附件97

Genmab
多德-弗蘭克退税政策

Genmab A/S(“本公司”)董事會(“董事會”)已根據納斯達克證券市場有限責任公司上市規則(“追回規則”)的適用條文(“追回規則”)採納本“多德-弗蘭克退還政策”(“本政策”)，該等規則是根據美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)採納的最終規則(“美國證券交易委員會”)頒佈的，該最終規則制定了根據多德-弗蘭克華爾街改革與消費者保護法第954條訂立的退還標準。本政策由董事會執行，但根據本政策追討補償並不可行的任何決定，須由在董事會任職的大多數獨立董事或董事會的一個完全獨立的薪酬委員會作出。引號中出現的術語和本政策中未另行定義的術語具有本政策附錄A所附的追回規則賦予它們的含義。

追回錯誤授予的獎勵補償。*公司應遵守追回規則，並在公司被要求編制如下所述會計重述的情況下，合理迅速地追回(追回)公司現任或前任“高管”(“承保個人”)“錯誤判給的補償”。

會計重述。本政策適用於因本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述的情況，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制的任何會計重述，或者如果該錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的情況。

被覆蓋的個人。*董事會已決定本公司的承保人士，其初步名單載於附錄B，該附錄B可由董事會不時更新。

包括補償。本政策適用於受保個人“收到”的“獎勵薪酬”：(1)在受保個人開始擔任“高管”後；(2)在績效期間的任何時間擔任“高管”；(3)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時；和(4)在緊接上述要求本公司編制會計重報之日之前的三個已完成會計年度內(或在任何過渡期內，根據追回規則確定的因本公司會計年度發生變化而導致的)，與重報的財務報表何時向美國證券交易委員會提交無關。

受本政策約束的“基於獎勵的補償”的金額(“錯誤授予的補償”)應是被覆蓋個人“收到”的“基於獎勵的補償”的金額，該“基於獎勵的補償”的金額如果是根據重述的金額(或根據追回規則確定的)，則該“基於獎勵的補償”的金額將由被覆蓋個人“收到”，並且將在不考慮被覆蓋個人支付的任何税款的情況下計算(或從“基於激勵的補償”中扣留)。

補償“)。董事會應就“錯誤判給的賠償”的數額作出所有決定。

恢復的方法。*董事會應自行決定追回或沒收任何“錯誤的基於獎勵的補償”的方式。追回的方法可以包括但不限於：(1)尋求被保險個人的直接償還；(2)減少(在適用法律和支付基於獎勵的補償所依據的適用計劃、方案或安排的條款和條件的情況下)根據公司或其任何附屬公司維持的任何補償、獎金、獎勵、股權和其他福利計劃、協議、政策或安排本來應支付給被保險個人的金額；(3)取消之前授予被保險個人的任何獎勵(無論是基於現金或股權的)或部分；或者(四)上述各項的任意組合。

無故障基礎。*本政策適用於無過錯的基礎上，覆蓋的個人將受到追回，而不考慮他們的個人責任。

在某些情況下不予執行。*董事會可在追回規則明確允許不執行的情況下，包括在追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律的情況下，根據本政策決定不追回“錯誤判給的賠償”。

其他公司安排。本政策將補充而非取代本公司不時維持的任何其他追回或補償政策，以及本公司任何計劃、獎勵及個別協議(包括本公司股權獎勵協議中的追回及補償條款)(統稱“其他公司安排”)中的任何追回或補償條款，以及本公司可享有的任何其他權利或補救措施，包括終止僱傭；但並無意圖亦不應根據多於一項政策、計劃、裁決或協議重複收回同一薪酬。任何其他公司安排不得超越本政策或以任何方式限制符合追回規則的追回。

沒有賠償。儘管在本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司註冊證書或計劃中或承保個人與本公司或其任何關聯公司之間的任何個人協議中有任何相反規定，任何承保個人均無權從公司或其任何關聯公司獲得本公司根據本政策收回的金額的賠償；然而，只要承保個人可獲得費用預支或報銷，本政策不得阻止此類預支或報銷。

行政管理；解釋。*董事會應按照追回規則和適用的法律法規來解釋和解釋本政策，並應作出對本政策的管理必要、適當或可取的所有決定。董事會作出的任何決定對所有受影響的個人都是最終的、有約束力的和決定性的。根據追回規則的要求，公司應提供與本政策相關的公開披露和任何適用的賠償。在本政策與追回規則相沖突或不一致的範圍內，應以追回規則為準。在任何情況下，本政策的範圍都不會比《追回規則》所要求的範圍更廣，也不會要求再賠償。

本政策的修訂或終止。董事會保留隨時以任何理由修改本政策的權利，但須受適用法律和追回規則的限制。在一定程度上