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本政策規定了公司應根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)根據修訂後的1934年證券交易法(“交易法”)和紐約證券交易所發佈的規則，向承保人追討錯誤判給的賠償的情況和程序。本文中使用的大寫術語和未作其他定義的術語應具有下文第3節中給出的含義。

A.“適用的恢復期”是指緊接財務重述日期之前的三個完整的會計年度。此外，倘若本公司更改其財政年度：(I)在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期亦應為該等適用的恢復期的一部分，及(Ii)任何九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。

B.“適用規則”指交易所根據“交易所法”第10D-1條通過的任何規則或條例，以及美國證券交易委員會根據“交易所法”第10D節通過的任何適用規則或條例。

E.“被保險人”是指任何主管人員。一個人對於錯誤地給予的補償的被保險人的地位應自收到該錯誤地給予的補償之時起確定，而不論此人目前在公司的角色或地位如何(例如，如果一個人在適用的恢復期開始後開始擔任執行幹事，則該人將不被視為對於該人開始擔任執行幹事之前收到的錯誤地給予的補償的承保人，但對於在該人開始擔任執行幹事服務後收到的錯誤給予的補償而言，如果該人在業績期間的任何時間曾擔任執行幹事，則該人將被視為承保人(如果該人曾因錯誤給予的補償而獲得賠償)。

如果賠償是根據財務重述中重述的金額確定的，則被保險人本應收到的金額，在計算時不考慮已支付的任何税款。就基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬計算錯誤授予的補償，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，則應基於對財務重述對收到基於激勵的補償的股價或股東總回報的影響的合理估計，公司應保存該合理估計的確定文件，並根據適用規則向交易所提供該文件。基於激勵的薪酬在達到財務報告衡量標準時被視為收到、賺取或歸屬，而不是在實際支付、授予或歸屬發生時被視為已收到、賺取或歸屬。

一、“高管”是指在其任職期間所獲得的激勵性薪酬的績效期間內的任何時間擔任本公司下列職務的任何人員：總裁、財務總監、會計總監(如果沒有會計總監，則為財務總監)，負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的副總裁，執行決策職能的任何其他高級管理人員，或為公司履行類似決策職能的任何其他人員。公司母公司或子公司的高管如果為公司履行該等決策職能，可被視為公司的高管。

J.“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施、完全或部分源自該等措施的任何措施(例如，包括非公認會計原則的財務措施)，以及股票價格和股東總回報。

K.“獎勵性薪酬”指本公司或其任何附屬公司直接或間接提供的、全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或歸屬的任何薪酬。

l.“財務重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司先前發佈的財務報表的重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前—財務報表的錯誤，或如果在本期更正或在本期未予更正，則會造成重大錯報。

M.“重報日期”指（就財務重報而言）以下日期中較早發生者：（i）董事會或董事會轄下審核委員會得出結論或合理應得出結論認為本公司須編制財務重報的日期；或（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制財務重報的日期。

如果委員會確定收回不可行，並且滿足以下一個或多個條件以及適用規則中規定的任何進一步要求，公司可以選擇不根據本政策收回錯誤獎勵的賠償：（i）為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用（包括外部法律顧問）將超過可收回的金額；及本公司已合理嘗試收回該等錯誤獎勵補償，或（ii）收回可能會導致其他符合税務資格的退休計劃在適用法規下未能符合該等資格。

除了（及不限於）上文第2段的規定，倘本公司須於生效日期後編制財務重報，且董事會（或其正式成立的委員會）全權酌情確定受保人的作為或不作為導致了需要財務重述的情況，且該作為或不作為涉及以下任何一項：（i）在受保人受僱於本公司的過程中，故意、知情或故意的不當行為，或故意、知情或故意違反本公司的任何規則或任何適用的法律或監管要求，或（ii）受保人受僱於本公司的過程中的欺詐行為，本公司將盡合理努力向該受保人收回最多100%的款項。（由董事會或董事會正式設立的委員會全權酌情決定）獎勵—該受保人在本公司確定需要編制財務報告之日之前的三個財政年度內從本公司收到的基於補償。

根據本政策，本公司有權收回受保人收到的任何錯誤獎勵補償，收到的總金額（即，受保人在扣除税款或其他付款之前收到或有權收到的金額）應由受保人退還。

如果任何錯誤的賠償要求受保人支付的税款高於該賠償被正確計算時應支付的税款，則公司將在其要求下盡合理努力（經委員會批准）向尋求向税務機關追討任何超額税款的受保人提供文件和類似協助；但是，本條款不得解釋為要求或允許公司就根據本保單收回的金額向受保人作出任何賠償。

儘管有上述規定，如果該錯誤獎勵補償以與收到該錯誤獎勵補償完全相同的形式返還，則受保人將被視為已履行該人向公司返還錯誤獎勵補償的義務；但為履行税務義務而預扣的股權將被視為已以現金形式收到，金額等於預扣税款。

應以與適用規則和任何其他適用法律一致的方式解釋本政策。委員會在解釋本政策時，應考慮對美國證券交易委員會的任何適用的解釋和指導，包括例如在確定財務重述是否符合本政策項下的財務重述的資格時。如果適用規則要求在除上述規定之外的其他情況下恢復基於激勵的補償，則本政策中的任何規定均不得視為

本政策由委員會負責管理。委員會擁有與本公司的管理文件和適用法律相一致的與本政策的管理相關的權力和權力。委員會有充分的權力和權力採取或指示採取本政策所要求或規定的所有行動和決定，並有完全的權力和權力採取或指示採取所有其他行動，並作出委員會認為對本政策的管理必要或適當的、不與本政策的具體條款和規定相牴觸的所有其他決定。委員會對本政策的任何規定的解釋和解釋以及委員會根據本政策作出的所有決定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

即使與本公司或其任何附屬公司的任何協議或組織文件中有任何相反規定，承保人士無權就錯誤判給的賠償或因錯誤判給的賠償而產生或以任何方式與根據本保單追回的賠償有關的任何索償或損失獲得賠償。