代碼為

行為

親愛的同事，

我們對Equinor的願景應當認識作為一家公司，正在塑造未來的能量我們

創新、開放和協作文化是中心為了認識到這一點視野在Equinor，我們如何交付是，

重要的是，我們提供。我堅信一個道德的人商業文化是基石一種

可持續發展的公司。

本行為守則是你的嚮導，符合道德的商業實踐它反映我們的價值觀和相信

開展業務以合乎道德的和透明態度不只是這個

正確的

工作的方式，但是是

僅限

工作的方式。的行為規範包括強制性對以下各項的要求每一個工作的人代表.

埃奇諾。我的期望是《律法》共同品行有了你良好的判斷力，會把你帶到

正確的決定。你應該向以下方面尋求指導你的領導或其他人內部資源請參閲

《行為準則》如果你不確定關於如何繼續下去。

根本性變化正在發生在我們的行業  擁有的 在其中扮演的關鍵角色能源轉型朝向

一個零淨社會。從地緣政治和能源市場對我們的行業我們的氣候我們面臨新

實但我們的承諾高額道德標準在我們的業務中業務停留firm beat365官網更

的重要性贏得信任持份者—我們的人民，我們的業主，我們的業務夥伴

和我們的社區。行為守則將幫助我們賺取和維持這種信任和

建成富強公司為未來 

我們必須共同努力創造我們的未來赤道。我要Equinor繼續成為一位道德領袖

商業行為。我希望你仔細考慮您的商業決策確保他們在

符合守則行為。只那麼我們會不會Equinor的聲譽並繼續賺取

信任讓公司成功地與我們願景—Equinor路上了

安德斯·奧佩德

總裁與首席執行官

表格內容

1Equinor方式5

1.1Equinor的承諾5

1.2我們的行為準則5

1.3你的責任6

1.4領導者的責任6

1.5提出問題和報告關注問題7

1.6道德操守熱線7

1.7不報復政策7

1.8違約的後果8

1.9Equinor的道德與合規8

2尊重我們的人民10

2.1平等、多樣性和包容性10

2.2欺凌和騷擾11

2.3安全和安保12

2.4隱私和數據保護13

2.5毒品和酒精14

2.6購買性服務15

3開展我們的業務17

3.1反腐倡廉17

3.2利益衝突18

3.3董事職位、第二就業和所有權權益19

3.4國際貿易限制20

3.5反洗錢和

税務便利化逃避21

3.6財務和業務記錄

和報告22

3.7財產和資產23

3.8IT解決方案和IT設備24

3.9信息管理

和保密性25

3.10內幕消息26

4關於我們的業務夥伴28

4.1供應商及業務夥伴28

4.2中介機構29

4.3公平競爭30

4.4禮品、招待費和費用31

5社區和環境33

5.1當地利益相關者參與33

5.2環境34

5.3公共通信35

5.4公共事務36

5.5公職人員37

 

如有需要，本《行為準則》將以最新版本印刷。然而，任何變化將在

電子版，並將始終代表最新版本。英語和挪威語是

官方版本。

1Equinor方式

1.1Equinor的承諾

我們創造價值的能力取決於應用高道德建立基於信任的關係，

我們的員工，我們的所有者，我們的業務夥伴，社區。

在我們的業務活動中，我們將遵守適用的法律，在道德、可持續和對社會負責的情況下，

並實踐良好的企業管治。我們我們將與聯合國保持一致

《工商業與人權指導原則》和《十項《全球契約》的原則，

我們的人權政策。我們支持《巴黎氣候協定》，聯合國可持續發展

目標.我們將保持公開對話，內部和外部的問題。

1.2我們的行為準則

《行為守則》（《守則》）列明瞭我們的期望，道德行為的承諾和要求。這個

守則適用於 Equinor的 董事會成員、員工和 僱用的人員。  

《守則》體現了我們的價值觀：開放、合作、勇敢、和體貼。《準則》包括我們最重要的

要求，提供了對更詳細要求的參考在我們的管理文件中，並提到其他

有用的資源。然而，本守則並未消除您需要行使判斷力不錯。

該準則已獲得Equinor董事會的批准並在以下方面提供

《赤道之書》。

1.3你的責任

我們為每個行動的人設定了很高的道德標準代表Equinor並以Equinor的身份。這是你的

以書面和書面形式遵守《守則》的責任在精神上。你還負責遵守其他

相關的管理文件和適用法律你的工作.

