就業最後一天：

您的就業最後一天將是“退出日期”，稱為“就業最後一天”。您瞭解並同意，如果寶潔確定您在受僱期間有不當行為，或您未能以令人滿意的方式履行您的工作和責任，直到（包括）您的最後一天（包括），寶潔可立即終止您的僱傭關係，並且不會提供，也沒有義務提供本協議中所述的付款和其他福利。否則，除非下文另有説明，否則您的工資和福利將在您的最後一天停止。

離職金：

在您的最後一天工作結束後，寶潔將盡快為您提供“Total_Amount”的離職金，扣除法律要求的預扣税和扣除額。在任何情況下，付款都不會在下文討論的七天撤銷期到期前支付，也不會遲於第二年的3月15日（包括您的最後一天）

您在離職金中扣除截至最後一天欠寶潔的金額，包括但不限於多付的工資和/或福利以及未付貸款。

未投資PST的支付：

如果您在您的最後一天尚未完全持有寶潔利潤分享信託和員工持股計劃（"PST"），則在您的最後一天之後，在行政上可行的情況下儘快進行，但不遲於包括您的最後一天在內的次年的3月15日，您將收到一筆金額大致相等於您在PST賬户中的非既得信貸額的一次性付款。

明星獎：

截至您的最後一天，如果您在該財政年度內工作了至少28天（4個日曆周），您將獲得該財政年度按比例計算的STAR獎。您的STAR獎將按比例計算，將從7月1日至您最後一天的財政年度日曆天數除以365。您的STAR獎勵將在您終止的財政年度結束後的9月（但不遲於9月15日）以現金支付。

股權獎

根據寶潔2009年股票和激勵補償計劃、寶潔2001年股票和激勵補償計劃、寶潔1992年股票計劃或吉列公司2004年長期激勵計劃授予的任何未償還股權獎勵，您的離職將被視為特別離職，因此，你將保留獎項，但須遵守獎項的原有條款及條件。您還將保留根據寶潔2014年股票和激勵補償計劃和寶潔2019年股票和激勵補償計劃授予的獎勵，但須遵守這些獎勵的條款和條件。對於2020年10月1日或之後頒發的獎勵，根據長期激勵計劃（LTIP）和/或績效股票計劃（PSP），獎勵將根據10月1日授予日期後12個月內的工作天數按比例分配，10月1日之後的最低要求為28天。

本協議不改變您在寶潔2019年股票和激勵補償計劃、寶潔2014年股票和激勵補償計劃、寶潔2009年股票和激勵補償計劃、寶潔2001年股票和激勵補償計劃、寶潔1992年股票計劃下可能擁有的權利和義務，以及吉列公司2004年長期激勵計劃

目前的醫療、牙科和人壽保險福利：

如果您已參加寶潔的主動健康保險（包括醫療、處方藥和EAP保險）、主動牙科保險和公司支付的人壽保險，該保險將根據相同條款繼續有效，直至« Benefits_End_Date »。

如果您在延長福利期間繼續享受寶潔積極健康保險，則如果您（或您的合資格家屬，包括但不限於您的配偶或家庭伴侶）符合或成為符合資格的Medicare，則該保險將受到影響。有關此影響的更多信息，請參閲寶潔主動醫療保險的概要計劃説明中的“與醫療保險的協調”部分。

如果您在延長福利期期間繼續享受寶潔積極健康保險，則在延長福利期結束時，您可能有權繼續享受COBRA下的健康和牙科保險。如果您有資格獲得COBRA延續保險，您將收到選擇COBRA的權利通知。

除公司支付的人壽保險外，任何人壽保險在此期間將不再繼續。

如果您在最後一天有資格享受寶潔退休人員醫療保險，您將有資格參加寶潔的退休人員醫療和牙科保險。 如果您滿足常規退休人員資格規則（即，你是一個定期退休的人），從你的工作的最後一天。 根據本協議的條款，您也有資格作為特殊退休人員享受寶潔退休人員醫療保險，並在您的最後一天滿足70條規則。 當你的完整年齡加上你的完整服務年數等於701時，你滿足了70規則。 如果您在最後一天作為常規退休人員或特殊退休人員符合寶潔退休人員醫療保險的資格，您應在延長保險期結束前聯繫寶潔員工護理，以索取退休人員醫療保險登記信息。有關退休人員醫療保險條款和條件的詳細信息，請參閲並查看福利在線上提供的概要計劃説明。

