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拖拉機供應公司（“本公司”）董事會（“董事會”）經董事會薪酬及人力資本委員會（“委員會”）的建議，已採納本薪酬退款政策（“本政策”），要求本公司在某些情況下重報財務業績時收回補償。本政策應解釋為符合美國證券交易委員會規則和納斯達克上市標準的要求，執行2010年多德—弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案第954條，如果本政策以任何方式被視為與該等規則不一致，則本政策應視為追溯性修訂以符合該等規則。

如果本公司因重大不遵守證券法的任何財務報告要求而需要編制會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述，或者，如果該錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，將導致重大錯報的，（a「財務重述」），董事會應根據委員會的建議，促使本公司向每名現任或前任執行官收回款項（定義如下）儘可能迅速，任何錯誤的獎勵補償（定義見下文）在公司被要求編制財務重述之日之前的三個已完成的財政年度內，或因公司會計年度變動而產生的任何過渡期（如納斯達克上市規則第5608條所述）（“恢復期”）。

“基於激勵的薪酬”是指全部或部分基於實現根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的任何財務報告措施而授予、賺取或歸屬的所有薪酬，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，無論是否在公司的財務報表中呈現或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中，包括股票價格和股東總回報（“TSR”），包括但不限於基於業績的現金，股票，已支付或授予的期權或其他股權獎勵。

就本政策而言，本公司須編制財務重報的日期為（i）董事會或董事會委員會的日期中較早發生者（或本公司授權高級人員，如果不要求董事會採取行動）得出，或合理應得出結論，本公司需要編制財務報告，或（ii）法院，監管機構，或其他合法授權機構指示公司準備財務重述。

對於基於股票價格或TSC的基於激勵的補償，如果錯誤裁定的補償金額不需要直接根據財務重報中的信息進行數學重新計算，則聯委會根據委員會的建議，應根據財務重述對股票價格或股票回報率的合理估計，確定擬收回的金額，激勵—已收到基於補償，公司應記錄該估計的確定，並將其提供給納斯達克。

就本政策而言，“執行官”一詞是指根據1934年《證券交易法》第16條（經修訂）及其頒佈的規則，被公司董事會指定為“管理官”的人員，並在適用於相關激勵性薪酬的績效期間受僱於公司或公司子公司的人員。本政策對所有執行官及其受益人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力和可執行性。

根據本政策收回的薪酬不應包括執行幹事(一)在開始擔任執行幹事之前或(二)在適用的恢復期內任何時候沒有擔任執行幹事的情況下收到的基於獎勵的補償。董事會(或在董事會任職的大多數獨立董事)根據委員會的建議，可決定不向執行幹事追回全部或部分，但董事會可單獨酌情確定，追回因下列原因而不可行：(A)支付給第三方以協助執行追回的直接費用將超過可追回的金額(在作出合理嘗試追回錯誤判給的基於激勵的薪酬並向納斯達克提供這種嘗試的相應文件之後)，(B)追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，根據納斯達克可接受並向其提供的適用司法管轄區內註冊律師的意見確定，或(C)追回很可能導致公司的401(K)計劃或任何其他符合税務條件的退休計劃無法滿足1986年修訂的美國國税法第401(A)(13)或第411(A)節及其下的條例的要求。

董事會應根據委員會的建議，自行決定本政策的實施和實施情況，所有此類決定均為終局決定，並具有約束力。儘管有上述規定，董事會仍可根據委員會的建議不時酌情修訂本政策。此外，董事會根據本政策行使的任何權利不得損害本公司、董事會或委員會可能對任何受本政策約束的高管所擁有的任何其他權利。

在任何情況下，本公司均不對任何資料作商業性利用，包括但不限於在未經授權高層管理人員事先書面批准的情況下，複製在未經授權高層管理人員事先書面批准的情況下，複製在未經授權高層管理人員事先書面批准的情況下，複製在未經授權高層管理人員事先書面同意的情況下實施的任何複製性利用。