這對您意味

熟悉本守則及其他管理與您的工作相關的文件和適用法律。

●

在我們的道德標準和法律範圍內舒適地行事。在灰色地帶操作會增加風險

事情出錯瞭如有疑問，請將問題披露，你的領導人，並公開討論。

●

在艱難的決定上花足夠的時間儘早提出問題。錯誤的決定往往是

當事情沒有經過適當的考慮，被迫做出草率的決定

●

如果法律要求與和守則，採用最嚴格的標準。

●

參加必要的道德和合規培訓並每年確認你已熟悉

你自己，並將遵守該守則。

1.4領導者的責任

我們致力於招募並持續不斷為我們公司培養最好的領導者。我們期待我們的

領導者展示對我們道德的所有權和承諾他們所説的和所做的標準。作為領導者

你必須確保在你的職責範圍內的活動，按照《守則》進行，其他

管轄文件和適用法律。

這對您意味

●

通過晉升成為道德領導的榜樣我們的價值觀和道德標準。show by

什麼是正直的行為。

●

溝通規範中的要求，提供建議《公約》的解釋和適用情況，並採取後續行動

提出的關注。

●

促進一個沒有騷擾、欺凌的工作環境和歧視。

●

創造一個讓人們感到舒適的環境站起來問問題，沒有風險，

報復

●

在執行我們的標準和讓員工保持一致對他們在工作中的行為負責

●

確保您的團隊成員參與所需的道德和合規培訓。

1.5提問和報告

令人擔憂的問題

該守則旨在儘可能明確和直接，但它不能解決可能出現的每一種情況。我們

有一個開放的溝通政策，你應該提出問題或尋求建議時，不確定

如何在任何情況下進行。

如果您懷疑可能違反本守則或其他規定，你有責任立即舉報。

這包括你可能意識到的任何腐敗企圖的.我們認識到，不是

總是很容易，我們有幾個渠道來關注往前走。

這對您意味

●

如果發現任何活動，請立即通知領導你認為這違反了法典

您也可以聯繫你領導的上級

●

如果您對這些選項感到不舒服，您可以聯繫您當地的人員和組織

代表、您當地的合規官或法律、道德和合規職能。

●

如果您不舒服使用這些渠道，可以向道德熱線反映您的擔憂

●

您可以使用問任何有關合規問題的渠道與代碼。

1.6道德熱線

道德操守幫助熱線是一種全天候提供多語言服務的服務，提供電話服務和門户網站。任何人都可以使用

有正當理由的人如果法律允許，您可以選擇匿名。

其他內容要求有用的工具

WR1408倫理幫助熱線

1.7不報復政策

我們不會容忍任何出於善意提出道德或法律問題的人，包括

證人或協助調查所報告關注事項的任何其他人。真誠的行動意味着你

以負責任的態度，作出了真誠的彙報。即使你的報告沒有被證明是一個實際的違規，這也適用。

1.8違約的後果

我們不會容忍任何違反守則的行為，着眼依法潛在不當行為公司可能會調查

審計和調查，或其他相關內部或外部專家我們將採取補救措施或其他措施。

如果您違反了《守則》或法律，請對人員進行跟蹤。同樣適用於無視或容忍的領導人這樣的

無論是由於疏忽還是實際知情。的補救措施可能包括終止您的

僱傭合同，並向有關部門報告。

應登記和報告道德不端事件根據我們的管理文件。

1.9Equinor的道德與合規

我們以系統的方式工作以確保合規《守則》和適用法律。我們的道德與

合規計劃適用於Equinor的所有部分。我們的道德操守和合規職能，由科長領導

道德和合規幹事，負責監督Equinor的道德和合規活動，包括

提供有關守則的指引，並跟進潛在的違規行為。首席道德操守和合規幹事將任命

1名合規幹事協助開展此類工作針對每個業務領域和選定的公司員工功能協調發展的的

業務領域和公司職能部門應指定當地合規軍官在需要時。

公司執行委員會構成Equinor的道德委員會。此外，道德委員會還

已在業務領域和大多數公司職能部門建立，包括各自的管理，

團隊各委員會將確保重點放在，對Equinor的共同理解和遵守

道德要求。

·公司指令CD04—委員會

·企業政策CP02—人權政策

FR16人物和組織

