EX-10.29

附錄 10.29

我很高興邀請你加入科爾公司（“Kohl's”）的團隊。我們是一家以激情、創新和對質量的關注為動力的公司——這與我們在員工中尋找的特徵相同。我們相信您反映了這些價值觀，我們相信您將在我們這裏找到有意義的機會。此優惠取決於您獲得就業許可的能力，如以下 “其他” 部分所述。

職位：您將獲得首席銷售和數字官的職位，向首席執行官報告。

開始日期：您在公司的第一天將在以下時間確定：（i）您接受此邀請；（ii）在您獲得在美國工作的必要許可後，將確定開始日期。

工資：您的年化工資將為90萬美元。您將在每月的15日和30日獲得報酬。我們將根據我們的年度評估流程審查您的工作績效和基本薪酬，該流程通常在每個財政年度的第一季度進行。考慮到當前的時間和預計的開始日期為2023年初，您的下一次審核日期將是2024年第一季度。

簽約激勵：根據本協議所附並納入本協議的條款和條件，您將獲得總額為75萬美元的現金簽約激勵（“簽約激勵”），扣除適用的扣除額和預扣額。此簽約激勵金將在您開始之日起的十五 (15) 天內支付給您。

年度激勵計劃：根據您作為首席銷售和數字官的職位，您將有資格根據科爾的年度激勵計劃參與其中，目標是基本工資的140％。這將提供相當於目標0％至150％的年度現金薪酬機會，實際收入金額基於科爾與科爾董事會薪酬委員會在每年年初制定的特定目標和目標相關的年度業績。僅在 2023 年計劃年度，Kohl's 保證您的年度激勵計劃獎勵的最低金額不低於目標金額的 50%。後續年度的獎勵金額視科爾的表現而定，無法保證。

股票獎勵：您將有資格參與長期激勵計劃（LTIP），年度目標為200萬美元。您的第一筆撥款預計將與我們在2023年3月的下一個年度撥款程序同時發放，其中包括60％的績效股份單位（PSU）和40％的限制性股票單位（RSU），詳情如下：

根據科爾的標準蒙特卡羅估值方法。PSU將在2025財年之後進行懸崖投資，實際收入等於授予日目標價值的0％至200％。實際價值將根據科爾在2023年、2024年和2025年相對於科爾董事會薪酬委員會將在3年期初制定的具體目標和目標的累計業績來確定。根據科爾在3年內的 “股東總回報率”，PSU的價值也可以修改25％（正負）。

RSU 獎勵：您將獲得價值 800,000 美元的 2023 年 RSU 補助金。這些RSU將在授予之日的一週年至四週年之際分四次等額分期發放。授予的限制性股票單位的數量將根據授予日的收盤股價確定。

高管薪酬協議：在您的開始之日，您和科爾將簽訂高管薪酬協議，該協議規定在某些非自願離職時提供離職福利。

汽車計劃：您可以選擇領取18,000美元的年化汽車補貼，每兩個月支付一次，也可以選擇租賃公司汽車。

福利：Kohl's提供具有競爭力的福利待遇。這些福利旨在促進健康、財務成功以及工作和個人生活的積極平衡。有關我們所有福利計劃的詳細信息將郵寄到您家。此外，您還可以在開課日期後的星期一訪問myhr.KOHLS.com上的信息和註冊服務網站。

如果在 2023 年 1 月 1 日之後，醫療、牙科和視力保險從您的僱用之日起生效。從僱用之日起，您有 45 天的時間來註冊福利。如果您在聘用之日起 3 周內沒有收到包裹，或者有任何疑問，請聯繫 Kohl's 福利中心。

行政醫療計劃：除了科爾的標準醫療計劃外，您還將有資格參加Kohl's Executive醫療補助計劃。行政醫療補助計劃每年最多額外提供50,000美元，用於報銷常規醫療和牙科服務的自付費用以及共付額和免賠額。符合條件的費用必須得到醫生的批准，並且是治療疾病或受傷的醫療必需費用。

Kohl's, Inc. 401（k）儲蓄計劃：在您受僱之日起，您可以立即開始向401（k）儲蓄計劃繳款，但不得超過美國國税局的年度供款限額。您可以選擇使用税前和/或羅斯繳款進行儲蓄。服務一年後，您將有資格獲得100％的個人儲蓄補助，最高為工資的5％。

非合格遞延薪酬計劃：該計劃提供了額外的税前儲蓄機會，超過了美國國税局對401（k）計劃的限額。每年，您都可以選擇將一部分基本工資和/或獎金存入本計劃，並享受繳款及其投資收益的延期納税，直到向您支付為止。您可以使用該計劃為退休積累額外財富，或者安排提款，同時仍在工作以實現其他儲蓄目標。

財務和税務諮詢服務：Kohl's每年將向您報銷某些税務諮詢和準備費用，無固定限額和最高10,000美元的財務諮詢服務。

個人休假：作為 Kohl's 的員工，您將有資格在聘用日期後的下一個月的第一天獲得個人休假 (PTO) 的資格。每年，在財政年度開始時，您將

有資格獲得 25 天的 PTO；但是，您的第一年工作將根據您的僱用日期按比例分配。

員工折扣：根據科爾的政策和程序，您為自己和符合條件的受撫養人購買的商品將獲得15％的折扣。

COBRA 報銷：如果在 2023 年 1 月 1 日之後被錄用，則無需在招聘時獲得 COBRA 福利。如果在該日期之前被錄用，則所有新聘的全職高管均可在工作60天后的當月第一天獲得Kohl的健康福利。根據 COBRA 法，您可以繼續享受之前的醫療保險。在您有資格參加科爾的健康保險福利之前，您有資格每月獲得全額COBRA/醫療保費補助。

