附錄 10.1 離職協議和一般性聲明考慮到本離職協議和一般性聲明（以下簡稱 “協議”）中規定的承諾，並打算受法律約束，羅傑·佩羅（“員工”）和UGI Corporation（“公司”）就員工離職達成以下協議：1.就業分離。自2023年12月12日（“離職日期”）起，該員工停止在公司的工作，該員工被視為已辭去員工在公司和公司任何子公司或關聯公司擔任的所有職位和董事職務。2.注意事項和好處。(a) 公司將根據2021年10月1日生效的UGI Corporation高管遣散計劃中規定的條款向員工支付或提供（統稱 “遣散費”），前提是員工簽署和交付本協議，且此後不得在適用的撤銷期內撤銷本協議，也不得在書面辭去公司董事會董事職務的書面辭職信的交付（以下簡稱 “遣散費”）：(i) 根據自2021年10月1日起生效的UGI Corporation高管遣散計劃中規定的條款（“遣散費計劃”），現金遣散費，附錄A中規定的總金額，即在離職日和本協議適用的撤銷期到期後，儘快一次性付清本協議；(ii) 員工2021年限制性股票單位（“2021年限制性股票單位”）的現金付款，該金額等於2021年9,150個限制性股票單位乘以2023年12月29日公司普通股的收盤價，應在歸屬之日後的30個工作日內支付 RSU（2024 年 1 月 1 日）；（iii）一次性付款，相當於 COBRA 保費，減去在職計劃參與者支付的金額為期二十四個月的保險，按附錄A中規定的總金額支付，但須繳納必要的預扣税款減免；（iv）自2024年2月28日起生效，持續到2024年8月28日，員工同意擔任UGI的顧問，以協助UGI可能要求的責任移交。諮詢安排的條款載於作為附錄B所附的顧問協議（v）通過員工選擇的服務提供商提供的為期最長十二個月的轉崗服務；以及（vi）公司在2025年2月之前通過高盛Ayco提供的財務規劃福利計劃，包括與編制員工2023年納税申報表有關的財務規劃福利計劃；

(b) 員工進一步確認收到了迄今為止獲得的所有薪酬（及其準確性），並進一步承認，在員工截至離職之日剩餘的應計、未使用的休假/帶薪休假的情況下，此類假期/帶薪休假將根據公司政策使用員工的最終工資支付。此外，員工承認他無權獲得公司2024財年的年度獎金。(c) 由於員工歸屬於公司補充高管退休計劃（“SERP”），因此公司將向員工支付根據SERP條款計算和支付的款項。3.發佈索賠並承諾不予起訴。考慮到上述付款和其他福利，員工自願和故意解除公司及其母公司、合夥人、子公司和關聯公司及其前任、繼任者和受讓人及其董事、高級職員、員工、合夥人、保險公司、受託人、代理人、代表、律師以及由他們或其中任何一方（統稱為 “公司”）行事的所有人，並永久解除其職務和關聯公司”）來自於任何和所有形式的行動和原因基於任何事實、情況或事件，員工曾經、現在擁有或可能擁有，或員工的繼承人、遺囑執行人或管理人此後可能擁有的、已知或未知的任何性質的訴訟、訴訟、債務、留置權、合同、協議、承諾、責任、損害賠償、損失、成本、律師費或開支，不論是法律還是股權，固定或或有的或在員工執行本協議時或之前存在。本新聞稿特別包括但不限於因員工在公司工作和/或離職而引起或與之相關的任何索賠或訴訟、任何涉嫌違反任何明示或默示的僱傭合同、任何涉嫌侵權行為或對公司終止僱員權利的其他涉嫌法律限制，以及任何涉嫌違反任何聯邦、州或地方法規或法令的行為，包括但不限於《民法》第七章下的任何索賠 1964 年權利法（“第七章”），42 U.S.C. §2000e 及其後各節；42《美國法典》第 1981 節（“第 1981 條”）；《美國殘疾人法》（“ADA”），42 U.S.C. 第 12101 條及其後各節；經《老年工人福利保護法》（“ADEA OWBPA”）、29《美國法典》第 621 節及其後各節修正的《就業年齡歧視法》；《1974年僱員退休收入保障法》（“ERISA”）），29《美國法典》第1001條及其後各節；《家庭和病假法》（“FMLA”），29 U.S.C. §2601及其後各節；《賓夕法尼亞人際關係法》（“PHRA”），43 P.S. §951及其後各節(每種情況均經修訂); 以及禁止工作場所歧視或以其他方式規範僱用條款和條件的任何和所有其他聯邦, 州或地方法律或法規.員工還免除公司及其關聯公司提出的任何不公平待遇、違反公共政策、違反明示或默示合同、不當解僱、故意或疏忽造成情緒困擾的任何其他索賠，或目前或將來認可的與員工在公司工作或終止該僱傭關係有關的任何其他索賠，包括員工執行本協議之日。本新聞稿特別包括員工因任何原因產生或可能產生的律師費和費用的所有索賠。員工確認員工沒有因員工在公司或 2 的僱傭關係而對任何公司和關聯公司提起或允許對任何公司和關聯公司提起任何指控、投訴、訴訟、仲裁或任何其他訴訟或程序

