第一項修正案

M & T Bank Corporation

領導層退休儲蓄

公司、製造商和貿易商信託公司（以下簡稱“公司”）發起了M & T銀行公司領導退休儲蓄計劃，最近一次重訂於2020年1月1日生效（以下簡稱“計劃”）；

此外，本計劃第8.1條允許公司隨時修改本計劃；及

除此之外，本公司尋求修訂該計劃，以前瞻性地修改參與資格，並作出先前由本公司董事會批准的其他此類更改。

因此，本公司特此修訂如下所述的計劃，自2023年11月30日或另行指明的日期生效：

僱員—僱主的普通法僱員，（i）被僱主劃分為61級或更高的工資級別，或（ii）在2019年10月31日被僱主劃分為高級副總裁級別或更高的工資級別。

自2024年1月1日起生效，包括有關在該日期生效的延期選擇，僱員應指僱主的普通法僱員，其（i）被僱主劃分為65級或更高的薪金等級，或（ii）被僱主劃分為61級或更高的薪金等級。（或於2019年10月31日被僱主評為高級副總裁或更高級別）（“薪金等級標準”），及（b）在上一個計劃年度從僱主處獲得現金補償，該補償超過了本計劃年度的法典第416（i）（1）（A）（i）節限額（“補償標準”）。對於在上一個計劃年度從僱主處獲得零現金補償的僱主的普通法僱員而言，如果當前計劃年度的基本工資超過當前計劃年度的法典第416（i）（1）（A）（i）節的限制，則該普通法僱員應被視為滿足補償標準。儘管有上述規定，如果僱主的普通法僱員（i）滿足工資等級標準，（ii）被要求但未能滿足補償標準，以及（iii）在當前計劃年度有延期選擇，則該普通法僱員應被視為僱員，直到該普通法僱員未能在未來計劃年度作出延期選擇，在此期間，員工的治療應結束，只有在滿足補償標準時才能恢復。

（a） 對於每個計劃年度，符合條件的員工可選擇延遲支付任何整百分比，最高可達其薪酬的50%，並且根據第4.4節的規定將延遲支付的金額記入其賬户。僱員只有在計劃年前的11月30日是僱員，才有資格推遲一個計劃年的補償。

8.1 修改和終止計劃。公司的薪酬和人力資本委員會可隨時修改或終止本計劃。任何該等修訂或終止將由公司的薪酬和人力資本委員會或其指定人以書面形式作出，並將自該書面形式指定的日期起生效。未經參與者或受益人書面同意，任何修改或終止不得直接或間接剝奪任何參與者或受益人截至修改或終止之日的參與者賬户餘額的任何部分。 儘管有上述規定，M & T銀行員工福利計劃委員會應有權隨時修改本計劃，但此類修改是為了（i）保持本計劃符合適用的法律或税務要求，或（ii）改善或簡化計劃管理，前提是此類修改不得顯著增加或減少計劃福利或相關成本，或大幅改變計劃的設計

9.13 收回和沒收。自2024年1月1日起，並在允許的範圍內

根據適用法律，包括但不限於法典第409A條，所有應付金額

在參與者有未償還的情況下，

根據M & T銀行的條款向僱主承擔的補償或沒收義務

公司高管薪酬補償政策或任何其他適用政策

收回或沒收政策。如果發生收回或沒收事件，

所要求收回的金額應被視為未根據條款獲得。

（b）本公司有權向本公司的股東提出申請，並向本公司提出申請。

根據適用政策規定予以收回或沒收。

本公司已促使其人力資源部的下列簽署人員簽署本第一修正案，以昭信守。

製造商和貿易商信託公司

執行人： /s/Ann Marie Odrobina

日期： 2023年11月15日