·WR1408道德熱線

•WR2417倫理事件報告

WR2595合規官角色

2尊重我們的人民

2.1平等，多樣性和包容性

每個員工都是Equinor的重要成員團隊我們致力於提供包容性的

環境因其平等和多樣性而得到承認，我們將公平、尊重地對待每個人，尊嚴

我們不容忍任何歧視同事或其他受我們業務影響的人。歧視包括

基於族裔的排斥、偏愛或非法區分，年齡，性別，性別認同，性殘疾

宗教或信仰、政治觀點或任何其他這是一種損害平等原則的特徵。

這對您意味

●

公平對待每個人，尊重和尊嚴

●

根據你的工作特點而不是其他特點做出決定這導致了

平等的原則。

2.2欺凌和騷擾

禮貌和尊重是重要的方面一個聲音的工作環境和商業交易。我們預計

你要給每個人你會通過工作或與工作有關的中的活動禮貌的態度。我們不會容忍

任何形式的騷擾或其他不適當的，恐嚇或冒犯品行，包括任何形式的不必要的

和麻煩注意力性的天性

這對您意味

●

拿負責創造和維護良好的工作環境。

●

永遠不要參與騷擾，欺凌，工作場所暴力或其他行為，同事或企業

伴侶可能會認為這是威脅或有辱人格的行為。

●

冒犯性信息、貶損性言論和不當言論開玩笑是不可以接受的。

●

尊重他人的習俗和文化。

●

如果你觀察到或經歷過騷擾，欺凌

2.3安全和安保

Equinor的安全願景是零傷害。 我們致力提供安全、健康和可靠的

為我們設施和工作現場的所有人員提供環境，防止事故和事件影響人們，

環境和我們的資產。到建立一個永遠安全的文化，將需要一致的使用我是安全

預期、安全規則、救生規則和持續的  注重建立積極主動的安全文化

運用人與組織績效原則。    

這對您意味

●

安全保障是每個人的責任。你必須瞭解並履行您的責任，

有助於健康，安全可靠的工作環境。

●

如果你認為不安全，立即停止工作。

●

儘快報告任何事故或不安全情況。如果你看到什麼，就説點什麼。

●

瞭解您工作的相關應急程序。

2.4隱私和數據保護

隱私和數據保護法保護數據的完整性和機密性一個人的私人信息。我們是

致力於保護員工的隱私權和我們做生意的人我們將僅限

將個人資料用於適當用途，以及個人資料將根據適用的

法律、內部要求和Equinor公司約束性規則。

這對您意味

●

尊重每個人的隱私權。僅為合法商業目的處理個人數據在.中

符合適用要求。

●

如果您的工作包括處理個人數據，請確保您對我們的外部環境非常熟悉，

處理個人數據的內部要求，並接受必要的適當培訓，

執行你的任務。

2.5毒品和酒精

Equinor是一個無毒品和酒精的工作場所。我們我不會容忍任何人受到毒品的影響或

在為Equinor工作的時候喝酒限量的酒精可能，然而，被消費噹噹地習俗，

時機使它適當，並提供消費，不與操作機械相結合，駕駛或

任何其他不相容的活動。測試只要認為，必要的情況下和

根據適用法律。

這對您意味

●

注意與工作有關的事件，提供並顯示適度。

2.6購買性服務

購買性服務可能是非法的，支持人類販運，構成安全風險。人口販運是

侵犯人權。不管當地的法規，和海關，Equinor禁止購買，

出差或出差時的性服務關於Equinor這也包括任何對

購買此類服務。

這對您意味

●

在出差時不要購買性服務旅行或其他任務，包括長期任務

任務。

●

永遠不要影響他人購買性服務，接受他人性服務

已經付出了代價。

·FR10安全與安保

FR16人物和組織

WR1495個人數據的處理

·GL0658處理騷擾/欺凌投訴

·具有約束力的公司規則

·GL0473個人數據處理指南

·企業政策CP03—安全政策

·CP02—人權政策

3開展我們的業務

3.1反腐敗

腐敗破壞合法的商業活動，扭曲競爭，破壞聲譽，

企業和個人的風險。我們絕不容忍任何形式的腐敗，包括賄賂，

便利支付和影響力交易。我們將遵守所有適用的反腐敗法律，

