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西屋空氣制動技術公司(“本公司”)董事會(“董事會”)根據董事會薪酬與人才管理委員會(“薪酬委員會”)的建議，於2023年10月18日通過了以下退還政策(“本政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。

1.目的。本政策旨在根據二零一零年《多德-弗蘭克華爾街改革及消費者保護法》第954條，按照經修訂的1934年《證券交易法》(“證券交易法”)第10D條、據此頒佈的規則第10D-1條及交易所上市準則(定義見下文)(統稱為《多德-弗蘭克規則》)的要求，對若干激勵性補償作出補償。本政策亦取代及取代本公司先前於2013年10月15日實施的補償政策，但該先前政策將繼續適用於在生效日期前收到的以獎勵為基礎的薪酬。

A.“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括任何所需的會計重述(I)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤(即“大R”重述)，或(Ii)如果錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正(即“小R”重述)將導致重大錯報(即“小R”重述)。

C.“追回合格激勵薪酬”是指承保高管(I)在生效日期或之後，(Ii)開始擔任代保高管後，(Iii)如果該個人在基於激勵的薪酬的績效期間的任何時間擔任擔保高管(無論該個人是否在重述觸發日期或之後繼續擔任擔保高管)，(Iv)當公司擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的一類證券時，以及(V)在適用的追回期間內，承保高管收到的基於激勵的薪酬。

D.就任何會計重述而言，“回收期”指緊接重述觸發日期之前的本公司已完成的三個財政年度，以及該三個已完成的財政年度之內或之後的任何過渡期(因本公司的財政年度的變動而產生)(但本公司上一財政年度結束的最後一天至其新財政年度的首日之間的過渡期，包括至少九個月的期間應計為已完成的財政年度)。

H.“錯誤判給的補償”應指追回的合格獎勵補償的數額，超過在不考慮所支付的任何税款的情況下根據重述的數額確定的基於獎勵的補償。對於考慮到基於獎勵的薪酬的任何薪酬計劃或方案，如果計入名義賬户的數額超過了根據重述的數額確定的數額，而不考慮支付的任何税款，則該數額應被視為錯誤地給予補償，以及該名義數額的應計收益。

J.“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準)應被視為財務報告指標。為免生疑問，一項措施不一定要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中才能被視為財務報告措施。

M.“收到”應指被視為收到以獎勵為基礎的補償。為此目的，在公司達到適用的基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間，應視為已收到基於激勵的薪酬，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束後。

N.“重述觸發日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的本公司高級人員(S)(如董事會無須採取行動)、結論或理應得出結論認為本公司須編制會計重述之日，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述之日。

首先，賠償委員會將確定與該會計重述有關的每一位受保高管被錯誤判給的賠償金額。對於基於(或源自)股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算，則薪酬委員會應根據會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定金額(在這種情況下，公司應保存合理估計的確定文件，並向紐約證券交易所提供此類文件)。

B.意味着補償。賠償委員會有權酌情決定錯誤給予的補償的適當補償方式，其中可包括但不限於：(I)補償現金或公司股票，(Ii)沒收任何未歸屬的現金或股權獎勵(包括那些受基於服務和/或基於績效的歸屬條件約束的獎勵)，(Iii)取消任何尚未支付的既有現金或股權獎勵(包括那些已經滿足基於服務和/或基於績效的歸屬條件的獎勵)，(Iv)取消或抵消任何計劃中的未來現金或股權獎勵，(V)在與《守則》第409a條(“第409a條”)一致的範圍內，抵銷欠受保高管的其他金額或沒收遞延補償，(Vi)減少以其他方式支付給受保高管的未來補償，以及(Vii)法律或合同允許的任何其他補救或追回行動。儘管有上述規定，本公司集團並不根據第409a條對該等款項的處理作出保證，亦不對此承擔任何責任。除下文第4(D)節所述外，本公司集團在任何情況下均不得接受低於為履行本協議所涵蓋高管義務而錯誤判給的賠償額。

