附件97

目的

Rekor的行為準則確立了Rekor Systems，Inc.的所有董事、高級職員和員工的道德行為標準，其附屬公司及附屬公司（“本公司”）預期將遵守。彼等應誠實及正直行事，避免進行任何妨礙良好判斷或令彼等及其同事或本公司、其股東、客户及業務夥伴遭受傷害、剝削或其他傷害的活動。

本公司致力於以準確、及時及完全符合所有法律要求的方式編制財務及其他報告。董事會認為，創建和維持一種強調誠信和問責的文化，同時加強公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。該政策規定，在因重大不遵守聯邦證券法下的財務報告要求而導致會計重報的情況下，可收回若干行政人員薪酬。它旨在加強我們的行為準則，並確保嚴格遵守聯邦證券法和納斯達克規則下適用的回補要求，現行有效或不時修訂=

適用性

本政策適用於本公司的所有主管人員。董事會成員可以隨時通過董事會過半數的表決予以修改。在特殊情況下，經董事會薪酬委員會批准，可以允許有限的例外，但前提是公司的總法律顧問已經給出了意見，認為例外不會導致不遵守退單要求。

董事會希望本政策將在法律的最大範圍內適用，並可能要求在生效日期或之後訂立的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其項下任何利益的條件，應要求受保人同意遵守本政策的條款。如果保單條款與任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款有任何不一致之處（無論是否延期），則應以保單條款為準。

補償的追討

如果公司被要求準備一份重述，董事會將要求償還或沒收任何受保人管理人員在緊接公司被要求準備重報之日之前的三個已完成的財政年度內收到的任何額外激勵性報酬（加上在三個已完成的財政年度內或緊接其後的任何少於九個月的過渡期，並因以下情況的變化而導致公司的財政年度）。該日期將被視為以下日期中較早者：（i）董事會、董事會委員會或（如不要求董事會採取行動）授權採取該行動的公司高級管理人員得出或合理應得出結論認為公司需要準備一份重述的日期，或（ii）法院提出的日期，監管機構或其他合法授權機構指示公司準備一份重述。根據保單收回任何額外獎勵補償並不取決於是否或何時實際提交重述。

公司應根據本政策收回任何超額激勵補償，除非董事會根據退薪要求確定收回不可行。如果董事會不能直接根據會計重述中的信息確定被涵蓋管理人員收到的超額激勵報酬的數額，則董事會可以根據對會計重述影響的合理估計來確定。

根據薪酬委員會的建議，董事會將自行決定收回本協議項下超額激勵性薪酬的方法，其中包括但不限於：

本政策的目的是對所有涵蓋的管理人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。本政策項下的任何補償權是對本公司根據任何僱傭協議中任何類似政策條款可能獲得的任何其他補救或補償權的補充，而不是取代本公司根據任何僱傭協議中任何類似政策的條款而可能獲得的任何其他補償或補償權。股權授予協議或類似協議以及本公司可用的任何其他法律救濟。

公司應在其僱傭合同中就本政策的執行作出適當的規定，並且不應就任何額外獎勵補償的損失向任何受保高管提供賠償。

實施

薪酬委員會應負責執行本政策。薪酬委員會有權聘請專業人員協助執行本政策，並可指定一個小組委員會或個人，監督本政策的執行情況，涉及公司與任何受保人管理人員的僱傭安排。

本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效，並適用於受保人管理人員在2023年10月2日或之後收到的獎勵性薪酬，即使該獎勵性薪酬在2023年10月2日之前獲得批准、授予或授予。

董事會可不時酌情修訂本政策，並應修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D節通過的最終規定，並遵守不時生效的回補要求以及本公司證券上市的國家證券交易所通過的任何其他規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

定義和解釋

下文已界定若干大寫文字及術語，並於本政策中按此定義使用。除非有此定義，否則本政策中使用的詞語和術語應根據美國英語標準詞典中反映的一般用法進行解釋。翻譯成其他語言應僅供參考和方便，此類翻譯不改變預期含義。

本政策的解釋應符合退款要求的要求。提及“我們”或“我們”應視為包括所有公司董事、高級管理人員和僱員、公司的任何代理人或顧問以及本政策涵蓋的任何附屬個人或組織。

定義：除文義另有明確規定外，本政策所用之詞語及術語具有下文所述各自之涵義：

“董事會”是指Rekor Systems，Inc.的董事會。

“退單要求”是指1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條和納斯達克上市規則5608條，因為它們可能不時被類似規則修訂或取代。

“薪酬委員會”是指董事會的薪酬委員會。

“所涵蓋的行政人員”是指由薪酬委員會根據退薪要求中所載的定義確定的所有現任和前任董事和行政人員。

“超額激勵性薪酬”指基於錯誤信息向被覆蓋行政人員支付的激勵性薪酬，而非基於董事會確定的經重報業績向被覆蓋行政人員支付的激勵性薪酬的超額部分，而不考慮被覆蓋行政人員就基於錯誤信息支付的激勵性薪酬支付的任何税款。

“獎勵性薪酬”是指全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或歸屬的以下任何一項：

年度獎金及其他短期和長期現金獎勵。

股票期權。

股票增值權。

限制性股票。

限制性股票單位。

業績份額。

性能單位。

“財務報告辦法”是指幷包括：

公司股票或其他證券的價格。

股東總回報。

收入。

淨收入。

扣除利息、税項、折舊和攤銷前收益(EBITDA)。

運營資金。

流動性指標，如營運資本或營運現金流。

回報指標，如投資資本回報率或資產回報率。

收益指標，如每股收益。

"重述"是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要進行的會計重述，包括㈠更正以前印發的財務報表中對以前印發的財務報表具有重大意義的錯誤，（通常稱為"大R"重述）或（ii）更正以前印發的財務報表中對以前印發的財務報表不重要但如果在財務報表中更正該錯誤，則會造成重大錯報本期或本期保留未更正（通常稱為"小r"重述）。根據當時的相關會計準則，對公司財務報表的變更不代表錯誤更正，將不構成重報。