2023年9月21日

弗雷德·漢德

親愛的弗雷德，

我很高興邀請你加入科爾公司（“Kohl's”）的團隊。我們是一家以激情、創新和對質量的關注為動力的公司——這與我們在員工中尋找的特徵相同。我們相信您反映了這些價值觀，我們相信您將在我們這裏找到有意義的機會。

職位：您將獲得高級執行副總裁兼門店總監的職位，該職位向總裁兼首席運營官戴夫·阿爾維斯彙報。您將成為科爾運營委員會的成員。

開始日期：您在公司的第一天將在您接受此優惠後確定（您的 “開始日期” 或 “聘用日期”）。

薪水：您的年化工資將為87.5萬美元。您將在每月的15日和30日獲得報酬。我們將根據我們的年度評估流程（通常在每個財年的第一季度進行）審查您的工作績效和基本薪酬，基本薪酬可能會增加，但不能減少。

簽約激勵：您將獲得總額為525,000美元的現金簽約激勵（“簽約激勵”），減去適用的扣除額和預扣額。此簽約獎勵將在您開始之日起三十 (30) 天內支付給您。

年度激勵計劃：根據您作為高級執行副總裁兼門店董事的職位，您將有資格根據科爾的年度激勵計劃參與該計劃，目標是基本工資的110％，該目標可以不時增加但不能減少（除非與其他高級執行副總裁目標的減少成比例減少）。這將提供相當於目標0％至150％的年度現金薪酬機會，實際收入金額基於科爾在特定目標和目標方面的年度業績，這些目標和目標由科爾董事會薪酬委員會制定，在獲得批准後儘快提供給您，通常發生在每年的第一季度。您的2023財年年度激勵金將根據您在2023計劃年度的就業天數按比例分配，2023計劃年度的目標和目標將在您開始之日起的三十（30）天內提供給您。

股票獎勵：

高管薪酬協議：您將獲得的福利和薪酬增強取決於您執行高管薪酬協議（“ECA”），該協議規定了某些非自願離職時的離職補助金。

汽車津貼：作為高級執行副總裁，將向您提供18,000美元的年化汽車津貼。

福利：Kohl's提供具有競爭力的福利待遇。這些福利旨在促進健康、財務成功以及工作和個人生活的積極平衡。您的福利保障將立即開始。從僱用之日起，您有 45 天的時間來註冊福利。如果您有任何疑問，請聯繫科爾的福利中心或卡拉·尼爾森是我們的內部福利總監。您也可以通過電子郵件與她聯繫。

行政醫療計劃：您將有資格參加綜合健康計劃，其中包括醫療/處方和牙科。此外，您將有資格參加 Kohl's Executive 醫療補助計劃。行政醫療補助計劃每年最多額外提供25,000美元，用於報銷常規醫療、牙科和視力服務的自付費用以及共付額和免賠額。符合條件的費用符合美國國税局章節代碼 213 (d) 的定義。

行政財務服務福利：您將有資格獲得某些財務和税務諮詢服務的報銷，每年最高10,000美元。

Kohl's, Inc. 401（k）儲蓄計劃：在您受僱之日起，您可以立即開始向401（k）儲蓄計劃繳款，但不得超過美國國税局的年度供款限額。您可以選擇使用税前和/或羅斯繳款進行儲蓄。服務一年後，您將有資格獲得100％的個人儲蓄補助，最高為工資的5％。

非合格遞延薪酬計劃：該計劃提供了額外的税前儲蓄機會，超過了美國國税局對401（k）計劃的限額。每年，您都可以選擇將一部分基本工資和/或獎金存入本計劃，並享受繳款及其投資收益的延期納税，直到向您支付為止。您可以使用該計劃為退休積累額外財富，或者安排提款，同時仍在工作以實現其他儲蓄目標。

免除PTO：作為Kohl's的員工，您將在聘用之日後的下一個月第一天有資格獲得PTO。在財政年度開始時，您每年將有資格獲得25天的PTO；但是，您的第一年工作將根據您的僱用日期按比例分配。

員工折扣：根據科爾的政策和程序，您為自己和符合條件的受撫養人購買的商品將獲得15％的折扣。

其他：

您還應理解，Kohl's對從您的前僱主那裏獲取任何專有或機密信息沒有任何興趣。您不應將任何此類信息（書面或電子形式）帶給Kohl's，Kohl's不會接受您的此類信息供其使用。如果你對什麼可能構成 “商業祕密” 或其他專有或機密信息有任何疑問，我敦促你聯繫僱主的法律部門或你選擇的律師進行澄清。該提議還取決於是否通過犯罪記錄背景和背景調查。

這涵蓋了我們向您提供的就業機會的關鍵方面。如果本信中的信息與法律計劃文件之間存在差異，則以法律計劃文件為準。公司保留隨時修改、修改、暫停或終止其任何股權、激勵和其他福利計劃的權利。請注意，這封信是對就業機會的不具約束力的確認，既不是僱傭合同的意圖也不是暗示的。此優惠的條款，以及

在您和科爾的授權代表簽署上述ECA之前，您的接受對任何一方均不具有約束力。

弗雷德，我們很高興歡迎您加入科爾。我們代表整個運營委員會，期待與您合作，支持我們公司的成功和發展。

真誠地，

/s/ Mari Steinmetz

瑪麗·斯坦梅茨

首席人事官

Kohl's, Inc.

請註明日期、簽署並歸還此錄取通知書的副本。

我接受這封錄取通知書的條款。

日期為 2023 年 9 月 21 日（月）（日）（年）。

x_/s/Fred Hand __________________________

倒數第一

KOHL'S 簽署激勵協議

弗雷德·漢德（“未來高管”）與科爾公司（“公司”）於2023年9月21日簽訂的本KOHL簽署激勵協議，未來高管特此同意，如果未來高管自願與公司斷絕僱用關係，除非出於正當理由（定義見您和公司簽訂的某些高管薪酬協議），否則將按比例向公司償還簽約激勵措施的價值 “ECA”）或在最初的 24 個月內隨時因原因（定義在 ECA 中）被解僱他/她的開始日期.按比例計算的價值將按從公司聘用未來高管的最後一天到未來高管任職之後的24個月內最後一天之間每剩下整整一個月的21,875美元的費率計算。

如果根據本協議，未來高管需要向公司報銷，則未來高管將在其在公司工作的最後一天一次性向公司償還所有款項。未來高管同意，公司可以從公司欠未來高管的工資中扣除根據本協議應付給公司的款項。

本協議應根據威斯康星州法律進行解釋和解釋，不考慮其法律衝突條款。為行使當事方在本協議下的權利而提起的任何訴訟只能在威斯康星州沃基沙縣的法院提起，行政部門明確放棄任何關於沃基沙縣是一個不便的法庭的主張。

此處包含的任何內容均不限制公司隨時出於任何原因終止未來高管僱用的權利。

簽名：_/s/Fred Hand __________________

弗雷德·漢德

請簽署本協議的副本並將其通過電子郵件退還給薪酬和分析副總裁馬特·卡彭特。