搬遷部門將通過電子郵件確認收到您的文件，您的報銷將在收到後存入您接下來的一到兩張薪水中。如果您有任何疑問，請聯繫搬遷部門。

搬遷：將向您提供的《科爾國際搬遷福利指南》中概述了搬遷計劃的詳細信息。總而言之，科爾的一攬子計劃包括以下內容，由科爾自行決定：

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工作許可：此提議以及隨後的任何工作延期都取決於您是否有能力獲得美國國土安全部 (DHS) 的就業許可，以及您是否有能力通過填寫表格 I-9 來提供在美國工作的身份和資格證明。

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簽證擔保：由於您已告知我們，您需要僱主擔保的簽證才能在美國工作，因此科爾同意代表您申請和擔保工作簽證，並盡合理努力尋求美國工作許可的批准。此優惠還取決於科爾能否在您接受本提議後的合理時間內代表您獲得國土安全部對工作許可的批准。科爾將盡合理努力代表您提交一份美國O-1類簽證申請。您承認此類申請和請願須接受美國政府機構的審查、批准和全權酌情決定，並承認科爾不能保證工作簽證申請、永久居留申請或任何其他移民福利的成功與否。

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終止僱用後償還某些款項：如果您在簽署行政人員搬遷協議之日起的前十二（12）個月內自願終止僱用或因故被解僱，則您將負責償還先前向您報銷或由公司代表您支付的所有與搬遷相關的費用。如果您在簽署行政人員搬遷協議之日起的第十三個月至第二十四個月內自願終止工作或因故被解僱，則您將負責償還先前向您報銷或由公司代表您支付的所有與搬遷相關的費用的50％。如果您在聘用之日起的前二十四（24）個月內自願終止在Kohl's的工作或因故被解僱，則在24個月期限內剩餘的每整一個月，您將需要按二十四分之一（1/24）的比例償還簽約激勵金。Kohl's可能會從欠您的任何最終賠償中扣除這些金額。

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條件：科爾向你提供這個職位是基於這樣的理解，即你對任何僱主沒有合同義務禁止或限制你為科爾履行職責的能力。如果存在任何類型的僱傭協議或合同以任何方式禁止或限制您為科爾工作的能力，則您必須提供令科爾滿意的書面證明，從而免除您的任何此類義務。科爾將以書面形式確認收到了令人滿意的文件。在Kohl's以書面形式通知您收到令人滿意的釋放文件之前，您不應擁有本協議項下的就業權利。您還應理解，Kohl's對從您的前僱主那裏獲取任何專有或機密信息沒有任何興趣。您不應將任何此類信息（書面或電子形式）帶給Kohl's，Kohl's不會接受您的此類信息供其使用。如果你對什麼可能構成 “商業祕密” 或其他專有或機密信息有任何疑問，我敦促你聯繫僱主的法律部門或你選擇的律師進行澄清。該提議還取決於是否通過犯罪記錄背景和背景調查。

這涵蓋了我們向您提供的就業機會的關鍵方面。如果本信中的信息與法律計劃文件之間存在差異，則以法律計劃文件為準。這個

公司保留隨時修改、修改、暫停或終止其任何股權、激勵和其他福利計劃的權利。請注意，這封信是對就業機會的不具約束力的確認，既不是僱傭合同的意圖也不是暗示的。在您和科爾的授權代表簽署上述高管薪酬協議以及滿足此處概述的所有其他條款和條件之前，本優惠的條款以及您的接受對任何一方均不具有約束力。

Nick，我們很高興歡迎你來到 Kohl's。我們期待與您合作，支持我們公司的成功和發展。

我很高興為您提供這個機會。我們代表整個運營委員會，期待與您合作，支持我們公司的發展和成功。

請註明日期、簽署本錄取通知書和簽訂激勵協議的副本，並將其退還給科爾的企業人力資源部。

尼克·瓊斯（“未來高管”）與科爾公司（“公司”）於2022年11月29日_日達成協議，未來高管特此同意，如果未來高管在其開始日期的前24個月內自願與公司斷絕僱用關係或因故被解僱，則未來高管特此向公司償還按比例簽約激勵措施的價值。按比例計算的價值將按從公司聘用未來高管的最後一天到未來高管任職之後的24個月內最後一天之間每剩下整整一個月的31,250美元計算得出。

如果根據本協議，未來高管需要向公司報銷，則未來高管將在其在公司工作的最後一天一次性向公司償還所有款項。未來高管同意，公司可以從公司欠未來高管的工資中扣除根據本協議應付給公司的款項。

本協議應根據威斯康星州法律進行解釋和解釋，不考慮其法律衝突條款。為行使當事方在本協議下的權利而提起的任何訴訟只能在威斯康星州沃基沙縣的法院提起，行政部門明確放棄任何關於沃基沙縣是一個不便的法庭的主張。

此處包含的任何內容均不限制公司隨時出於任何原因終止未來高管僱用的權利。

請簽署本協議的副本並將其通過電子郵件退還給薪酬和分析副總裁馬特·卡彭特。