附件10(A)(A)(I)第1頁，共8個英文縮寫S.M.個人和機密，Samir Mehta 8509英式轉向Waxhaw，2022年11月4日NC 28173 Re：錄用了親愛的山姆，祝賀你！我很高興地向您提供總裁的職位，通信系統公司單獨和直接向董事長兼首席執行官克里斯托弗·庫巴西克彙報。您將在家中遠程工作，但在履行職責時可能需要出差。該職位將於2023年1月3日或前後，或您與L3Harris Technologies，Inc.(“本公司”)雙方商定的較後日期開始，其職權、職責和責任通常伴隨着該職位以及與該職位相稱的其他職責，由首席執行官合理分配，與公司行業中類似規模業務部門的總裁的權力、職責和責任一致。作為一名高管，根據美國證券交易委員會規則，您將被視為第16節高管，因此受到某些交易限制和報告要求的約束。此外，根據我們的持股指導方針，鑑於您的角色，您將被要求持有三倍於您年基本工資的lhx股票，並在您受聘之日起五年內實現。如本公司股權指引有任何修改，本公司將向閣下發出合理通知。山姆，我們已經制定了一套與L3Harris的高管薪酬計劃設計相一致的總薪酬方案，並根據您從目前僱主過渡的獨特情況量身定做。這套方案的要素包括：

第2頁8個英文縮寫S.M.)年基本工資為725,000美元，每兩週支付一次。基本工資每年審查一次，並根據業務和個人表現進行調整。2)參加L3Harris年度激勵計劃(“AIP”)，目標機會等於您基本工資的100%。獎勵是根據預先設定的年度業務運營指標的完成情況以及成功完成個人業績目標而支付的。根據業務和個人表現，個人獎勵的範圍可以是目標的0%到200%。如果您的2023年AIP獎金將不按比例支付，您將從開始日期開始參加AIP。3)有資格獲得目標值不少於2,550,000美元的年度股權獎勵。這些獎勵目前是在董事會批准L3Harris高管的年度股權獎勵後於2月底授予的。一旦獲得您的批准和接受，獎勵將受制於授予時有效的適用條款和條件。從2023年2月開始，您將有資格獲得年度股權獎勵，您將在2023年3月31日之前獲得價值不低於2,550,000美元的初始股權獎勵。4)一次性現金簽到獎金85萬美元，減去適用的税款和其他預扣，在聘用後四十五(45)天內支付，作為加入L3Harris的激勵。如果您在受僱後十二(12)個月內自願終止與L3Harris的僱傭關係，除非有充分理由，否則您將被要求根據您受僱於L3Harris的月數按比例償還部分獎金。5)如果您當前僱主授予的高管領導班子(ELG)RSU獎勵被取消、沒收或終止，您將獲得一個一次性限制性股票單位(RSU)，授予日期價值約為1,500,000美元，在授予日期的三週年和五週年分別授予50%和50%的獎勵。本獎勵受制於授予時生效的適用條款和條件，獎勵將在您開始日期後一個月的第一個交易日授予(如果該交易日發生在L3Harris股權授予政策所定義的靜默期內，則授予日將是靜默期結束後的第一個交易日)。6)如果您當前僱主的2020和2021年年度LTIP獎勵被取消、沒收或終止，您將獲得以下一次性獎勵，以抵消您當前僱主的此類放棄的股權補償：·1,400,000美元(大約授予日價值)授予RSU，在授予日的前三個週年日以等額的年度分期付款方式授予三年可評税歸屬；以及·$1,000,000(大約授予日價值)授予股票期權，在授予日的第三個週年日授予三年懸崖歸屬。