重要提示：如果您受僱於寶潔的直接競爭對手（由寶潔首席人力資源官確定），只要您繼續受僱於該競爭對手，您就沒有資格享受寶潔退休人員醫療保險。如果您有任何疑問，請致電1—833—441—4357聯繫寶潔員工護理中心。

就業服務：

寶潔首選的第三方供應商將根據您的興趣提供服務，幫助您管理您向新未來的過渡。服務包括決策前諮詢、職業過渡計劃和工作發展機會。寶潔首選的第三方供應商也將協助您為求職做好準備，包括簡歷準備、求職信、其他書面材料以及面試和人際關係培訓。

在您接受本協議後，您可以在您的就業最後一天之前開始有限的基礎上使用再就業服務，符合業務的需要和您完成和/或過渡您的工作的責任。請注意，您必須在就業最後一天的45天內開始使用再就業服務，才有資格享受這項福利。

不履行本協議不考慮：

您確認您瞭解並同意，在未執行本協議並履行其中所載承諾的情況下，您將無法獲得本協議中規定的離職金和/或福利。除非本協議中另有規定，或根據寶潔贊助的適用福利計劃或政策的條款和條件，您不應因終止僱傭關係而向寶潔支付任何款項或利益。

在你的最後一天繼續工作：

您同意以令人滿意的方式履行您作為員工的工作和責任，直至幷包括您的僱傭最後一天，包括遵守本“離職協議和釋放”的所有條款。如果寶潔確定您在受僱期間有嚴重不當行為，您瞭解並同意寶潔可立即終止您的僱傭關係，並且不會提供，也沒有義務提供，離職金、醫療福利、再就業和其他上述福利。如果您已經收到任何此類薪酬或福利，您同意應要求將其償還給寶潔。

不允許做錯事：

您確認您理解並同意，本協議或本協議的對價（包括離職金）的提供，在任何時候，不得被視為或解釋為寶潔對不當行為或任何責任或任何類型的非法行為的承認。

索賠的發放—包括年齡歧視和就業索賠：

考慮到離職金及上述規定的其他福利，而您根據任何現有寶潔保單均無權享有，您免除寶潔對寶潔的任何及所有索賠。術語“寶潔”包括“公司”及其任何現在、以前和未來的所有者、母公司、附屬公司和子公司，及其及其董事、高級管理人員、股東、僱員、代理人、僱員、僱員、代表、前任、繼任者和受讓人及其僱員福利計劃和計劃以及其管理人員和受託人。

本版本適用於您現在知道或以後可能發現的索賠，包括但不限於：（1）根據《就業年齡歧視法》（Age Discrimination in Employment Act），29 U.S.C.）引起的索賠。第621節及其後；(2)（3）因任何聯邦、州和地方的就業歧視法律、法規或條例或與僱傭關係和/或僱員福利有關的其他命令而引起的索賠；及（4）任何其他聯邦、州或地方法律、規則、規章或條例、公共政策、合同、侵權行為或普通法。

本條款不適用於您接受本協議之日後可能產生的索賠，或根據適用法律可能無法解除的索賠。

您不會放棄以下權利：(A)截至就業最後一天的寶潔健康、福利或退休福利計劃下您自己的既得利益；(B)福利和/或根據適用的工人補償和/或失業補償法規尋求福利的權利；(C)根據法律不能通過簽署本協議放棄的索賠；(D)執行本協議；和/或(E)質疑本協議的有效性。

您同意在您接受和執行本協議之前作出關於您最後一天就業的決定，並且您同意您將放棄與您的僱傭分離相關的任何索賠。

如果任何索賠在法律允許的範圍內不受豁免，您同意放棄作為集體或集體訴訟代表的任何權利或能力，或以其他方式參與基於此類索賠的任何推定或經認證的類別、集體或多方訴訟或程序，寶潔是其中一方。

政府機構：本《分居通知書與新聞稿》中沒有任何內容禁止或阻止您向美國平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會或執行聯邦、州或地方反歧視法律的類似機構提出指控，或參與、作證或協助任何調查、聽證或其他程序。然而，在法律允許的最大範圍內，您同意，如果向此類反歧視機構提出此類行政索賠，您無權追回任何個人金錢救濟或其他個人補救措施。本分居信函與新聞稿中的任何內容，包括但不限於“發佈索賠--包括年齡歧視和就業索賠”以及本分居信函與新聞稿中的“保密、專有、商業祕密信息和競業禁止期限”部分，均不禁止您：(1)向任何政府機構或實體報告可能違反聯邦法律或法規的行為，包括任何可能違反證券法的行為，包括但不限於美國司法部、美國證券交易委員會、美國國會或任何機構監察長；(2)進行受聯邦法律或法規的舉報人條款保護的任何其他披露；或(3)以其他方式全面參與任何聯邦舉報人計劃，包括但不限於由美國證券交易委員會和/或職業安全與健康管理局管理的任何此類計劃。閣下明白，閣下無須獲得本公司的事先授權即可作出任何該等報告或披露，亦無須通知本公司您已作出該等報告或披露。此外，本《分居通知書與解除書》中沒有任何條款禁止或阻止您因參與此類聯邦告密者計劃而獲得個人金錢獎勵或其他個人救濟。