並採取積極措施，確保腐敗，與Equinor的業務無關

活動。

透明度對於打擊腐敗至關重要。我們致力於開展業務活動中

公開透明，提高行業透明度，支持努力打擊

全世界的腐敗

這對您意味

●

絕不從事、授權或容忍任何腐敗行為。時間為任何原因。

●

永遠不要提供或接受不正當的好處。一個不正當的優勢是一種優勢，

合法的商業目的，並給予影響，接受者的決策。

●

以生命健康為威脅，安全或非法拘留是允許的，不會

導致任何形式的報復，但你必須報告，立即付款。

●

瞭解你的商業夥伴，遵守我們的誠信盡職調查要求，讓別人去做

我們自己做不到的事

●

參加必要的反腐敗培訓，瞭解你在工作中面臨的風險

3.2利益衝突

Equinor尊重您管理個人事務的權利和投資。然而，利益衝突可能

當您的個人利益和Equinor的利益不同時，這可能會影響你的能力，

為Equinor做出正確的決定。我們希望你總是以最佳利益為出發點當你在

代表公司。你應該避免存在實際、潛在或感知衝突的情況感興趣的人。

這對您意味

●

不要與任何Equinor或Equinor相關的交易、採購、合同授予或

您或關聯方有其他事項，經濟利益。關聯方意味着你

伴侶，近親，或任何與你有密切關係的人。

●

在其他情況下，同樣的限制也適用破壞了人們對你行動能力的信任

為了Equinor的最佳利益

●

確保您瞭解什麼是利益衝突，並確保你有必要的信息，

評估它。保持開放，公開，並與你的領導討論任何實際、潛在或感知的衝突

興趣領導人將決定是否採取任何措施應該採取，例如後退一步

造成利益衝突的情況下

3.3董事職位，二級就業

和所有權權益

我們希望您將整個工作日用於Equinor很重要在接受外部董事職位之前，

第二次就業或其他物質任務，你必須事先獲得你的領導人的書面同意，

領導者，或員工報告直接晉升為高級副總裁級別或以上，你們的領袖志願工作和

以私人身份在非商業實體擔任董事，不需要事先書面同意。批准

董事職務應當在有關人員中登記，數據系統，每年更新一次。

Equinor子公司的董事或代表非控制公司的Equinor不需要

註冊。

如果您代表Equinor擔任董事職務，您無權獲得董事會薪酬，但如果你持有

如果你不代表Equinor，你可以保留所支付的任何報酬。當選僱員

Equinor ASA董事會的代表可能會收到公司大會決定的薪酬。

首席執行官、執行副總裁和高級副總裁以及董事會中的員工代表

Equinor ASA應登記其直接所有權權益在其他公司。這些信息必須保存

每年更新並核實一次。不需要登記證券股份Equinor ASA的基金或股票。

此外，這些羣體中的人不能擁有所有權，直接或間接地，

間接地，在任何公司與Equinor有業務往來或尋求與Equinor如果他們能對企業施加影響，

與這樣的公司有關的決定。這同樣適用於競爭對手的公司Equinor這一禁令

不適用於證券基金的所有權權益或Equinor ASA的股份

這對您意味

●

確保您獲得所需的批准，接受外部董事職務，第二次就業，或

其他物質任務。

●

確保登記的信息董事職務和所有權權益一直在更新。

●

特別禁止所有權在其他公司的權益，某些僱員。

3.4國際貿易限制

各國可以施加各種經濟制裁限制針對與特定國家的業務往來，

經濟部門、實體或個人。出口對某些出口或國內轉讓的管制

受限制的物品，技術和軟件也很常見。我們將遵守所有適用的經濟制裁

以及進出口管制法。我們將評估是否需要政府授權，

從事涉及受限制物品的活動，締約方或國家，並將獲得並遵守全

需要授權。

這對您意味

●

篩選您的業務夥伴、供應商和其他方（包括任何  （同一個）反對 

相關限制性黨派名單。  

●

獲得並遵守必要的政府許可證跨境進出口活動

涉及受限制物品、技術或軟件。

●

銘記制裁和出口管制條例，是複雜的，並受到頻繁的變化。

隨時瞭解適用於您業務活動的規則。

●