迄今為止終止該工作。員工承諾絕不會根據或主張與員工在公司工作、終止與公司僱傭關係或此處發佈的任何索賠有關的任何索賠，對任何公司和關聯公司提起任何投訴、仲裁要求或訴訟，也不會允許任何其他方代表員工提起投訴、仲裁要求或訴訟。員工同意，如果員工此後提起任何因本協議發佈的任何索賠所引起、基於或與之相關的任何訴訟，或者以任何方式對公司和關聯公司或其中任何一方提起根據本協議提出的任何索賠，則員工同意向公司和關聯公司及其各關聯公司支付公司產生的所有律師費，以及由此對公司及其關聯公司造成的任何其他損害賠償以及為上述訴訟或索賠進行辯護或以其他方式迴應的關聯公司。員工還聲明並保證，在員工可能對公司和關聯公司或其中任何一方提出的任何索賠中，任何權益均未被轉讓或以其他方式轉讓，並且員工同意賠償公司和關聯公司及其關聯公司及其各自免受因任何原因而產生的任何責任、索賠、要求、損害賠償、成本、開支和律師費此類轉讓或轉讓，或任何此類轉讓或轉讓下的任何權利或索賠。雙方的意圖是，該賠償不要求將付款作為公司和關聯公司根據本賠償向員工追回賠償的先決條件。儘管上述索賠的普遍解除範圍很廣，但本協議中的任何內容均無意放棄 (a) 失業救濟金或工傷補償金，(b) 員工簽署本協議之日適用的員工薪酬、股權和福利計劃下的既得權利的索賠，(c) 員工簽署本協議後可能產生的索賠，(d) 公司費用報銷政策下的費用報銷申請，(e) 不能通過私人協議發放的索賠，(f) 用於補償和/或預付開支根據員工與公司之間的任何賠償協議或公司的章程、公司註冊證書或其他類似的管理文件產生，(g) 涉及員工直接與任何聯邦、州或地方政府監管機構溝通、合作或向其提供信息的權利，或 (h) 因歧視、騷擾、干涉休假權和報復行為而產生，這些問題已提請美國平等就業機會委員會注意或類似的州或地方行政機構；但是，前提是員工放棄為任何此類所謂待遇獲得損害賠償或其他救濟的權利。4.是時候考慮協議了；撤銷。公司建議員工在簽署本協議之前諮詢律師。自員工收到本協議和任何所附信息（“考慮期”）之日起，員工至少有二十一 (21) 天的時間來考慮是否簽署本協議。如果員工在考慮期結束之前簽署並退回本協議，這是因為員工在仔細考慮了協議條款後自由選擇了該協議，而員工有意和自願地放棄了對價期的剩餘部分。員工進一步同意，公司沒有威脅或承諾誘使員工提前簽字。此外，自員工簽署本協議之日起，員工應有七 (7) 天的時間撤銷本協議（“撤銷期”）。本協議將在撤銷期結束後的第二天生效，前提是員工未撤銷本協議（“生效日期”）。員工應返回 3

