附件10.17

M&T銀行股份有限公司

僱員離職工資表和概要表説明

（2021年6月1日重列）

第一條。

設立委員會

第1.1節 制定該計劃。 M & T Bank Corporation特此重申M & T Bank Corporation員工離職薪酬計劃（以下簡稱“計劃”）。本計劃旨在向M & T銀行公司及其直接和間接子公司（統稱“本公司”）的合資格員工提供遣散費和其他福利，這些員工因裁員、外包或取消職位而非自願離職，以幫助員工過渡到其他就業機會。本計劃是一項福利計劃，受1974年《僱員退休收入保障法》（“ERISA”）的修訂，旨在滿足《勞工部條例》第2510.3—2（b）節中“遣散費計劃”的定義。

第1.2節. 生效日期和計劃年。 本計劃重列的生效日期為二零二一年六月一日。計劃年將是12個月的期間，從每年1月1日開始，到次年12月31日結束。

第二條。

參與者

第2.1節. 資格。 本公司每名全職及兼職僱員（不論是按薪或小時計）均為計劃的“參與者”，不包括本公司分類為定期僱員及已書面同意不同遣散費安排的任何僱員。

任何被公司視為獨立承包商、臨時工或臨時工的人，但後來被確定為僱員的人，將沒有資格參加本計劃。本條款的目的是將所有實際上可能是公司普通法僱員的人排除在參與本計劃之外，但他們沒有像僱員一樣獲得報酬，無論他們被排除在工資單之外的原因，也無論這種排除是否正確。此外，任何與本公司簽署協議，表明其不符合資格參與本計劃的人士，無論該人士是否普通法僱員，均不符合資格於該協議有效期內參與本計劃。

第2.2節 員工休假。 僱員必須積極工作或必須成為現役的資格（即，在根據公司政策以其他方式終止僱傭之前或之時，被釋放返回工作崗位）以獲得福利（定義見下文），除非法律另有規定。

第三條。

福利和福利支付

第3.1節 效益

第3.2節 資格活動。 根據第3.6條的規定，合格事件是指由於減少效力、外包或職位取消而導致的工作取消而導致參與者在公司的任何永久性、非自願終止，由計劃管理者全權決定，

為避免疑問，將包括與M & T銀行公司2019年股權激勵補償計劃（或其後續計劃）中定義的“控制權變更”相關或結果而發生的任何此類裁員。 參加者正式終止僱用的日期稱為"終止日期"。

第3.3節. 福利金額。

200，000美元或當前基本工資，以較大者為準，將用於計算每週工資。

附錄A中使用的"服務年"一詞是指從參與者最近的僱用日期開始作為僱員的每一個完整的僱用年，在此期間，參與者被公司或其任何前身僱用至少六個月或更長時間，包括僱員休假、病假或其他授權休假的任何期間。

第3.4節. 福利支付的形式。

第3.5節 額外的好處。

第3.6節 沒收利益。 終止僱傭關係不屬於符合條件的事件，如果終止僱傭關係是出於本計劃第3.6條所列的任何原因，則參與者無權享受本計劃第3.5條規定的任何其他額外福利。此外，如果在終止日期之前或之後發生以下任何事件，參與者將喪失其接受或繼續接受本計劃第3.5條規定的任何額外福利的權利，無論哪種情況由計劃管理人全權決定：

第3.7節 受益匪淺。 如果參與者在領取保險金期間死亡，剩餘保險金將一次性支付給參與者根據本公司人壽保險計劃的指定記錄受益人。如果沒有指定該受益人，剩餘的權益將按照該計劃的默認條款支付。

第3.8節.再就業。如果參與者在本計劃下仍須支付福利的情況下被本公司重新僱用，所有剩餘的福利支付將於重新僱用的第一天或提供後兩個星期（以先發生者為準）停止。

第四條。

圖則的管理

第4.1節 委任計劃管理人及管理計劃的責任。本公司已委任M & T銀行執行副總裁兼首席人力資源官為“計劃管理人”。 計劃管理人將根據計劃的條款管理計劃，並擁有完全和酌情權解釋計劃的全部條款及其任何條款。 計劃管理人可將其控制和管理本計劃運作的責任委託給其他人，在這種委託的範圍內，本計劃中使用的計劃管理人也可指以被委託身份行事的任何此類被委託人。