保密、專有、商業祕密信息和競業禁止期限：

根據上述“發佈索賠--包括年齡歧視和就業索賠”中的“政府機構”部分，您同意今後任何時候都不會與任何非寶潔員工或企業實體使用或分享有關寶潔業務任何方面的任何機密、專有或商業祕密信息。您還同意，在您工作的最後一天或之後，您不會獲取、轉移或擁有任何機密、專有或商業祕密信息，即使是您自己創建的或您作為寶潔員工做出貢獻的信息。機密、專有或商業祕密信息包括但不限於營銷和廣告計劃、定價信息、上游計劃、特定領域的研發、項目工作、產品配方、加工方法、個別員工的分配、測試和評估程序、成本數字、施工計劃，以及任何類型的特殊技術或方法。

儘管本節包含保密要求，但2016年聯邦《捍衞商業祕密法》使您免受聯邦或州商業祕密法下的刑事和民事責任，因為您在保密的情況下向聯邦、州或地方政府官員直接或間接披露，或僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的向律師披露；ii)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中，如果此類文件是蓋章的；或iii)提交給您的律師，用於指控因舉報涉嫌違法而進行報復的訴訟，前提是任何包含該商業祕密的文件都是蓋章存檔的，並且您不得以其他方式披露該商業祕密，除非根據法院命令。

您進一步理解並同意，除非您事先獲得寶潔的書面同意，否則在您最後一次受僱後的三(3)年內，您不得從事與寶潔或其子公司的任何產品相同、相似或具有競爭力的任何產品的製造、開發、廣告、促銷或銷售相關的任何活動或提供任何服務(包括因您受僱於寶潔而為您所知的現有產品和正在開發的產品)：

1.在你工作的最後一天之前的兩(2)年內的任何時間，你的工作與你的工作直接相關；或

2.在該段時間內，你因工作表現和職責而取得寶潔的商業祕密或其他機密資料。

就本節而言，應最終假定您通過實際收到包含此類信息的備忘錄或文件或通過實際出席討論或披露此類信息的會議而直接接觸到的知識或信息。本節的規定並不取代，而是補充您的持續義務，即在任何特定的商業祕密或機密信息廣為人知之前，不使用或披露您所知的寶潔的商業祕密和機密信息（並非您的過錯）。寶潔正在考慮更廣泛使用的產品的開發、測試市場或在一個離散的地理區域銷售或推廣的信息，在這種更廣泛的使用實際上在商業上實施之前，不應被視為廣為人知。此外，“眾所周知”是指在整個美國國內行業，或者，如果您在美國境外有工作職責，則指相應的外國或其他國家的行業。

如果本節中的任何限制被任何有管轄權的法院或仲裁員認定為不可執行，因為它延續的時間太長、活動範圍太廣或地理區域太廣，該限制將被修改和解釋為僅在最長時間、活動範圍或地理區域內延伸，以便它可以執行。

作為2009年股票和激勵性薪酬計劃、2001年股票和激勵性薪酬計劃或1992年股票計劃的參與者，您還受這些計劃的條款F—限制和約束，這些條款通過引用併入本文。

如果您是寶潔2019年股票和激勵補償計劃和寶潔2014年股票和激勵補償計劃的參與者，您還受本計劃第6條—限制和契約的約束，這些條款通過引用納入本計劃。

致謝與肯定：

在遵守上述“索賠解除—包括年齡歧視和就業索賠”中的“政府機構”部分的情況下，您確認您沒有提交、導致提交或目前是針對寶潔的任何索賠的一方。

您確認，您已獲得支付和/或已收到所有報酬、工資、獎金、佣金和/或福利，自您簽署本協議之日起到期應付。如果您被要求報告工作小時數，則您確認您已報告了自您簽署本協議之日起的所有工作小時數。

