行政人員僱傭協議

本行政人員僱傭協議（“協議”）已簽訂於本 15^第四2023年12月日（“生效日期”），由安大略省多倫多的一家公司Flora Growth Corp. 和丹****曼（“行政人員”）撰寫，該公司的主要營業地址位於安大略省多倫多灣街365號800號套房（“Flora Growth”）。Executive 和 Flora Growth 在此處被稱為 “雙方” 或 “派對”。

鑑於 Flora Growth 在納斯達克資本市場上市，並希望聘請 Executive 擔任其首席財務官；以及

鑑於，高管希望在本文規定的生效日期晉升為Flora Growth的首席財務官。

因此，現在，考慮到此處包含的共同契約和承諾以及其他良好和寶貴的對價，本協議雙方特此確認這些契約和承諾的收據和充分性，雙方達成以下協議：

1。學期

根據本協議中規定的條款和條件，Flora Growth應僱用高管，高管應由Flora Growth僱用。除非根據下文第 5 節提前解僱，否則根據本協議聘用高管的期限應從生效之日起無限期任用（“期限”）。高管在Flora Growth的任期將從高管最初的招聘日期（2022年12月23日）開始，應為 “僱用期”。

2。標題；職責

(a) 自生效之日起，高管應被聘為首席財務官。高管應向Flora Growth首席執行官（“首席執行官”）報告，後者擁有指導、控制和監督高管活動的最終和專屬權力。高管應根據首席執行官不時分配給他的職位提供與其職位相符的服務。高管受僱於與Flora Growth的信託關係。除上述內容外，高管應履行與其不時在Flora Growth或Flora Growth的任何關聯或附屬實體（統稱為 “Flora 關聯公司”）擔任任何其他高管職務的職責。為避免疑問，可任命、免職和重新任命任何Flora附屬公司的執行和董事職位的高管職務，除免去Flora Growth高管的職務外，任何此類行動均不構成本協議中高管的解僱。

(b) 高管應在其位於大多倫多地區的家庭辦公室或遠程履行本協議中規定的職責；但是，前提是該高管的職責需要大量和長時間的旅行，雙方預計，這可能涉及大約百分之二十（20％）時間的旅行，並根據業務緊急情況而有所波動。

3.服務範圍

(a) 一般情況。除本協議另有規定外，高管應將其大部分工作時間、精力、技能和精力用於履行本協議規定的職責。如果此類活動不影響其履行對Flora Growth或Flora關聯公司的職責，高管可以：（i）從事個人投資以及慈善、專業和公民活動；（ii）在Flora Growth和Flora附屬公司以外的非競爭性公司（或其他實體）的董事會（或其他管理機構）任職；（iii）參與此類額外活動並在此類額外董事會（或其他管理機構）任職) 經首席執行官批准（統稱為 “外部活動”）；但是，如果Flora Growth首席執行官或董事會（“Flora Growth Board”）根據其唯一和絕對的自由裁量權指示，高管應立即停止任何外部活動。高管應盡其所能履行職責，遵守Flora Growth公佈的政策和程序，並應盡最大努力促進Flora Growth和Flora Afiliates的利益、聲譽、業務和福利。

4。薪酬和福利

(a) 工資。Flora Growth應向高管支付27.5萬美元的年基本工資總額（“基本工資”），按部分工作年度的比例分配。為避免疑問，高管無權獲得任何其他Flora附屬公司的高級職員、董事或僱員的任何其他薪水。基本工資減去法律可能要求或高管合理要求的扣除額，應追溯至被任命為首席財務官之日，並應按照Flora Growth的正常薪資慣例支付，但頻率不得低於每月一次。首席執行官應每年審查高管的基本工資，同時定期審查高管的工資，並酌情酌情增加其基本工資（如果有）。

(b) 股票增值權。Flora Growth應在授予日授予顧問股票增值權（“SAR”），價值為Flora Growth Corp. 已發行股份總額的4％，該增值權將分8批歸屬，每批佔已發行股份總額的0.5％。行使價應為授予日的收盤價。第一批股票將歸屬於Flora Growth Corp. 的股票，比授予日的股價上漲50％，此後的每批股票都需要根據以下附表將股價再上漲50％才能歸屬：

特別行政區自撥款之日起10年後到期，終止後的行使期為一年。除上述內容外，除非Flora Growth的股東在202_年___日舉行的公司年度股東大會上批准此類特別行政區撥款，否則根據本協議授予的所有特別行政區均不可行使並應予以沒收。