第4.2節. 劑. 計劃管理人可僱用其認為適當的代理人，包括律師，以管理計劃。

第4.3節. 賠償。 公司應按照公司章程規定的方式和範圍，賠償計劃管理人以及根據第4.1節授予責任的公司任何員工在計劃管理過程中產生的任何責任，但因其自身重大過失或故意不當行為而產生的責任除外。

第4.4節 記錄 計劃管理人將提供本計劃的副本，供任何參與者在公司的營業時間內查閲。

第4.5節 責任。 除其本身的疏忽、故意不當行為或違反受信責任外，計劃管理人（或計劃管理人委任的任何代理人）不會就計劃管理過程中的任何作為或不作為而對任何人負責。

第4.6節 保留。 公司有權從根據本計劃支付的福利中扣除或扣除（或支付給參與者的其他款項，如有必要）根據任何法律規定要求扣除或預扣的所有僱傭税、所得税或其他税，以及與參與者根據本計劃第3.5條繼續獲得的任何額外利益有關的所有税款，他以前的選舉中就有這樣的好處。

第4.7節 索賠程序。 計劃管理人有充分和酌情權

解釋本計劃及其任何條款的權力。 任何有關任何僱員成為參與者或領取福利的資格，或有關參與者福利或本計劃項下其他福利的計算的問題，將由計劃管理人根據本計劃的條款和以下程序決定：

書面決定通知將説明拒絕索賠的具體理由，並具體提及拒絕所依據的計劃條款。它將描述索賠人可能需要提交給計劃管理人以獲得索賠批准的任何額外材料，並將給出為什麼需要這些材料的理由。此外，通知將解釋索賠審查程序，適用於此類索賠審查程序的時限，以及索賠人根據ERISA第502（a）節提出訴訟的權利聲明。

計劃管理人將在合理的時間內，但不遲於收到申請人要求計劃審查的請求後60天內通知申請人，除非計劃管理人確定特殊情況需要延長審查的時間。如果計劃管理人確定需要延長處理時間，則應在最初的60天期限終止之前向索賠人提交延長的書面通知。在任何情況下，延長期限不得超過從最初的60天結束算起的60天。延期通知將描述

特殊情況，需要延長本計劃預期作出審查決定的時間和日期。

在審查後作出不利福利決定的情況下，書面決定通知將包括不利決定的具體原因，對福利決定所依據的具體計劃條款的提及，索賠人有權應要求免費獲得合理訪問和副本的聲明，與索賠人的利益索賠有關的所有文件記錄和其他信息，以及索賠人根據ERISA第502（a）條提出訴訟的權利的聲明。

就本款而言，如果文件、記錄或其他資料（i）在作出利益確定時依賴於該文件、記錄或其他資料，（ii）在作出利益確定過程中提交、考慮或生成，則該文件、記錄或其他資料將被視為與索賠人的索賠"相關"，而不管該文件是否，在作出利益決定時所依賴的記錄或其他資料，以及（iii）證明遵守作出利益決定所需的行政程序和保障措施。 計劃管理人的決定是最終的和決定性的。

第4.8節. 捐款和籌資。 本公司根據該計劃須支付的所有福利將由本公司直接從其一般資產中支付。

第五條。

雜項條文

第5.1節 條款是合法執行的。 本公司希望本計劃的條款，包括與保險範圍和福利有關的條款，具有法律效力。

第5.2節. 為員工提供專屬福利。 本公司擬為公司僱員（包括前僱員）的專屬利益而維持本計劃。

第5.3節. 特殊規定的非法性。 本計劃的任何特定條款的非法性不影響其他條款，本計劃在所有其他方面的解釋將如同該無效條款被省略。

第5.4節 可適用法律. 在不受ERISA優先的範圍內，本計劃將受紐約州法律管轄，而不考慮法律衝突原則。

第5.5節 無就業保障。 本計劃中的任何內容均不得解釋為授予任何參與者在本公司就業的權利。

第5.6節 ERISA權利聲明。 作為本計劃的參與者，您有權享受ERISA下的某些權利和保護，具體如下：

（a） 接收有關您的計劃和福利的信息。 ERISA規定，所有計劃參與者均有權：在計劃管理人辦公室和其他指定地點，免費查閲所有管理計劃的文件，包括保險合同，以及最新年度報告的副本（表格5500系列）由本計劃提交給美國勞工部，可在僱員福利安全管理局的公開披露室查閲；在向計劃管理人提出書面要求後，獲取管理計劃運作的文件副本，包括保險合同，以及最新的年度報告副本（表格5500號編）和更新的簡要計劃説明（計劃管理人可就該等副本收取合理費用）；並收到本計劃年度財務報告的摘要（法律要求計劃管理人向每位參與者提供本年度報告摘要的副本）。

