非管理層提交的豁免招標通知

美國證券交易委員會

華盛頓特區 20549

根據規則 14a-103 發出的豁免招標通知

註冊人姓名：惠普公司

依賴豁免的人的姓名：Bowyer Research

依賴豁免的人的地址：賓夕法尼亞州麥基斯波特 120 號郵政信箱 15135

投贊成票：提案6——股東賦權

Bowyer Research 提交了以下內容：

賦予股東權力的理由

1.透明度和問責制：

○股東將辛苦賺來的錢投資於公司，他們應該在高管薪酬方面保持透明度。

○提案6確保金色降落傘受到股東審查，從而促進加強問責制。

2.緩解機構問題：

○機構理論認為，高管可能會優先考慮自己的利益，而不是股東的利益。

○通過給予股東投票權，提案6使高管薪酬與股東價值保持一致。

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3.激勵謹慎決策：

○當股東有發言權時，高管就會有動力就合理的遣散費條款進行談判。

○過多的金色降落傘會阻礙謹慎的商業決策。

潛在的好處

1.平衡補償：

○股東可以評估金色降落傘是否與業績相稱。

○提案6鼓勵董事會在保護高管和維護股東利益之間取得平衡。

2.避免意外收益：

○一些金色降落傘為高管提供了意外收益，即使他們的任期很短或業績乏善可陳。

○股東投票可以防止這種情況。

3.加強公司治理：

○提議6加強了各組織內部的制衡。

○董事會必須向股東證明僱傭協議的合理性，從而促進更好的治理實踐。

解決問題

1.複雜性和時機：

○批評者認為，股東投票可能會推遲關鍵的商業決策。

○可以對提案6進行微調，以確保在不影響盡職調查的情況下及時做出決策。

2.意想不到的後果：

○一些人擔心股東投票可能會導致次優結果。

○嚴格的分析和明確的指導方針可以減輕意想不到的後果。

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結論

提案6代表了朝着更公平的企業格局邁出的一步。通過授權股東對黃金降落傘進行投票，我們促進透明度、問責制和負責任的治理。對股東權利的承諾為其他公司開創了積極的先例。提案6可以成為高管薪酬做法積極變化的催化劑。

出於這些原因，我們敦促您對惠普2024年代理的第6號股東提案投贊成票。

真誠地，

傑裏·鮑耶

主席

鮑耶研究

郵政信箱 120

賓夕法尼亞州麥基斯波特 15135

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