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公司董事會（“董事會”）(the本公司（“本公司”）相信，創建及維持一種強調誠信及問責的文化，並加強本公司按績效計薪薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會已採納此政策，規定倘因重大不遵守聯邦證券法項下之財務申報規定而作出會計重述，則須收回若干行政人員薪酬（“政策”）。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條。

本政策應由董事會或(如董事會指定)薪酬委員會執行，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

本政策適用於在適用績效期內的任何時間擔任或擔任現任或前任受保高管的每一個個人，該等高管在生效日期或之後收到的任何基於績效的薪酬。

倘本公司因重大違反證券法之任何財務申報規定而須對其財務報表編制會計重述，董事會將：

c.要求償還或沒收任何受保人管理人員在緊接公司被要求編制會計重述之日之前的三個已完成的財政年度內收到的任何額外獎勵補償；及

d.合理及時，但無論如何不遲於向SEC提交會計重述之日起60天內，向每位受保人提供一份書面通知，其中包含超額獎勵補償金額以及償還或返還要求（如適用）。

就本政策而言，激勵性薪酬是指下列任何一項；但此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於財務報告措施的實現：

應追回的數額將是根據有關激勵薪酬的錯誤數據向涵蓋高管支付的獎勵薪酬的超額部分，如果按照董事會確定的重述結果，本應支付給涵蓋高管的獎勵薪酬。

倘董事會無法直接根據會計重報之資料釐定受保人行政人員所收取之超額獎勵補償金額，則董事會將根據對會計重報之影響之合理估計作出釐定。

董事會將根據所有適用事實及情況，全權酌情決定收回本協議項下獎勵性補償的方法，包括但不限於：

b）尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益；

儘管有任何相反的規定，公司不應要求董事會以符合《交易法》第10D—1條和公司證券上市的國家證券交易所上市標準的方式確定收回是不可行的，因為支付給第三方以協助對受保人執行本政策的直接費用將超過從受保人處收回的金額，在本公司作出合理努力收回超額獎勵金後。

公司應根據所有適用證券法的要求向SEC提交與本政策有關的所有披露，並應根據上市規則向納斯達克提供與此相關的任何文件。

本公司不得就因根據本政策的條款而不正確授予的獎勵性補償而損失賠償任何受保人或其受益人，或以其他方式賠償或預付與本政策執行有關的任何費用。

董事會有權解釋和修改本政策，並作出所有必要的，適當的，或建議的決定，以管理本政策。本政策的解釋方式應符合納斯達克上市規則5608、納斯達克任何其他適用規則和《交易法》第10D條以及SEC採用的任何適用規則或標準的要求。

本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效，並適用於任何受保人管理人員在該日期或之後獲得的獎勵性薪酬。

董事會可隨時自行決定修改或終止本政策，並應在其認為必要時修改本政策，包括當其確定任何聯邦法律要求時，

證券法、SEC規則或公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則。儘管有任何相反的規定，如果本政策的任何修訂或終止（在考慮到公司在修訂或終止期間採取的任何行動後）導致公司違反任何聯邦證券法、SEC規則或公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。

董事會打算在法律允許的最大範圍內實施本政策。董事會可要求在生效日期當日或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其項下任何利益的條件，要求所涉高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權是對本公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施而獲得的任何其他補救措施或追償權的補充，而非替代。

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

A.“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

B.“備兑高管”是指董事會根據《交易所法案》第10D節以及公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準確定的每名高管。

C.“收到”是指實際收到或被視為收到的日期，就前述而言，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應視為在公司達到適用的財務報告措施的會計期間收到。