本協議的簽署副本以及通過親自遞送、郵寄或電子郵件方式撤銷的任何書面撤銷協議的副本，郵寄給UGI公司首席人力資源官朱迪·扎戈爾斯基，zagorskij@oneugi.com；賓夕法尼亞州普魯士國王北海灣路500號，19406。員工同意公司的觀點，即無論是重大還是非實質性的變化，都不會重啟對價期的運作。5.沒有其他義務。自離職之日起及之後，公司和關聯公司沒有義務向員工提供除本文所述以外的任何款項、福利或對價（包括但不限於根據公司的遣散費計劃和任何公司獎金計劃），除非在法律要求的範圍內由員工自費繼續發放員工的醫療福利，以及員工根據適用的福利計劃條款有權獲得的任何既得退休金或其他福利。員工承認並同意，自離職之日起，除2021年限制性股票單位外，根據2013年計劃、2021年計劃和所有適用補助金的條款和條件，根據UGI公司2013年綜合激勵薪酬計劃（“2013年計劃”）和UGI公司2021年激勵獎勵計劃（“2021年計劃”）向員工發行的所有股票期權、績效股票單位和限制性股票單位將被沒收信件。員工進一步承認並同意，員工將對2013年計劃或2021年計劃下的股票期權、績效股票單位、限制性股票單位或權利提出任何索賠，除非本文所述以及此類計劃賦予的權利除外。6.雙方關係；非貶低。自離職之日起，員工與公司及其關聯公司的僱傭關係將永久且不可撤銷地終止，公司及其關聯公司沒有任何義務重新僱用該員工。從本協議簽訂之日起至離職日，員工將協助公司和關聯公司解決任何未決事項，並應在離職日期之後繼續提供此類援助，前提是此類援助不幹擾員工隨後獲得的任何工作。員工同意，員工不會以口頭或書面形式貶低或負面提及公司及其關聯公司的任何高管、董事、代理人或員工，或其政策、程序、計劃或商業慣例。本條款中的任何內容均不限制員工提供有關員工解僱的準確和事實信息的能力。7.不準入學。本協議中包含的任何內容均不應被視為公司及其關聯公司承認任何違反任何聯邦、州或地方法的行為或公司及其關聯公司對員工應承擔的任何責任。8.歸還財產。在進一步考慮根據本協議支付的款項時，員工還表示，員工已將公司發放的所有設備、車輛、記錄和機密信息歸還給公司。如果員工將任何公司設備、記錄或機密信息存儲在非公司設備（例如個人計算機、平板電腦、USB 驅動器、手機、雲存儲等）上，則員工表示 (a) 如果信息受公司有效的法律保管，員工將盡快聯繫公司的總法律顧問，以便收集信息用於保存目的，以及 (b) 如果信息不受保護致任何活躍的合法公司 4