您確認您已獲得根據《家庭和醫療休假法》或相關州或當地休假或殘疾人住宿法所享有的任何假期。

您還確認您沒有已知的未報告的工傷或職業病。

知識產權轉讓：

您將及時、全面地披露、轉讓和轉讓您在受僱於寶潔期間創造或構思的所有發明和任何其他知識產權(統稱“知識產權”)。您同意全面合作執行建立或保護知識產權以及確定寶潔所有權所需的任何文件，即使這種合作在您的最後一天就業後是必要的。

寶潔公司財產返還：

您同意，在您就業的最後一天或之前，您將完好無損地將您擁有、保管或控制的所有設備、材料和信息(包括但不限於計算機、文件、文件、信用卡、鑰匙和身份證件)歸還給寶潔。你還同意，你將在你工作的最後一天之前向你的經理提供寶潔電子通信和數據系統的所有密碼。您還同意，在您就業的最後一天或之前，您將退還或在您的直屬經理指示下這樣做，刪除(即銷燬)您以紙質、電子和/或數字格式保存、保管或控制的任何和所有寶潔機密、專有或商業祕密信息，包括但不限於任何此類機密、專有或商業祕密信息(例如文件、文件等)。您可能以電子或數字方式處理或存儲在寶潔發行的或個人擁有或維護的數字設備和/或服務帳户上。這種數字設備和/或服務帳户可以包括但不限於臺式和膝上型計算機、筆記本、平板電腦、iPad、移動電話、智能電話、個人數字助理(PDA)、USB和閃存驅動器、外部硬盤驅動器、CD、DVD和/或由諸如Box.net、Dropbox、Google Docs等雲服務提供商提供的外部文件處理或存儲。

道德合規：

根據上述“發佈索賠--包括年齡歧視和就業索賠”中的“政府機構”部分，您同意您向寶潔提供了您已知的有關任何違反《寶潔全球商業行為手冊》和/或任何其他違反寶潔政策或法律的信息。

可分割性：

如果任何有管轄權的法院或仲裁員後來發現本協議的任何部分無效，該無效不會影響本協議任何其他部分的可執行性。

就業參考資料：

你知道寶潔的一貫政策是不向未來的僱主提供就業推薦信。然而，寶潔願意在以下情況下放棄該政策：您授權您的經理或人力資源代表在提出書面或口頭請求時提供就業推薦人。作為回報，你釋放對寶潔的任何索賠，並且不會基於該僱傭證明(或缺乏)而在法庭上對寶潔提起訴訟。您同意將所有推薦人諮詢僅提交給您的經理或人力資源代表。

不可靠：

本協議列出了您和寶潔之間的整個協議，並完全取代了雙方之前的任何協議或諒解，但如果您是2009股票和激勵薪酬計劃、2001股票和激勵薪酬計劃或1992股票計劃的參與者，則這些計劃的F條-限制和契諾的條款仍然完全有效，並通過引用併入本文，如果您是寶潔2019股票和激勵薪酬計劃或寶潔2014股票和激勵薪酬計劃的參與者，這些計劃的第6條--限制和契諾的條款仍然完全有效，並且在此有效，並通過引用併入本文。在決定接受本協議時，您同意您不依賴於寶潔、其經理、代理或員工的任何聲明或承諾，而不是本協議中規定的聲明或承諾。關於本協定所述事項的任何其他承諾或協議均不具有約束力，除非在這些締約方隨後簽署的文件中。

你的律師：

您承認，在接受本協議之前，您已經並在此被建議諮詢法律顧問，並且您已經這樣做或自願拒絕這樣做。

接受或撤銷的時間：

您有四十五(45)個日曆日的時間考慮本協議，其中您放棄重要的權利，包括1967年《就業年齡歧視法案》規定的權利。如果您選擇簽署本協議，請使用您在寶潔電子系統中的電子簽名來表明您接受本協議。我們建議您在簽署本協議之前諮詢您選擇的律師。此外，您可在簽署本協議之日起七(7)個日曆日內，通過向您的直屬經理髮出書面通知，告知您有意撤銷本協議，並向寶潔退還因預期您不會撤銷您的協議而預支給您的、您無權獲得的任何報酬或福利，從而取消和終止本協議。如果您的撤銷通知已郵寄，則必須在您簽署本協議後七(7)個日曆日內郵戳。

您同意，對本協議所做的任何修改，無論是實質性的還是其他方面的，都不會重新啟動或以任何方式影響原來的最多四十五(45)個日曆日的考慮期限。