附件10.18

摩根士丹利非僱員董事年度薪酬表

自2022年11月1日起生效

                

保持器（1） 量

擔任非僱員董事 十萬美元

擔任審計委員會或風險委員會主席 四萬塊

擔任薪酬、管理部門主席 發展 三萬塊

治理和可持續發展委員會；

或業務和技術委員會

擔任首席主任 十萬美元

（1） 自上一次股東周年大會至下一次股東周年大會期間，應每半年支付一次聘金。 董事聘用費的50%應於上一次股東周年大會六個月週年後的日曆月的第一天（或緊接其後）支付。 非僱員董事聘用費的剩餘部分應於下次股東周年大會後的日曆月的第一天（或之後立即支付）支付。

倘董事於股東周年大會以外的時間加入董事會及╱或開始擔任董事會委員會主席，則該董事應有權按比例收取在董事會或該董事會委員會（如適用）服務的聘用費，直至下一次股東周年大會為止，每半年一次。 為按比例計算聘用人員，服務期將由董事加入董事會或開始擔任董事會委員會主席的公曆月的第一天起計，以整月遞增計算。 應當按照前款規定的支付時間表支付該等保留費。

倘董事於股東周年大會以外的時間終止在董事會的服務及╱或終止擔任董事會委員會主席，則該董事應有權按比例收取在董事會及╱或擔任董事會委員會主席的服務的聘用費。 為按比例計算聘用人員，服務期將以整月增量計入，直至董事終止其董事及/或董事委員會主席（視適用情況而定）的公曆月前一個公曆月的最後一日為止。 應按照本費用表第1段所列的支付時間表支付該等酬金，但如董事終止在董事會的服務，則該等酬金應在董事會服務終止日期（或之後立即支付）。

儘管有上述規定，非僱員董事可根據董事股本累積計劃選擇遞延收取聘用費。