附件10.29
泛美退休解決方案有限責任公司
非限定遞延補償收養協議
InterDigital，Inc.
本收養協議將與泛美退休解決方案有限責任公司一起使用
不合格的延期補償計劃單據
本收養協議是一份重要的法律文件。你應該諮詢你的律師，看看它是否適合你的特定情況，以及它的税收和法律影響。泛美退休解決方案有限責任公司(“TRS”)或其任何繼任者，不提供也不能提供法律或税務建議。計劃文件和收養協議純粹是供您和您的律師使用的樣本文件。TRS不能保證任何僱主的非限定遞延補償安排將滿足所有適用的美國國税局(IRS)和勞工部(DOL)的要求。
目錄表
| | | | | | |
| 引言 | 3 | |
| 第一部分--一般信息 | 4 | |
| 第II部分-計劃數據 | 5 | |
| 第三部分--賠償 | 7 | |
| 第四部分--選擇延期賠償 | 8 | |
| 第五部分--分配的形式和時間--脱離服務時 | 11 | |
| 第六部分--截至指定時間的分發形式和時間 | 15 | |
| 第七部分--其他活動的分發形式和時間 | 16 | |
| 第VIII部-轉歸 | 18 | |
| 第IX部--雜項 | 20 | |
| 行刑 | 22 | |
引言
在填寫本收養協議時，如與本計劃相關的其他事項一樣，強烈建議您諮詢您的律師或其他税務顧問。這一點尤其正確，因為如果本計劃不按照本計劃的條款和本收養協議中選擇的選項運營，則可能會導致根據《國內税法》(以下簡稱《守則》)第409a條規定的額外税金、罰金和利息。
泛美退休解決方案有限責任公司不提供也不能提供法律或税務建議。領養協議和相關的計劃文件(“計劃”)不是原型，未經美國國税局審查或批准。它們純粹是供您的律師在準備您的無保留遞延補償計劃時使用的樣本文件。
該計劃是一份內容廣泛的文件，允許參與的僱主有多種選擇和選擇。除非另有説明，本文件中使用的任何大寫術語均具有本計劃文件中規定的含義。這些選擇和選項在本收養協議中説明；本計劃中不允許選項的條款不包括在收養協議中。這並不一定意味着其他替代方案在法律上是不允許的，但TRS可能無法管理這些其他替代方案。本收養協議規定了特定於您的特定計劃的條款。
第一部分--一般信息
1.提供擔保的僱主(計劃第2.22條)。
(A)僱主名稱：-InterDigital，Inc.
(B)用人單位地址：百老匯大道200號，300室
郵編：19809，威爾明頓
(C)的聯邦税務身份證號碼
僱主：北京時間：23-1882087
(D)聯繫電話：北京：(302)281-3615
(E)上市公司(勾選一項)：
(I)☐No.
(Ii)是的。(注：對於主要員工，不得在離職後六個月前(或如果早於死亡之日)進行分配)。
(F)如果是上市公司，請輸入關鍵員工身份識別日期(如適用，請填寫)：
(I)12月31日。
(Ii)☐其他公司。
(g)If上市公司，請輸入關鍵員工生效日期（填寫，如適用）：
(i)4月1日，確認日期後。
(Ii)☐其他公司。
注：如果僱主是免税組織，則根據法典第457節可能會有其他要求。本計劃並不符合《守則》第457條的要求。請諮詢您的法律或税務顧問。
2.計劃管理人（如果不是僱主）（計劃第9.1條）。
（a）計劃管理人姓名：
（b）計劃管理人地址：
（c）聯絡電話號碼：
第II部分-計劃數據
3.計劃名稱。（《計劃》第2.2、2.38和2.41條）。
（a）本計劃的名稱為（提供名稱）：InterDigital遞延補償計劃
（b）截至2004年10月3日存在的僱主前身不合格遞延補償計劃的名稱（如果存在前身不合格遞延補償計劃，並且這是新的法典第409A條計劃，則提供名稱）：
（“事先計劃”）
4.新計劃或修正、重述和延續先前計劃。 這個計劃是
（勾選一個）：
(a)一個新的計劃。
(b)2004年10月3日或之後存在的計劃的修訂、重述和延續，僅適用於2004年之後賺取或歸屬的遞延補償。
(c)對截至2004年10月3日已存在的計劃的修訂、重述和延續，僅適用於2004年之後賺取或歸屬的遞延補償。（2005年之前的遞延補償沒有重大修改。
(d)對截至2004年10月3日已存在的計劃的修訂、重述和延續，適用於所有供款，無論何時作出、賺取或歸屬。（2005年之前的遞延補償有重大修改。
* 注意事項：如果這是對現有計劃的修改、重述和延續，僱主有責任確保修改和重述不會導致“重大修改”。（在《守則》第409A條及其下的法規的含義內）任何祖父級金額，且任何修訂不會導致選舉的撤銷，加速分配或其他不允許的事件在代碼第409A條及其下的條例。
5.生效日期（計劃第2.17條）。
（勾選一項並提供第（a）或（b）節所要求的資料，如適用）：
(a)對於新計劃：
本計劃的生效日期為（提供日期） .
