EX-10.30

附錄 10.30

我很高興邀請你加入科爾公司（及其母公司科爾公司 “Kohl's”）的團隊。根據上下文的要求，提及 “Kohl's” 是指科爾公司和/或科爾公司。我們是一家以激情、創新和對質量的關注為動力的公司——這與我們在員工中尋找的特徵相同。我們相信您反映了這些價值觀，我們相信您將在我們這裏找到有意義的機會。

職位：您將獲得Kohl's, Inc.及其上市母公司科爾公司的高級執行副總裁、首席法務官兼祕書的職位，向此類實體的首席執行官彙報。

開始日期：您在公司的第一天將在您接受此優惠後確定（您的 “開始日期” 或 “聘用日期”）。

薪水：您的年化工資將為65萬美元。您將在每月的15日和30日獲得報酬。我們將根據我們的年度評估流程審查您的工作績效和基本薪酬，該流程通常在每個財政年度的第一季度進行。

簽約激勵：您將獲得總額為45萬美元的現金簽約激勵（“簽約激勵”），減去適用的扣除額和預扣額。此簽約獎勵將在您開始之日起十五 (15) 天內支付給您。

年度激勵計劃：根據您作為高級執行副總裁、首席法務官兼祕書的職位，您將有資格根據科爾的年度激勵計劃參與其中，目標是基本工資的110％。這將提供相當於目標0％至150％的年度現金薪酬機會，實際收入金額基於科爾與科爾董事會薪酬委員會在每年年初制定的特定目標和目標相關的年度業績。

招聘獎勵：您將獲得價值250萬美元的科爾限制性股票單位（RSU）的招聘獎勵。根據科爾的股權薪酬獎勵指南，該獎勵的授予日期將是您在科爾開始工作當月的下一個月15日當月或之前的最後一個紐約證券交易所交易日。RSU的數量將基於授予日的收盤股價。這些限制性股票單位將分三期歸屬：授予日一週年為40％，第二週年為30％

授予日的週年紀念日和授予之日三週年的30％，所有這些都取決於您在每個歸屬日繼續受僱於Kohl's，除非獎勵協議中另有規定（該協議中有關死亡、殘疾和控制權變更的條款應遵循美國證券交易委員會目前存檔的限制性股票單位協議，為無故終止或有正當理由的自願終止提供全面加速）。

年度獎勵：您將有資格參與長期激勵計劃（LTIP），年度目標為1350,000美元。您的第一筆撥款預計將在2023年3月與我們的下一個年度撥款程序同時發放，將包括60％的績效股票單位（PSU）和40％的限制性股票單位（RSU）。授予的PSU和RSU的數量將基於授予日的收盤價，RSU的估值以該收盤價計算，PSU的估值將根據科爾的標準蒙特卡羅估值方法進行估值。限制性股票單位將每年分四次等額分期付款。在2025財年之後，PSU將處於懸崖邊緣。PSU的實際價值取決於科爾在2023年、2024年和2025年的累計業績，其價值最高可達授予日價值的200％。根據科爾在這3年內的 “股東總回報率”，PSU的價值也可以修改25％（正負）。

高管薪酬協議：在您的開始之日，您和科爾將簽訂高管薪酬協議，該協議規定在某些非自願離職時提供離職福利。

汽車計劃：您將有資格獲得每年18,000美元的汽車補貼，每兩個月支付一次。

福利：Kohl's提供具有競爭力的福利待遇。這些福利旨在促進健康、財務成功以及工作和個人生活的積極平衡。有關我們所有福利計劃的詳細信息將郵寄到您家。此外，您還可以在開課日期後的星期一訪問myhr.KOHLS.com上的信息和註冊服務網站。

您的醫療、牙科和視力保險立即開始。從僱用之日起，您有 45 天的時間來註冊福利。如果您在聘用之日起 3 周內沒有收到包裹，或者有任何疑問，請聯繫 Kohl's 福利中心。卡拉·尼爾森是我們的內部福利總監。您也可以通過電子郵件與她聯繫。

行政醫療計劃：除了科爾的標準醫療計劃外，您還將有資格參加Kohl's Executive醫療補助計劃。行政醫療補助計劃每年最多額外提供25,000美元，用於報銷常規醫療和牙科服務的自付費用以及共付額和免賠額。符合條件的費用必須得到醫生的批准，並且是治療疾病或受傷的醫療必需費用。

