Builders Firstource，Inc.

董事薪酬政策

(經修訂並於2023年4月27日生效)

Builders FirstSource，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)採取了以下薪酬政策，以補償符合本文所述資格要求的本公司董事(“合資格董事”)。這項補償政策旨在補償本公司合資格董事的時間、承諾和對董事會的貢獻。為了符合根據本政策獲得補償的合格董事的資格，公司或其任何子公司不得同時以任何身份使用董事，除非提名委員會另有決定。

現金薪酬(選擇以股票代替現金)

在管理局任職的聘用人

合資格董事在董事會任職的每一年(每個“服務年度”)將獲支付每年120,000美元的預聘金，按季分期付款。除了擔任董事會成員的定期聘任外，擔任董事會主席的合資格董事還應在每個服務年度獲得150,000美元的現金預聘金，按季度分期付款。服務年限自公司每年召開股東年會之日起計算。

擔任董事會委員會主席或成員的聘用人

在每個服務年度，擔任董事會審計委員會、薪酬委員會或提名委員會主席或成員的合格董事應額外獲得以下金額的年度聘用金：

委員會主席委員姓名

審計委員會30,000元5,000元

薪酬委員會20,000元5,000元

提名委員會20,000元5,000元

委員會主席不得因兼任該委員會成員而獲支付額外聘用金。合資格董事不會因出席董事會或其委員會的會議而獲支付任何額外聘用金。

選擇接受連帶現金補償的股票

合資格董事不收取年度現金預聘金(S)及/或擔任董事會審計委員會、薪酬委員會或提名委員會主席或成員的預聘金，而是可選擇收取本公司普通股的全數既有股份，其價值於獲發服務季度首日大致相等於他或她本來會收到的現金預付金金額。這類代替現金預聘金的股票贈款將按季度發放，同時將支付現金預約金。合資格董事可於服務年度開始前的公開交易窗口內以書面通知總法律顧問作出該選擇，而該等選擇將於該服務年度生效，且該選擇不得於該服務年度內修改。一旦以股份代替現金定金的選擇(S)在服務年度內有效，它將在隨後的服務年度內保持有效，除非有新的

在即將開始的服務年度開始之前，向總法律顧問發出書面通知。

符合條件的新董事按比例支付現金預付金

在(I)合資格的董事首次獲委任或當選為董事會成員後，或(Ii)根據本政策，不合資格的董事有資格成為合資格的董事的地位改變後，將按比例向該合資格的董事支付季度現金聘用金(定期聘用人(S)及委員會服務聘用金(視何者適用))，按比例反映該董事將於本季度擔任董事會職務及合資格為董事的部分。按比例支付的預聘金將自(I)新的合資格董事的董事會服務開始之日，或(Ii)正在服務的董事成為合資格董事之日，或(Iii)董事會決定的其他日期起支付。

基於股權的薪酬

年度限制性股票單位獎

於每個服務年度開始時，合資格董事(“受授人”)將獲得以股權為基礎的薪酬獎勵，於發行時的價值約為175,000美元。該等獎勵將以與本公司普通股有關的限制性股票單位形式作出，並由董事會根據本公司不時修訂的2014年獎勵計劃(或任何後續計劃)下的限制性股票單位獎勵協議形式授予。限制性股票單位應當在授予之日起一週年時歸屬並轉換為股份。

按比例授予新董事限制性股票單位獎

在(I)初步委任或選出合資格的董事為董事會成員或(Ii)地位改變導致不合資格的董事根據本政策合資格為董事後，與本公司普通股相關的限制股單位將按比例授予該合資格的董事，其價值於發行時按價值約175,000美元的價值授予合資格董事的年度限制性股票單位獎勵，但按比例分配給該董事將在董事會任職並符合資格的董事的服務年度部分。該等撥款將於(I)新的合資格董事的董事會服務開始日期，或(Ii)提供董事服務的機構成為合資格董事之日，或(Iii)董事會決定的其他日期起生效。限制性股票單位應當在授予之日起一週年時歸屬並轉換為股份。

董事離開時歸屬

如果承授人在適用於根據本協議授予的任何受限股票單位的一年歸屬期間內，由於死亡、殘疾或退休而不再是本公司的董事，則所有受限股票單位應立即歸屬並轉換為股份。如果承授人在該一年的歸屬期間內因任何其他原因不再是本公司的董事，任何未歸屬的限制性股票單位將被承授人沒收，該等限制性股票單位將被註銷。

差旅費報銷

合資格董事有權就其作為董事的職能及職責而適當招致的合理差旅開支獲得報銷。

修訂、修訂和終止

董事會可隨時、不時地對本政策進行修訂、修訂或終止。