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1.目的。本政策由帝國石油有限公司(“本公司”)採用，以遵守紐約證券交易所美國有限責任公司(“紐約證券交易所”)公司指南(“紐約證券交易所美國公司指南”)第811條，該指南由紐約證券交易所美國人根據1934年證券交易法(經修訂)通過，以實施規則10D-1(“規則10D-1”)。本政策是對公司根據任何其他政策、計劃或裁決條款可獲得的任何其他補救措施或補償沒收或補償的權利，以及任何其他可用的法律補救措施(包括公司可能對其不當行為導致或促成財務重述的任何人所採取的補救措施)的補充，而不是取代，前提是公司不會根據該等其他補救措施或權利追回金額(反之亦然)。

2.規則10D-1政策聲明。如果公司被要求編制財務重述(如追回觸發日期的定義所述)，公司將在符合本政策和規則10D-1的條款的情況下，合理地迅速追回承保高管在恢復期間收到的超過承保補償金額的任何承保補償金額，而不考慮已支付的任何税款(該超額金額稱為“可追回補償”)。除本政策另有規定外，適用術語具有以下第9節中提供的含義。

3.股價效應的估計。對於以股價或股東總回報為基礎的備兑補償，如果可收回補償的金額不需要直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，委員會將根據對財務重述對公司股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定該可收回補償金額。本公司將保存並向紐約證券交易所美國證券交易所提供該合理估計的文件。

4.例外情況。只要委員會認為追討賠償並不可行，並且符合下列任何一項條件，該公司將無須追討任何可追討的賠償：

(I)在作出合理的追討嘗試(S)後，委員會裁定支付予第三者以協助強制執行該項追討的直接費用會超過應追討的款額；但在委員會斷定追討因執行費用而屬不切實可行之前，公司應已記錄該項合理的追討嘗試(S)，並須向紐約證券交易所美國人提供文件；或

(ii)收回該等可收回補償可能會導致本公司僱員可廣泛獲得福利的其他税務合格退休計劃無法滿足1986年美國國內税收法第401（a）（13）或411（a）條（經修訂）的要求以及相關法規。

5.恢復的方式。公司可以適用法律允許的任何方式，根據本政策收回任何可追回的賠償，包括但不限於，要求向公司支付數額(S)、抵銷、取消未既得或遞延的賠償、減少未來的賠償、或委員會自行決定適當的其他方式或手段的組合。

7.行政管理。本政策將由公司董事會執行資源委員會(“委員會”)執行，並將按照規則10D-1進行解釋和執行。委員會根據這項政策作出的任何決定都是最終決定，對所有受影響的個人都具有約束力。

“涵蓋薪酬”是指涵蓋高管在適用的恢復期內收到的任何激勵性薪酬，前提是此類涵蓋薪酬由以下人員收到：（i）2023年10月2日或之後，（ii）該人員開始擔任執行官之後，以及（iii）在適用的激勵性薪酬的績效期內任何時間擔任執行官。

“財務報告計量”是指任何(I)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，(Ii)股價計量，或(Iii)股東總回報計量；以及(Iv)全部或部分源自前述第(I)、(Ii)或(Iii)項計量的任何計量。這種措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中，即可構成財務報告措施。

“財務重述”是指由於公司重大不遵守美國聯邦證券法規定的任何財務報告要求而重述公司的財務報表，以糾正(I)以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(Ii)如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯報的錯誤。

“基於激勵的薪酬”是指基於公司實現財務報告措施而給予、賺取或授予的全部或部分薪酬。就本政策而言，“基於獎勵的補償”還包括以基於獎勵的補償為基礎或參照基於獎勵的補償計算的任何數額，如適用，包括任何長期殘疾、人壽保險、補充退休計劃或基於基於獎勵的報酬的名義賬户項下的數額，以及因這些數額應計的任何收入。

基於獎勵的補償被認為是在達到相關財務報告措施的財政期間“收到”的，即使這種基於獎勵的補償的支付或發放是在以後發生的。

“恢復期”是指緊接任何適用的恢復觸發日期之前的三個完整的財政年度，以及因公司在該三個完整的財政年度內或緊接該三個完整的財政年度之後的會計年度發生變化而導致的任何少於九(9)個月的過渡期。

“追回觸發日期”指以下兩個日期中較早的兩個日期：(I)公司董事會(或其委員會，或如不需要董事會採取行動，獲授權採取該行動的公司高級人員(S))得出或理應得出結論認為公司需要編制財務重述的日期，及(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制財務重述的日期。


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