附件97.1

CAMBER ENERGY，INC.

賠償追討政策

自2023年12月1日起生效

公司董事會（“董事會”）(the本公司（“本公司”）已採納本薪酬追回政策（“本政策”），以遵守適用法律，規定在會計重述的情況下合理迅速地收回行政人員收到的某些獎勵性薪酬。

本政策中使用的大寫術語定義如下，這些定義對其應用具有實質性影響，因此仔細查看這些定義對您的理解非常重要。本政策對執行幹事的適用不是酌情的，除非在下文規定的有限範圍內適用，而且適用時不考慮執行幹事是否有過錯。

本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D節、《交易法》第10D-1條以及公司證券上市所在的國家證券交易所(以下簡稱《交易所》)的上市標準，包括交易所提供的任何解釋性指導，並將以與之一致的方式進行解釋。

保單承保的人士

該政策對所有行政官員具有約束力並可強制執行。“高級管理人員”是指根據交易所法案第16a-1(F)條被董事會指定為或曾經被指定為“高級管理人員”的每一位個人。每位執行幹事將被要求籤署並向公司返回一份確認書，確認其將受條款約束並遵守政策。未能獲得此類確認不會影響本政策的適用性或可執行性。

保單的管理

董事會的薪酬委員會(“委員會”)擁有全面授權管理本政策的權力。委員會有權解釋和解釋本政策，並對政策的管理作出一切必要、適當或可取的決定。此外，如由董事會酌情決定，本政策可由董事會獨立成員或由董事會獨立成員組成的董事會另一個委員會管理，在此情況下，所有對該委員會的提及將被視為指董事會獨立成員或其他董事會委員會。委員會的所有決定都將是最終的和具有約束力的，並將得到法律允許的最大限度的尊重。

需要運用政策的會計重述

如果由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制會計重述，或如果該錯誤在本期已更正或在本期未更正將導致重大錯報(“會計重述”)，則委員會必須確定必須追回的超額補償(如有)。該公司追回超額賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。

保單承保的賠償

本政策適用於本公司在全國證券交易所上市的某類證券的涵蓋期內於二零二三年十二月一日（“生效日期”）或之後收到的若干獎勵性補償。倘獎勵補償是由一名人士於成為執行人員後收取，且該人士於獎勵補償適用的表現期內任何時間擔任執行人員，則獎勵補償被視為“返薪合資格獎勵補償”。根據保單可收回的“超額補償”是指超過按重列金額釐定的“返傭合資格獎勵

為了根據股票價格或股東總回報來確定基於激勵的薪酬的超額補償金額，如果不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對會計重述對股票價格或基於激勵的薪酬的總股東回報的影響的合理估計，公司必須保存該合理估計的確定文件並向交易所提供文件。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。為免生疑問，在本公司根據本保單的追索權失效之前，本保單下可能需要追索的賠償將不會獲得。

根據《政策》，以下薪酬項目不是基於激勵的薪酬：工資、完全由委員會或董事會酌情支付但不是從通過滿足財務報告衡量標準而確定的獎金池中支付的獎金、僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成特定僱傭期時支付的獎金、僅在滿足一個或多個戰略措施或運營措施時獲得的非股權激勵計劃獎勵、以及不以實現任何財務報告衡量指標業績目標為條件的股權獎勵以及僅取決於完成特定僱傭期而授予的股權獎勵(例如，基於時間的歸屬股權獎勵)和/或實現一項或多項非財務報告措施。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

根據本政策，即使獎勵薪酬的支付、歸屬、結算或發放發生在該期間結束之後，也應在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內“收到”基於激勵的薪酬。為免生疑問，本政策不適用於在生效日期之前達到財務報告措施的激勵性薪酬。

“涵蓋期間”是指緊接會計重述確定日期之前的三個完整的會計年度。此外，承保期間可包括因公司會計年度的變化而產生的某些過渡期。

“會計重述決定日期”是指下列日期中最早發生的日期：(A)董事會、董事會委員會或授權採取該行動的一名或多名公司高級管理人員(如果董事會無需採取行動、得出結論或合理地應該得出結論認為公司需要編制一份會計報告)。

重述日期；及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期。

多付補償的償還

公司必須合理迅速地追回多付的賠償金，並要求高級管理人員向公司償還多付的賠償金。在適用法律的規限下，本公司可要求行政人員以直接向本公司或委員會認為適當的其他方式或方法組合的方式向本公司償還該等款項，以追討多付補償(該等決定對每名行政人員而言並不需要相同)。這些手段可包括：

超額補償必須由執行幹事支付，儘管任何執行幹事都認為(不論是否合法)超額補償以前是根據適用法律賺取的，因此不受追回的限制。

除保單規定的追討權利外，本公司或本公司的任何聯屬公司可採取其認為適當的任何法律行動，以執行行政人員對本公司或其聯屬公司的責任或對行政人員進行紀律處分，包括(但不限於)終止僱用、提起民事訴訟、向有關政府當局報告不當行為、減少未來的補償機會或改變角色。採取上一句所述任何行動的決定將不須經委員會批准，並可由董事會、董事會任何委員會或本公司任何正式授權人員或本公司任何適用聯營公司作出。

對政策的限制

除滿足下列條件的有限範圍外，公司必須按照政策追回多付賠償金，而委員會認為追回多付賠償金是不可行的：

(A)為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出這一結論之前，本公司必須作出追回多付賠償的合理嘗試，記錄為追討多付賠償而作出的合理嘗試(S)，並向聯交所提供該文件；或

(B)回收很可能會導致本公司僱員普遍享有福利的其他符合税務條件的退休計劃未能達到法律規定。

政策中的其他重要信息

本政策是對2002年薩班斯—奧克斯利法案第304條適用於公司首席執行官和首席財務官的要求以及任何其他適用法律、監管要求或規則的補充。

儘管本公司的任何組織文件(包括但不限於本公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限於任何賠償協議)的條款，本公司或本公司的任何關聯公司都不會就任何超額補償的損失向任何高管提供賠償或提拔。本公司或本公司的任何關聯公司都不會為涵蓋潛在追回義務的保險單支付或報銷保險費。如果根據本政策，公司需要向不再是僱員的高管追回多付的賠償金，公司將有權尋求賠償以遵守適用的法律，而不論此人可能簽署的任何索賠豁免或離職協議的條款如何。

委員會或董事會可不時審查和修改本政策。

如果本政策的任何條款或任何此類條款對任何執行官員的適用在任何方面被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不會影響本政策的任何其他條款或該條款對另一執行官員的適用，並且該無效、非法或不可執行的條款將被視為在必要的最低程度上進行修訂，以使任何該等條款或申請可被強制執行。

當公司不再是《交易法》第10 D條所指的上市發行人時，該政策將終止且不再具有強制執行力。

確認

請審閲、簽署本表格並將本表格交回公司指定代表。

執行主任

Name：james

職務：總裁兼首席執行官

Name：jiang

職務：首席財務官