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鑑於，L3Harris Technologies，Inc.，一家特拉華州的公司(“L3Harris”)，到目前為止一直採用和維持L3Harris超額退休儲蓄計劃，該計劃自2020年1月1日起修訂和重述(“計劃”)；

鑑於根據《計劃》第7.2節，委員會已將某些修改權力授予L3Harris的全球福利主管(目前為高級董事、全球福利、全球總獎勵)(“全球福利主管”)；以及

鑑於，L3Harris希望修訂計劃：(I)允許某些新聘用的高管在年中參加計劃；(Ii)更新確定是否滿足特定計劃年度參加計劃的資格要求的日期；以及(Iii)允許AeroJet Rocketdyne Holdings，Inc.及其子公司的某些員工參加計劃，即使該等員工否則不符合計劃資格要求。

1.現修改第二條“定義”，增加“指定新僱用人員”的以下新定義，並相應地重新編號其中的定義(以及計劃中對定義的任何引用)：

指定新僱員--指公司或附屬公司的僱員，其(1)是新僱員；(2)在受僱時已達到最低補償率並具有XL1或以上的工作級別，或被公司視為相當於XL1或以上的工作級別(或委員會酌情確定的其他工作級別)；以及(Iii)在截至受僱之日止的24個月期間內的任何時間，他或她沒有資格參加帳户結餘計劃(不論該僱員實際上是否選擇參加該計劃)。為此，僱員不能僅僅因為應計利息或先前在帳户餘額計劃下遞延的金額的收益而參加帳户餘額計劃。

祖輩合資格僱員--指一名祖輩僱員及/或一名AJRD祖輩僱員；但在任何情況下，該僱員在(I)終止受僱於本公司及其附屬公司時，或(Ii)如果該僱員達到2023年計劃年度(如屬祖輩遺產僱員)或2024年計劃年度之後的任何計劃年度(如屬曾祖輩AJRD僱員)的任何計劃年度的最低補償率及最低工作水平，將不再是一名祖輩合資格僱員。

祖傳員工是指公司或其關聯公司的員工，該員工(I)有資格根據2022年計劃年度的計劃延期支付薪酬(無論該員工是否在該年度事實上推遲了薪酬)；(Ii)允許根據2023年計劃年度的計劃推遲薪酬，即使該員工沒有達到2023年計劃年度的最低補償率和/或最低工作水平；以及(Iii)實際上根據本計劃延期支付2023計劃年度的薪酬，該員工有資格根據該計劃延期支付隨後計劃年度的薪酬，無論該員工是否達到適用計劃年度的最低補償率和最低工作水平。

先輩AJRD員工是指公司或其附屬公司的員工，該員工(I)有資格根據AeroJet Rocketdyne 401(K)計劃的2009年福利恢復計劃延期支付2023計劃年度的薪酬(無論該員工是否確實在該年度推遲了薪酬)；(Ii)允許根據該計劃推遲支付2024計劃年度的薪酬，即使該員工沒有達到2024計劃年度的最低補償率和/或最低工作水平；以及(Iii)實際上根據本計劃延期支付2024計劃年度的薪酬，該員工有資格根據該計劃延期支付隨後計劃年度的薪酬，無論該員工是否達到適用計劃年度的最低薪酬比率和最低工作水平。

(A)賠償延期。參加退休計劃的僱員有資格在以下情況下代表其在計劃年度獲得遞延補償：(I)該僱員是一名符合資格的祖父母僱員；(Ii)該僱員與僱用該僱員的計劃年度有關，該僱員是指定的新僱員；或(Iii)該僱員已達到該計劃年度開始前的10月31日的最低補償率及最低工作水平，或如該僱員是在該計劃年度開始前的11月15日之前受聘或晉升的，則不遲於該計劃年度開始前的11月15日。在第(3)款的情況下，委員會或其代表可全權酌情決定

調整其中規定的10月31日和11月15日的最後期限(一般或針對任何特定員工)，前提是根據第3.2(B)節提交適用的選舉表格。儘管如此，Aerojet Rocketdyne Holdings，Inc.及其子公司的員工是否達到與2024年計劃年度計劃資格相關的最低薪酬和最低工作水平的決定應考慮他們截至2023年12月4日的狀況。

(B)提交選舉表格。必須按照委員會規定的程序，在獲得合格補償的計劃年度開始之前，填寫一份選舉表格並提交給委員會。儘管有上述規定，被指定的新員工的選擇不符合前一句話的條件，可在其聘用日期後三十(30)天內提交選舉表格，參加計劃年度的計劃；但條件是：(I)任何延期支付獎金或獎勵薪酬以外的合格薪酬的選擇，應自該選擇之日後的第二個工資單開始生效；及(Ii)推遲發放獎金或獎勵薪酬的任何此類選擇，應僅適用於獎金或獎勵薪酬中等於總獎金或獎勵薪酬的部分，該部分等於獎金或激勵薪酬總額乘以自選擇之日起的業績期間剩餘天數與業績期間總天數的比率。