證物(10)(Iii)(A)(6)

短期激勵計劃

(2023年12月1日修訂)

I.目的

短期激勵計劃旨在通過表彰對公司商業利益的成功做出重大貢獻的努力和成就，幫助獎勵、留住和激勵公司及其附屬公司的選定員工，並促進在終止連續僱用後的一段時間內繼續忠於公司和避免利益衝突。

II.定義

在本程序中，除上下文另有説明外，以下定義適用：

(1)“行政當局”是指董事會、董事會指定的委員會、董事會主席或主席的代表，他們被授權管理本計劃下的未完成獎勵，為本計劃的運作制定要求和程序，並行使根據本計劃分配給行政當局的其他權力。

(2)“聯屬公司”是指控制本公司或由其控制或由控制本公司的實體控制的法人實體。

(3)“獎勵”是指本計劃項下的獎金、獎勵單位或其他獎勵。

(四)“董事會”是指公司的董事會。

(五)“獎金”是指具體數額的現金獎勵。

(六)“獎金單位”是指以特定計量標準為基礎的潛在現金獎勵。定期獎金單位包括但不限於收入獎金單位。

(7)“公司”是指帝國石油有限公司、其全資子公司、合夥企業或其繼承人。

(8)“繼續僱用”是指在授予之日後繼續受僱於本公司或關聯公司。

(9)“控制”指直接或間接透過股份或合夥權益、合約、信託安排或任何其他方式直接或間接控制另一人或實體的管理層及政策的權力，而在不限制前述條文的一般性的原則下，就公司或合夥的控制而言，包括持有不少於50%投票權的股份或合夥權益的所有權，不論該等所有權是否直接或間接發生，如上所述。“控制”、“控制”及其他衍生工具應作相應解釋。

(10)“指定受益人”是指根據第十三節的規定被授予裁決的人，在受贈人死亡時，有權享有該裁決所產生的任何剩餘權利的人。

(11)受贈人的“有害活動”是指受贈人保留本計劃下的未付賠償金方面的活動，在任何時候，行政當局在個別情況下確定為：(A)嚴重違反公司或附屬公司適用的標準、政策或程序；或(B)受贈人嚴重違反對公司或附屬公司的法律或其他義務；或(C)受贈人與公司或附屬公司之間的任何合同的重大違約；或(D)受贈人在發生重大利益衝突或出現重大利益衝突的情況下接受對第三方的責任，這與受贈人保留本計劃下未支付的賠償金有關。有害活動包括，但不限於，根據加拿大適用法律，可作為終止僱傭關係的依據的活動。就重大利益衝突或出現重大利益衝突而言，例如但不限於，持有未獲授權書的承授人受僱於或受僱於監管、交易或與本公司或聯屬公司競爭的實體時，可能會出現該等衝突或表象。對於公司或關聯公司的員工，有害活動可能在員工終止繼續僱用之前或之後的任何時間發生。

(12)“員工”是指公司或關聯公司的員工，包括兼職員工或因軍事、家庭或其他批准的臨時休假的員工。

(13)任何日曆年的“執行官”是指公司在該日曆年的10-K表格年度報告中指定為執行官的個人，包括指定的執行官，或者如果公司沒有提交該日曆年的10-K表格年度報告，則指公司以其他方式指定為執行官的個人。

(14)“執行資源委員會”指董事會指定的委員會。

(15)“交易法”是指不時生效的1934年美國證券交易法。

(16)“受助人”是指本計劃下的獲獎者。

(17)“授予機構”是指董事會或任何適當的委員會，其被授權授予和修改本計劃下的獎勵，並行使授予機構的其他權力。

(18)“帝國收益獎金單位”或“IEBU”指在獎勵文書中規定的結算日期或在任何隨後規定的付款日期從公司獲得現金的潛在權利的獎勵，最高可達每個IEBU規定的最大結算價值，等於公司的每股普通股（基本）累計淨收入，反映在其季度收益報表中，該報表最初在其季度或年度報告中提交給美國證券交易委員會，從授予日期後第一個完整季度的收益開始，到授予日期後第十二個完整季度。

(19)“每股普通股淨收益（基本）”指已公佈的每股普通股淨收益或每股收益（如適用）。

(20)“正常退休時間”是指每名員工在帝國石油有限公司退休計劃（或公司任何計劃或計劃中的規定）中確定的正常退休日期後的第一個月的第一天。

(21)“計劃”是指本短期激勵計劃，並不時進行修訂。

(22)“終止”是指出於任何原因，無論是僱員、僱主還是其他方面的主動要求，不再是僱員。 該原因可能包括但不限於員工辭職或退休;僱主解僱員工，無論原因為何;死亡;將工作轉移到非關聯公司的實體;或出售、剝離或導致僱主不再是關聯公司的其他交易。 從本公司或一家關聯公司到另一家關聯公司或本公司的僱傭關係變更不構成終止。 終止的時間或日期不一定是僱員在工資單上的最後一天。

