修正案二

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L3HARRIS超額退休儲蓄計劃

鑑於，L3Harris Technologies，Inc.，一家特拉華州的公司(“L3Harris”)，到目前為止一直採用和維持L3Harris超額退休儲蓄計劃，該計劃自2020年1月1日起修訂和重述(“計劃”)；

鑑於，根據本計劃第8.1條，L3Harris的員工福利委員會(“委員會”)有權修改本計劃；

鑑於根據《計劃》第7.2節，委員會已將某些修改權力授予L3Harris的全球福利主管(目前為高級董事全球福利主管)(“全球福利主管”)；以及

鑑於L3 Harris希望修訂該計劃(I)，以指明僱員有資格參加該計劃所需滿足的新標準；(Ii)取消不充分的參與選舉；以及(Iii)刪除以直接存款方式收取分配的要求。

因此，現將本計劃修改如下，自2023年1月1日或之後開始的計劃年度，或自本協議規定的其他日期起生效：

1.現修改第二條“定義”，增加下列新的定義，並相應地對其中的定義重新編號：

縮寫-指員工在適用計劃年度的年度福利基本率(由公司確定)。

先輩合格員工-指公司或其附屬公司的一名員工，該員工(I)有資格根據2022年計劃年度的計劃延期支付薪酬(無論該員工是否在該年度事實上推遲了薪酬)；(Ii)允許根據2023年計劃年度的計劃延期支付薪酬，即使該員工沒有達到2023年計劃年度的最低補償率和/或最低工作水平；以及(Iii)實際上根據本計劃延期支付2023計劃年度的薪酬，該員工有資格根據該計劃延期支付隨後計劃年度的薪酬，無論該員工是否達到適用計劃年度的最低補償率和最低工作水平。儘管有上述規定，僱員在(I)終止受僱於本公司及其聯屬公司時，將不再是一名符合祖父母資格的僱員，即使該僱員未來再被聘用，或(Ii)如果該僱員達到2023年計劃年度之後任何計劃年度的最低補償率和最低工作水平。

最低賠償率--指等於或超過190,000美元(或委員會自行決定的其他數額)的縮略額。

最低職級-指L6級或以上的職級，或被公司視為等同於L6級或以上職級的職級(或由委員會自行決定的其他職級)。

2.現將第3.1(A)節“延期賠償”全文修改如下：

參加退休計劃的僱員在下列情況下有資格根據該計劃延期支付計劃年度的補償：(I)該僱員是一名符合資格的祖輩僱員，或(Ii)該僱員在該計劃年度開始前的11月15日已達到最低補償率和最低工作水平，或如僱員是在其後的11月30日之前受聘或晉升，則不遲於該計劃年度開始前的11月30日。在第(2)款的情況下，委員會可自行決定調整第(2)款規定的11月15日和11月30日的最後期限，但必須按照第3.2(B)條的規定提交適用的選舉表格。

如果參與者在計劃年度中期不再滿足最低薪酬比率和/或最低工作水平，則代表該參與者在不再達到該閾值的計劃年度之後的計劃年度內賺取的符合條件的薪酬應停止延期計劃(即，年中資格沒有變化)。

3.現修改第3.2節，“參與賠償延期”，在其中增加以下新的(D)款：

(D)認為選舉不充分。儘管本第3.2節的前述規定或本計劃中的任何其他規定，如果考慮到員工的延期百分比(如選擇表中所述)和簡而言之，在做出延期選擇時，根據本計劃在該計劃年度的預計延期補償為零，則該僱員在該計劃年度的延期選擇將是無效和無效的。

4.自本合同生效之日起，刪除第6.11節“直接保證金分配收據”。

由全球福利負責人於2022年12月31日批准。

*/S/艾莉森·昂塞爾*

艾莉森·昂塞爾

高級董事，全球福利