(b)對於先前計劃的修訂、重述和延續：計劃的初始生效日期為（提供日期）2013年6月12日。
本修訂及重列計劃之生效日期為二零二三年一月一日（提供日期）。
6.計劃年（計劃第2.40條）。
計劃年是（一個十二個月的期限—例如，1月1日至12月31日，1月1日至12月31日。
如果計劃的初始計劃年較短，則短的初始計劃年為 .
7.計劃範圍：
本計劃應包括以下內容（勾選一項）：
(a)員工
(b)董事。*
(c)其他 * .
* 注：當勾選時，提及“僱主”和“合資格僱員”的詞語將取代“公司”和“合資格董事”的詞語。 ”，分別在《收養協議》和《計劃》中。
8.計劃的類型。
本計劃應為（勾選一項）：
(a)根據該計劃，僱主代表每名合資格僱員設立並維持一個參與者賬户，該賬户可根據僱主的選擇設立子賬户，包括（如適用）但不限於（1）減薪供款賬户，（2）績效補償賬户，（3）匹配供款賬户，及（4）非選擇性僱主供款帳户，該帳户須記入（1）減薪供款、（2）以工作表現為基礎的補償、（3）配對供款及（4）非選擇性僱主供款。
(B)日曆年度計劃，根據該計劃，僱主代表每個合資格僱員的年度子賬户(S)建立和維持參與者的賬户，該賬户包括但不限於
(1)減薪供款帳户；(2)績效薪酬
(4)非選擇性僱主繳費賬户，其中(1)減薪繳費、(2)績效補償、(3)匹配繳費和(4)非選擇性僱主繳費應分別記入每個年度分賬户的貸方。
分配選擇方法(如果選擇了上面的8(B)，請勾選其中之一)：
(I)年度選舉-參與者必須在每個課税年度作出新的分配選擇，以便日後向下一年度的年度分項賬户供款。
(Ii)☐結轉選舉-參與者的分配選擇將年復一年地保持不變，以便將來向年子賬户繳款，直到參與者根據計劃的條款修改或取消分配選擇為止。
第三部分--賠償
9.賠償(《計劃》第2.11條和第2.35條)。
(A)賠償不包括下列項目(S)以供確定
(如適用，請填寫)：
(I)減薪供款：
(1)☐不排除。
(2)獎金(例如，非績效薪酬)。
(3)☐Compensation☐超出☐等於或低於守則第401(A)(17)條的補償。
(4)委員會。
(5)加班費。
(6)☐績效薪酬(單獨選舉見第10(D)節)。
(7)遣散費。
(8)STIP以外的其他績效薪酬。
㈡非選舉捐款：
(1)沒有排除。
(2)獎金。
(3)☐Compensation☐超出☐等於或低於守則第401(A)(17)條的補償。
(4)* 委員會。
(5)加班費。
(6)以績效為基礎的薪酬。
(7)解僱費。
(8)其他 .
第四部分--選擇延期賠償
10.減薪繳款（計劃第4.1條）。
（a）以下薪酬包括按表現薪酬，除非在薪酬中不包括，或在下文（d）中允許單獨延期選擇。參與者可簽訂延期協議，以完成以下事項（如適用，填寫）：
(i)從最低0%到最高40%的補償金遞增一（1）個百分點的工資削減貢獻。
(ii)一旦參與者達到401（k）計劃下的延期限額，則從最低限額開始， %，最大值為 %補償。
(iii)* 最多可延期支付的薪金減少繳款（如適用，請勾選一項）：
(1)限制日曆年代碼第402（g）節限制。
(2)與401（k）計劃的401（k）延期合併，不超過第402（g）條限額的金額。
(3)☐ $ .
