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團隊成員：

#ParticipantName #

人員編號：

#EmployeeID #

獎勵：

購買 #QuantityGranted # 股票的期權

授予日期：

2023年11月17日

行使價：

#GrantPrice #

期限：

(i) 十 (10) 年；或 (ii) 第 4 節中規定的日期，以較早者為準

期權類型：

不合格

歸屬時間表：

歸屬日期

已歸還的獎勵百分比

2024年11月17日

33 1/3%

2025年11月17日

33 1/3%

2026年11月17日

33 1/3%

1. 條款和條件。股票期權獎勵（見本獎勵協議封面）受泰森食品公司2000年股票激勵計劃（“計劃”）的所有條款和條件的約束。除非此處另有定義，否則本獎勵協議中的所有大寫術語均應具有本計劃中規定的含義。有關這些條款和條件的更多信息，請參閲計劃文檔。該計劃的副本可應要求提供。

就本獎勵協議而言，只有在您沒有誠意、合理地認為此類行為或不作為符合泰森最大利益的情況下采取或不作為的行為才被視為 “故意”。在任何情況下，您的僱主未能將任何構成原因的事件的發生通知您，或未能因此類事件解僱您，均不得解釋為同意該事件或未來事件的發生，無論是否與最初發生的事件相似，或您的僱主放棄因該原因解僱您的權利。

(ii) “控制權變更” 應具有本計劃中規定的含義，但不包括以下一個或多個個人或實體在此事件發生後立即擁有或繼續擁有泰森或繼任實體（如果適用）合併投票權的百分之五十（50％）以上的任何事件：（a）泰森有限合夥企業或任何繼承實體；（b）與已故實體相關的個人唐納德·約翰·泰森的血統、婚姻或收養，或任何此類個人（包括唐納德·約翰·泰森的遺產）；或（c）任何實體（包括但不限於合夥企業、公司、信託或有限責任公司），其中（a）和（b）條所述的一個或多個實體、個人或財產擁有該實體總投票權或實益權益的百分之五十（50％）以上。

(iii) “殘疾” 的含義應與泰森或您的僱主維持或最近維持的長期殘疾計劃或保單（如果適用）中規定的含義相同。如果從未代表你維持過長期殘疾計劃或保單，或者如果殘疾的確定與激勵性股票期權有關，則殘疾是指《守則》第22（e）（3）條以及根據該法發佈的任何法規或裁決中描述的狀況。如果發生爭議，殘疾的裁定將由委員會作出，並將得到該殘疾相關領域的合格醫生的建議的支持。

(v) “正當理由” 定義為未經您的書面同意而發生以下任何一項或多項行動或事件；前提是您不得以任何特定的行動或事件作為正當理由終止僱用的依據，除非您在該行為或事件首次發生後的三十 (30) 天內根據該行為或事件發出正當理由通知，並且泰森（或其關聯公司）未能糾正您引述的構成情況在收到正當理由通知後的三十 (30) 天內有正當理由，並且您在收到正當理由通知後的三十 (30) 天內辭職此類失敗後的三十 (30) 天：

(b) 當時 (i) 基本工資、(ii) 泰森食品公司年度激勵計劃或其任何繼任者下的目標年度現金獎勵機會的總額下降幅度超過百分之十五 (15%)，如泰森自行決定可不時修改或重述該計劃或其繼任者，以及 (iii) 年度長期激勵獎勵的目標授予日期價值計劃，由泰森自行決定；

(vi) “免除” 是指僱主在您終止僱傭關係後應向您提交供考慮和執行的具體文件，根據該文件，您同意不可撤銷和無條件地解除泰森、您的僱主、關聯公司和關聯方當時對泰森、您的僱主及其關聯方提起或可能提起的任何和所有訴訟理由（不包括根據州工傷賠償提出的任何索賠）或失業法）。本新聞稿將在您的終止日期之後儘快提供給您，但無論如何都要有足夠的時間，以便您有足夠的時間根據適用法律的規定查看新聞稿。

(vii) “退休” 是指您的自願終止僱傭關係，前提是：(a) 截至終止僱傭關係之日您已年滿六十二 (62) 歲，或 (b) 截至終止僱用之日您已年滿五十五 (55) 歲，且您的年齡加上您在泰森和/或僱主的持續服務年限等於六十五 (65)) 或更高。

3.1. 歸屬時間表和沒收。該獎勵應根據歸屬時間表歸屬，並應被視為您在每個適用的歸屬日期已全部獲得和行使，但須遵守本第 3 節的進一步規定。儘管本獎勵協議中有任何其他相反的規定，但如果您在歸屬日期之前終止僱傭，則獎勵的未歸屬部分將被沒收回給泰森，除非第 3.2 節至第 3.5 節另有規定。第 3.2 至 3.5 節中描述的事件在本文中被稱為 “歸屬事件”。