第3頁，共8個英文縮寫S.M.。這些獎勵受制於授予時有效的適用條款和條件，獎勵將在開始日期後一個月的第一個紐約證券交易所交易日授予(如果該交易日發生在L3Harris的股權授予政策定義的靜默期內，授予日期將是靜默期結束後的第一個交易日)。7)如果您當前僱主的2022年年度LTIP補助金被取消、沒收或終止，您將獲得以下一次性獎勵，以抵消您當前僱主的此類放棄的股權補償：·1,600,000美元(大約授予日價值)授予RSU，在授予日的前三個週年，以等額的年度分期付款方式授予三年可評税歸屬。這項獎勵受制於授予時生效的適用條款和條件，獎勵將在您開始交易日期後一個月的第一個紐約證券交易所交易日授予(如果該交易日發生在L3Harris的股權授予政策所定義的靜默期內，則授予日將是靜默期結束後的第一個交易日)。8)如果您的僱傭被本公司無故終止，或您有充分理由辭職，或您的僱傭因您的殘疾或死亡(定義見下文)而被終止，則在授予的範圍內，本條款第5、6和7節所述的股權獎勵應自該終止僱傭之日起加速並授予。9)有資格參加L3Harris退休計劃401(K)，公司匹配相當於您前6%的供款的100%。雖然您將立即有資格參加該計劃，但公司的等額繳費將在服務一年後開始。10)2023年及以後年度參加L3Harris超額退休儲蓄計劃的資格。此IRS非合格退休計劃保留了您根據計劃條款進行税前繳費和獲得高於合格IRS限額的僱主匹配繳款(服務一年後)的能力。11)參加健康和福利福利計劃，包括符合條件的受撫養人。這些計劃包括醫療、處方、牙科、視力、生命以及短期和長期殘疾福利。這些計劃的承保範圍是有效的，如果您選擇在L3Harris就業的第一天就參加。12)根據公司不時生效的政策，報銷與公司商務事務和履行本協議項下職責相關的所有實際發生的合理和必要的費用。

第4頁(共8個英文縮寫S.M.13)在貴公司的離職薪酬計劃和管理層變更控制權離職計劃(CIC)中，以不低於高級管理人員級別的方式參與遣散費計劃“)只要此類計劃有效，不考慮參加此類計劃的任何基於服務的資格要求，特此免除這些要求。在該計劃被暫停、終止或終止的情況下，公司應修改本聘書，以包括不低於適用計劃(S)在緊接該暫停、終止或終止之前提供的離職福利。14)定義·本協議中使用的“原因”和“殘疾”應具有CIC監督計劃中規定的含義。·在本協議中，“充分理由”是指在未經您明確書面同意的情況下，發生下列任何事件：(I)您在公司的職位(S)、職責、責任或地位的任何重大不利減損，或您在公司的報告職責、頭銜或職位的重大不利變化；(Ii)公司對您的年度基本工資、年度目標現金獎勵獎金機會或年度目標長期激勵機會的任何削減；(Iii)任何要求您將主要工作地點遷至離家五十(50)英里或更遠的地方和/或停止遠程工作；(Iv)公司未能從任何繼承人那裏獲得假定協議；(V)公司方面以任何理由終止您的僱傭的任何失敗的企圖；或(Vi)公司實質性違反本協議或與您達成的任何其他重大書面協議；然而，在每種情況下，您必須向公司提供書面通知，説明已發生構成充分理由的事件(該通知應在您首次瞭解該事件發生後六十(60)天內提供)，並詳細説明該事件的細節，並且應在公司收到書面通知後三十(30)天內處理該等事件。如果公司在這段時間內治癒了一件本來會構成正當理由的事件，那麼您將無權以正當理由終止您的僱傭。15)如果您的前僱主決定沒收或追回您的現金或股權激勵獎勵的任何部分，或要求您的現任僱主償還收益(不包括任何此類獎勵，如果並僅在根據本協議第5節、第6節或第7節(視情況而定)進行替換的範圍內)，L3Harris將以現金形式向您支付

第5頁(共8個英文縮寫)被沒收、追回或償還的此類賠償的適用部分的總價值，應在沒收、追回或要求償還適用金額的時間後立即支付(無論如何應在30天內)。對任何股票的適用金額的計算，應以該股票在沒收、追回或要求償還之日的收盤價為基礎。L3Harris將僅在提交您當前僱主的還款要求函，或您擁有的支持您被沒收、追回或還款的其他文件(前提是此類文件不包含您未獲授權提供的與您當前僱主有關的任何機密、專有或其他受限信息)，以及在您通過您的律師做出善意努力以減少或取消從當前僱主追回的任何費用後，才會支付款項。L3Harris還將償還與潛在的追回索賠相關的合理和慣例的律師費。16)賠償和董事和高級管理人員的保險水平不低於向類似情況的高管提供的此類保險。17)這一就業機會取決於以下條件：在法律允許的情況下，▪成功完成L3Harris的入職前藥物和背景篩查。▪提交所有必需的文件，並在適用的情況下全面披露和提供您所屬的任何書面或其他協議或諒解的副本，這些協議或諒解涉及保護機密、商業祕密或專有信息；競業限制；禁止招標或禁止僱用(員工或客户)；和/或發明條款的所有權。您確認您受僱於L3Harris不會違反任何此類協議或諒解。▪您通過填寫表格I-9提供身份證明和就業資格證明，並證明您能夠合法地為L3Harris工作。18)公司應在收到產生此類費用的文件後三十(30)天內，向您支付或補償在談判本協議和相關協議過程中產生的合理律師費，此類費用總額不超過50,000美元。19)公司應從根據本協議向您支付的任何金額或提供給您的福利中扣繳其不時需要扣繳的任何聯邦、州、地方或外國預扣或其他税款或費用。20)雙方的意圖是，本信函項下的付款和福利不受或符合《國税法》第409a條(“第409a條”)的規定，本信函將作相應解釋。如果您和公司同意本協議不符合第409a款，雙方應真誠合作，修改本協議以符合第409a款，同時努力維護預期的經濟利益。所有費用和費用的報銷將不遲於#年末支付