(iv)A減薪供款，金額等於平均延期百分比的0%或100%不歧視測試退款。
(v)A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.A.
㈥ 對於董事，按董事會費用的最低0%至最高100%遞增一（1）%。
(b)A參加者可簽訂單獨的延期協議，以進行獎金選擇
(如適用，請填寫)：
(I)不適用。
(ii)僱主支付的獎金包括在補償的定義中，僱主允許參與者簽訂單獨的延期協議，以從最低的 %，最大值為
%的獎金。
(c)An僱主可允許參與者的延期協議每年繼續有效，只要延期協議在獲得延期協議所規定的補償的應課税年度之前的選舉期結束時成為不可撤銷的。僱主將每年確定指定的選舉期。如下所述，將簽訂延期協議（如適用上述10（a）項，請勾選一項）：
(i)每個應課税年度（年度延期選擇）。
(ii)自計劃年度之前的選舉期的最後一天（根據延期協議獲得補償），直至參與者通過通知計劃管理人修改或終止未來計劃年度的自動延期協議為止（結轉延期選擇）。
（d）按業績計算的薪酬繳款（計劃第4.3條）。
（i）根據本計劃，可在單獨的績效薪酬遞延選擇中遞延（填寫，如適用）：
(1)不適用。
(2)從最小值0%到最大值100%，以一（1）個百分比遞增。
(ii)A參與者必須就基於績效的薪酬供款簽訂延期協議（如果上文第10（d）（i）（2）條適用，則勾選一項）：
(1)在同一選舉期間，適用於減薪供款。
(2)
（iii）僱主可允許參與者關於基於績效的補償供款的延期協議年復一年，只要該延期協議在獲得延期協議所規定的補償的應課税年度之前的選舉期結束時不可撤銷。僱主將每年確定指定的選舉期。如下所述，將簽訂延期協議（如適用上述10（d）（i）項，請勾選一項）：
(1)每個應課税年度（年度延期選擇）。
(2)自應課税年度之前的選舉期最後一天起，該年度應課税年度應課税年度內的最後一天起，直至參與者通知計劃管理人修改或終止未來計劃年度的自動遞延協議為止（結轉遞延選擇）。
11.僱主繳款（計劃第4.2條）。
僱主可選擇作出以下類型的僱主供款（填寫，如適用）：
(a)匹配捐款
(i)無匹配貢獻。
(ii)配對捐款將於下列日期作出：
(1)·減薪捐款。
(2)* 獎金（如單獨選舉）。
(3)基於績效的薪酬貢獻。
(4)上述任何或所有事項由每個計劃年度的董事會決議決定。
（iii）配對供款可按下列百分比作出
（如上文第11（a）（ii）項適用，則填寫）：
(1)自由裁量權 匹配 作為 確定 通過 每個計劃年的董事會決議。
(2)百分比匹配：%的第一個 計劃年度參與者延期補償的百分比（如第11（a）（ii）項所選）。
(3)與僱主在401（k）計劃下的相應供款相同的百分比。
(4)其他： 由薪酬委員會決定的酌情匹配。
(b)非選擇性僱主供款
(i)無非選擇性僱主供款。
(ii)非選擇性僱主供款的數額可能等於
(如適用，請填寫)：
(1)固定百分比： 參與者的報酬的%。
(2)單位金額：$ .
(3)自由裁量權 量 作為 確定 通過 每個計劃年的董事會決議。
(4)其他：由薪酬委員會決定的酌情數額。
第五部分—分發的形式和時間—離職時（填寫適用情況）。如果留空或未選擇任何內容，則默認值為"n"（a）。
(a)必須選擇離職，如果本計劃允許，可選擇指定日期—參與者可根據第V部分選擇離職，並根據第VI部分選擇指定日期。該分佈是從兩個事件中較早的事件開始的。
(b)離職和/或指定日期—參與者可根據第V部分選擇離職和/或根據第V部分選擇指定日期
六.如果參與者同時作出兩項選擇，則從離職或指定日期兩者中較早者開始分配。如果只選擇指定日期，則離職後不進行分配。
12.退休年齡（計劃第2.43條）。
本計劃規定的退休年齡應為（勾選一）：
(a)65歲。
(b)年齡N/A。
13.要求的配送年齡（如適用，填寫）：
.
