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戴爾技術公司，一家特拉華州公司（“公司”），很高興授予您一個以“限制性股票單位”形式的其他股票為基礎的獎勵，代表了接收公司C類普通股股份（“股份”）的權利，但須遵守下述條款和條件。授予您的受限制股票單位（以下簡稱"單位"）的數量在本公司的股票計劃管理人的網站（以下簡稱"授予摘要"）上列出。每個單位代表收取一股股份的權利。就該等單位而言，本公司亦授予閣下一項以其他股份為基礎的獎勵，其形式為收取現金（不計利息），該等現金支付，相等於倘該等股份已於該等定期現金股息的記錄日期發行予閣下並由閣下持有，則本應就該單位相關的每股股份派付的每股定期現金股息的價值（“股息等值權利”）。

您同意，您無權以其他方式獲得此獎項，本公司提供此獎項是出於您的以下承諾和協議，且本公司不會授予您此獎項，除非您的承諾和協議。本限制性股票單位協議（本“協議”）、授予摘要和戴爾技術公司。二零二三年股票獎勵計劃（經不時修訂、修改或重列，簡稱“計劃”）載列於您的授出概要中所識別的您單位的條款。

1.歸屬—單位將歸屬，而您將收到股份，根據您的授予摘要中的時間表。本公司將就每個歸屬單位發行一股股份，並將於適用歸屬日期或其後在行政上切實可行的情況下儘快向閣下支付與每個該等單位有關的股息等值權利的應計現金價值（如有），在任何情況下，股份或股息等值權利付款不得遲於第三個月結束後的第十五天交付，該等單位所賺取且不受沒收之日曆年。發行股份應以本公司酌情認為適當的方式證明。一旦與該等基金單位相關的股份已發行及任何相關股息等權支付，閣下將不再享有有關基金單位的進一步權利。

如果您的僱傭關係因您的死亡或殘疾而終止，除非在您的補助金摘要中另有規定，所有未發行單位將於僱傭終止後立即自動歸屬，股份及相關股息等值權利的應計現金價值（如有）將分配給閣下/閣下的繼承人，在行政上切實可行的情況下，並在任何情況下，在終止僱傭關係後60天內。

如本文所用，術語“僱主”是指公司（如果您受僱於公司）或僱用您的公司的關聯公司或子公司。如本文所用，術語“公司”包括公司的所有關聯公司和子公司，包括您的僱主。如本文所用，術語“僱傭”具有本計劃中規定的含義，但不包括僱用SecureWorks Corp.及其子公司或向其提供服務。

在本協議中，“殘疾”一詞指的是，就您而言，（i）在終止日期或之前，您已提供證明您已被美國社會保障管理局確定為符合社會保障殘疾保險計劃或補充保障收入計劃項下的殘疾福利的證明；及（ii）委員會已確定閣下有足夠嚴重的永久性身體或精神損害，以致無法為本公司或其附屬公司履行職責，並向閣下發出書面通知，説明閣下因永久性「殘疾」而終止僱傭關係。為了計劃的目的。委員會或其指定人員可制定其認為適當的任何程序或程序，以確定您是否有“殘疾”。您的僱傭是否因“殘疾”而終止，由委員會全權決定。

1.作為股東的權利—您或您的遺產或繼承人在未歸屬的單位或您可能收到的與您的單位有關的股份方面沒有作為股東的權利，直到這些股份以您的名義發行並登記在本公司的轉讓代理的賬簿上。授予閣下的單位將全部透過發行及交付股份的方式支付，惟本公司須向閣下支付相等於該等零碎股份的公平市值的現金，以代替發行任何零碎股份。

2.關於税收的協議—您必須支付公司或您的僱主要求預扣的任何聯邦、州、地方和外國税款。您可以以現金支付該等款項，或作出令公司或您的僱主滿意的其他安排以支付該等款項。您同意，在適用法律允許的最大範圍內，本公司或您的僱主有權要求您以現金支付該等款項，或從其他應付給您的任何類型的付款中扣除該等款項。本公司或您的僱主可自行酌情決定，允許或要求通過從以其他方式向您發行的股份中預扣一定數量的股份來履行該預扣税義務，該等預扣税義務產生時，該等總公平市價等於該預扣税義務的金額。這種預扣義務可以是，或者，如果委員會有這樣的指示，這種預扣義務應當是，對你的交貨滿意（以委員會訂明或接受的表格填寫）向委員會接受的持牌證券經紀人作出不可撤銷的指示，以出售根據該獎勵交付的既得股份，並將全部或部分出售所得款項交付本公司，以直接履行該預扣税義務，公司或您的僱主如果適用的預扣税是通過向持牌證券經紀商發出的不可撤銷的指示來滿足的，您將受本公司有關內幕交易限制的政策約束，這可能會影響您根據本計劃收購或出售股份的能力。接受本協議授予的獎勵，即表示閣下已明白並有意完全遵守本公司內幕交易政策（及本公司採納的相關政策及程序）所載的標準。

