頁1的6 董事會於二零二三年十一月三日審閲及接納反對衝政策1. 0簡介及目標Westport Fuel Systems Inc.董事會（“董事會”）。(the“本公司”（“本公司”）認為，本公司或其各自附屬實體的董事、高級職員或僱員，或在切實可行的範圍內，與本公司有特殊關係的任何其他人士（或其聯繫人），以對衝或貨幣化交易，以鎖定本公司證券持有的價值。這類交易雖然允許持有人擁有公司的證券，而不承擔所有權的全部風險和回報，但有可能使持有人的利益與其他利益相關者的利益分離，特別是在股票證券的情況下，與公司的公眾股東的利益分離。 因此，本反對衝政策（“政策”）的目的是禁止受其約束的人士通過購買旨在抵消該風險的金融工具，直接或間接參與對衝本公司任何證券的市場價值未來下跌。 2.0政策除非提名及企業管治委員會另有批准（“NCGC”）（或如獲非政府總公司如此轉授，則為公司的法律顧問），公司或其各自附屬實體的董事、高級人員或僱員，或在切實可行的範圍內，任何其他人（或其同夥）在特殊關係中（在適用證券法的含義範圍內）與公司，可隨時購買金融工具，包括預付可變遠期合約、賣空或購買或出售看漲期權或看跌期權的工具、股權互換、項圈或可交換基金單位，其目的是或合理預期具有對衝或抵消公司任何證券市場價值的減少的效果。 任何違反本政策的行為將被視為嚴重違法行為。 3.0本政策中的任何內容均不以任何方式減損或限制受其約束的人在法律上或根據與公司或其任何相應子實體訂立的管理、僱傭、諮詢或其他協議而承擔的任何義務。 審核委員會應於其認為適當時審閲本政策，並向董事會提出建議修訂。

第2頁共6頁 修訂和恢復退還政策1.0概述Westport Fuel Systems Inc. (the“公司”）已採納本經修訂並重申的退款政策（“政策”），自2023年10月2日（“生效日期”）起生效，以確保根據準確的財務數據支付獎勵補償。本政策修訂、重申及取代本公司的全部回補政策，該政策最初於2022年11月28日獲董事會審核委員會接納。 本政策適用於重述的情況。如果公司被要求準備此類重述，委員會應（i）審查導致重述的情況，並應採取其認為適當的行動以防止其再次發生，以及（ii）要求根據本政策收回超額獎勵性補償。本政策中使用但未另行定義的大寫術語見第12節。 2.0會計重述及超額計算公司應合理迅速地向公司現任或前任執行人員收回獎勵性補償的超額部分（根據1934年《證券交易法》第10D—1（d）條的定義，經修正（“交易法”）受交易法第16條約束的人（或曾受交易法第16條約束）（每名該等個人，均為“行政人員”），除非委員會已決定追討並不切實可行：a）公司須編制會計重述，以糾正公司重大不遵守證券法規定的財務報告規定的情況，包括更正以前發佈的財務報表中（a）對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤的重報，或（b）倘錯誤於本期間更正或於本期間未予更正，則會導致重大錯報（「重報」）；b）行政人員於生效日期或之後收到獎勵補償。 就本政策而言，獎勵性補償"收到"的日期應根據適用規則確定，該規則一般規定，獎勵性補償"收到"公司的財政期間，在該財政期間，在該財政期間，獎勵性補償的授予或支付發生在該期間結束後；及c）行政人員收到的獎勵金數額超過獎勵金數額—根據適用規則在税前基礎上確定的經重列財務報告措施，該管理人員本應收到的基於補償（該超出金額，“超出”）。 無論適用的行政人員是否從事不當行為或以其他方式導致或促成了重報要求，也無論重報財務報表是否或何時由公司提交，均應根據上一句要求收回。為明確起見，本政策項下的超額部分的收回不會導致任何人因“正當理由”或根據公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或協議而“推定終止”（或任何具有類似效力的類似條款）自願終止僱傭關係的權利。

第3頁共6頁 3.0恢復形式；重複追討的限制委員會應全權酌情決定追討任何超額款項的方式，其中可包括但不限於要求行政人員償還或償還公司超額款項的權利。在行政人員不償還或償還超出部分的情況下，公司應有權起訴償還或償還和/或通過減少或取消獎勵性補償或超出部分強制償還或償還，並且，在法律允許的範圍內，以超出部分抵銷公司或其附屬公司須支付予該人的其他補償。 儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本政策規定收回公司根據2002年薩班斯—奧克斯利法案第304條或其他收回安排已經收回的超額部分的範圍內，公司已從該等超出部分的接收人收回的超出部分的數額，可以貸記到要求，根據本政策從該人處收回。 委員會關於追回形式的確定不必對一名或多名行政人員統一。 4.0無額外付款倘重列或準確的財務業績會導致較高的獎勵補償，本公司在任何情況下均無須向行政人員支付額外款項。 5.0管理本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出所有必要、適當或建議的決定。董事會可根據適用法律重新授予其管理、解釋和修訂本政策的權力，在這種情況下，此處所指的“委員會”應被視為對董事會的提及。根據適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行的任何允許的審查，委員會關於本政策的所有決定和決定均為最終的、決定性的，並對所有相關方具有約束力。在適用法律（包括任何適用規則）允許的情況下，委員會可以將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或僱員。 6.0解釋本政策將以符合適用規則要求的方式解釋和應用，如果本政策與該適用規則不一致，則應視為在確保遵守該等規則所需的最低限度內進行修改。 7.0無賠償；無責任公司不得就任何人根據本保單的任何超額損失向其提供賠償或保險，公司也不得直接或間接支付或償還任何人的第三方保險單的保費，以支付該人在本保單下的潛在義務。本公司、本公司的附屬公司或委員會或董事會的任何成員均不因本政策下采取的行動而對任何人承擔任何責任。