Kohl's, Inc. 401（k）儲蓄計劃：在您受僱之日起，您可以立即開始向401（k）儲蓄計劃繳款，但不得超過美國國税局的年度供款限額。您可以選擇使用税前和/或羅斯繳款進行儲蓄。服務一年後，您將有資格獲得100％的個人儲蓄補助，最高為工資的5％。

非合格遞延薪酬計劃：該計劃提供了額外的税前儲蓄機會，超過了美國國税局對401（k）計劃的限額。每年，您都可以選擇將一部分基本工資和/或獎金存入本計劃，並享受繳款及其投資收益的延期納税，直到向您支付為止。您可以使用該計劃為退休積累額外財富，或者安排提款，同時仍在工作以實現其他儲蓄目標。

財務和税務諮詢服務：Kohl's每年將向您報銷某些財務和税務諮詢服務，最高可達10,000美元。

免除PTO：作為Kohl's的員工，您將在聘用之日後的下一個月第一天有資格獲得PTO。每年，在財政年度開始時，您將有資格獲得 25 天的 PTO。

員工折扣：根據科爾的政策和程序，您為自己和符合條件的受撫養人購買的商品將獲得15％的折扣。

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工作許可：Kohl's需要驗證您的身份和在美國工作的授權。您必須向我們提供證實您的身份和工作授權的文件。這封信附有可接受文件清單的副本。請提供一份文件（一份來自清單 A）或兩份文件（一份來自清單 B，一份來自清單 C）。請在工作的第一天隨身攜帶這些文件

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終止僱傭關係時償還某些款項：如果您在2024年1月1日之前自願終止在Kohl's的僱傭關係或因故被解僱，則需要償還100％的簽約激勵金。Kohl's可能會從欠您的任何最終賠償中扣除這些金額。

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條件：科爾向您提供這個職位時有一項諒解，即除非您先前披露，否則您對任何僱主沒有合同義務禁止或限制您履行科爾職責的能力。您應該理解，Kohl's對從您的前僱主那裏獲取任何專有或機密信息沒有任何興趣。您不應將任何此類信息（書面或電子形式）帶給Kohl's，Kohl's不會接受您的此類信息供其使用。如果你對什麼可能構成 “商業祕密” 或其他專有或機密信息有任何疑問，我敦促

這涵蓋了我們向您提供的就業機會的關鍵方面。如果本信中的信息與法律計劃文件之間存在差異，則以法律計劃文件為準。公司保留隨時修改、修改、暫停或終止其任何股權、激勵和其他福利計劃的權利。請注意，這封信是對就業機會的不具約束力的確認，既不是僱傭合同的意圖也不是暗示的。在您和科爾的授權代表簽署上述高管薪酬協議之前，本優惠的條款以及您的接受對任何一方均不具有約束力。

詹妮弗，我們很高興歡迎你來到科爾。我們期待與您合作，支持我們公司的成功和發展。

我很高興代表湯姆·金斯伯裏歡迎您加入科爾。我們期待與您合作，支持我們公司的發展和成功。

詹妮弗·肯特（“未來高管”）與科爾公司（“公司”）於2023年1月4日_________日___日達成的協議，未來高管特此同意，如果高管在2024年1月1日之前自願與公司斷絕僱用關係或因故被解僱，未來高管特此向公司償還45萬美元。

如果根據本協議，未來高管需要向公司報銷，則未來高管將在其在公司工作的最後一天一次性向公司償還所有款項。未來高管同意，公司可以從公司欠未來高管的工資中扣除根據本協議應付給公司的款項。

本協議應根據威斯康星州法律進行解釋和解釋，不考慮其法律衝突條款。為行使當事方在本協議下的權利而提起的任何訴訟只能在威斯康星州沃基沙縣的法院提起，行政部門明確放棄任何關於沃基沙縣是一個不便的法庭的主張。

此處包含的任何內容均不限制公司隨時出於任何原因終止未來高管僱用的權利。

請簽署本協議的副本並將其通過電子郵件退還給薪酬和分析副總裁馬特·卡彭特。