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恭喜！我很高興為您提供GameStop Corp.（“公司”）首席財務和會計官的永久職務，該職位自今天起生效。您將繼續受公司和GameStop Texas, Ltd.不時生效的所有政策的約束，包括公司的反套期保值政策、回扣政策、內幕交易政策和道德守則。

您的基本工資將保持在160,000美元的年化水平。在從2021年7月1日開始的兩年內，還每兩週支付總額為40萬美元的轉型獎金。這些獎金已全額支付。

根據本協議發佈之日或之前向您簽發的任何獎勵協議的歸屬和其他條款，您將繼續有資格獲得限制性股票單位，但須遵守這些條款。為避免疑問，本信函中的任何內容均不得更改、刪除或修改這些獎勵協議的任何條款，其中某些條款概述如下。

•2021年10月1日，您獲得了公司A類普通股（“普通股”）的15,960個限制性股票單位。2021 年 10 月的股權獎勵按以下方式歸屬：授予日一週年的 5%，授予日二週年的 15%，授予之日後的 30、36、42 和 48 個月的每個日期 20%，視您在適用的歸屬日期之前的持續服務而定。

•2022年10月1日，您獲得了公司普通股的1,407個限制性股票單位。2022年10月股權獎勵的歸屬方式如下：在授予之日後的6、12、18、24、30和36個月的每個日期的1/6日歸屬，視您在適用的歸屬日期之前的持續服務而定。

•2023年6月1日，您獲得了公司普通股的3,312個限制性股票單位。2023年6月的股權獎勵分配如下：2023年7月1日為50％，2024年1月1日為50％。

•2023年11月1日，您獲得了6,641股公司普通股的限制性股份。2023年11月的股權獎勵分配如下：2024年1月1日為25％，2024年4月1日為25％，2024年7月1日為25％，2024年7月1日為25％，2024年10月1日為25％，視您在適用的歸屬日期之前的持續服務而定。

本信中的任何內容均不保證您在任何時期內受僱或以其他方式限制我們隨時以任何理由終止您的僱傭關係的能力，即使您獲得或歸屬任何股權的機會因此類解僱而喪失。我們將定期審查您的績效和薪酬水平，並可能進行調整，所有調整均由公司自行決定。

對本信中任何條款的任何修改都必須以書面形式作出，並由公司授權的執行官簽署，才能有效和可執行。

本信取代您與公司之間先前簽訂的任何薪酬條款或錄取通知書。除非此處另有明確規定，否則本信函和上述適用獎勵協議的條款和條件代表了我們關於您的僱傭和薪酬的完整協議，取代了先前有關這些主題的所有討論和協議；但是，本協議是對以下內容的補充和補充（且不取代或取代）：i) 您對 GameStop C.A.R.E.S 爭議解決規則的同意；以及 ii) 您對公司或其任何關聯公司在以下方面保密和歸還財產、不貶低、不競爭和不拉客（無論此類義務是否由合同、普通法、法規或其他原因產生）。