(23)“多倫多證券交易所公司手冊”指多倫多證券交易所為管理在多倫多證券交易所上市的公司而發佈的公司手冊。

(24)“年”是指日曆年。

三、行政管理

董事會是本計劃的最終管理機構，有權解釋和管理其規定。 董事會可將其權力轉授予一個委員會，而該委員會除行政資源委員會外，無須是董事會轄下的委員會。 根據董事會或授權委員會的授權，董事長及其代表將作為行政當局，負責制定本計劃的運作要求和程序;對未付獎勵做出最終決定和解釋;並行使本計劃下分配給行政當局的其他權力。

四、無股權-安全獎

本計劃不受《交易法》條款的約束，根據本計劃授予的獎勵不被視為《交易法》意義上的公司股本證券，且獎勵不被視為《多倫多證券交易所公司手冊》中基於證券的補償安排。 因此，本計劃下的獎勵將不會以任何股本證券支付，也不會導致公司發行證券。 如果本計劃下的獎勵應被視為《交易法》所指的公司股權證券或《多倫多證券交易所公司手冊》所指的基於證券的補償安排，則在法律允許的範圍內並在授予機構認為可取的情況下，可對該獎勵進行修改，以使其不構成此類股權證券或基於證券的補償安排，或者可以被廢除。 本計劃下的每個獎項將被視為根據上述資格頒發。

五、年度上限

對於本計劃下的每一年，執行資源委員會將根據董事會授予的權力，為本計劃下可授予的總金額設定上限。對於本計劃規定的特定年度發放的獎金和獎金單位，(1)獎金總額和(2)獎金單位的總最高結算額不得超過這一上限。行政資源委員會可在其認為適當時不時修訂上限。

六、授予權利；保留權力；資格

(1)委員會是本計劃的最終授予權力，有權選擇符合條件的人員參加，並做出有關授予或修訂獎項的所有決定。董事會可將這項權力全部或部分(A)轉授予行政資源委員會；或(B)轉授由兩名或以上人士組成的委員會，該兩名或以上人士可以但不一定是本公司董事。

(2)授予當局擁有根據本計劃挑選獲獎者的全權決定權，但授予者僅限於在授予時是或在緊接之前12個月內是本公司或關聯公司僱員的人。任何人都無權獲得獎勵，根據本計劃授予的獎勵並不使受贈者有權獲得任何未來或額外的獎勵。

(3)行政資源委員會成員不得獲頒獎項。

七、術語

該計劃將一直持續到董事會終止為止。

八、獎金的形式

獎金可以全部以現金形式發放，也可以全部以獎金單位發放，也可以各自部分發放。

IX.獎金結算

每筆贈款將具體説明由發放當局決定的結算時間和方式。每筆贈款的任何部分都是以獎金為單位的，它將指定結算日期作為該部分的定期結算時間，該結算日期可以加快到授標文書中規定的較早時間。

十、延長傷殘津貼

如果受贈人在收到與獎金或獎金單位有關的付款之時或之前，有權獲得本公司延長傷殘福利計劃下的延長傷殘津貼，受贈人仍有權繼續有權收取獎金或獎金單位的現金付款，或在上述權利後死亡的情況下，由受贈人的法定代表人領取。

Xi。終止；有害活動

(1)如果受贈人在正常退休時間前終止，除因死亡外，受贈人在本計劃下的所有懸而未決的獎勵(包括獎金、獎金單位、IEBU和其他尚未支付或結算的獎勵)將自動失效，並在終止之日被沒收，除非行政當局另有決定。儘管有上述規定，本公司的慣例是，在承授人根據帝國石油有限公司退休計劃(或本公司任何一項或多項計劃的規定)有權領取年金的情況下，承授人在承授人達到正常退休時間當日或之後終止繼續受僱時，不會在終止時喪失任何獎勵。

(2)就本計劃而言，行政當局可決定僱員辭職或以其他方式終止的時間或日期為該僱員發出辭職通知、接受另一僱主的僱用、以其他方式表示有意辭職或被解僱的時間或日期。為此目的終止合同的時間或日期不一定是僱員在工資單上的最後一天。

(3)如果行政當局認定受贈人從事了有害活動，無論受贈人是否仍為僱員，則行政當局可取消受贈人在本計劃下尚未支付的全部或部分獎勵(包括獎金、獎金單位、IEBU和其他尚未支付或結算的獎勵)，並使其失效。