14.離職時的分配選舉（計劃第5.3條）（勾選一項）：
(a)不允許。離職時計劃默認為一筆總金額。
(b)每個參與者賬户的單一分配選擇（子賬户沒有單獨的分配選擇，例如，捐款來源）：
(c)每個參與者的多個分配選擇（允許子賬户進行單獨的分配選擇，例如，捐款來源）。允許進行單獨分配選擇的複選框：
(i)* 減少工資的貢獻。
(Ii)☐績效薪酬。
(Iii)☐非選擇性僱主供款。
*包括所有匹配的貢獻
15.離職時的分配形式
(A)參與者可選擇以下列形式分配其賬户餘額(S)。如果未進行選擇，則默認選擇一次性付款(如果選擇了以上15(B)或(C)，則勾選選項可用)：
(I)一次付款。
(Ii)分期付款(勾選所有適用項)：
(1)☐3年。
(2)☐5年。
(3)☐7年。
(4)☐10年。
(五)最長不超過十年。
(6)☐Other：全球最大的。
(3)在參與者的預期壽命內支付☐分期付款。
(B)如果參與者選擇了上述任何分期付款選項，則參與者必須指定將按照下面選擇的選項(選擇選項(S)可用)支付該等款項。如果未選擇任何選項，則每年是默認選項。)：
(I)☐月刊。
(Ii)☐季刊。
(Iii)每半年舉行一次☐。
(Iv)每年。
16.分配時間（勾選一項）：
(a)在離職時。
(b)☐ 離開服務後的幾個月。
(c)☐ 離職後一年。
(d)離職後的可變年份（在下面輸入年份）：
1年（s）。
兩年。
年
年
17.離職後分發的處理時間表（第5.1A（b）條和
第5.1B（b）條。
分配應在第5.3條規定的可分配事件後進行，
5.7如下圖所示（勾選一）：
(a)於該可分派事件發生後立即作出；惟該分派不得超過該可分派事件發生後90天。
(b)緊接該可分派事件後的1月1日之後的第一個營業日。
(c)緊接該可分派事件後的歷季第一個月的第一個營業日。
(d)於緊接該等可分派事件後的下列月份的第一個營業日（最多可為四個月）：
(e)緊接該可分派事件後的歷年第101個月或第7個月。
(f)其他—對於離職後立即當選的參與人，分配時間為離職後六個月。對於選擇離職後1月份的參與人，分配時間為離職後1月份。儘管如此，分發時間以離職後六個月或離職後一月兩者中較晚者為準。
18.離職時的一次總和分配(《計劃》第5.1a(C)和5.1b(C)條)。
在本計劃第5.3條規定的可分配活動發生時，如果參與者的賬户餘額低於以下規定的金額、參與者尚未達到以下指定的最低年齡或參與者因其他原因離開服務，則應按照上述分配的時間和處理時間表(如適用，完整)將此類賬户餘額一次性分配給參與者：
(A)最低年齡(勾選一項)：
(I)沒有最低年齡。
(Ii)☐最低年齡為10歲。
(B)最低賬户餘額(勾選一項)：
(I)☐沒有最低賬户餘額。
(Ii)☐$10,000。
(三)分配年度的IRS 402(G)限額(必須大於
$10,000，但不超過$100,000)。
(C)因其他原因而脱離服務
(I)沒有其他理由拖欠一筆款項。
(Ii)☐默認一次性支付，原因如下：不能。
19.離職後更改分配的形式、時間或處理時間表(《計劃》第4.4(B)條)(勾選一)：
(A)不允許使用☐。
(B)準許。
(I)參加者可根據本計劃選擇更改其表格、時間安排或處理時間表(勾選一項)：
(1)只有在選舉期間才允許的☐。
(2)在與《守則》第409A條一致的任何時間允許的。
(2)參加者可選擇更改分發形式或時間的最多次數(如適用，請勾選一項)：
(1)無限制。
(2)☐變更數量：。
第六部分--截至指定時間的分配形式和時間(如適用，請填寫)。如果保留為空或不選擇任何內容，則默認為☐(A)。
(a)必須選擇離職，如果本計劃允許，可選擇指定日期—參與者可根據第V部分選擇離職，並根據第VI部分選擇指定日期。該分佈是從兩個事件中較早的事件開始的。
(b)離職和/或指定日期—參與者可根據第V部分選擇離職和/或根據第V部分選擇指定日期
六.如果參與者同時作出兩項選擇，則從離職或指定日期兩者中較早者開始分配。如果只選擇指定日期，則離職後不進行分配。
20.截至規定時間的分配形式(《計劃》第5.2條)。適用於所有捐款來源(選擇可用的選項)：
