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本獎勵乃根據寶潔2019年股票及激勵薪酬計劃（包括任何適用子計劃）（“該計劃”）、董事會薪酬及領導力發展委員會（“委員會”）的規定及本獎勵協議（包括A.A及B）授予。本協議中未另行定義的任何大寫術語均在本計劃中定義。您可通過激活此超鏈接：寶潔2019年股票及激勵薪酬計劃以及規章和子計劃，通過激活此超鏈接：委員會規章查閲該計劃。如您在網上查閲資料時遇到困難，請發送電子郵件至 []尋求幫助。

投票權及股息等值
作為PSU持有人，於授出日期至PSU支付日期期間，每次就普通股支付現金股息或其他現金分派時，閣下將收到額外PSU（“股息等值PSU”）。股息等值PSU的數目將按以下方式確定：將目前持有的股息等值PSU和股息等值PSU的數目乘以普通股現金股息或其他現金分派的每股金額，然後將結果除以股息或分派當日的普通股價格。該等股息等值PSU將受與產生該等股息等值PSU的原始PSU相同的條款及條件所規限，包括表現歸屬及結算條款，惟倘於該等股息等值PSU支付當日有零碎數目的股息等值PSU，則所產生的零碎股份單位可按現金、零碎股份、或根據本公司的行政偏好向上舍入至最接近的全部股份。此獎勵代表一項無資金、無抵押的權利，以將來收取付款，並不賦予您作為股東的投票權或股息權。

表現歸屬
1.您在本獎勵協議中所列的目標基金單位數量（“目標基金單位”）將根據表現期內的表現而歸屬，詳情如下。本獎勵協議還規定了您根據本獎勵可能獲得的最大單位數量（“最大單位數量”）。閣下收取全部、任何部分或以上目標單位（但在任何情況下均不超過最大單位）的權利，將取決於在業績期間內，某些績效目標的特定水平的實現情況。適用的績效目標和適用於您在績效期內獎勵的每個績效目標的支出係數見附件B。

2.在業績期結束後的60天內，委員會將確定（i）業績期的業績目標是否以及在多大程度上已經實現，（ii）根據本獎勵應交付的PSU數量，以及（iii）是否滿足了收到PSU相關普通股股份的其他適用條件。任何未經委員會根據本段批准的PSU將被沒收及註銷。

歸屬和支付
如果您在註冊日期前離開本公司，除非您符合以下條件之一，否則獎勵將被沒收。如果您在授權日期之前仍被僱用，獎勵將在原始結算日或協議結算日（定義見下文）支付。就本獎勵而言，終止僱傭關係將自您不再在職之日起生效，且不會根據當地法律規定的任何通知期延長。

2.終止的原因如下。如果您因以下所列的其中一個合格原因而終止僱傭，則在授予日期之後但在20XX年10月28日前，該獎勵將被沒收。如果因下列其中一個合格原因而終止，則在20XX年10月28日或之後，但在20XX年9月30日之前，獎勵將根據您在授予日期至20XX年9月30日期間繼續擔任僱員的天數按比例分配。如果在20XX年9月30日之後因下列條件之一終止，則全部獎勵將被保留。最終保留的部分獎勵將在原始結算日或協議結算日（以適用者為準）交付，只要您遵守本計劃和條例的條款。符合條件的終止理由如下：

延期選舉（自頒獎日起適用於第七組別及以上的參賽者）
在業績期結束前至少六個月的任何時候，只要尚未確定適用的業績目標的實現情況（但在任何情況下不得遲於您終止與本公司的僱傭關係），您和本公司可同意將原結算日期推遲至該較後日期（“協議結算日期”），該日期應至少晚於原始結算日期五年，並根據國內税收法典第409A節。

本獎勵協議（包括ESTA和B）、委員會的計劃和條例共同構成本公司和您之間根據其條款和本協議的協議，並且沒有您與本公司就本特定獎勵達成的其他諒解和/或協議。與本裁決有關的任何法律訴訟，包括本計劃第6條，可向位於美國俄亥俄州漢密爾頓縣的任何聯邦或州法院提起，您特此同意接受這些法院的管轄權，並同意僅就與本裁決有關的法律訴訟從上述法院送達訴訟程序。您有權在接受本裁決前諮詢律師。


接受您的獎項		取消您的獎項
閲讀並勾選以下方框：		閲讀並勾選以下方框：
□	我已閲讀、理解並同意受以下各項約束：
	·寶潔2019年股票和激勵補償計劃 ·委員會條例 ·本獎勵協議，包括ESTA和B	□我已閲讀並理解上述條款，不同意受這些條款的約束。本人特此拒絕上述股票期權獎勵。 □我已閲讀並理解上述條款，不同意受這些條款的約束。本人特此拒絕上述限制性股票單位獎勵。 □我已閲讀並理解上述條款，不同意受這些條款的約束。本人特此拒絕上述業績分享獎勵。
□	本人接受上述股票期權獎勵（包括附件）
□	本人接受以上詳述的限制性股票單位獎(包括附件)。
□	本人接受上述業績分享獎勵（包括附件）

