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短期成就獎勵(“STAR”)計劃是寶潔公司(“公司”)的年度獎金計劃，旨在激勵和獎勵為公司及其子公司實現傑出短期業務業績的員工。明星獎是根據董事會授予薪酬與領導力發展委員會(“薪酬及領導力發展委員會”)的權力而頒發的，用以向公司主要管理人員發放薪酬，並根據寶潔2019年股票及激勵薪酬計劃(“2019計劃”)或根據適用上市標準批准的任何後續股票計劃作出獎勵。

在適用的財政年度內工作至少28天(四個日曆周)的第一級別或以上的員工有資格參加。在支付獎金的會計年度中，沒有按完整時間表(例如，缺勤、殘疾和非全職時間表)工作的符合條件的員工可以按比例獲得獎勵。

(基本工資)x(STAR目標百分比)，其中使用適用會計年度結束時的基本工資來計算STAR獎勵；除非員工在會計年度內減薪，在這種情況下，薪資將按比例計算，或者如果員工在會計年度內不符合計劃條件，則將使用截至符合STAR資格級別結束時的基本工資。通常，STAR目標百分比取決於個人在組織中的職位和級別(級別)。7級或以上的學員的星級目標百分比是由統計與學習委員會設定的。所有其他參與者的STAR目標百分比由首席執行幹事根據國貿和物流委員會授予他們的權力，經首席人力資源幹事同意後確定。如果個人的職位和/或級別在會計年度內發生變化，並且該變化產生了新的STAR目標百分比，則系統會根據該會計年度內每個職位/級別的時間量對STAR目標百分比進行按比例計算。

·業務部門績效係數加權為70%，基於適當的明星業務部門的財年成功情況。核心業務單位由首席人力資源幹事確定，可能包括業務類別、細分、地域、職能、組織或這些項目中的一個或多個項目的組合。明星業務單位將在財政年度開始後九十(90)天內確定，但可能會根據需要進行調整，以反映業務和/或組織變化(例如，重組、收購、合併、剝離等)。業務部門績效係數的範圍從0%到200%，目標為100%。一般而言，一個委員會由至少兩名首席執行官、首席財務官、首席人力資源幹事組成

由首席執行官和/或首席運營官(“STAR委員會”)對每個明星業務部門的會計年度業績進行全面的回顧評估，以對照先前確立的目標，並與以下一項或多項指標的競爭相關：運營股東總回報、税後利潤、自由現金流生產率、價值份額、有機銷售、內部控制、應收賬款、庫存、組織負責人自我評估和跨組織評估。STAR委員會向統計處委員會推薦適當的業務單位表現係數。也可能存在對明星業務單位業績產生積極或消極影響的其他顯着因素，明星委員會在作出建議時可以考慮這些因素。明星委員會的任何成員都不會對他們自己的明星獎做出任何建議或決定。因此，在某些情況下，業務單位業績因素向統計與物流委員會提出的建議必須完全由首席執行官提出。

業務單位負責人隨後可以在業務單位的各個部門之間分配批准的STAR業務單位因素，以使STAR獎勵與績效更緊密地結合在一起，只要總支出不超過STAR委員會批准的支出，並且沒有單個STAR獎勵超過目標的200%。

·公司總業績係數加權為30%，以公司在本財年取得的總業績為基礎，範圍為0%至200%，目標為100%。相同的公司總績效係數適用於所有星級獎勵計算，而與星級業務單位無關。它是使用一個矩陣確定的，該矩陣將結果與本財年有機銷售增長和每股核心收益(“EPS”)增長的預先設定目標進行比較。對於在財政年度內的任何時候都是全球領導力委員會(GLC)成員的參與者，ESG係數將應用於公司總體業績係數。ESG係數將基於統計與物流委員會在本財政年度開始的8月份會議上批准的ESG記分卡。根據對最終財年結果的回顧評估，將分配80%-120%範圍內的係數，並乘以公司總業績係數，以確定最終獎勵。ESG係數的應用可能不會導致最終獎勵超過目標最高值的200%。

