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DaVita Inc.(“公司”)的董事會(“董事會”)通過了這項關於補償獎勵薪酬的多德-弗蘭克政策(以下簡稱“政策”)，規定在公司重述財務業績的情況下，在某些情況下補償補償。本政策應被解讀為符合美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)規則和紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)上市標準實施2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法(“多德-弗蘭克法案”)第954節的要求，如果本政策在任何方面被認為與該等規則不一致，則本政策應被視為追溯修訂以符合該等規則。

本政策適用於本公司或本公司子公司的任何現任或前任“執行人員”1，一般應包括本公司的任何第16條高級管理人員2(每個此等個人，即“管理人員”)。本政策對所有高管及其受益人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

如本公司因本公司重大違反美國證券法的任何財務報告規定而須編制會計重述，包括為更正先前發出的財務報表中對先前發出的財務報表有重大影響的錯誤所需的任何會計重述，或如該錯誤在當期已更正或在本期未予更正而導致重大錯報(“財務重述”)，則董事會的薪酬委員會(下稱“薪酬委員會”)應促使本公司在合理可能的情況下儘快向每位高管追討任何錯誤授予的按獎勵計算的薪酬，定義如下。

本政策適用於所有授予、賺取或歸屬的薪酬，這些薪酬全部或部分基於達到按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何財務報告指標，以及全部或部分源自該等指標(包括股票價格和股東總回報)的任何指標，無論是否列報在公司財務報表中或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中(“基於激勵的薪酬”)。基於獎勵的薪酬包括但不限於支付或授予高管的基於業績的現金、股票、期權或其他基於股權的獎勵，只要此類薪酬是基於財務報告措施的業績。完全基於非財務事件的發生而授予、歸屬或賺取的薪酬，例如但不限於(I)基本工資、(Ii)限制性股票、限制性股票單位、股票增值權或僅受時間歸屬限制的期權，或(Iii)不基於達到任何財務報告措施(或其衍生)而授予的獎金或其他薪酬，均不是基於本政策的激勵型薪酬。

在財務重述的情況下，根據本政策應收回的數額(即“可收回數額”)將超過(1)行政人員在追回期間收到的基於獎勵的補償金額(定義見下文)，該數額是根據錯誤報告的財務信息計算的，而不考慮已支付或預扣的任何税款；(2)如果根據重述的財務信息計算，行政人員本應收到的獎勵補償金額將超出(2)，超出部分將由補償委員會確定。就本政策而言，“回收期”指根據本段最後一句釐定的緊接本公司編制財務重述日期之前的三個完整財政年度，以及因本公司會計年度(如紐約證券交易所上市準則所載)改變而導致的任何過渡期。本公司須編制財務重述的日期為以下日期中較早的日期：(A)董事會或董事會委員會(或如董事會無須採取行動，則為本公司的首席財務官或其他授權人員)得出或理應得出本公司須編制財務重述的結論或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制財務重述的日期。

對於基於股票價格或TSR的激勵性薪酬，如果可收回的金額不需要直接從財務重述中的信息進行數學重新計算，則薪酬委員會應根據財務重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定可收回的金額，公司應將該估計的確定記錄下來，並將其提供給紐約證券交易所。

由於適用法律要求根據本政策進行賠償，公司可以使用公司可用的任何法律或衡平法救濟來收回任何可收回金額。這包括但不限於，收取以前支付或發行給執行人員的現金付款或公司普通股股份，或沒收公司欠執行人員或將來可能欠執行人員的任何款項，包括但不限於根據任何其他適用的公司計劃或安排支付或應付執行人員的款項、基本工資、獎金或佣金，及授予行政人員的已歸屬及未歸屬股權獎勵。

儘管有任何賠償政策或與任何高管的任何合同安排的條款，根據適用的法律，公司不得賠償任何高管，或支付或償還任何保險單的保費，以彌補該高管在本保單下發生的任何損失，或與本公司在本保單下行使權利有關的任何索賠。

本政策下的可追回金額不包括行政人員(1)在開始擔任行政人員之前或(2)如果他或她在適用於所述基於獎勵的報酬的業績期間沒有擔任行政人員的情況下收到的基於獎勵的報酬。薪酬委員會(或在沒有這樣一個委員會的情況下，則是在董事會任職的大多數獨立董事)可決定不向高管尋求全部或部分賠償，只要該委員會自行決定這種賠償是不可行的，原因如下：

B.恢復將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律，該法律由在適用司法管轄區獲得執照的律師的意見確定，該意見為紐約證券交易所可以接受並提供給紐約證券交易所；或

薪酬委員會根據本政策行使任何權利，應是對公司、董事會或薪酬委員會根據適用法律(包括但不限於2002年薩班斯-奧克斯利法第304條)、法規或根據適用於高管的任何其他政策、僱傭協議、股權獎勵、現金獎勵或其他協議、計劃或計劃的條款而產生的附加(而不是取代)，且不損害公司、董事會或薪酬委員會可能就任何受本政策約束的高管所享有的任何其他權利或補救，包括但不限於，公司不時維護的任何其他賠償政策中規定的權利和補救措施。儘管有上述規定，不得重複追回本政策項下基於獎勵的相同補償以及任何其他此類權利或補救措施。為免生疑問，在本政策的條款與任何其他此類權利或補救措施之間存在衝突的範圍內，公司應有權執行以公司為受益人的權利和補救措施，這些權利和補救措施由公司自行決定，並且在執行本政策項下的權利時，應符合《多德-弗蘭克法案》。

為免生疑問，自2021年3月14日起生效的DaVita Inc.修訂和重新實施的獎勵薪酬追回政策(以下簡稱“先行政策”)和本公司當時有效的任何其他適用政策，應繼續適用於2023年10月2日之前收到的補償，並應繼續適用於本政策通過後收到的補償。3

本保單所載任何事項，以及本保單所預期的任何賠償或追討，均不限制本公司或其任何聯屬公司因高管的任何行為或不作為而對承保高管提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救。

本政策由賠償委員會負責管理。賠償委員會作出的任何決定都是終局的，對所有受影響的個人都有約束力，不需要對保險單所涵蓋的每個人都是一致的。賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並在任何情況下都有權根據多德-弗蘭克法案做出管理本政策所需、適當或可取的一切決定。在適用法律的任何限制下，薪酬委員會可授權及授權董事會任何成員、本公司高級職員或僱員採取任何必需或適當的行動，以達致本保單的目的及意圖(涉及任何該等高級職員或僱員的本保單下的任何追討除外)。董事會或薪酬委員會可酌情不時修訂本政策。

在薪酬委員會要求的範圍內，每位高管應簽署一份確認書，並以附件A的形式向公司返回，根據該確認，該高管將同意受本政策條款的約束，並遵守本政策。為免生疑問，每位行政人員均須完全受本政策約束，並必須遵守本政策，不論該行政人員是否已簽署並將該確認書交回本公司。

3除本政策規定的例外情況外，本政策的條款適用於高管在2023年10月2日或之後收到(如上所述)的任何基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在2023年10月2日之前批准、授予或授予高管的。