請注意，當本公司認為本獎勵涵蓋的普通股的發行或轉讓可能與任何政府機構的任何適用法律或法規相沖突或不一致時，本公司保留拒絕發行或轉讓該普通股的權利，如果您未能遵守本獎勵的條款和條件，本公司可能會暫停或終止任何未完成的獎勵，並可能收回淨收益。

通過填寫本表格並接受特此證明的獎項，本人確認：i）本計劃是由（ii）本計劃項下的獎勵為自願性和偶然性的，本獎勵不產生任何合約或其他權利以收取未來獎勵或代替獎勵的利益，即使獎勵在過去曾多次授予。iii）有關未來獎勵的所有決定（如有）將由寶潔全權酌情決定；iv）本人蔘與本計劃屬自願性質；v）本裁決是一個非常項目，不屬於正常或預期的補償或工資的一部分，用於任何目的，包括但不限於計算任何終止。離職、辭職、裁員、服務終止金、花紅、長期服務獎勵、退休金或退休福利或類似的付款；vi）如本人的僱主並非寶潔，本獎勵不會被解釋為與寶潔建立僱傭關係；此外，本獎勵不會被解釋為與本人的僱主訂立僱傭合同（“僱主”）；vii）根據本計劃購買的股份的未來價值未知且無法確定地預測，其價值可能增加或減少，且可能沒有價值；（viii）本人蔘與本計劃並不產生與僱主繼續就業的權利，亦不影響僱主終止本計劃的能力，（iii）終止獎勵或獎勵價值減少或購買股份的價值減少而不會產生任何索賠或要求賠償或損害賠償的權利，且本人無可辯駁地免除寶潔和本人僱主可能產生的任何此類索賠。

我明白寶潔和我的僱主持有我的某些個人信息，包括但不限於我的姓名、家庭地址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼或其他身份證號碼、工資、國籍、職務、寶潔持有的任何股份或董事職務、所有獎勵或任何其他授予、註銷、行使、歸屬的股份的權利，為實施、管理和管理本計劃（以下簡稱“數據”）而未授予或未授予我的利益。我理解數據可能會被傳輸給任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，這些接收者可能位於我所在國家或其他地方（包括歐洲經濟區以外的國家），並且接收者所在國家可能有與我所在國家不同的數據隱私法律和保護。我理解，我可以通過聯繫我當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的清單。本人授權收件人以電子形式或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉移數據，以實施、管理和管理本人蔘與本計劃，包括向經紀人或其他第三方進行任何必要的數據轉移，我可選擇將在行使或結算獎勵時獲得的任何股份存入經紀人或第三方。我明白，只有在實施、管理和管理我參與本計劃所必需的情況下，數據才會被保存。我理解，我可以隨時查看數據，要求有關數據存儲和處理的其他信息，要求對數據進行任何必要的修改，

拒絕或撤回本協議的同意，在任何情況下，通過書面聯繫我當地的人力資源代表，不收取任何費用。但是，我明白拒絕或撤回我的同意可能會影響我參與本計劃的能力。有關我拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，我理解我可以聯繫我當地的人力資源代表。

無論寶潔或我的僱主對任何或所有所得税、社會保險、工資税、暫付或其他税務相關預扣税採取了任何行動（“税務相關項目”），本人確認所有税務相關項目的最終責任由本人承擔，寶潔公司和/或本人的僱主（1）不對任何税務的處理作出任何陳述或承諾，與本獎勵任何方面有關的相關項目，包括髮行、歸屬或行使、結算、收購股份的後續出售、收取任何股息或股息等價物或任何司法管轄區現行或未來税務法規的潛在影響；及（2）不承諾為減少或消除我對税務相關項目的責任而設計本裁決的條款或本裁決的任何方面。

在行使或結算獎勵之前，本人應支付或作出令寶潔和/或本人僱主滿意的適當安排，以履行寶潔和/或本人僱主的所有預扣和暫付義務。在此方面，本人授權寶潔及/或本人的僱主從本人的工資或寶潔及/或本人的僱主支付給本人的其他現金補償或從出售股份所得中扣除所有適用的税務相關項目。或者，如果當地法律允許，寶潔可以（1）出售或安排出售我所收購的股份，以履行税務相關項目的預扣税義務，和/或（2）預扣税股份，前提是寶潔僅預扣税滿足最低預扣税金額所需的股份數額。最後，我將向寶潔或我的僱主支付任何金額的税務相關項目，因為我參與本計劃或我購買了無法通過上述方式支付的股份而導致寶潔或我的僱主可能被要求扣留。如本人未能履行本節所述與税務相關項目有關的義務，寶潔可拒絕履行該行使及拒絕交付股份。


目標單位數：
最大單位數：
轉換率：			1 PSU = 1個公共共享
授予日期：			[授予日期]
背心日期：			20XX年6月30日
表演期：			20XX年7月1日至20XX年6月30日
原交收日期（股份交付日期）：			[結算日]
驗收截止日期：			[驗收日期]


寶潔公司
特蕾西·格拉博夫斯基
首席人力資源官


附件(S)：
附件A