(A)不允許使用☐。
(B)一次過發放。
(C)高達100%的☐部分分佈(必須以整百分比表示)。
(D)以美元金額表示的☐部分分配。
(E)整個賬户的☐等額分期付款。分期付款與離職時的分配方式相同。
(F)整個賬户的等額分期付款。選擇的分期付款不能超過5年。
21.截至規定時間的分配處理時間表(《計劃》第5.2(A)條)。
參與者可以指定接收截止日期的分發(選擇可用的選項)：
(A)支付當年1月1日之後的第一個工作日。
(B)在該歷年內任何月份的第一個營業日(☐)。
(C)在日曆年度內任何季度的第一個營業日(☐)。
(d)日曆年的第一個或第七個月。
22.截至指定時間等待期的分配。（《計劃》第5.2（c）條）（如適用，填寫）：
不得早於1月1日，即延期一年後的5年（s）。
23.截至指定時間，分發形式、時間或處理時間表的變更（本計劃第4.4（b）條）（如適用，請勾選一項）：
(A)不允許使用☐。
(B)準許。
(i)A參與者可選擇將其分發形式更改為本計劃下的另一種分發形式（勾選一項）：
(1)只有在選舉期間才允許的☐。
(2)在與《守則》第409A條一致的任何時間允許的。
（ii）參與者可選擇更改分發形式或時間的最大次數（如適用，勾選一項）：
(1)無限制。
(2)變更次數： .
第七部分--其他活動的分發形式和時間
24.加速付款計劃（計劃第5.12條）
根據本計劃的條款，在本計劃第5.12條規定的某些情況下，可代表在職或終止的參與人加速支付款項。此類情況應遵守家庭關係令、利益衝突、年度金額不超過特定限額的現金、預扣税、計劃終止和清算、因殘疾、無法預見的緊急情況或困難而取消延期選舉、違反409A或某些抵消，以彌補每個日曆年欠公司不超過5，000美元的債務。（勾選一項；如果不勾選，則下面的第一個框為默認選擇）：
(a)該計劃將規定加速付款例外情況。
(b)本計劃不提供加速付款例外情況。
25.殘疾人的確定和分配（《計劃》第2.15和5.4條）。
如果參與者在受僱於僱主期間成為殘疾人，其參與者賬户餘額中的未付部分（如有）應一次性分配。
參與者應被視為禁用（勾選一項；如果未勾選，則以下第一個框為默認定義）：
(a)根據僱主贊助的殘疾保險計劃，但該計劃中的定義符合本計劃第2.15（a）條的要求。
(b)由社會保障管理局。
(c)在計劃管理人的全權酌情決定，但須符合本計劃第2.15（a）條的要求。
26.死亡時的分配（計劃第5.5條）。
如果參與者在受僱於僱主時死亡，其參與者賬户餘額的未付部分（如有）應一次性分配。
27.不可預見緊急情況下的緊急情況（本計劃第2.51條和第5.6條）（勾選一項）：
(A)不允許使用☐。
(B)準許。
28.控制權變更事件後的分配（本計劃第5.7條）。
在發生控制權變更事件時，參與者賬户餘額的未付部分（如有）應按以下方式分配（勾選一項；如未勾選，則第一個框為默認選項）：
(a)發生控制權變更事件時的單筆金額。
(b)控制事件變更後不分發。
29.幹預性可分配事件（計劃第5.8條）。
如果參與者已經離職（無論該參與者目前是否收到分配表），則參與者賬户餘額的剩餘部分將在發生以下情況時以單一金額分配（選擇可用選項，如適用）：
(a)殘疾。
(b)死亡
(c)不可預見的緊急情況。(An金額不得超過滿足緊急情況所需的金額，分期付款餘額將重新計算。）
(d)控制事件的變化。
第VIII部-轉歸
30.減薪繳款（計劃第8.1條）。
減薪供款和基於績效的補償應立即100%歸屬。
31.匹配捐款（計劃第8.1條）。
參與者在死亡、殘疾、退休年齡或計劃終止時應享有100%歸屬權。配對供款應按照以下時間表歸屬：
(a)不適用。沒有匹配的貢獻。
(b)立即100%歸屬。
(c)2013年懸崖：
百分比 年的服務
0% 0-2
100百分比 3
(d)2005年懸崖：
百分比 年的服務
0% 0-4
100百分比 5
(e)2006年等級：
百分比 年的服務
0% 0-1
百分之20 2
百分之40 3
60%-201.4
20%至2015年5月
100%-201.6
(F)☐7年評級：
百分比 年的服務
0% 0-2
20%至2013年3月