(c) 其他福利。高管有權根據不時生效的Flora Growth政策獲得帶薪休假和假日工資，並有權參與Flora Growth根據政策向Flora Growth的高級管理人員提供的人壽保險、健康和傷殘保險、養老金、遞延薪酬和激勵計劃、股票期權和獎勵、績效獎金和其他福利。

(d) 報銷業務費用。Flora Growth應根據當時由Flora Growth不時採用的報銷政策和程序，並在高管出示合理的文件、支出報表、代金券和Flora Growth可能合理要求的其他支持信息後，向高管報銷與履行本協議下的職責、責任或服務有關的所有合理差旅、娛樂和其他費用。

(e) 賠償。Flora Growth 應賠償高管（“受保方”）免受賠償方可能承擔的任何及所有損失、索賠、訴訟原因、損害賠償、責任和費用，包括律師費（統稱為 “損失”），只要此類損失（或與此類賠償有關的訴訟）產生、與此類賠償有關或基於此類賠償的損失（或與之相關的訴訟），Flora Growth 應向高管（“受賠方”）提供賠償，並使其免受損害一方根據本協議條款提供的服務，或該受補償方行使本協議項下權利的情況。Flora Growth 將向受賠方支付或補償所產生的損失，包括但不限於與調查或辯護任何此類損失或相關訴訟相關的金額。Flora Growth 特此承認，受賠方可能擁有某些權利，要求賠償、預付費用和/或由其他人（統稱為 “其他賠償人”）提供的保險。Flora Growth 特此同意，在根據本協議或賠償協議的條款和條件確定其有義務就特定事項向受保方進行賠償或預付費用的範圍內，(i) 它是第一手的賠償人（即其對受賠方的義務是主要的，任何其他賠償方都有義務預付費用或為受賠方產生的相同費用或負債提供賠償（是次要的），（ii）被要求預付受賠方產生的全部費用，並應在法律允許的範圍內，按照本協議、賠償協議和/或 Flora Growth 或其子公司任何董事和高級管理人員責任保險條款的要求，承擔所有損失的全部金額，不考慮受賠方對其他賠償人可能擁有的任何權利以及 (iii) 其不可撤銷的放棄，放棄並免除其他賠償人因以下原因對其他賠償人提出的任何和所有索賠繳款、代位權或任何其他與之有關的追償。Flora Growth 進一步同意，其他賠償人代表受賠方就受保方向 Flora Growth 尋求賠償的任何索賠提供的預付款或付款均不影響前述內容，其他賠償人有權在預付款或支付受賠方向 Flora Growth 追回所有權利的範圍內進行繳款和/或代位支付。Flora Growth和受賠方同意，其他賠償人是本節條款的明確第三方受益人。

5。終止

(a) 由植物生長因故終止。Flora Growth可以在收到書面通知後隨時因原因終止高管的聘用。就本協議而言，“終止原因” 是指以下任何一項：(i) 高管對任何可起訴的罪行或任何其他涉及不誠實的罪行定罪，或行政部門認罪；(ii) 與就業有關的欺詐、挪用或挪用公款；(iii) 高管違反對Flora Growth或任何其他行為的信託義務或忠誠義務關聯公司；(iv) 高管故意不履行或拒絕履行指定職責或遵守首席執行官的任何合法書面指令，或Flora Growth Board；(v) 高管在履行 Flora Growth 或任何 Flora 附屬公司的指定職責時的重大過失；(vi) Flora Growth 董事會合理認定可能對 Flora Growth 或任何 Flora 附屬公司的業務或聲譽產生重大不利影響的任何故意行為或不作為；(vi) 高管嚴重違反本協議或與 Flora Growth 簽訂的任何其他合同或與 Flora Growth 簽訂的任何其他合同或任何其他合同未治癒的附屬公司（如果能夠治癒，由 Flora Growth 確定）董事會根據其合理的判斷）在向高管發出書面通知描述此類違規行為後的三十（30）天內；（vii）高管在向行政部門發出書面通知描述此類違規行為後的三十（30）天內嚴重違反Flora Growth或Flora關聯公司的任何適用政策（如果能夠治癒，如果能夠治癒），或（viii）任何其他可能構成普通法原因的不當行為。就本第 5 (a) 節而言，如果高管出於惡意或沒有合理依據認為此類行為是法律要求或其他符合Flora Growth最大利益的行為，則該行為屬於 “故意” 行為。