C.不能償還。如承保行政人員未能在到期時(根據上文第4(A)節釐定)向本公司集團償還所有錯誤判給的賠償，本公司應或將促使本公司集團的一名或多名其他成員採取一切合理及適當的行動，向適用的承保行政人員追討該等錯誤判給的賠償。賠償委員會可自行決定要求適用的受保行政人員向本公司集團補償本公司集團因收回該等錯誤裁決而合理產生的任何及所有開支(包括律師費)

向第三方支付的協助對承保高管執行本政策的直接費用，在公司合理嘗試追回適用的錯誤判給的賠償、記錄此類嘗試並向紐約證券交易所提供此類文件後，將超過應收回的金額；

Ii.如果賠償是在2022年11月28日之前通過的，則賠償將違反本國法律，前提是，在確定基於違反本國法律而錯誤判給的任何金額的賠償不可行之前，公司已獲得本國法律顧問的意見(紐約證券交易所可以接受)，認為賠償將導致此類違規行為，並將該意見的副本提供給紐約證券交易所；或

6.禁止對受保障行政人員作出彌償。本公司集團任何成員不得賠償任何現任或前任承保高管(I)根據本保單條款被錯誤判給的任何賠償的損失，或(Ii)與本公司集團根據本保單執行其權利有關的任何索賠。本公司集團不得就承保行政人員購買第三方保險的費用向任何承保行政人員支付或報銷該費用，以資助本保單項下的潛在賠償義務。

7.認收。在薪酬委員會要求的範圍內，每位受保高管應簽署並將附件中的確認表作為附件A返還給公司，根據該表，受保高管將同意受本政策條款的約束，並遵守本政策。為免生疑問，每位承保行政人員將完全受本政策約束，並必須遵守本政策，而不論該承保行政人員是否已簽署該確認書並將其交回本公司。

9.生效日期和追溯申請。本保險單自生效之日起生效，但在生效日期之前批准、判給或授予的金額應根據本協議條款予以退還。此外，賠償委員會可從生效日期之前批准、判給或給予的金額中追回第4(B)節所述本政策項下錯誤判給的賠償金。

10.修訂；終止。薪酬委員會可隨時酌情修改或終止本政策的全部或任何部分，包括當它確定任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或公司證券上市所在的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則在法律上要求它這樣做時。

11.其他追償權利；公司申索。賠償委員會打算在法律的最大程度上適用這一政策。補償委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或其他補償協議或安排，須以承保行政人員同意遵守本保單的條款為條件。本政策項下的任何補償權利是根據適用於承保行政人員的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或其他補償協議或安排或其他方式，根據本公司集團任何其他政策的條款，向本公司集團提供的任何其他補救或補償權利的補充，而非取代根據適用法律、法規或規則而產生的任何其他補償或補償權利(“單獨的追回權利”)。儘管有上述規定，除非適用法律要求，否則不得重複追回本政策和單獨的追回權利項下錯誤判給的相同賠償。本保單所載任何事項，以及本保單所預期的任何賠償或追討，均不限制本公司集團因承保行政人員的任何行為或不作為而可能對該承保行政人員提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救。

西屋空氣制動技術公司(“本公司”)董事會薪酬及人才管理委員會(“薪酬委員會”)已採納西屋空氣制動技術公司退還政策(該政策可不時修訂、重述、補充或以其他方式修改)。本確認書(“確認書”)中使用但未另作定義的大寫術語應具有保險單中賦予該等術語的含義。

本人簽署如下，確認並確認本人已收到並審閲本保單的副本。本人進一步確認並同意本人現時及將來仍須遵守本政策，而本政策在本人受僱於本公司集團期間及之後均適用。如本保單與本人所屬的任何僱傭協議的條款或任何補償計劃、計劃或協議的條款有任何不一致之處，而根據該等補償計劃、計劃或協議給予、判給、賺取或支付任何補償，則以本保單的條款為準。此外，本人同意遵守保單條款，包括但不限於將任何錯誤判給的賠償按保單所要求的範圍及按保單所允許的方式合理地迅速退還給本公司集團，由賠償委員會自行決定。