您同意，在遵守適用法律的情況下，本公司或您的僱主可向您收回本公司或您的僱主在任何司法管轄區就本裁決應支付的税款。您同意本公司或您的僱主有權使用其認為適當的任何方法來收回該等税款，包括出售任何股份、向您支付淨股份（或現金）或通過工資單和直接發票收回税款。您進一步同意，本公司或您的僱主可在合理認為必要時修改或變更本協議，以促進此類税款的回收。

2.股份價值回報—閣下明白並同意，單位及股息等值權旨在使閣下與本公司的長期利益一致，而閣下的利益與本公司一致，是保留任何單位、就單位交付予閣下的股份或與該等單位或股份及股息等值權相關的現金價值的條件。您進一步理解並同意，如果本公司通過委員會行事，確定您在僱傭期間或在僱傭終止後的一年內從事了“對本公司有害的行為”（定義見下文），您應根據要求，以現金支付的形式向本公司返還一定股份價值（“可返還股份價值”）。就本條款而言，“可返還股份價值”是指等於根據本協議向您發行的股份總額的現金金額，該金額自該等股份發行給您之日起計算，並使用該日公司C類普通股的公允市值以及支付給您的相關股息等價權的應計現金價值（如有）。閣下明白並同意閣下償還可退回股份價值與閣下的行為（構成對本公司有害的行為）分開，且不妨礙本公司尋求及取得其他濟助。

如果您在僱傭期間或在僱傭終止後的一年內建立任何業務、僱傭或服務關係，您同意向本公司提供有關此類關係的充分信息，使本公司能夠確定此類僱傭或服務是否構成僱傭活動。您同意在同意此類業務、僱傭或服務關係後的五個工作日內以書面形式向您的第一級和第二級經理提供此類信息。您理解並同意，如果您未能按照本段的要求提供足夠的信息，委員會可在作出決定時考慮您未能提供該等信息，並且您放棄與委員會這樣做以及委員會不考慮您未能提供的信息有關的任何索賠或異議。

您同意，您將受中華講師網的管轄，並將您的賬户用於商業目的，包括但不限於在未經中華講師網事先書面批准的情況下，複製在中華講師網網站上展示的任何資料。委員會的任何此類解釋或決定對您、您的受益人或繼任人、本公司和所有其他利益相關者均為最終、具有約束力和決定性的。

a.可轉讓性—基金單位不得轉讓，除非根據遺囑或適用的繼承和分配法律，且未歸屬的基金單位不得出售、轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式抵押，無論是否根據法律或其他方式，基金單位不得執行、扣押或類似程序。如果您試圖採取任何行動，在緊接前一句提到，單位將立即被沒收。一旦單位歸屬及股份已發行予閣下，該等股份可自由轉讓，惟須遵守任何適用的證券法律、規則及規例、本公司可能對該等股份施加的任何單獨列明的轉讓限制，以及閣下可能受限制的任何限制期（定義見下文）。

b.交易限制—如果您受到公司的任何“封鎖”政策或公司施加的其他交易限制（“受限制期間”）在本協議第1條另行作出分配之日，（i）閣下不受任何該等政策或限制的首個日期及（ii）（A）（以較早者為準）（b）緊接本應根據本協議作出該等分配之日起計兩個半月屆滿前的日期。您承認，您可能會因本公司認為適當的任何原因而受限制期的約束，包括一般的限制期。

c.納入計劃—本獎勵根據計劃授予，除本協議所述的條款和條件外，還受計劃條款的約束。本協議取代您和本站先前訂立的任何書面或口頭協議。如果本協議或補助金概要與計劃之間存在任何衝突，應以計劃條款為準，但本協議第2條中規定的“公司”和“僱傭”的定義應適用於計劃中的衝突定義。除非本文另有規定，否則本協議使用的所有術語（其首字母大寫）應具有本計劃中給出的含義。本計劃的副本可向公司的庫存計劃管理部門索取。您的單位將受任何適用的合併、清算或重組協議條款的約束，如果公司受到此類企業活動的約束，並應根據計劃第10條進行調整。

e.無權繼續僱用—單位的授予並不賦予您任何期望或繼續僱用的權利。除非本公司或您的僱主（如適用）與您、本公司或您的僱主（如適用）之間的僱傭協議或其他書面協議另有規定，否則本公司或您的僱主（如適用）與您、本公司或您的僱主（如適用）有權隨時終止您的僱傭關係。

