IQVIA Inc.
IQVIA節約均衡
自2018年1月1日起生效
一、《規劃》的宗旨
IQVIA儲蓄均衡計劃的目的（下稱“本計劃”）旨在提供一種方式，使參與IQVIA 401（k）計劃的員工的福利平等化（“401（k）計劃”），其401（k）計劃下的匹配供款受到或將受到1986年《國內税收法》第401（a）（17）或415條的限制，修訂本（下稱“本準則”），或由於401（k）計劃下的補償定義中排除了IQVIA Inc.維持的任何不合格遞延補償計劃下遞延的金額。(the“公司”）。 本計劃旨在成為1974年《僱員退休收入保障法》（經修訂）第3（36）條中定義的“超額福利計劃”（“ERISA”），適用於401（k）計劃下的福利受到《守則》第415條限制的參與者，以及一個沒有資金的計劃，由僱主維持，主要目的是為一組選定的管理層或高薪僱員提供遞延薪酬，以達到ERISA的目的。
二、提高對《計劃》的參與度
401（k）計劃的所有成員在其根據不時生效的401（k）計劃享有的福利超過《守則》第401（a）（17）或415條對福利和供款施加的限制或因401（k）計劃下的補償定義被排除而受到限制時，均有資格參與本計劃。根據公司維持的任何不合格遞延補償計劃遞延的金額計劃。 就本計劃而言，本計劃參與者的福利應被確定為401（k）計劃中沒有包含任何條款，該條款包含《守則》第401（a）（17）或415條施加的限制，或從401（k）計劃下的補償定義中排除公司維護的任何不合格遞延補償計劃下遞延的金額。
三. 均衡收益
如果由於《守則》第401（a）（17）或415條的適用，或由於公司維護的任何不合格遞延薪酬計劃下遞延的金額被排除在401（k）計劃下的薪酬定義之外，成員參與的任何日曆年的401（k）計劃供款或公司對401（k）計劃的供款受到限制，公司應在次年1月1日或之後和3月15日或之前一次性支付本計劃的參與者，前提是該參與者在該支付日期為公司在職，金額等於：
（一） 如果《守則》第401（a）（17）和415條規定的限制以及401（k）計劃下的補償定義不適用於公司維護的任何不合格遞延補償計劃下遞延的金額，則公司匹配的供款將記入該參與者在401（k）計劃下的賬户，加上
（二） 利息係數等於參與人如果將這種付款的百分之八十（80%）投資於固定收入基金，百分之二十（20%）投資於
在付款年度之前的一年內，可作為401（k）計劃下的投資基金的股票指數基金，減去
（三） 任何適用的預扣税。
四. 死亡
本計劃參與者死亡後，根據第三條應支付給該參與者的福利應在第三條規定的時間支付給401（k）計劃確定的該參與者指定受益人。
訴 計劃的管理
公司應管理本計劃，但公司根據本計劃授權採取的任何行動也可由IQVIA Holdings Inc.董事會正式授權的任何委員會或人員採取。或該等獲正式授權的委員會或人士的獲正式授權的代表。 公司應全權決定與本計劃有關的所有問題，包括解釋本計劃的條款和解釋本計劃的所有條款;可採用程序規則;並可僱用和依賴其認為適當的法律顧問、精算師、會計師和代理人協助本計劃的管理。 公司的所有規則、解釋和決定應統一適用於所有情況類似的參與者，公司的決定應是決定性的，對所有人都有約束力。
六. 權利要求
（一） 提出索賠。 福利索賠應書面提交給計劃管理員。 索賠處理的書面或電子通知應在索賠提交後90天內（或在180天內，如果特殊情況需要延長處理索賠的時間，並且如果在最初的90天內向索賠人提供了這種延長和情況的通知）提供給索賠人。
*。如果索賠被全部或部分駁回，計劃管理人應向索賠人提交一份書面通知，説明索賠人應能理解的方式：
·否認的具體原因(S)；
·具體提及(S)任何否認所依據的相關計劃規定；
·説明索賠人完善索賠所需的任何其他材料或信息，並解釋為何需要這些材料或信息；
·解釋《計劃》的索賠審查程序和這些程序的適用時限；以及
·一份聲明，即在對審查做出不利裁決後，索賠人有權根據ERISA第502(A)條提起民事訴訟。
(三)完善理賠審查程序。如被拒絕，索賠人有權(親自或由其正式授權的代表)：
·在向計劃管理人提出書面審查申請後，要求計劃管理人對索賠進行後續審查。任何此類複核索賠的請求必須在索賠人收到以下文件後60天內提出
這樣的通知。申索人必須提交書面複核申請，然後才被允許提起民事訴訟以爭取利益；
·審查與否認有關的文件；以及
·提交與索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他信息。
中國沒有選擇合適的時機。計劃管理人應在收到索賠請求後60天內作出決定並通知索賠人。如果計劃管理人認為特殊情況需要延長處理時間，並在最初的60天期間內向索賠人提供了關於延期的通知，則可將這一60天期限再延長60天。