第4頁共6頁 8.0申請；除委員會或董事會另有決定外，本政策的採納並不限制本公司或其關聯公司的任何其他退還、補償、沒收或類似政策或規定，包括任何僱傭協議、獎金計劃、獎勵計劃、基於股權的計劃或獎勵協議，或公司或其關聯公司或適用法律規定的類似計劃、計劃或協議（“其他恢復安排”）。本保單中規定的救濟不應是排他性的，而是對公司或公司關聯公司可能享有的其他法律或衡平法權利或救濟的補充。 此外，應要求每位高管簽署一份確認書，根據該確認書，該高管將同意受本政策條款的約束並遵守本政策；然而，任何高管未簽署任何此類確認書不應否定本政策對高管的適用。 9.0本政策的條款旨在在法律的最大範圍內適用；但如果本政策的任何規定根據任何適用法律被發現不可強制執行或無效，該規定將在允許的最大範圍內適用，並應自動視為以符合適用法律所要求的任何限制的方式修訂。 10.0補償措施本政策是根據任何法定還款要求（無論是否於採納本政策之前或之後的任何時間實施）所要求的任何還款權、沒收權或抵銷權的補充（而非取代）。 11.0修正案；董事會（或董事委員會）可隨時自行酌情決定修改、修改或終止本政策的全部或部分。本政策將自動終止，當公司沒有在全國性證券交易所或協會上市的證券類別。 12.0定義“適用規則”是指交易法第10D條、根據該條頒佈的規則10D—1、公司證券上市的國家證券交易所或協會的上市規則，以及證券交易委員會或公司證券上市的任何國家證券交易所或協會採用的任何適用規則、標準或其他指南。 “董事會”是指公司董事會。 “委員會”是指負責執行薪酬決策的董事會委員會（根據適用規則確定），或在沒有此類委員會的情況下，由董事會中的大多數獨立董事組成。 “財務報告措施”是指根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及任何措施，

第5頁共6頁 全部或部分源自此類措施，包括公認會計原則、國際財務報告準則和非公認會計原則/國際財務報告準則財務措施，以及股票或股價和總權益持有人回報。 “GAAP”是指美國公認的會計原則。 "國際財務報告準則"是指國際會計準則理事會通過的國際財務報告準則。 "不切實際"是指（a）為協助執行追回而向第三方支付的直接費用將超過超出部分；但本公司已（i）作出合理的努力以收回超額部分，（ii）記錄該等嘗試，及（iii）向相關上市交易所或協會提供該等文件，（b）在適用規則允許的範圍內，根據母國律師的意見，追回將違反公司母國法律；只要本公司已（i）取得有關上市交易所或協會所接受的本國律師的意見，即追回將導致此類違規行為，及（ii）向有關上市交易所或協會提供該意見，或（c）追討可能會導致一項其他符合税務資格的退休計劃，而根據該計劃，本公司僱員可廣泛享有福利，未能符合26 U.S.C.的規定。401（a）（13）或26 U.S.C.第411章（a）項下的規定。 “基於激勵的薪酬”，就重述而言，指完全或部分基於實現一項或多項財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬，並由以下人員獲得：（a）在開始擔任高管後；（b）在該薪酬的業績期內的任何時間擔任高管；（c）本公司在全國性證券交易所或協會上市的某類證券；及（d）適用的三年期內。 “三年期”，就重述而言，是指董事會、董事會委員會或授權採取此類行動（如果不需要董事會採取行動）的公司高級官員得出或合理應得出結論認為公司需要準備重述的日期之前的三個已完成的財政年度，或者，如果更早，法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備該等重述的日期。“三年期”還包括前一句中確定的三個已完成的會計年度內或緊接其後的任何過渡期（因公司會計年度的變更而產生的）。但是，從公司上一個會計年度結束的最後一天到新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9個至12個月的期間，應被視為完成的會計年度。

第6頁共6頁 確認及同意 經修訂及恢復的退款政策 以下籤署人已收到Westport Fuel Systems Inc.採用的經修訂和重申的退款政策（以下簡稱“政策”）的副本。(the"公司"）。 出於良好和有價值的對價，並確認收到該對價，以下籤署人同意保單的條款，並同意以下籤署人收到的補償可以在遵守保單所需的範圍內減少、取消、沒收和/或收回，儘管其他任何相反的協議。以下籤署人進一步承認並同意，以下籤署人無權就任何政策的執行獲得賠償，並明確放棄根據公司組織文件或其他方式獲得此類賠償的任何權利。 _日期_簽名 _姓名 ___