3.3.泰森無故解僱。如果您因原因以外的其他原因被泰森終止僱用，則在獎勵全額發放之前，您應將獎勵中任何未歸屬部分的比例歸屬獎勵中任何未歸屬部分的比例，方法是授予的期權股份總數乘以一個分數，該分數的分子是您在補助金僱主之間受僱的總天數日期和您的終止僱傭關係，其分母是終止僱傭關係的總天數整個歸屬時間表，減去在終止僱傭關係之前歸屬的所有期權股的數量。如果發生此類終止，計劃根據本第3.3節歸屬的期權股份應在您終止僱傭關係時保持未償還狀態，並且只有當您在終止僱用之日後的泰森規定的期限內（不超過六十（60）天）執行且未撤銷發行時，才能歸屬和行使，且此類期權股份應在發行生效之日起開始行使，但須遵守第 4 節。

3.5. 控制權變更。在獎勵完全歸屬之前發生控制權變更後，如果發生以下任一事件，您應將獎勵的未歸屬部分全部歸屬，前提是此類事件發生在控制權變更後的二十四 (24) 個月內（如果在此類事件發生之前獎勵尚未完全歸屬）：(i) 您的僱主無故終止僱傭關係或 (ii) 您退休出於正當理由，辭去工作崗位。除非確定控制權變更條款的文件中的明確條款另有規定，否則該獎勵將以與控制權變更交易相關的泰森食品公司A類普通股股東獲得的相同對價形式進行結算。

4.3. 泰森無故解僱或您出於正當理由解僱。如果您的僱傭關係是由泰森無故終止的，或者您出於正當理由終止僱傭關係，前提是您及時執行且不撤銷解除協議，則您的既得獎勵將在自僱關係終止之日起三十六 (36) 個月內繼續由您行使，但自授予之日起不超過十 (10) 年。

5.5. 除非根據上述第 4 節的條款無法再行使該獎勵，否則接受此處條款即表示您同意使用泰森自行決定使用上述任何方法自動行使期權，可以在第 4.1 節至第 4.4 節規定的期限結束時（如適用），或者，如果更早，則在授予日十週年之日（或授予日十週年）不是工作日，而是授予日十週年（10）週年前的工作日），前提是每筆價格行使時泰森股票的份額大於行使價。

6. 預扣税。無論泰森或您的僱主對任何或所有所得税（包括美國聯邦、州和地方税或非美國税）、社會保險、工資税、記賬付款或其他與税收相關的預扣税（“税收相關項目”）採取任何行動，您都承認並同意，您依法應繳納的所有税務相關物品的最終責任是並且仍然是您的責任，泰森和您的僱主 (a) 不就此做出任何陳述或承諾對與獎勵任何方面相關的任何税收相關項目的處理，包括獎勵的授予、獎勵的歸屬、獎勵的行使、隨後出售根據該獎勵收購的任何股票以及獲得任何股息，以及 (ii) 不承諾制定補助條款或獎勵的任何方面以減少或消除您在税收相關項目上的責任。根據適用的聯邦、州或地方税務機關的法律，泰森或您的僱主應按照本計劃條款以任何可接受或行政上可行的方式預扣税款，但不得超過您從獎勵中獲得的適用收入的最高應納税額。

7. Clawback。儘管本獎勵協議中有任何其他相反的規定，但通過執行本獎勵協議並接受該獎勵，即表示您同意適用和執行泰森的任何適用的回扣政策或您與泰森之間關於回扣或追回您在授予日生效的根據本獎勵發行的任何股票和/或因出售任何股票而獲得的任何金額獲得或收到的任何補償的任何補償的協議任何此類股票，且您明確同意泰森可以未經您的進一步同意或採取行動，採取必要的行動來執行此類政策或協議。根據本獎勵發行的股票的任何回扣或追回和/或因出售任何此類股票而獲得的任何款項均應根據適用的回扣政策或其他當時有效的此類協議的規定進行管理。出於上述目的，您明確授權泰森代表您向泰森聘請的任何經紀公司和/或第三方管理人發出指令，以持有您的股票以及根據您的獎勵獲得的其他款項，在泰森執行此類政策或協議後，將此類股票和/或其他金額重新轉讓、轉讓或以其他方式退還給泰森。如果本獎勵的條款與任何此類政策或協議相沖突，則以該政策或協議的條款為準。

8. 指定受益人。根據本計劃的條款，您可以指定一名受益人，如果您在獲得任何或全部獎勵之前死亡，該受益人可以根據本獎勵協議行使獎勵。每項受益人的指定應撤銷先前的所有指定，應採用公司規定的形式，並且只有在您有生之年以書面形式向公司提交時才有效。

10. 可分割性。如果本獎勵協議中包含的任何一項或多項條款或其中一部分因任何原因被認定為無效、非法或不可執行，則該條款不得使本獎勵協議的任何其他條款失效或以其他方式影響，本獎勵協議應被解釋為無效、非法或不可執行的條款或其中一部分從未包含在此協議中。

