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茲證明，自#年#月#日起，國際紙業公司(以下簡稱“公司”)董事會(“董事會”)管理髮展和薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)已根據國際紙業公司修訂和重新修訂的2009年激勵薪酬計劃(“計劃”)的條款和條件，授權授予(獎勵)基於時間的股票單位(“限制性股票單位”或“RSU”)給#Participant_NAME#(“Participant”)。該獎項以本證書背面的條款和條件為準。

委員會已批准該獎項的RSU目標數量，即#TOTAL_AWADS #。受限制股份單位將繼續受限制，直至根據上述歸屬時間表按税率歸屬為止，並將以本公司普通股股份結算。

本證書中未另行定義的術語具有本計劃中賦予它們的含義。如果本計劃的條款和條件與本計劃的規定有任何不一致之處，應以本計劃為準。通過接受本獎項，參與者確認收到了公司LTIP招股説明書的副本，表示他或她熟悉本計劃的條款和條件，並同意在符合本計劃和本獎項的所有條款和條件的情況下接受本獎項。

本長期獎勵計劃獎勵協議由您作為參與者與紐約的國際紙業公司(以下簡稱“公司”)根據董事會(“董事會”)的管理髮展和薪酬委員會(“委員會”)的指示訂立。本獎勵(“獎勵”)受制於本公司經修訂及重訂的2009年激勵薪酬計劃(下稱“計劃”)的規定。此處未定義的術語在本計劃中定義。本授獎協議代表您接受LTIP獎項以及本授獎協議中描述的條款和條件。

(A)根據本獎項發行的所有限制性股票單位(“RSU”)將歸屬於背面的獎勵通知中所述的特定三年限制期(“限制期”)。任何時候不得出售、轉讓、質押或轉讓RSU。您將被要求向本公司提交一份受益人指定表格，列出該獎項的一名或多名受益人。

（b）於限制期內累計之所有股息等值單位將重新投資於額外受限制股份單位（該等受限制股份單位將分配至同一限制期，並將按與原獎勵相同之基準賺取）。

3. 支付預扣税。一般而言，為支付獎勵支付到期的預扣税，本公司將減少應付給您的股票數量，減少數量足以支付法定要求的預扣税。

(a)As在授出通知所述的限制期內的每個歸屬日期後，或在因下文第4（b）或（c）條所述原因終止僱用日期後，在切實可行的情況下，您將收到與截至該日期已歸屬的受限制股份單位數量相等的不受限制股份。

（c）在下列情況下，您將獲得按比例分配的受限制單位：（i）終止您的僱傭，如果您符合終止津貼的資格，則終止您的僱傭。（並且，在美國，您簽署本公司的終止協議和與支付終止津貼有關的釋放）；（ii）因本公司剝離您的業務而終止您的僱傭；或（iii）在符合退休資格後自願辭職（就本獎勵而言，定義為年滿65歲，或年滿55歲並在本公司服務至少十年）。在這些情況下，受限制單位將按比例分配，計算方法是：（x）授予您的受限制單位數量乘以（y）分數，分數的分子是您在限制期內至少受僱一天的月數，分數的分母是限制期內的總月數，減去（z）在您的僱傭關係終止日期之前先前歸屬的受限制單位（如有）的數目。

(D)在下列情況下，您的獎勵將被沒收和取消：(I)因下列原因終止您的僱傭；(Ii)在美國，您拒絕簽署公司的終止協議並因支付解僱津貼而被釋放；(Iii)在符合退休資格之前自願辭職；(Iv)違反限制性契約協議，如競業禁止、競業禁止或保密協議；(V)高管未能提供一年的退休通知；(Vi)您的不當行為，或(Vii)在獎勵的三年限制期限的第一年2月15日或之前終止您的僱傭關係。

(E)除非《控制權變更協議》另有規定，否則在公司控制權變更的情況下，獎勵將按照《2023年計劃管理指南》中所述的方式處理。

（e）如果公司的財務報表因錯誤、遺漏或欺詐而被要求重列，公司可以根據行政指南收回與公司任何財政年度有關的全部或部分獎勵。額外的強制性退還條款適用於現任和前任執行官，如公司的退還政策所定義。

5.注意到庫存的變化。如果發生任何股票股息、拆分、重新分類或其他類似的資本變化，或向股票持有人進行任何分配(定期現金股息除外)，委員會將在授予您的RSU數量方面做出其認為公平的調整。

(A)董事會或委員會可隨時及不時在未經股東批准的情況下修訂、修改或終止計劃，但須受計劃所述的若干限制所規限。此外，獎勵的授予由本公司酌情決定。經委員會批准，公司可隨時更改本計劃的資格或其他條款。

(C)您(以及您的尚存配偶、受益人、遺囑執行人、遺產管理人、繼承人、繼承人或受讓人)在此同意接受委員會就本計劃或本裁決的條款和條件的解釋以及就本計劃或本裁決引起的任何問題或爭議作出的所有決定，作為具有約束力的、決定性的和最終的決定。

(D)參與本計劃和接受本獎項不會使您有權獲得隨後的獎勵，也不會使您有權在任何時期內繼續受僱於本公司，也不會使本公司有權在任何時期內繼續為您提供服務。你明白這個獎勵是你年薪的補充，而不是一部分。