美國證券交易委員會華盛頓特區 20549
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8-K 表格
當前報告根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 12 月 15 日
弗洛拉成長公司（註冊人章程中規定的確切名稱）
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| （州或其他司法管轄區） | （委員會 | （國税局僱主 |
| 公司註冊的） | 文件號） | 證件號） |
3406 西南 26 號露臺，C-1 套房
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
註冊人的電話號碼，包括區號：(954) 842-4989
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 | 交易符號 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
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用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b -2節）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。
項目 5.02 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排
首席執行官諮詢協議
Clifford Starke和Flora Growth Corp.（“公司”）於2023年12月15日簽訂了諮詢協議（“斯塔克協議”），根據該協議，斯塔克將繼續擔任公司的首席執行官。斯塔克協議的期限是無限期的，除非根據協議提前終止。
斯塔克協議規定，基本工資為42萬美元（可由公司董事會（“董事會”）提高），追溯到被任命為公司首席執行官之日，並有機會參與向公司其他高級管理人員提供的任何股權薪酬計劃。
Starke協議規定，協議執行後，Starke先生應被授予股票增值權（“SAR”），價值為授予日公司已發行股份總額的12％，分12批歸屬，每批佔公司已發行股份總額的1％。SAR的行使價是公司股票在授予日的收盤價。第一筆資金將歸屬於公司的股價，其股價比授予日的公司收盤價上漲50％，此後的每批股票都需要根據以下時間表將股價再上漲50％：
| 一部分 | 植物羣增長百分比 成長公司股價從 歸還部分資金的授予日期 |
| 1 | 50% |
| 2 | 100% |
| 3 | 150% |
| 4 | 200% |
| 5 | 250% |
| 6 | 300% |
| 7 | 350% |
| 8 | 400% |
| 9 | 450% |
| 10 | 500% |
| 11 | 550% |
| 12 | 600% |
特別行政區自撥款之日起10年到期，終止後的行使期為一年。除上述內容外，除非公司股東在公司年度股東大會上批准此類特別行政區撥款，否則根據Starke協議授予的所有SAR均不可行使，並可能被沒收。
此外，在沒有 “原因” 的情況下終止Starke協議或Starke先生以 “正當理由” 辭職（如《斯塔克協議》中定義的條款）時，斯塔克先生將有資格獲得以下付款：總金額等於其最後一天服務時有效的基本工資的1.5倍，其中50％應一次性支付分離和解除協議生效之後的第三個工作日，以及其餘的50％應從《斯塔克協議》終止生效之日起，按月等額分期支付 12 次。
如果斯塔克先生在沒有 “原因” 的情況下被解僱，或者斯塔克先生在 “控制權變更” 之前或之後三個月或之後以 “正當理由” 辭職，則斯塔克先生將有資格獲得上述款項。
首席財務官高管僱傭協議
丹****曼與公司於2023年12月15日簽訂了高管僱傭協議（“維曼協議”），根據該協議，韋曼先生將繼續擔任公司的首席財務官。《維曼協議》的期限是無限期的，除非根據該協議提前終止。
《維曼協議》規定，基本工資為27.5萬美元（可由董事會提高），追溯到維曼被任命為公司首席財務官之日，有機會參與公司的任何股權薪酬計劃，以及向公司其他高級管理人員提供的其他健康、福利和激勵計劃。根據公司的政策，Vaiman先生還有權獲得帶薪休假和假日工資。
《維曼協議》規定，在執行該協議後，將向Vaiman先生授予價值為授予當日公司已發行股份總額4％的特別股份，分8部分歸屬，每批佔公司已發行股份總額的0.5％。SAR的行使價是授予日的收盤股價。第一部分將歸屬於公司的股價，自授予之日起比收盤股價上漲50％，此後的每批股票都需要根據以下時間表將股價再上漲50％：
| 一部分 | 植物羣增長百分比 成長公司股價從 歸還部分資金的授予日期 |
| 1 | 50% |
| 2 | 100% |
| 3 | 150% |
| 4 | 200% |
| 5 | 250% |
| 6 | 300% |
| 7 | 350% |
| 8 | 400% |
特別行政區自撥款之日起10年到期，終止後的行使期為一年。除上述內容外，除非公司股東在公司年度股東大會上批准此類特別行政區補助金，否則根據Vaiman協議授予的所有SAR均不可行使，並可能被沒收。
此外，在沒有 “理由” 終止維曼協議或維曼先生以 “正當理由” 辭職（如《維曼協議》中定義的條款）而辭職時，維曼先生將有資格獲得以下款項：總金額等於其最後一天服務時生效的基本工資的1.5倍，其中50％應按其最後服務日的有效標準支付在離職和解除協議生效之後的第三個工作日一次性付清，其餘的50％應從 “維曼協議” 終止生效之日起, 分12個月等額分期支付.
如果維曼先生在《維曼協議》中定義的 “控制權變更” 之前或之後三個月無緣無故被解僱，或者維曼先生因 “正當理由” 辭職，則維曼先生將有資格獲得上述款項，按上述規定支付。
項目 9.01 財務報表和附錄。
(d) 展品
| 10.1# | Flora Growth Corp. 和 Clifford Starke 於 2023 年 12 月 15 日簽訂的諮詢協議 |
| 10.2# | Flora Growth Corp. 和 Dany Vaiman 於 2023 年 12 月 15 日簽訂的《高管僱傭協議》 |
| 104 | 封面交互式數據文件 |
# 管理合同或薪酬計劃或安排。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 植物成長公司 | ||
| 日期：2023 年 12 月 21 日 | 來自： | /s/ 克利福德·斯塔克 |
| 姓名： | 克利福德·斯塔克 | |
| 標題： | 首席執行官 | |