保留後，員工將在離職日期之前以使員工無法再訪問數據的方式刪除信息。9.受保護的權利。本協議中的任何內容均不包括但不限於承認、索賠發佈、專有信息、財產返還、保密、合作和不貶損條款，(a) 限制或影響員工披露或討論性騷擾或性侵犯糾紛或任何其他非法或不安全的公司行為或做法的權利；(b) 限制或影響員工根據 ADEA 或 OWBPA 質疑本協議有效性的權利，(c)) 阻止員工與之溝通、提出指控或投訴，自願或應傳票或其他信息請求向平等就業機會委員會、證券交易委員會、執法部門或任何其他負責執行任何法律的聯邦、州或地方機構提供文件或信息，或根據適用法律或法規的舉報人條款向其報告或作出其他披露，或不參與由平等就業機會委員會、證券交易委員會、執法部門或任何其他負責執行任何法律的聯邦、州或地方機構進行的調查或程序；或作證、提供證據或迴應傳票 poena 還是發現在法庭訴訟或仲裁中提出請求。但是，通過簽署本協議，員工放棄在員工或任何第三方代表員工提起的任何指控、投訴、訴訟或其他訴訟中獲得個人救濟（包括拖欠工資、預付、復職或其他法律或衡平救濟）的權利，但員工因向政府機構或其他機構提供的信息可能必須從政府機構（而非公司）獲得報酬或獎勵的任何權利除外。儘管本協議和其他方面有保密和保密義務，但員工明白，根據《聯邦捍衞商業祕密法》的規定，根據任何聯邦或州商業祕密法，員工不會因披露以下商業祕密而直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員或律師披露商業祕密承擔刑事或民事責任：(1) 直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員或律師披露商業祕密，且僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的；或 (2) 在投訴或其他文件中在訴訟或其他程序中提起訴訟，前提是此類申請是密封提交的。10.完整協議。除本協議中包含的條款或效力外，公司和關聯公司及其代理人、代表或律師均未就本協議的條款或效力向員工作出任何陳述。本協議是雙方之間的唯一協議，取代了雙方先前就其所涵蓋主題達成的協議。本協議只能通過雙方簽署的書面修改進行更改。雙方承認，保密、非競爭和非招攬協議仍然完全有效，但對該協議第 5b 條進行了修訂，將第 5b 條中規定的契約的限制期限從最後僱用之日起的兩 (2) 年縮短為自生效之日起一 (1) 年。法律和法庭的選擇。本協議及其各方的義務應根據賓夕法尼亞聯邦法律來解釋、解釋和執行，不論其法律選擇條款如何。員工同意賓夕法尼亞州蒙哥馬利縣普通辯訴法院和美國賓夕法尼亞東區地方法院對員工與公司及其關聯公司之間可能發生的所有爭議擁有專屬管轄權。5

12。可分割性。如果本協議的任何條款被有管轄權的法院宣佈無效或不可執行，則其餘條款不應因此受到影響並應保持完全效力；但是，如果本協議第 3 款中規定的索賠解除條款被認定無效、非法或不可執行，員工同意就本協議中包含的任何事項向公司提供可強制執行的索賠解除聲明此處的索賠，無需支付額外費用考慮。根據本協議的公平含義，在任何情況下，本協議所有部分的語言均應解釋為一個整體。不得將任何一方視為本協議的 “起草者”，本協議不得嚴格解釋為支持或反對任何一方。13.任務。員工同意，員工不得轉讓員工在本協議下的權利或義務。員工進一步同意，公司可以將本協議轉讓給與合併、合併、出售或轉讓資產有關的繼任者或受讓人。14.同行簽約。本協議可以在對應方中執行。每份對應方在簽訂時應具有經簽署的原件的效力，所有這些對應方共同構成一份協議。出於任何目的，可使用此類簽名對應文件的PDF和傳真副本代替原件。 [待關注的簽名頁面] 6

我已經閲讀了這份協議。我知道本協議包含與我的僱用和終止我在公司的僱傭關係有關的索賠的一般性解除。我在沒有脅迫或脅迫的情況下自由和自願地簽署了這個協議。員工 /s/Roger Perreault 羅傑·佩羅日期：2024 年 2 月 29 日 UGI CORPORATION 作者：/s/Judy Zagorski_________________________ 朱迪·扎戈爾斯基首席人力資源官日期：2024 年 2 月 29 日

A-1 附錄 A 遣散費優惠：4,500,000 美元 COBRA 等值補助金：32,709.60 美元