如被要求處理，請諮詢法律部門一個受制裁的政黨市場或國家。

3.5反洗錢和

税務便利化規避

洗錢是非法和支持其他犯罪活動，包括毒品販賣人口，恐怖主義，腐敗，

人權違規行為和逃税洗錢就是這些過程掩飾收益的犯罪

為了隱藏其非法來源或者其他處理收益犯罪。刑事收益包括不僅

金錢，但所有形式資產，不動產不動產和無形資產的財產衍生自犯罪活動。我們將

遵守所有適用反洗錢法律。

逃税是違法的實踐，任何人或機構逃避支付他們的實際税收責任。我們不容忍

便利化逃税的人員為或為代表Equinor。

這對您意味

●

注意異常付款、發票和銀行安排以及不同尋常的税收地位

供應商。

●

如果您需要更好的理解，請諮詢法律部。洗錢或税務

以及如何減輕Equinor面臨的此類風險。

●

瞭解您的業務夥伴，確保您遵循我們的誠信盡職調查要求。

3.6財務和商業記錄以及

報道

錄製和報告財務或非金融類信息完全、準確地客觀地説是必不可少的為

equinor的公信力和聲譽。它也是一個前提為了會見法律和監管義務和報告

標準我們致力對透明度和準確性在我們所有的交易中，我們將提供全面、公平、準確

和可理解披露我們的財務和非金融報告，在文件中提交給監管機構當局

而在其他方面公共溝通。

這對您意味

●

您在我們的記錄中輸入的數據和信息必須是準確、完整、可靠。這包括

內部財務和非財務資料和外部使用。

●

您提供的任何會計信息必須完整，準確，有效，記錄準確。

適用法律、相關會計和報告準則和Equinor會計手冊。

●

確保您熟悉並遵守內部控制財務報告要求

與你的工作有關。

●

不要在我們的網站上輸入虛假、誤導或人為的條目。記錄和報告。任何此類故意行為，

被視為欺詐。

●

應始終行使最高標準的護理當記錄和報告財務或非財務時，

財務信息。

●

如果您懷疑或意識到任何欺詐跡象，  財務業務記錄，

你必須向你報告，領導人或道德熱線 

3.7財產和資產

我們相信你關於Equinor資產，您可以有效做你的工作。您須自行負責維護

這些資產面對損失，盜竊，濫用。equinor的資產包括設施，裝備解決方案和它

設備，信息，無形財產權利和融資資產我們將不會容忍任何濫用我們的資產或

工作流程對於個人而言利益。

這對您意味

●

任何將Equinor資產用於與我們的業務，除非另有規定

因為在本法典中，需要得到你的領導人的許可。

●

確保用於獲取財產或付款的文件從公司是準確的，

完成.這包括時間表，發票，福利索賠旅費和費用報銷報告

以及底層文件。不準確或未經證實的記錄可能被視為欺詐。

●

作為一個領導者，你必須確保在你面前有適當的控制批准任何考勤單、發票、福利申請

以及差旅和費用報銷報告以及基礎您團隊中人員的文檔。

3.8IT解決方案和IT設備

我們的IT解決方案和IT設備將用於業務目的。在我們的網站上生成和存儲的信息

授權的IT解決方案和IT設備是Equinor的財產，可根據適用情況訪問

法律。

網絡攻擊和惡意活動是對Equinor，以及使用我們的授權的IT解決方案

並對IT設備進行監控，以檢測此類風險。這包括阻止訪問不適當的網站和

截取由其發送或存儲的任何信息關於我們的IT解決方案。

這對您意味

●

根據Equinor的信息管理處理和歸檔文件要求和安全

分類系統。

●

切勿使用我們的IT解決方案或IT設備來執行非法或不道德的活動，包括下載，

流媒體，或分享攻擊性材料。

●

尊重計算機軟件著作權並遵守條款和軟件許可的條件。

●

我們的IT解決方案和IT設備允許有限的私人使用，但這樣的使用應該保持在

最大限度地降低成本並不會對IT安全造成不利影響或者生產力。這包括私下使用社交網絡

媒體。

●

你必須警惕網絡攻擊和惡意活動，如網絡釣魚，並立即報告任何

意外事件。

3.9信息管理和

保密性

在業務過程中，我們獲取和生產信息這對我們的財務和商業誠信至關重要。