雖然STAR委員會會就適用於所有STAR獎項（STAR委員會成員的獎勵除外）的業務單位和公司整體績效因素向C & LD委員會提出建議，但只有主要人員的最終獎勵金額由C & LD委員會特別批准。政府及勞工處委員會已授權行政總裁批准其他參與者的STAR獎。C & LD委員會有權酌情使用、增加或減少STAR委員會建議的績效因素和/或選擇在特定年度不支付STAR獎勵。

明星獎在財政年度結束後確定，並在9月15日左右支付。每年向參加者解釋獎勵形式的選擇和相關考慮。參與者收到獎勵的書面通知，詳細説明瞭選擇接受股票期權獎勵的員工的計算和授予信，

除了現金現金的替代方案包括股票期權、股票增值權（“SAR”）、當地遞延計劃（視乎某些國家的當地法規而定）及╱或遞延薪酬（適用於符合資格參與行政人員遞延薪酬計劃的僱員）。授予每名僱員的股票期權或SAR的數量將在授予日期確定，方法是確定僱員選擇以股票期權支付的獎勵的美元價值，並將該價值除以授予日期一個股票期權的公認會計原則費用。結果將四捨五入至最接近的整份。任何以股票期權或其他形式的股權支付的STAR獎勵應根據本計劃以及2019年計劃或根據適用上市標準批准的任何後續股票計劃的條款和條件授予，因為這些條款和條件可能會不時修訂。以股票期權或SAR支付的STAR獎勵將具有以下條款，除非獲得C & LD委員會在授予時另行批准：

授出日期為九月十五日或之前的最後一個營業日。如果紐約證券交易所在授出當日休市，則C & LD委員會將在實際可行的情況下儘快確定授出日期。只要參與者仍遵守現行股票計劃和條例中規定的條款和條件，STAR股票期權和SAR將不會被沒收，將於授出日期後三年變為可行使，並將於授出日期後十年到期。倘參與者去世，則獎勵於去世日期起可行使，而獎勵可行使直至終止日期為止。對於在法國或聯合王國發放的賠償金，死亡的後果由當地計劃補助金確定（如適用）。

任何STAR獎勵所使用的期權價格將是普通股股票於授出日期在紐約證券交易所的收盤價，或該法規的法國附錄中可能規定的更高價格（“授出價格”）。

·退休、死亡或特別離職協議：如果參與者在財政年度內工作至少28天（4個日曆周），則STAR獎勵按比例計算，方法是將參與者在財政年度內成為“活躍僱員”的日曆天數除以365天。

·自願離職或因原因終止：離職員工必須在6月30日或6月最後一個工作日（應支付獎勵的財政年度結束）之前是在職員工，方可獲得獎勵。

·因公司授權的資產剝離而導致的離職：在資產剝離的情況下，CHRO有權根據目標或預計或實際業務結果的業務單元因素確定適當的STAR支出。在為行政方便而進行資產剝離時，CHRO還有權支付當前或下一個部分財政年度的獎金。

儘管有上述規定，如任何財政年度發生控制權變更，則STAR獎勵將按照上文第II節計算，但各因素將按發生控制權變更的財政年度開始至控制權變更日期（包括該日）的期間（“CIC期間”）計算。 “控制權變更”的含義與2019年計劃或任何後續股票計劃所界定的含義相同。

雖然個人在任何一年內獲得的任何STAR獎勵金額應被視為除已支付工資外的賺取報酬，但應理解，本計劃不給予任何高級職員或僱員任何明示或暗示的合同權利，以獲得任何STAR獎勵或除已支付給他或她的工資外的補償，或質疑董事會或C & LD或STAR委員會行動的任何權利。

首席人力資源官或首席法務官可拒絕給予離職員工STAR獎勵，如果發現有嚴重不當行為或損害公司利益的行為。根據本計劃授予第7級及以上人士的每項獎勵均須遵守經政府及勞工處委員會於二零一八年四月修訂的高級行政人員薪酬政策。

在適用的範圍內，STAR旨在遵守第409A條的規定。 STAR的管理和解釋將以符合這一意圖的方式進行。參與者或參與者的任何債權人或受益人均無權將任何預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、扣押或扣押項下的遞延補償（在第409A條的含義內）強加於任何預期、轉讓、出售、轉讓、質押、扣押或扣押。除第409A條允許的情況外，根據STAR應支付給參與者的任何遞延補償（在第409A條的含義內）不得減少或抵消參與者欠公司的任何金額。