(b) 因無故植物生長而終止。Flora Growth可以在任何時候無故終止高管的聘用，但須提前六十（60）天發出書面通知。Flora Growth可以（i）解除高管的全部或部分職責，Flora Growth可以（i）解除高管的全部或部分職責，且此類行動不構成正當理由，和/或（ii）通過為未發出通知的每一天支付一天的基本工資來提供代替通知的報酬。根據下文第6 (c) (i) 條，任何代替通知的工資不得抵消高管可能獲得的遣散費的任何權利。

(c) 高管有正當理由解僱。經高管提前六十（60）天向Flora Growth發出書面通知，高管可以出於正當理由隨時終止其在Flora Growth的工作。根據本協議，高管不得出於正當理由終止本協議，除非他向Flora Growth提供了高管認為是正當理由的訴訟的書面通知（該通知必須指明此類行動構成下文 “正當理由” 辭職的依據），否則此類書面通知是在高管認為是正當理由的事件首次發生後六十（60）天內提供的，並且Flora Growth未能在三十天內對此類行動進行合理補救（30) 收到此類書面通知後的幾天。就本協議而言，解僱的 “正當理由” 是指以下任何一項：（i）大幅削減高管的職責或責任；（ii）高管基本工資的實質性降低（除非此類減免適用於Flora Growth的所有高級管理人員）；或（iii）Flora Growth嚴重違反本協議。如本文所述，“高管職責或責任的實質性減少” 是指在持續的基礎上向高管分配實質性職責和責任，這些職責和責任與擔任Flora Growth高管職位的人員合理預期的實質性職責和責任不一致或大大低於合理預期的職責和責任。為避免疑問，將高管從Flora附屬公司的任何職位上免職均不構成正當理由。

(d) 行政人員死亡或殘疾。高管在Flora Growth的僱用將在其去世後立即終止，或根據下述書面通知其殘疾。在本協議中，“殘疾” 是指導致行政部門在一百八十 (180) 天以上無法履行其在本協議下的職責的永久性身體或精神損傷，但須遵守適用的人權立法。如果高管因行政人員殘疾而終止僱用，則任何一方都應提前三十（30）天書面通知另一方。本第 5 (d) 條的解釋和適用旨在與禁止基於殘疾的歧視、騷擾或報復的任何法律、法規、規章和條例保持一致。

(e) 自願辭職。如果高管希望自願辭職，行政部門應提供60天的書面通知，通知Flora Growth。Flora Growth可以全部或部分免除此類通知，分配過渡性職責，或要求高管在家中或其他地點工作（合理行事），支付高管的固定工資和休假工資，並將高管的團體福利保險延續到辭職生效之日。高管還同意，Flora Growth的職責和/或地點的放棄或調動不構成Flora Growth解僱高管的正當理由或終止高管的聘用。

6。終止的影響

(a) 一般情況。無論終止本協議的原因為何（因高管死亡或殘疾而解僱，分別受下文第6 (e) (i) 和 (ii) 條的保護），高管都有權獲得以下各項待遇：(i) 在解僱生效之日之前支付其正常工資的任何未付部分；(ii) 根據ESA支付所有應計和未使用的休假工資，(iii) 補償他在履行本協議項下職責時發生的任何未付的合理業務費用根據上述第4（d）節；（iv）在ESA要求的範圍內繼續提供團體福利；以及（v）根據任何獎金或其他激勵性薪酬計劃或Flora Growth或Flora Affiliate的任何其他員工福利計劃或計劃的條款的要求支付任何完全既得但未付的權利。

(b) Flora Growth 因故終止。如果 Flora Growth 因故終止高管的聘用，則高管在本協議下對弗洛拉生長或任何 Flora 附屬公司或其高管、董事、員工或股權持有人沒有任何權利或索賠，除非僅領取上文第 6 (a) 節所述的報酬和福利以及解僱或支付的最低工作通知金額行政長官的正常工資在代替歐空局規定的工作通知（或由Flora Growth自行決定並用）、歐空局規定的法定遣散費（如果有）以及根據ESA可能應向行政部門支付的任何其他最低法定權利，不得重複。

(c) Flora Growth 無故解僱或高管出於正當理由解僱。如果 Flora Growth 根據上文第 5 (b) 條無故終止了高管的僱傭關係，或者高管根據上文第 5 (c) 條出於正當理由終止其工作，則高管僅有權獲得以下款項，而且 Flora Growth 只能支付上述第 6 (a) 節中提及的款項：

