威斯蒂安公司

組織和薪酬委員會

2023年10月18日

威斯蒂安公司2010年補充高管退休計劃修正案

鑑於，威斯蒂安公司(“公司”)維持威斯蒂安公司2010年補充高管退休計劃(“SERP”)，以使公司及其聯屬公司的合資格管理員工受益；以及

有見及此，委員會認為對地鐵公司最有利的做法是修訂該計劃，凍結有關資格的條文，使任何個人不得在2023年10月18日或之後成為該計劃的新參與者。

因此，現決議對《特別程序規則》第1.01(O)節進行修改，在其末尾增加以下句子：

儘管有前述規定，或本計劃的任何其他與本計劃的規定相反的規定，包括但不限於第2.01、3.01和4.01節(包括但不限於第2.01、3.01和4.01節)，本計劃的資格條款自2023年10月18日起凍結，任何個人不得在該日期或之後成為參與者。

進一步議決，根據《戰略資源計劃》第7.08節授予的權力，現授權並指示公司的首席人力資源官對戰略資源計劃採取進一步的修訂，或以其他方式採取該高級管理人員認為是必要或適宜的行動和簽署文件，以執行上述決議。