這樣的信息可以，然而，對競爭對手來説也是有價值的還有其他人。我們將保護由以下人員創建的信息

我們，或交給我們，以確保適當的保密和正直。這很重要在全球範圍內共享信息

確保協作、效率的組織和體驗轉移，但信息傳輸和訪問必須

根據我們的安全保密系統進行信息管理。

這對您意味

●

確保您熟悉並遵守我們的信息管理和安全分類

系統在處理公司信息時。

●

請勿使用Equinor通過您的為個人利益或目的而工作的

競合和Equinor一起。

●

你有保密的義務，這適用於即使在你受僱於Equinor或分配給你之後有

結束了。

3.10內幕消息

Equinor支持任何地方的公平和開放的證券市場我們做手術。你可能會意識到信息

有關Equinor或其他尚未公開的公司的信息。這類信息可能構成內幕消息。

內幕消息是指可能擁有的準確信息對證券價格和這並不是

可公開獲得的或為市場所熟知的。如果你擁有內幕消息，即使獲得了

順便説一句，你有法律上的保密義務和謹慎處理以防止此類信息

落入未經授權的人手中。任何使用關於Equinor或其他公開的內部信息

禁止以個人利益為目的的交易公司。

某些人，如董事會成員和公司執行委員會，

主要內部人士。其他限制適用於小學內部人士。

這對您意味

●

切勿買賣Equinor或其他公司的股票或其他證券，或向他人提供建議，

投資決策，當你有機會獲得內幕消息。

●

內幕消息持有人必須保密，並且只能將這些信息傳遞給個人

根據授權，在Equinor的工作中需要它信息所有者。

●

與Equinor股份有關的內幕消息持有人價格必須列在Equinor的內幕交易中

系統

●

當你持有股票時，購買Equinor股票的限制信息不會阻止您

參加我們的股票儲蓄計劃

FR14財務與控制

·WR0158管理數據和信息

·WR2893 IT規則

·WR1366會計手冊

·WR1921主要內部人士

·WR2305內幕消息的處理與初級商品

·WR2401內部信息

·WR2988誠信盡職調查

·GL0358合規法律建議—選定製裁

·GL0548 Equinor董事會手冊

·FR19法律和合規

·反腐敗合規手冊

·反腐敗合規計劃

·關於誠信盡職調查的制裁清單門户

4關於我們的業務夥伴

4.1供應商及業務夥伴

基於信任和透明度的業務關係對我們的生意至關重要供應商及業務

合作伙伴對我們開展業務的能力至關重要，也可能導致或有助於傷害他人，我們

聲譽、運營和法律風險。我們預計我們的供應商和業務夥伴遵守適用

尊重國際公認的人權並堅持符合我們的道德標準

為或與之合作時的道德要求我們我們尋求與其他與我們有共同承諾的人合作，

我們通過以下方式管理風險：深入瞭解我們的供應商、業務夥伴和

市場的Equinor不會自願加入合作伙伴關係與匿名公司合作

這對您意味

●

在您建立或修改任何業務關係之前，您必須遵守我們的程序，以確保誠信，

盡職和人權盡職。

●

定期和清晰地溝通和跟進我們的對我們的供應商和業務合作伙伴的期望。

●

向您的供應商或業務合作伙伴報告任何不當行為Leader或任何其他報道

守則所列的頻道。

4.2中介機構

中介是一種特殊類型的業務合作伙伴，包括代理人、顧問、遊説者和其他

作為Equinor和其他公司之間的紐帶。對.的使用中介機構可能會對我們構成特殊風險，而我們

因此對僱傭中介機構有額外的要求。必須進行誠信盡職調查在……上面

都是中間人。商定的補償必須是相稱的向所提供的服務支付的費用

對所完成的工作進行令人滿意的記錄，必須定期監控。與美國政府達成的協議

中介必須以書面形式作出，描述真實情況與Equinor的關係，幷包括義務跟隨

代碼。

這對您意味

●

您計劃僱用的任何中介必須遵守誠信盡職調查。

●

定期監督中介機構開展的工作以確保其符合《守則》。

4.3公平競爭

我們相信競爭的好處，而Equinor將始終以公平和合乎道德的方式競爭。