(i) 總金額等於其基本工資（“遣散費”）的一倍半（1.5 倍），減去所有法律要求的工資扣除和預扣款。百分之五十（50％）的遣散費應在Flora Growth收到免責聲明後的15個工作日內一次性支付（見下文第6（g）節）（“付款日期”），其餘的百分之五十的遣散費應從付款之日起分十二個月分期支付。發放遣散費的十二 (12) 個月期限為 “遣散費期”。

(ii) 立即加快向高管發放的所有未償股權獎勵。

(d) 自願辭職。如果高管自願辭職，則高管僅有權獲得第6（a）節所述的款項和福利。

(e) 死亡或傷殘後解僱

(i) 如果高管因死亡而終止其工作，則高管的遺產僅有權獲得 (A) 支付截至幷包括去世之日在內的應計和應付的任何未付的固定工資和休假工資，(B) 根據上文第4 (d) 節報銷他在履行本協議職責時產生的任何未付的合理業務費用，(C) 按要求支付任何已完全歸屬但未付的權利 Flora Growth的任何獎金或其他激勵性薪酬計劃或任何其他員工福利計劃或計劃的條款或 Flora 附屬公司，以及 (D) 歐空局下可能應給予行政部門的任何其他最低法定權利，不得重複；以及

(ii) 如果高管因殘疾而終止工作，他只有權獲得 (A) 支付截至幷包括死亡之日在內的應計和應付的任何未付的固定工資和休假工資，(B) 根據上文第4 (d) 節報銷他在履行本協議職責時產生的任何未付合理業務費用，(C) 按照條款的要求支付任何完全既得但未付的權利 Flora Growth的任何獎金或其他激勵性薪酬計劃或任何其他員工福利計劃或計劃或Flora Affiliates，（D）他在因殘疾而終止工作的日曆年度本應獲得的任何獎金中按比例分配，在向仍在職的Flora Growth高管支付全權年度獎金時支付。此外，Flora Growth應（E）支付行政部門的正常工資以代替歐空局規定的工作通知、歐空局規定的法定遣散費（如果有）以及根據歐空局可能應付給行政部門的任何其他最低法定權利，不得重複支付。除本第 6 (e) (ii) 節的規定外，高管不得因殘疾而被解僱而獲得任何遣散費或補助金。

(f) 控制權變更後終止。如果在期限內發生控制權變更（定義見下文），則應適用以下規定：

(i) 無故終止或有正當理由的解僱。如果Flora Growth無故終止了高管的聘用或高管在控制權變更後的十二（12）個月內出於正當理由終止其工作，則解僱應被視為根據上述第6（c）條的解僱；但是，遣散費應為高管基本工資的一倍半（1.5倍）。

就本協議而言，“控制權變更” 是指 (i) Flora Growth 所有權的變更，(ii) Flora Growth 資產所有權的變更，或 (iii) 本協議所述並根據經修訂的《1986年美國國税法》（“守則”）第 409A 條解釋的 Flora Growth 有效控制權的變更。

(A) “Flora Growth所有權變更” 應在任何人收購Flora Growth股權或以集團形式行事的人收購Flora Growth股權的所有權之日發生，該股權加上該個人或集團持有的股票，佔Flora Growth股權總公允市場價值或總投票權的百分之五十（50％）。但是，如果任何個人或以集團形式行事的個人被認為擁有Flora Growth股權總公允市場價值或總投票權的百分之五十（50％）以上，則以集團身份行事的同一個人或個人收購額外股票不被視為導致Flora Growth所有權的變更。由於Flora Growth收購其股權以換取財產的交易而增加任何個人或以集團形式行事的個人擁有的股權百分比應被視為股權的收購。

(B) “Flora Growth資產所有權的變更” 應發生在任何個人或以集團形式行事的個人從Flora Growth收購（或在截至該個人最近收購之日的十二（12）個月期間內）資產之日發生，這些資產的公允市場總值等於或超過Flora Growth公允市場總價值的百分之八十五（85％）Flora Growth在此類收購或收購之前的所有資產。為此，公允市場總價值是指Flora Growth資產的價值或處置資產的價值，在不考慮與此類資產相關的任何負債的情況下確定。

(C) “植物生長有效控制權的變更” 應發生在任何十二（12）個月期間，Flora Growth Board中百分之五十（50％）以上的成員被任命或選舉未得到Flora Growth Board大多數現有成員認可的董事取代之日。

以下結構規則適用於解釋控制權變更的定義：

(D) “個人” 是指經修訂的1934年《證券交易法》第13（d）（3）條或第14（d）（2）條所指的任何個人、實體或團體，但由Flora Growth以及由Flora Growth控制的實體或Flora Growth在註冊公開募股中股權的承銷商贊助或維持的員工福利計劃除外。