40%-201.4
60%-205%
20%至2016年6月
100%-2017年7月
(G)根據401(K)計劃的其他相同歸屬時間表--三年分級。
32.非選擇性僱主繳費(《計劃》第8.1條)。
參與者將在死亡、殘疾、退休年齡或計劃終止時獲得100%的獎勵。非選擇性僱主繳費應按照以下時間表進行歸屬(如果未勾選，則默認為匹配的繳費歸屬時間表)：
(A)☐不適用。沒有非選擇性的僱主繳費。
(b)立即100%歸屬。
(c)2013年懸崖：
百分比 年的服務
0% 0-2
100百分比 3
(d)2005年懸崖：
百分比 年的服務
0% 0-4
100百分比 5
(e)2006年等級：
百分比 年的服務
0% 0-1
百分之20 2
百分之40 3
60%-201.4
20%至2015年5月
100%-201.6
(F)☐7年評級：
百分比 年的服務
0% 0-2
20%至2013年3月
40%-201.4
60%-205%
20%至2016年6月
100%-2017年7月
(g)根據401（k）計劃的其他歸屬計劃—三年分級。
第IX部--雜項
33.服務年份定義如下：
(a)不適用。所有供款100%歸屬。
(b)不適用。沒有僱主繳款。
(c)僱主401（k）計劃中定義的服務年限。
(d)其他
34.計劃投資（計劃第6條）（勾選一項；如果未勾選，則第一個框為默認選項）：
(a)參加者將被允許從僱主提供的投資備選方案菜單中申請遞延金額的投資。
(b)不允許參與者從僱主提供的投資備選方案菜單中要求投資遞延金額。
(c)參加者將被允許從僱主提供的投資選擇菜單中對遞延金額進行虛擬投資選擇。
(d)本計劃將提供一個名義投資率，並且計劃資產並不專門從僱主的一般資產中留出。
35.增編項目：
本重列生效日期前的計劃年度的規定將繼續有效。此重申僅適用於2023年及以後的計劃年。
36.國家法律（計劃第10.7條）。
本計劃應根據特拉華州法律解釋。
行刑
簽署本收養協議後，以下籤署的贊助僱主特此採納本計劃。本收養協議中包含的選擇和規範以及Transamerica Retirement Solutions，LLC樣本非合格遞延補償計劃文件中提供的條款、規定和條件構成本計劃。任何其他計劃文件不得與本採納協議一起使用。
贊助僱主進一步理解並承認：
·Transamerica Retirement Solutions，LLC並非本計劃的一方，且不對其計劃的任何税務或法律方面負責。擔保僱主對這些事項承擔責任。
·擔保僱主在必要的範圍內與自己選定的法律和税務顧問進行諮詢。
·Transamerica Retirement Solutions，LLC的義務應僅受TRS合同和政策條款的約束；沒有要求Transamerica Retirement Solutions，LLC調查計劃管理人或僱主採取的任何行動，Transamerica Retirement Solutions，LLC及其關聯公司應在採取，允許或省略基於計劃管理人或僱主的行動的任何行動。
·Transamerica Retirement Solutions，LLC不承擔執行僱主或計劃管理人指示的行動的責任。
·Transamerica Retirement Solutions，LLC無義務更新本採納協議或Transamerica Retirement Solutions，LLC非合格遞延補償計劃文件，以應對適用法律的任何後續變更。
特此證明，贊助僱主已於2022年10月28日由正式授權的代表簽署本收養協議。
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| 證明人： | /s/Amy Miraglia |
| | InterDigital，Inc. |
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| 發信人： | /s/Amy Miraglia |
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| 標題： | 臨時首席人力資源幹事 |