他們沒有做出最終決定。應對要求複審的索賠進行全面和公平的審查，其中考慮到提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他信息，而不考慮這些信息是否在最初的福利確定中提交或被考慮。計劃管理人應以索賠人能夠理解的方式，以書面或電子方式向索賠人提供關於該決定的通知。通知應包括作出決定的具體理由、對決定所依據的相關計劃條款的具體引用、索賠人有權根據ERISA第502(A)條提起民事訴訟的聲明，以及索賠人有權應請求免費獲得與索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問和副本的聲明。如果一份文件是在作出決定時所依據的，或在作出決定的過程中提交、考慮或生成的，或證明利益決定是按照計劃作出的，並且計劃的規定已一致適用於處境相似的索賠人，則該文件與索賠有關。
他們拒絕了延遲付款的要求。如果計劃管理人批准支付按照上述索賠程序提交的福利索賠，則在該索賠得到解決之前延遲支付的任何付款將被調整，以反映延遲支付日期，方法是將付款乘以美國財政部公佈的六個月期CMT國庫券年化收益率的乘積，乘以分數乘以分數，分子是延遲付款的天數，分母是365。
它是國際仲裁委員會的成員。根據本計劃引起或與本計劃相關的任何爭議或爭議應完全按照仲裁時有效的美國仲裁協會規則在新澤西州帕西帕尼通過仲裁解決。本公司應在全部總收入和税後基礎上迅速支付或償還參與者或受益人為主張本計劃下的權利而產生的所有合理成本和開支(包括律師和養老金專家的費用和支出)，只要此類權利存在，或在參與者或受益人提起的與此相關的任何訴訟中，無論該參與者或受益人最終是否成功地執行該等權利或在該訴訟中，該參與者或受益人在經濟上不受損害；但是，如果權利或程序的主張或程序是惡意發起或維持的，或如仲裁員或對該事項有管轄權的法院判定為輕率的，則不應就與該權利或程序的任何不成功主張或程序有關的費用予以補償。參與者或受益人在任何一個納税年度內可報銷的費用金額，不影響該參與者或受益人在任何其他納税年度內可報銷的費用金額。費用的報銷應在每個日曆季度進行，且不遲於費用所在的參與者或受益人應納税年度的最後一天
招致的。本合同項下任何費用的報銷權利不應受到清算或換取其他利益的限制。
七、一、二、二、三、六、七、三、三、七、三、三、七、三、六、七、六、六、七、
根據本計劃，本計劃可隨時由公司董事會終止，在這種情況下，參與者獲得其累算福利的權利將不可喪失。本計劃也可隨時由公司董事會修改，IQVIA控股公司的福利委員會可在未經公司董事會批准的情況下，對委員會認為對計劃成本沒有重大影響的修改進行修改；然而，對本計劃的任何此類修改不得(1)對參與者根據本計劃有權獲得的福利產生不利影響，該福利是根據緊接修改日期前一天生效的本計劃獲得的，或(2)對參與者或參與者受益人根據緊接修訂日期前一天生效的本計劃獲得福利的權利造成不利影響，或(3)導致參與者或受益人根據本計劃有權獲得的任何付款受到所得税懲罰或根據《守則》第409A條支付的利息的約束。
*根據本計劃支付的福利不應由公司的普通資金提供資金，應從公司的普通資金中支付；但公司保留設立信託基金的權利，作為根據本計劃應支付的福利的替代來源，並且只要從這種信託支付，這種支付將履行公司在本計劃下的義務。
*不得轉讓、出售、轉讓、質押、轉讓本計劃項下的任何支付權或任何其他利益，或使其受到任何形式的扣押、執行或徵税。
*本計劃中的任何內容均不得解釋為賦予任何員工留用於公司的權利。本公司明確保留在任何時間解僱任何員工的權利，而不考慮根據本計劃解僱員工可能對其造成的影響。
此外，本公司可從本計劃下的任何福利中預扣足以履行其預扣税款義務的金額。
根據本計劃，應根據康涅狄格州適用於在該州簽訂和執行的合同的法律進行解釋、管理和執行，但不得超過聯邦法律的限制。儘管本計劃中有任何相反的規定，本計劃的條款的解釋和應用應符合守則第409a節及其下的《財政部條例》的要求，包括《財政部條例》第1.409a-1(B)(4)節規定的短期延期的例外情況，以避免任何參與者或受益人支付守則第409a節可能施加的任何税收處罰或利息，公司無權加速，推遲或支付本計劃下的任何付款，除非此類行動不會使任何參與者或受益人根據本守則第409a條支付任何税收罰款或利息。如果參與者或受益人因參與本計劃而受到守則第409A條規定的任何税收處罰或利息，本公司應在該參與者或受益人到期並應向政府支付該税收處罰或利息的十個工作日之前，按全部總收入和税後基礎向該參與者或受益人償還任何此類税收處罰或利息(以便該補償的接受者在經濟上不受損害)。
**本公司應要求本公司所有或實質所有業務及/或資產的任何繼承人(不論直接或間接，以購買、合併、合併或其他方式)明確承擔及同意履行本計劃下本公司的義務，其方式及程度與本公司在沒有進行該等繼承時本應被要求履行該等義務的方式及程度相同，而該假設應為完成任何該等購買、合併、合併或其他交易的明示條件。
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