(E) 如果個人是與 Flora Growth 進行合併、合併、購買或收購股票或類似商業交易的公司的所有者，則應被視為 “以集團（或集團）形式行事的人”。如果某人同時擁有Flora Growth和另一家進行合併、合併、購買或收購股票或類似商業交易的公司的股權，則該持有人僅在引起變更的實體的所有權方面被視為與其他持有人以集團形式行事，而不考慮Flora Growth的所有權益。不得僅僅因為個人同時購買同一實體的資產、同時購買或擁有同一家公司的股票，或者由於同一次公開發行而被視為集團行事。

(F) 就本定義而言，公允市場價值應由Flora Growth Board確定。

(G) 控制權變更不包括向《守則》第 409A 條所述的關聯人轉移。

(H) 就本定義而言，《守則》第 318 (a) 條適用於確定所有權。既得期權所依據的股票被視為由持有既得期權的個人擁有（未歸屬期權的股票不被視為由持有未歸屬期權的個人擁有）。但是，就前一句而言，如果既得期權可以行使非實質性歸屬權的股權（根據美國財政部條例第1.83-3（b）和（j）條的定義），則該期權所依據的股票不被視為由持有該期權的個人擁有。

(g) 釋放。行政部門承認並同意，本第6節規定的金額和應享權利是合理的，應完全滿足行政人員終止僱用的所有條款，包括根據ESA獲得法定解僱金和法定遣散費的任何權利，無論是根據法規、合同、普通法還是其他規定，行政部門都沒有其他權利（包括預期收入或任何形式的損失）。作為本節規定的任何超過行政部門在ESA下的最低法定權利的權利的先決條件，高管同意在收到此類權利之前，以合理令人滿意的形式向Flora Growth、Flora Affiliates、子公司及其董事、高級管理人員、員工、股東和代理人提交一份全面和最終的解除所有訴訟或索賠（法規運作無法解除的訴訟或索賠除外）植物羣的生長和內部由 Flora Growth 規定的時間表。

(h) 合作。僱用期結束後，應Flora Growth或Flora附屬公司的要求，Executive應協助和配合Flora Growth和Flora附屬公司有序地將工作移交給他人。高管應與Flora Growth和Flora附屬公司合作，迴應他們中任何一方就高管可能掌握的信息或知識提供信息的請求，併合理協助Flora Growth和Flora關聯公司就企業高管具有相關知識的與Flora Growth或任何Flora附屬公司的業務相關的任何訴訟、威脅性訴訟或仲裁程序，Flora Growth應向高管償還合理的費用，包括行政部門與此類援助相關的實際產生的律師費和開支。

7。保密性

(a) 專有信息的定義。高管承認，他可能獲得或可能以其他方式接收或有權獲得與Flora Growth或Flora附屬公司過去、現在或未來的業務活動、戰略、服務或產品、研發；財務分析和數據；改進、發明、工藝、技術、設計或其他技術數據；利潤率和其他財務信息；費用安排；租賃、資產管理協議和其他合同的條款和內容；租户和供應商名單或其他用於營銷或開發的彙編；機密的人事和工資信息；或與 Flora Growth 或任何 Flora 關聯公司或在保密基礎上向其中一方或兩者提供專有信息的第三方的行政、管理、財務、營銷、租賃或銷售活動有關的其他信息。所有此類信息，包括包含此類信息的任何材料或文件，均應被Flora Growth、Flora附屬公司和執行官視為Flora Growth和Flora附屬公司的專有和機密信息（“專有信息”）。

(b) 除外情況。儘管有上述規定，專有信息不應包括 (i) Flora Growth或Flora Afiliates在正常業務過程中以非機密方式向第三方傳播的信息；(ii) 非因高管或任何其他人員違反任何義務而導致的公共領域信息；或 (iii) Flora Growth或Flora Afiliates不認為機密的信息（視情況而定）。

(c) 義務。無論是在僱用期內還是在因任何原因終止僱傭關係之後（“保密限制期”），Executive都應維護和保護專有信息及其所有物理形式的機密性，無論是在簽署本協議之前還是之後向其披露。此外，高管不得 (i) 在沒有合法業務需要的情況下向任何第三方披露或傳播專有信息，包括Flora Growth或Flora關聯公司的員工；(ii) 在沒有有效商業目的的情況下從Flora Growth或Flora附屬公司的任何場所刪除專有信息；或 (iii) 在保密限制期間，為自己的利益或任何第三方的利益使用專有信息時期。

