附件97.1

INNOVTIVE EYEWEAR INC.

高管薪酬追回政策

自2023年10月27日起採用

創新眼鏡公司董事會（“董事會”），(the“本公司”）已採納以下管理人員薪酬返還政策（本政策）。本政策應補充本公司採用的或包含在本公司或本公司任何子公司與本政策所涵蓋的人之間的任何協議中的任何其他退還或補償恢復政策。如果任何該等其他保單或協議規定應退還更大金額的賠償，則該等其他保單或協議應適用於超出本保單項下應退還金額的金額。

本政策的解釋應符合美國證券交易委員會（“SEC”）規則10D—1和納斯達克股票市場有限責任公司（“納斯達克”）上市規則5608（“上市規則”），納斯達克可能不時修訂或補充和解釋。倘本政策被視為與上市規則不一致，則本政策應視為已修訂以符合上市規則。

1.定義.除上下文另有規定外，以下定義適用於本政策：

(a)執行官執行官是公司的首席執行官和/或總裁、首席財務官、首席會計官（或如無會計主管，則為控權人），本公司負責主要業務單位、分部或職能的任何副總裁（如銷售、行政或財務），執行決策職能的任何其他人員，或為公司履行類似決策職能的任何其他人士。本公司母公司或子公司的行政人員如為本公司履行該等政策制定職能，則被視為本公司的行政人員。決策職能不包括不重要的決策職能。就上市規則而言，識別行政人員最少包括上市規則所識別的行政人員。

(b)財務報告措施。財務報告措施是根據編制本公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股票價格和股東總回報也是財務報告的指標。財務報告措施不必在財務報表中列出或包括在提交給SEC的文件中，可以是董事會或其薪酬委員會（“薪酬委員會”）可能確定的財務措施。

(c)基於激勵的補償。獎勵性補償為全部或部分根據達到財務報告計量而授出、賺取或歸屬的任何補償。

(d)收到基於激勵的補償被視為在實現基於激勵的補償裁決中指定的財務報告措施的公司的財政期間"收到"，即使基於激勵的補償的支付或授予發生在該期間結束之後。

2.本政策的適用。根據本政策的規定，從執行官處收回基於激勵的薪酬僅適用於公司因重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而需要準備會計重述的情況，包括任何必要的會計重述，以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，本報告所述的錯誤，或如果在本期更正或在本期未予更正，則會導致重大錯報。

3.恢復期

(a)可收回的獎勵性補償是指公司須按上文第2節所述編制會計重報日期前三（3）個已完成財政年度內收到的獎勵性補償，惟有關人士須於適用於有關獎勵性補償的業績期內任何時間擔任執行官。本公司須編制會計重列之日期須根據上市規則釐定。

(b)儘管有上述規定，本政策僅適用於以下情況：（i）公司擁有某類證券在納斯達克上市時，以及（ii）2023年10月2日或之後收到獎勵補償。

(c)上市規則的條文適用於因本公司財政年度變動而在過渡期內收取的獎勵補償。

4.錯誤地判給賠償。根據本政策向適用的執行幹事追回的基於獎勵的補償金額(“錯誤判給的補償”)應等於所收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了根據重述數額確定的基於獎勵的補償的金額，並且在計算時應不考慮所支付的任何税款。對於以股票價格或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤給予的補償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(A)該金額應基於公司首席財務官(如果首席財務官職位當時尚未填補，則為主要會計官)對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，該估計應經薪酬委員會審查和批准；和(B)公司必須保存確定該合理估計的合理文件，並在被要求時向納斯達克提供此類文件。儘管如上所述，如果擬議的基於激勵的薪酬追回將影響支付給公司首席財務官的薪酬，則應由薪酬委員會作出決定。

5.恢復的時間。除以下(A)、(B)或(C)段的條件適用外，公司應合理迅速地追回任何錯誤判給的賠償。賠償委員會應以符合這一“合理迅速”要求的方式確定每筆錯誤判給賠償額的償還時間表。該裁定應與美國證券交易委員會、納斯達克、司法意見或其他方面的任何適用法律指導一致。對“合理迅速”的確定可能因個案而異，賠償委員會有權通過額外的規則或政策，進一步説明哪些還款時間表滿足這一要求。

(A)如果為協助執行本政策(或就執行本政策作出決定)而向第三方支付的直接費用將超過應追回的數額，並且賠償委員會已認定追回是不可行的，則錯誤判給的賠償不需要追回。在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司應(I)作出合理嘗試追回該錯誤判給的賠償，(Ii)記錄此類合理的追討嘗試，以及(Iii)在被要求時向賠償委員會或納斯達克提供適當的文件。

(B)如果追回將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為追回因違反本國法律而被錯誤判給的任何數額的賠償不切實際之前，公司應徵求本國法律顧問的意見，並以納斯達克合理可接受的實質內容表示，追回將導致此類違法行為，並應在被請求時向納斯達克提供該意見。

(C)如追討款項可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃，未能符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其下的規例的規定(該等條文可予修訂、修改或補充)，則無須追討錯誤判給的補償。

6.薪酬委員會的決定。薪酬委員會關於本政策的決定是最終的、決定性的，並對受本政策約束的所有高管具有約束力。

7.無彌償。即使本公司的任何其他政策或本公司與行政總裁之間的任何協議有任何相反規定，本公司不會就追討任何錯誤判給的賠償而產生的損失向任何行政總裁作出彌償。

8.行政人員對政策的協議。公司應採取合理步驟將本政策告知高管，並獲得他們對本政策的明確同意，這些步驟可能構成將本政策作為高管接受的任何獎勵的附件。本政策應被視為適用於公司或其任何子公司與受本政策約束的任何高管之間的每一份僱傭或贈款協議。

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