附件10.16

於2023年6月6日修訂並重新修訂

FORTIVE公司董事薪酬政策

每個非管理層董事獲得：

·105,000美元的年度定額(“年度基本定額”)，根據這種董事根據Fortive Corporation非僱員董事遞延補償計劃(“遞延補償計劃”)的條款選擇(“付款選擇”)、等於年度基本定額的現金(“現金基礎定額”)、在以年度基本定額為目標獎勵價值的RSU贈款(“權益基本定額”)中、或現金基本定額和股權基本定額的組合中支付；根據付款選擇確定現金基礎定額和權益基礎定額之間的分配。

·除任何股權聘用金(定義見下文)外，每年頒發一項股權獎勵，目標獎勵價值為200,000美元(“年度股權獎勵”)，其中75%分配給RSU，25%分配給期權。自授予之日起，期權已完全授予。年度股權授予的RSU部分應歸屬於(1)授予日期的一週年，或(2)授予日期之後的下一次股東周年大會日期之前，兩者中較早的一天，並在授予日期後發行和交付的相關股份。

·報銷與Fortive相關的自付費用，包括差旅費用。

此外，理事會主席還接受：

·92 500美元的年度聘用費(“年度董事會主席聘用費”)，根據支付選擇，以現金(“現金董事會主席聘用費”)支付，相當於年度董事會主席聘用金金額，以RSU年度贈款(“股權董事會主席聘用金”)的目標獎勵價值為年度董事會主席聘用金金額，或現金董事會主席聘用金和股權董事會主席聘用金的組合，根據付款選舉確定現金董事會主席聘用金和股權董事會主席聘用金之間的分配。

·年度股權獎勵，目標值為92 500美元(其中75%分配給RSU，25%分配給期權)。

此外，審計委員會主席每年獲得25,000美元的聘用費(“年度AC主席聘用費”)，薪酬委員會主席每年獲得20,000美元的聘用費(“CC主席聘用費”)，提名和治理委員會主席每年獲得20,000美元的聘用費(“NGC主席聘用費”)，財務委員會主席每年獲得10,000美元的聘用金(連同AC主席聘用費、CC主席聘用費和NGC主席聘用費，即“年度委員會主席聘用費”)，這些年度委員會主席的聘用費是根據選舉支付的，現金(“現金委員會主席聘用金”)，相當於相應的年度委員會主席聘用金金額，以RSU贈款(“股權委員會主席聘用金”)與年度委員會主席聘用金金額的目標獎勵價值相結合，或現金委員會主席聘用金與股權委員會主席聘用金的組合，現金委員會主席聘用金與股權委員會主席聘用金之間的分配根據支付選舉決定。

此外，每名審計委員會非主席委員每年可獲15,000元的聘用費(“AC委員聘用費”)，補償委員會的每名非主席委員每年可獲10,000元的聘用費(“CC委員聘用費”)，財務委員會的每名非主席委員每年可獲10,000元的聘用費(“財委會委員聘用費”)，而提名及管治委員會的每名非主席委員每年可獲10,000元的聘用費(連同AC委員的聘用費、CC委員的聘用費及財委會委員的聘用費，即“年度委員聘用費”)，而每年的委員聘用費是根據選舉的付款而支付的。現金(“現金會員定額”，連同現金基數定額、現金董事會主席定額及現金委員會主席定額，“現金定額”)相當於RSU贈款中相應的年度成員定額(“權益成員定額”，連同權益基定額、權益委員會主席定額及權益委員會主席定額，“權益定額”)，目標獎勵價值為年度成員定額，或現金成員定額與權益委員定額的組合，並根據支付選擇釐定現金成員定額與權益成員定額之間的分配。

年度基座定位器、年度董事會主席定位器、年度委員會主席定位器和年度成員定位器統稱為“年度定位器”。

董事將進行一次支付選舉，該選舉將管轄董事的整個年度預付金。

儘管有上述規定，任何年度董事會主席聘任人、年度委員會主席聘用人及/或年度成員聘用人在董事獲得年度股權授予後被確定為該董事的聘用人，應以現金支付，直至下一次年度股權授予為止，即使有關董事選擇了任何相反付款。

所有現金預留金將在每個服務季度後分四次等額支付，對此類現金預留金的任何修訂或調整都將在修訂或調整後的下一個季度生效。

如適用，股權保留人的授予將與相應的年度股權授予同時進行；但股東應在下列日期中較早者歸屬：（1）相應授出日期的第一週年，或（2）授出日期之後的下一次Fortive股東年會的日期，並緊接在該年會之前。但相關股份不得在以下日期中較早者發行：（i）董事去世，或（ii）該董事在相應付款選擇中選擇的日期，選定的付款日期不得早於董事從董事會離職後第七個月的第一天。