(d) 法律要求的允許披露。本協議或 Flora Growth 與 Executive 之間的任何其他協議或 Flora Growth 的任何政策中的任何內容：

(i) 禁止行政部門按照任何法律或法院的要求披露專有信息，前提是在行政部門可以控制的情況下向Flora Growth發出有關要求的通知，並且在可能的情況下，Flora Growth有機會對披露要求提出異議；或

(ii) 根據任何適用的監管舉報立法，限制專有信息的披露。

(e) 與政府機構的溝通。本協議或 Flora Growth 與 Executive 之間的任何其他協議或 Flora Growth 的任何政策中的任何內容：

(i) 禁止行政部門就潛在的違法行為與勞工部、安大略省勞資關係委員會、證券交易委員會或任何其他政府機構（均為 “政府機構”）進行溝通；

(ii) 在未通知或獲得 Flora Growth 批准的情況下限制高管的能力：

(A) 向政府機構提出指控或投訴；

(B) 參與政府機構進行的調查或訴訟；或

(C) 向政府機構提供與調查或訴訟有關的信息或文件。

(iii) 限制行政部門因向政府機構提供信息而獲得獎勵或激勵的權利。

(f) 歸還專有信息。高管承認，在Flora Growth工作期間先存在、使用或生成的所有專有信息，視情況而定，均為Flora Growth和Flora關聯公司的財產，高管持有和使用例如Flora Growth或Flora附屬公司的受託人，受Flora Growth和Flora關聯公司的完全控制。高管應在其僱用期內應Flora Growth董事會或相應的Flora附屬公司的要求隨時向Flora Growth或Flora關聯公司交付包含專有信息（x）的所有文件和其他有形物（包括軟盤和其他存儲介質），（y）在僱用期終止後立即交付給Flora Growth或Flora附屬公司（如適用）。

(g) 終止僱用的影響。高管同意，高管離職後，高管應被視為已立即辭去高管可能擔任的Flora Growth高管或董事的任何其他職位，以及該高管可能在任何Flora附屬公司擔任的任何其他職位、職位或董事職位。在這種情況下，行政部門應應Flora Growth和Flora Affiliaties的要求，立即簽署所有適當的文件以證明此類辭職。除此處規定的金額外，行政部門無權就這些辭職獲得任何報酬或賠償。

8。禁止競爭和非拉客

以下定義應適用於本第 8 節的目的：

(i) “競爭業務” 是指從事銷售、製造或分銷大麻或大麻相關產品業務的任何自然人或實體。

(ii) “客户” 是指與Flora Growth或Flora Afiliates簽訂銷售合同或從Flora Affiliates購買大量商品和/或服務，且高管在高管終止僱用之日前的十二 (12) 個月內知悉或代表Flora Growth或Flora關聯公司有業務往來的任何人。

(iii) “潛在客户” 是指在高管因任何原因終止僱用之前的十二 (12) 個月內，執行官或Flora Growth或任何Flora關聯公司向其發送或交付了書面銷售提案、報價或合同的任何個人或實體，或與高管或Flora Growth（在高管知情的情況下）或任何Flora關聯公司（在高管知情的情況下）有業務聯繫的任何個人或實體將該個人或實體發展成為 Flora 客户的目的Growth 或 Flora 附屬公司在行政人員因任何原因終止僱用生效之日前的十二（12）個月內。

(iv) “禁區” 是指在僱傭期內，加拿大和美國境內，以及Flora Growth和任何Flora附屬公司的商業計劃中包含的任何其他地理區域。

(v) “限制期” 是指僱用期和高管因任何原因離職後的十二 (12) 個月的期限。

(vi) “徵求” 係指故意徵集、召集或發起與個人或實體的通信或聯繫，以發展或維持業務關係。

(a) 不招攬客户。在限制期內，高管不得（代表 Flora Growth 或 Flora 附屬公司除外）直接或間接地代表自己或代表任何其他人、Flora Growth 或 Flora 附屬公司的任何客户或潛在客户，就 Flora Growth 或 Flora 附屬公司在高管解僱之日為開展、營銷或提供競爭性業務而開展或計劃開展的任何業務範圍徵集 Flora Growth 或 Flora 附屬公司開展或計劃開展的任何業務。