第6頁，共8個縮寫字母，S.M.發生此類事件的日曆年後的日曆年。除第409a條允許外，獲得報銷或實物福利的權利不受清算或換取其他福利的限制；在任何課税年度內有資格獲得報銷或實物福利的支出金額不會影響任何其他納税年度有資格獲得報銷或實物福利的支出。當付款以若干天為基準指定付款期間時，在指定期間內的實際付款日期將由本公司全權酌情決定。就分兩次或兩次以上支付的任何付款而言，就第409a節而言，每期付款應被視為單獨付款。21)如果發生所有權變更或有效控制，或本公司相當一部分資產的所有權發生變更(本守則第280G條所指)(“280G控制權變更”)，並且您將從本公司或以其他方式從本公司獲得的任何付款或利益(包括根據本協議支付和利益)(“交易付款”)將(I)構成本守則第280G條所指的“降落傘付款”，以及(Ii)如果不是這句話，應繳納本守則第499條所徵收的消費税(“消費税”)，則公司應在向您支付任何交易付款之前，確定以下兩種支付方式中的哪一種將使您在税後基礎上獲得較大金額的交易付款，儘管交易付款的全部或部分可能需要繳納消費税：(A)全額支付交易付款(“全額付款”)，或(B)只支付交易付款的一部分，以便您在不徵收消費税的情況下獲得儘可能大的付款(“減額付款”)，您有權獲得任何金額的付款，其中任何一筆金額將為您帶來較大的税後金額。為了確定是全額支付還是減少支付，公司應考慮所有適用的聯邦、州和地方所得税和就業税以及消費税(均按合理適用於您的最高適用邊際税率計算，扣除該等州和地方税可獲得的聯邦所得税最大減免額)。如果支付減少，支付和/或福利的減少將按以下順序發生：(1)首先，按預定支付日期的相反順序減少現金支付(或如有必要，減至零)，(2)然後，按比例減少向您提供的非現金和非股權福利(或如有必要，至零)，以及(3)然後，以與您的股權獎勵授予日期相反的順序取消股權獎勵補償的加速歸屬。除非您和公司另有書面協議，否則本節要求的任何決定應由公司選定的國家認可的會計師事務所以書面形式作出，並經您批准，不得無理拒絕(會計師)，其決定在任何情況下對您和公司都是決定性的並具有約束力

第7頁(共8個縮寫)S.M.艙單錯誤。為進行本節要求的計算，會計師可就適用税項作出合理假設和近似，並可依賴有關守則第280G和4999條的應用的合理、善意的解釋。在不限制前述一般性的情況下，會計師根據本節作出的任何決定將考慮您提供的服務的任何合理補償的價值(或堅持您可以提供服務而不提供服務(例如根據不競爭的公約))。會計師應根據公司或您的要求向公司和您提供詳細的支持計算。您和公司應向會計師提供會計師合理要求的信息和文件，以便根據本節作出決定。本公司應承擔會計師可能因本節所考慮的任何計算而產生的所有費用，以及您與會計師根據守則第280G和4999條進行税務籌劃而發生的任何費用。請在下面的錄用通知上簽字並註明日期，並將其退還給我，以表明您接受並同意上述條款和條件。/S/詹姆斯·P·吉拉德詹姆斯·P·吉拉德副總裁總裁&首席人力資源官

確認與接受本人接受本錄用通知：(1)接受錄用通知的條款和條件；(2)瞭解該要約構成您和L3Harris就我的初始僱傭條款達成的全面、完整和最終協議；以及(3)瞭解我在L3Harris的僱傭是隨意的，並且該要約不構成僱傭合同或在任何時期內繼續僱傭的保證。簽名：Samir Mehta日期：11-04-2022姓名：Samir Mehta