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附錄 97.1

M-TRON 工業有限公司

追回錯誤發放的薪酬政策

M-tron Industries, Inc.（”公司”，或”mtronPTI”）已採用本追回錯誤判給的補償政策（此”恢復政策”）規定了識別、審查和追回涉及公司和任何 “執行官”（定義見下文）的錯誤發放的激勵性薪酬的程序。

定義。除非上下文另有要求，否則以下定義適用於本恢復政策。

執行官。 “執行官” 一詞應包括MTronPTI的首席執行官、總裁、首席財務官、財務總監，以及MtronPTI負責主要業務部門、部門或銷售的任何副總裁，以及履行重要決策職能的任何其他高管。執行官的身份將至少包括根據17 CFR 229.401（b）確定的執行官以及將在MtronPTI的年度代理文件中以其他方式提名的執行官。

財務報告措施。 財務報告指標是根據編制發行人財務報表時使用的會計原則確定和列報的衡量標準，以及全部或部分源自此類衡量標準的任何衡量標準。股價和股東總回報率也是財務報告指標。財務報告措施不必在財務報表中列報，也不必包含在向委員會提交的文件中。

基於激勵的薪酬。 基於激勵的薪酬是全部或部分基於財務報告指標的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。

會計重報。 會計重報是由於MtronPTI嚴重不遵守相關證券法的任何財務報告要求而被要求編制會計重報表，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報。

已收到。 基於激勵的薪酬被視為在發行人實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內收到的，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。

追回錯誤裁定的賠償

通過本復甦政策，MTronPTI的意圖是，如果要求MtronPTI編制會計重報，公司將採取一切可用的措施，合理地迅速收回錯誤發放的基於激勵的薪酬金額。MTronPTI收回錯誤發放的薪酬的義務不取決於是否或何時提交重報的財務報表。

本政策的應用

本補償政策適用於個人獲得的所有基於激勵的薪酬：

開始擔任執行官後；

在績效期內，誰曾在激勵性薪酬的業績期間隨時擔任執行官；

而MTronPTI有一類證券在紐約證券交易所（“交易所”）上市；

在MTronPTI被要求在這三個已完成的財政年度內或緊接着編制會計重報表之日之前的三個已完成的財政年度中。

相關恢復期

為了確定相關的恢復期，要求mTronPTI編制會計重報表的日期是以下日期中較早的日期：

如果不需要董事會採取行動，MTronPTI董事會、董事會委員會或發行人高管有權採取此類行動的日期、得出結論，或合理地本應得出結論，認為MTronPTI必須編制會計重報表；或

法院、監管機構或其他合法授權機構指示 MTronPTI 編制會計重報表的日期。

恢復要求

除非負責高管薪酬決策的MTronPTI薪酬委員會已確定，在滿足以下一個或多個條件的情況下，追回不切實際，否則MTronPTI必須根據其追回政策追回錯誤發放的薪酬：

為協助執行該政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。MTronPTI將盡合理努力追回此類錯誤判給的賠償，然後才得出結論，根據執法費用追回任何金額的錯誤判給的賠償，記錄此類合理的追回努力，並將該文件提供給交易所是不切實際的。

追回將違反本國的法律，因為該法律是在2022年11月28日之前通過的。MTronPTI必須徵求交易所接受的母國律師的意見，認為追回會導致此類違規行為，然後才能得出結論，追回任何金額的基於違反本國法律的賠償是不切實際的，並且必須向交易所提供此類意見。

復甦可能會導致原本符合税收條件的退休計劃無法滿足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求，根據該計劃，註冊人的員工可以廣泛獲得福利。

需要追回的金額

受MTronPTI追回政策（“錯誤發放的薪酬”）約束的基於激勵的薪酬金額是指收到的基於激勵的薪酬金額，該金額超過了如果根據重報的金額確定本來可以獲得的基於激勵的薪酬金額，而計算時不考慮已繳納的任何税款。

對於基於股票價格或股東總回報的基於激勵的薪酬，其中錯誤發放的薪酬金額無需直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算：

該金額必須基於對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報率的影響的合理估計；以及

mTronPTI必須保留確定合理估計值的文件，並向交易所提供此類文件。

合規與披露

MTronPTI 必須根據聯邦證券法的要求提交與此類復甦政策有關的所有披露，包括適用的委員會文件所要求的披露。

審查和批准

本政策應由薪酬委員會批准並定期審查，以確保遵守適用的交易所法律。

薪酬委員會批准：2023 年 11 月 9 日

生效：2023 年 11 月 9 日