(b) 不招攬員工。在限制期內，高管不得直接或間接地招攬或僱用或促使除Flora Growth或Flora Growth的子公司以外的任何企業招攬或僱用任何在高管被解僱為Flora Growth或任何Flora Affiliates的僱員之前的兩 (2) 年期間的任何時候，以及該員工與Flora Growth或Flora Affiliates的董事離職時正在或曾經的任何人 Flora Growth 的副總裁、高級副總裁、執行副總裁或類似職位或任何Flora關聯公司，除非此類行動是在正常的招聘活動中採取的（例如，向公眾或行業內公開的求職邀請，而不是直接針對任何此類Flora Growth或Flora Affiliates的員工的招聘信息）。

(c) 致謝。高管承認，由於他在Flora Growth工作，他將獲得有關Flora Growth和Flora Afiliates過去、現在和未來業務的大量專有信息，並有機會獲得Flora Growth、Flora Growth和其他Flora關聯公司及其各自客户和員工之間的關係。高管進一步承認，Flora Growth和Flora Affiliates的業務競爭非常激烈，視情況而定，他在僱用期和限制期內在該業務中的競爭將嚴重損害Flora Growth和Flora附屬公司。高管明白，本第8節中包含的限制是合理的，是Flora Growth和Flora Affiliates的合法保護所必需的，不會過度限制其謀生能力。

(d) 司法修改；可分割性。如果具有合法管轄權的法院或仲裁員認定本第8節的任何條款過於寬泛或無法執行，則當事各方的意圖是，該法院或仲裁員應將此類條款修改到使該條款具有可執行性所需的最低限度，然後執行修改後的條款。如果本協議的任何條款無法執行，儘管根據本第 8 (e) 節進行了司法修改，則此類不可執行的條款應與本協議分離。

(e) 繼任者和受讓人。Flora Growth及其繼任者和受讓人可以執行這些限制性協議。

9。行政代表

除非本協議中另有規定，否則Executive現在對任何與本協議不一致或衝突或會妨礙其履行本協議義務的個人、企業或其他實體不承擔任何合同或其他性質的義務。

10。仲裁

(a) 陪審團審判豁免、仲裁。雙方之間有關雙方僱傭關係或終止該關係的所有問題、事項和爭議，包括本協議或任何違反本協議的行為，均應提交安大略省多倫多市的具有約束力的仲裁併通過仲裁裁決。高管代表高管及其代理人或受讓人同意，除非本段另有規定，否則因本協議、高管與Flora Growth的僱傭關係或終止該僱傭關係而產生的所有可能的訴訟索賠或爭議均應提交最終和具有約束力的仲裁。根據JAMS的商事仲裁規則和調解程序，上述仲裁將在雙方都能接受的JAMS仲裁員面前進行。如果雙方無法就仲裁員達成協議，則索賠或爭議應由根據適用的JAMS規則選定的單一仲裁員進行仲裁。本仲裁協議涵蓋根據適用的聯邦和省級法律本可以向聯邦或省級法院或機構提起的所有申訴、爭議、索賠或訴訟原因，這些申訴、爭議、索賠或訴訟原因，包括Executive可能對Flora Growth或其高級職員、董事、主管、經理、僱員或以其他身份提出的代理人提出的索賠，或Flora Growth可能對高管提出的索賠。本協議涵蓋的索賠包括但不限於因違反任何合同或契約（明示或暗示）而提出的索賠、侵權索賠、工資或其他應得賠償的索賠，以及對不當解僱的索賠（推定或實際）。Flora Growth 和高管均不得對對方提起或參與任何索賠（i）作為集體訴訟或集體訴訟；（ii）以代表聲稱處境相似的其他個人或實體的身份；（iii）以集體成員的身份參與針對本協議任何一方的任何訴訟、程序或仲裁；或（iv）未經所有各方書面同意，合併提起或參與對方的任何訴訟、訴訟或仲裁。只能以個人為基礎進行仲裁，不得以羣體、團體、集體或代表為基礎提起仲裁，本協議下的任何仲裁員無權或權力將仲裁作為集體訴訟或集體訴訟進行或以代表身份進行。仲裁員有權將法官或陪審團以個人身份判給行政部門或Flora Growth的任何類型的救濟或損害賠償。但是，仲裁員不得修改或忽視本協議的任何條款。本協議中規定的仲裁應是唯一和具有約束力的補救措施，將用於代替任何法庭訴訟或陪審團審判，特此明確放棄。各方應自行承擔此類仲裁和執行任何仲裁裁決所產生的費用，包括律師費和開支。儘管如此，本節並不禁止行政部門根據歐空局根據行政申訴程序尋求補救措施或提出索賠， 《人權法》（安大略省）或其他適用的立法。