f.權利限制；無權獲得未來補助金；額外補償項目—通過接受本協議和在此證明的單位的授予，您明確承認（a）該計劃是酌情決定性質的，並可由公司隨時暫停或終止；（b）單位的授予是一次性的利益，不產生任何合同或其他權利以接收未來單位的授予或替代單位的利益；（c）所有有關未來授出（如有）的決定，包括授出日期、授出單位數目及歸屬日期，將由本公司全權酌情決定；（d）閣下參與本計劃屬自願；（e）該等單位的價值是一項特殊補償項目，超出您的僱傭合同範圍（如有），並且不能或必須自動從該僱用合同或其後果中推斷出任何內容；（f）單位並非為任何目的而正常或預期補償的一部分，亦不得用於計算任何遣散費、辭職、裁員、服務終了償金、花紅、長期服務獎、養卹金或退休福利或類似的付款，（g）授予本公司的股權，引起本公司的需要；（代表公司及其股東）保護公司免受損害的行為，以及您在本協議第6條中所述的承諾。上述（股份價值回報）旨在保護本公司及其股東免受對本公司不利的行為；（h）基金單位的歸屬因任何原因終止僱傭關係時終止，但計劃文件或本協議另有明確規定者除外；及（i）基金單位的未來價值未知且無法確定預測。此外，您瞭解、承認並同意，您無權就因任何原因終止您的僱傭關係而要求單位或股份的賠償或損害賠償，無論是否違反合同。

g.數據隱私同意—作為授予單位的條件，您承認公司處理您個人數據的法律依據（如本第13條所述）是為了履行本協議項下的義務並管理所有單位。您亦明確同意收集、使用及轉移您的個人資料，並瞭解本公司及其附屬公司及子公司持有您的某些個人資料，包括您的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保障號碼、薪金、國籍、職務、在本公司持有的任何所有權權益或董事職務，其關聯公司或其子公司，以及所有單位、股份、股票期權或其他授予或註銷的股權獎勵的詳情（“數據”）。您進一步理解，公司、其關聯公司和子公司將根據需要在它們之間傳輸數據，以執行、管理和管理您參與本計劃，並且公司、其關聯公司和任何子公司可以各自進一步傳輸數據給任何協助公司實施、管理和管理本計劃的第三方。您瞭解這些收件人可能位於歐洲經濟區或其他地方，如美國。您授權他們以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉讓管理本計劃或隨後代表您持有普通股股份所需的數據，以實施、管理和管理您對本計劃的參與，包括向經紀人或其他第三方的任何必要轉讓，您可以選擇將根據本計劃獲得的任何普通股股份存入該經紀人或其他第三方。您理解您可以隨時查看此類數據或要求對其進行任何必要的修改。有關本公司及其附屬公司和子公司如何處理您的個人數據的更多信息，請閲讀本公司的全球數據隱私政策和人力資源隱私聲明。

本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。因本協議或本公司服務所引起或與其有關的任何爭議應向中華人民共和國大陸地區人民法院提起訴訟。每一方特此明確同意該等法院行使管轄權，並在其合法有效的最大範圍內，無條件地放棄其現在或以後可能對該等審判地點的設置提出的任何異議（包括對不方便法院的抗辯）。

i.無效條款的效力—如果本協議中所載的任何承諾、條款或條件被具有管轄權的法院裁定為不可執行，則任何未按上述方式歸屬的單位將在當時到期，並且您同意向本公司返還相當於根據本協議向您發行的所有股份的公平市場價值的現金。於該等股份發行之日起計。

該行為將導致本協議受第409A條約束。如果本協議項下的任何條款或付款被確定為不符合第409A條的規定，但不符合該條的條件，本公司不作任何陳述或保證，且不對您或任何其他人承擔任何責任。如果委員會確定您將因本協議的任何條款而根據《守則》第409A條對某些非合格遞延補償計劃徵收的額外20%税，則該等條款應被視為修訂，以避免適用該等額外税。修正案的性質應由委員會決定。就本協議而言，僱傭關係的終止僅發生在《守則》第409A條所指的“離職”事件。

1.標題和解釋—本協議中的標題僅為方便起見，不作為解釋或解釋本協議的基礎。本協議中使用的定義術語應同等適用於其單數和複數形式。只要上下文需要，任何代詞都應包括相應的陽性、陰性和中性形式。詞語“包括”、“包括”和“包括”應被視為後面是短語“但不限於”。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。除非另有規定，否則任何對條款、條款和條款的提及均指本協議。

m.接受條款和條件—此獎勵將無效，並且在您以本公司規定的方式確認並同意本協議所載的條款和條件之前，您不得就單位或股份採取行動。如果閣下未按本公司規定的方式籤立閣下的《關鍵僱員協議》及《仲裁索償的共同協議》，則此裁決亦將無效，閣下不得就該等單位或股份採取行動。你應該打印一份這個獎項和你的贈款摘要的副本，以記錄。