(4)如行政當局獲悉或有理由相信受贈人(A)可能從事有害活動；或(B)可能已接受另一僱主的僱用，或以其他方式表示有意辭職，則行政當局可暫停行使、交付或結算該受贈人的全部或任何特定部分尚未支付的賠償金，以待對該事項的調查。

(5)如行政當局認定xi節所列條件適用於承授人，則行政當局可酌情要求承授人就於任何結算日支付的每項紅利或每項紅利單位向本公司支付等值現金付款，直至承授人終止續聘前180天為止。

第十二條。重大負面重述

(1)根據本計劃向“承保高管”發放的獎勵，如公司的“美國證券交易委員會規則”第10D-1條所界定，用於追回錯誤判給的賠償金，可根據不時生效的此類政策的條款予以追回。

(2)除第XII節第(1)款所述的追回權利外，如果公司報告的財務或經營業績受到重大負面重述的影響，執行資源委員會可自行決定要求任何現任或前任執行主任向公司支付與根據本計劃給予該人的每一筆獎勵或該獎勵的一部分相對應的金額，執行資源委員會認為，如果公司最初公佈的業績與隨後重述的公司業績相等，則不會授予或支付該等獎勵的一部分。但(A)本第十二條第(2)款下的任何要求或索賠僅適用於在授予或支付適用數額時是執行幹事的受贈人；(B)第XII(2)節下的任何要求或索賠必須在本公司最初支付索賠金額之日起五年內提出；以及(C)不得根據第XII(2)節的酌情條款追回任何金額，只要該等金額也可根據第XII(1)節所指的保單追回。

(3)受贈人根據本第十二節支付款項的義務與受贈人蔘與導致重述的事件無關。本第十二節的規定是對公司可能對其不當行為導致或導致需要重述公司報告業績的任何人採取的任何補救措施的補充，而不是取代。

十三. 死亡;受益人指定

本計劃下的任何權利和義務在受贈人死亡時生效，將適用於受贈人指定的受益人，或者，如果沒有指定的受益人，則適用於受贈人的遺產代表或合法繼承人，並證明令行政當局滿意。 受益人的指定必須按照行政當局可能規定的要求和程序以書面形式作出。 除非獎勵文書中另有規定，如果受讓人死亡，行政當局可以加速或以其他方式改變對該受讓人的延期獎勵的結算。

十四. 本計劃的修改和傑出獎

(1)董事會可不經受贈人批准而隨時(A)就以前未作任何新的或進一步考慮的獎勵修訂本計劃，以及(B)就未來將頒發的獎勵修訂本計劃。除非修正案另有規定，否則本計劃的修正案將對所有懸而未決的獎項立即自動生效。

(2)在不修改本計劃的情況下，授予當局可修改本計劃下的任何一項或多項未決裁決，以將可納入本計劃下的新裁決的任何條款納入這些裁決。修改後的獎勵必須滿足本計劃條款下適用於特定類型獎勵的任何條件或限制。

十五. 預扣税

公司有權自行決定在任何時候扣除或扣留其他應付或交付的現金，以滿足與本計劃下的獎勵有關的任何所需扣繳要求。

第十六條。加拿大非居民獎

在符合本計劃所載限制的情況下，授予當局可為加拿大以外國家的居民或國民設立不同的獎勵條款和條件，以適應這些國家的當地法律、税收政策或習俗或加拿大法律。授權當局可在本計劃下采用一項或多項補充計劃或子計劃，以實施該等不同的條款及條件。

十七. 一般規定

（一） 本計劃下的獎勵不得轉讓，除非根據遺囑或繼承和分配法律，並且不得進行任何形式的扣押、執行或徵收。 受讓人指定受益人不屬於此目的的轉讓。

（二） 特定形式的獎勵可以單獨授予受讓人，也可以與其他獎勵一起授予受讓人。 對每一個受讓人的特定獎勵形式的規定不必相同。

（三） 授予裁決可以不收取任何對價，也可以收取適用法律規定的最低對價，或者收取授予機構可能確定的其他對價。

(4)裁決可以行政當局決定的方式證明，包括以實物文書、電子通訊或簿記方式。如果對裁決的條款有任何爭議或不一致，行政當局的記錄將是決定性的。

(5)根據本計劃授予的獎勵並不構成或暗示僱傭合同，也不以任何方式限制或限制僱主在有或無理由的情況下終止受贈人的僱用的能力，即使這種終止會導致未完成的獎勵的終止、取消或沒收。

(6)受讓人只有一項合同權利，即在本計劃下，在沒有本公司或任何其他實體的任何資產作擔保的情況下，為解決一項裁決而應支付的金額(如有)。

(7)本方案被最終視為根據安大略省法律達成的協議，就所有目的而言，就根據本方案引起的或與本方案相關的任何索賠或爭議而言，本方案應按照安大略省法律構成和解釋，而不考慮法律衝突原則。