(b) 仲裁前的禁令救濟。儘管有上述規定，任何一方均可隨時向具有司法管轄權的法院申請 (i) 根據本協議下令進行仲裁和/或 (ii) 臨時和/或初步禁令救濟以維持現狀並防止在仲裁前造成不可彌補的損害。

(b) 通知。本協議要求或允許的所有通知均應以書面形式提出，並在 (i) 親自送達時被視為有效，或 (ii) 如果是掛號信或掛號郵件、電子郵件傳輸或通過國家認可的隔夜送達服務投遞，則應在送達當天視為生效，地址如下：

(i) 如果是 Flora Growth，那就是：

弗洛拉增長公司

3406 SW 26^第四露臺，C-1 套房

佛羅裏達州勞德代爾堡 33312

(ii) 如果是給行政人員，給：

丹****曼

檔案中的地址

或任何一方當事人應不時通過類似通知以書面形式向另一方指定的其他一個或多個地址.

(c) 代詞。只要上下文需要，本協議中使用的任何代詞都應包括相應的陽性、陰性或中性形式，名詞和代詞的單數形式應包括複數，反之亦然。

(d) 完整協議。本協議構成雙方之間的完整協議，取代先前與本協議主題有關的所有書面或口頭協議和諒解。行政部門特此放棄根據Flora Growth或其代表的任何合同前陳述，無論是疏忽還是其他原因提出任何索賠的權利

(e) 修正。只有在Flora Growth董事會批准並由Flora Growth和Executive簽署的書面文書批准後，才能對本協議進行修改或修改。

(f) 適用的就業標準立法。本協議中的任何內容均無意與歐空局發生衝突。如果ESA提供的法定權利高於本協議規定的條款，則Flora Growth應向行政部門提供行政部門的法定權利，以取代本協議中的條款。

(g) 適用法律。本協議應根據安大略省法律及其適用的加拿大法律來解釋、解釋和執行，不考慮其法律衝突原則。

(h) 繼任者和受讓人；控制權變更。本協議對雙方及其每位繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益，包括Flora Growth可能與之合併或可能繼承其資產或業務的任何實體，或Flora Growth可能將其在本協議項下權利和義務轉讓給的任何實體；但是，高管的義務是個人的，不得由他轉讓或委託。

(i) 豁免。Flora Growth或Executive在行使本協議下的任何權利方面的任何延遲或疏忽均不構成對該權利或任何其他權利的放棄。Flora Growth或Executive在任何一（1）場合給予的豁免或同意僅在該情況下有效，不得解釋為禁止或放棄任何其他場合。

(j) 字幕。本協議中出現的標題僅供參考，絕不定義、限制或影響本協議任何部分的範圍或實質內容。

(k) 可分割性。如果對本協議各方具有管轄權的法院或仲裁員認定本協議的任何條款無效、非法或無法執行，則應根據適用法律重述該條款，以儘可能反映雙方的初衷，其餘條款的有效性、合法性和可執行性不得因此受到影響或損害。

(l) 對應方。本協議可以在一（1）份或多份對應方中執行，每份對應協議均應被視為原件，但所有對應方共同構成一（1）份相同的文書。

(m) 生存。本協議第 5 至第 10 節的規定在行政人員解僱後以及為使該條款生效所必需的任何其他條款均有效。

11。批准

本協議的生效須經植物生長委員會的批准。Flora Growth向執行官交付本協議應被視為此類批准的確鑿證據，一旦獲得批准，本協議應視為自生效之日起生效。

12。沒有其他就業或補償

Executive (x) 向 Flora Growth 及其他 Flora 關聯公司聲明並保證，(y) 同意在僱傭期內，(a) 他不是也不會成為任何僱傭協議的當事方，也不會直接或間接參與與 Flora Growth 或任何其他 Flora 關聯公司的任何僱傭或諮詢安排或關係，但本協議和本協議明確允許的情況除外，並且 (b) 他現在不是、也不會直接或間接獲得任何報酬, 為換取任何就業而支付的任何其他種類的費用或付款,向 Flora Growth 或任何其他 Flora 關聯公司提供的諮詢或其他服務，除非本協議另有規定和本協議明確允許。

14。税收和貨幣

根據本協議向高管支付的所有款項均應預扣適用法律要求的税款。本協議中的所有美元金額均指美國貨幣。

[簽名頁面待關注]

為此，雙方自協議之日起執行本協議，以昭信守。