11. 完整協議。根據本計劃的條款和條件，本獎勵協議表達了泰森和您對標的的全部理解和同意。如果本獎勵協議的條款與您在授予日之前與泰森和/或其關聯公司簽訂的任何僱傭協議、要約信或其他協議或安排中規定的股票激勵獎勵的適用條款之間存在任何衝突或不一致之處，則本獎勵協議的條款應始終以本獎勵協議的條款為準，包括但不限於此處規定的加速歸屬條款。如果本計劃的條款與本獎勵協議的條款之間存在任何衝突，則以本計劃的條款為準，除非本獎勵協議明確規定了本計劃的例外情況。該獎項是根據計劃發放的，行政記錄由委員會保存。

14. 特定性能。如果本獎勵協議的任何條款、條件和條款出現任何實際或威脅的違約或違約，則受侵害的一方或多方除了法律或衡平法上的任何及所有其他權利和補救措施外，還應有權進行具體履行和發佈禁令，並且所有此類權利和補救措施應是累積性的。

15. 未來獎勵沒有既得權利。通過執行本獎勵協議，您承認並同意，根據本獎勵協議授予的獎勵由泰森全權決定，並且本獎勵協議不會導致將來獲得任何類型進一步獎勵的既得權利。此外，本獎勵協議中規定的獎勵構成非經常性福利，本獎勵協議的條款僅適用於根據本獎勵協議授予的獎勵。

16. 沒有繼續就業的權利。您承認並同意（通過電子確認和接受本獎勵協議），本計劃的通過和任何獎勵的授予均不賦予任何繼續在泰森工作的權利，也不得以任何方式干涉泰森出於任何原因隨時終止僱用的權利。

17. 減少税後收益以最大限度地提高税後利益。儘管本獎勵協議中有任何相反的規定，但如果根據本獎勵向您支付的款項總額以及泰森向您支付的任何其他款項，將導致您需要繳納《守則》第 4999 條規定的消費税（通常稱為 “黃金降落傘税”），則泰森應在不觸發消費税的情況下將總付款減少到可以向您支付的最大金額，但是前提是此類減免會使您保留更大的税後付款總額。消費税和您收到的税後付款總額將由泰森自行決定。如果要減少付款，則最遲支付的款項將首先減少；如果同時付款，則在《守則》第409A條規定的非現金付款之前，將減少不受該法第409A條限制的非現金付款，然後是受《守則》第409條約束的非現金付款，然後是受《守則》第409A條限制的現金付款，然後是受第40條約束的現金付款《守則》第9A條。

18. 適用法律；地點。本計劃、本獎勵協議以及根據計劃或獎勵協議作出的所有決定和採取的行動均應受特拉華州法律的管轄，但不影響其中的法律衝突原則。有關本裁決、獎勵協議或本計劃的任何爭議只能在美國特拉華州的州法院或聯邦法院提出。

19. 電子交付。泰森可自行決定通過電子方式交付與本計劃授予您的獎勵或其他獎勵相關的任何文件。您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過泰森或泰森指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

20. 繼任者和受讓人。本獎勵協議將使泰森的每位繼任者和受讓人受益並具有約束力。對您施加的所有義務以及本協議賦予泰森的所有權利，均對您的繼承人、繼承人和管理人具有約束力。

21. 增編。儘管本獎勵協議中有任何相反的規定，但如果您將工作轉移到美國境外，則該獎勵應受泰森可能需要制定的任何特殊條款和條件的約束，以遵守當地法律、法規和法規，或促進獎勵和計劃在您調動工作的國家/地區的運作和管理（或者泰森可能會根據需要或建議制定其他條款和條件以適應您的調動）。任何此類條款和條件均應在泰森編寫的附錄中列出，該附錄構成本獎勵協議的一部分。

22.附加要求；修正案。泰森保留對獎勵、根據獎勵收購的任何股票以及您參與本計劃施加其他要求的權利，前提是泰森自行決定為遵守當地法律、規章和法規或促進獎勵和計劃的運營和管理而有必要或可取的其他要求。此類要求可能包括（但不限於）要求您簽署完成上述內容可能需要的任何協議或承諾。此外，除非本計劃或本獎勵協議另行允許，否則泰森保留在未經您同意的前提下修改本獎勵協議中反映的條款和條件的權利，前提是此類修訂不會對您在獎勵下的權利產生實質性影響。

23. 接受。通過電子方式接受本獎勵的授予，即表示您已閲讀本獎勵協議、獎勵協議附錄（如適用）和本計劃，並明確接受並同意其中的條款。您還明確承認，泰森可自行決定在未經您同意的前提下或追溯性地修改本獎勵協議中反映的條款和條件，前提是此類修訂不會對您在該獎勵下的權利造成實質性損害，並且無論是否向您發出此類變更通知，您都同意受此類修訂的約束。