（b） 計劃受託人的審慎行動。 除了為計劃參與者創造權利外，ERISA還對負責計劃運作的人規定了責任。操作本計劃的人員（稱為本計劃的“受託人”）有責任謹慎行事，並符合您和其他計劃參與者和受益人的利益。 任何人，包括您的僱主或任何其他人，不得解僱您或以任何方式歧視您，以阻止您獲得福利或行使ERISA下的權利。

（c） 執行你的權利。 如果您的福利要求被全部或部分拒絕或忽視，您有權知道為什麼這樣做，免費獲得與決定有關的文件副本，並在特定時間表內對任何拒絕提出上訴。

根據ERISA，您可以採取一些步驟來執行上述權利。例如，如果您要求提供計劃文件或計劃的最新年度報告的副本，但在30天內沒有收到，您可以向聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可以要求計劃管理人提供材料，並支付您每天最多110美元，直到您收到材料，除非由於計劃管理人無法控制的原因而沒有發送材料。如果您的福利要求被全部或部分拒絕或忽視，您可以在用盡本計劃的索賠程序後向州或聯邦法院提起訴訟。 如果計劃受託人濫用計劃的資金，或者您因維護權利而受到歧視，您可以尋求美國勞工部的協助，或者向聯邦法院提起訴訟。法院將決定誰應該支付訴訟費和法律費用。如果你勝訴，法院可以命令你起訴的人支付這些費用和費用。如果您敗訴，法院可能會命令您支付這些費用和費用，例如，如果它發現您的索賠是瑣碎的。

（d） 幫助您的問題。 如果您對本計劃有任何疑問，請聯繫計劃管理員。如果您對本聲明或您在ERISA項下的權利有任何疑問，或者如果您需要幫助從計劃管理員處獲取文件，您應聯繫最近的美國勞工部員工福利安全管理局辦公室（您的電話簿中列出），或美國勞工部員工福利安全管理局技術援助和查詢部，200憲法

西北大道，華盛頓特區20210您也可以撥打僱員福利安全管理局的出版熱線，獲取有關您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

第5.7節 409A合規。 儘管本計劃中有任何相反的規定：

（a） 本計劃項下應付的所有款項均獲豁免或符合守則第409A條，以免任何參與者須繳付守則第409A條所徵收的任何額外税項、罰款或利息。 本計劃的條款將被解釋和解釋為避免根據《守則》第409A條徵收任何該等額外税項、罰款或利息，但保留（在合理可能的最大程度上）應支付給參與者的預期利益。然而，本公司將不會就第409A條或本守則其他條款產生的任何不利税務後果向任何參與者或受益人承擔責任。本計劃的所有未定義或模糊的條款必須以符合第409A條的方式解釋，如果有必要遵守第409A條的規定。

（b） 本計劃項下的所有報銷將在提交報銷申請後儘快進行，但不得遲於發生或支付相關費用的第二年的12月31日。在一個應課税年度內合資格報銷的開支或提供的實物利益的數額，不會影響在任何其他應課税年度內合資格報銷的開支或提供的實物利益。獲得補償或實物利益的權利不受清算或交換其他利益的限制.

第5.8節. 概要計劃説明其他披露。

第六條。

修訂及終止

第6.1節 修改計劃。 本公司打算無限期地維持本計劃，但保留隨時修改、修改或終止本計劃的權利，無論是前瞻性的還是追溯性的，而無需M & T Bank Corporation董事會的通知或本計劃另有規定。然而，任何修訂、修改或終止均不會減少或以其他方式對在修訂、修改或終止生效時處於受薪狀態的任何參與者的利益產生不利影響。計劃管理人，代表公司，可以對計劃進行必要或適當的修改或修訂，以（i）維持計劃，以滿足ERISA適用條款的要求或其他法律或税務資格要求，或（ii）改善或簡化計劃管理；但是，任何修改或修訂不得顯著增加或減少根據本計劃支付的養卹金，或顯著改變本計劃的設計。

特此證明，M & T Bank Corporation採納此重訂計劃，於2021年6月1日生效。

M&T銀行股份有限公司

作者：__/s/Tracy Woodrow_

特蕾西·伍德羅

總裁常務副總經理

首席人力資源官

M&T銀行公司員工遣散費計劃-附錄A