數量的零到200%的收益。您的PSU將完全受公司適用的股票激勵計劃中規定的條款和條件以及與您的PSU獎勵相關的特定形式的獎勵協議的約束。

其他薪酬要素：你將有資格獲得每年10,000美元的現金津貼，用於金融服務和諮詢。此外，根據條款，您將有資格參加Fortive Execution醫療計劃。最後，根據Fortive的條款，您將有資格參加Fortive的軍官服務和控制變更計劃。

股權準則：作為部門首席執行官，您將遵守Fortive的股權準則(附摘要)，該準則一般要求您持有價值為基本工資三倍的公司股票。

隨意僱用：本錄用函中的任何內容均不得解釋為任何明示或暗示的協議，以僱用您的任何規定期限。您與本公司的僱傭關係將是隨意的，這意味着您或本公司可以在任何時間以任何理由（或沒有理由）終止僱傭關係，無論是否通知。

晉升條件：這一晉升的明確條件是您成功完成了對高管的背景調查，並在不遲於2021年10月15日(星期五)之前簽署並歸還了以下文件：

我們期待您能對Fortive的成功產生令人難以置信的影響，並相信這對您來説是一個極好的職業機會。我們期待着有機會與您合作，因為我們正在追求我們非常積極的目標。如果有什麼我們能做的，請不要猶豫，撥打202-738-3623與我聯繫。

請確認您已閲讀、理解並接受此隨意僱用的提議，並在2021年10月15日之前簽署此文件並將其連同上述簽署文件一起交回Fortive Corporation