我們將遵守適用的競爭和反壟斷法。我們不會參與或容忍任何人如果

從事反競爭行為，例如操縱價格、操縱投標、分享市場或濫用市場力量。

與其他公司的協作不能有反競爭的目的或效果。它還可能是違反規定的

接受或分享競爭和反壟斷規則具有實際商業敏感性的非公開信息或

潛在的競爭對手。商業敏感信息包括可以減少不確定性的信息，

未來的市場行為，如價格，競標，商業策略、成本、客户和供應商。

這對您意味

●

不得簽訂反競爭協議或從事反競爭行為，如同意

競爭對手確定價格或按地區分配市場，產品或客户。

●

警惕非公開商業性敏感信息可以交換和發言，

禁止他人向您披露信息。永遠不要與競爭對手分享這些信息。

●

競爭法很複雜，往往需要詳細的對事實的評估。如果你有疑問，

法律部門的建議。

●

參與必要的競爭和反壟斷合規訓練

4.4禮品、招待費和費用

與我們的業務合作伙伴的關係可以建立和加強通過合法的網絡和社交

互動然而，給予或接受禮物和款待，某些情況下的腐敗，

我們有嚴格的限制，當我們允許給予，接受禮物和款待。

作為一般規則，我們不提供或接受禮品，但價值最低的促銷品除外。的情況下哪裏

如果拒絕禮物，如果它是合理的價值和交付，可以接受。過來

立即Equinor我們只提供或接受款待Equinor有明確的商業理由，

參與，所涉費用合理。我們我們將永遠支付與旅行有關的費用，

住宿及其他相關費用。除非否則在守則中規定，我們不支付旅費，

住宿及其他相關費用。

這對您意味

●

不要提供或接受禮物，促銷品除外價值最小的。

●

在接受或提供款待之前，確保符合我們的要求。書面的批准

你的領導是必須的，除非好客顯然是可以接受的

●

問問你自己，接受或提議會被怎樣看待從不提供或接受任何東西

這是或可能被視為不正當的優勢。

●

確保所有接受和提供的招待是公開、透明和有適當記錄的。

●

·企業政策CP02—人權政策

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·WR1837當局的檢查

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WR2447競爭法合規

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WR2452合資企業管理反腐敗合規

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·WR2988誠信盡職調查

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·WR1803社會投資管理

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·GL0349非Equinor反腐敗指南經營的合資企業

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•GL0754匿名合作伙伴關係指南擁有的公司

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·GL0537提供和接受禮物、招待和費用

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·GL0782社會投資合規性指南

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·誠信盡職調查門户

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·競爭合規手冊

5社區與環境

5.1當地利益相關者參與

利益相關者敬業度是一個核心要素我們的承諾為了創造持久的本地價值。

及時和有意義的與以下項目接洽潛在受影響的利益相關者，包括通過適當和有效

申訴機制，是中央我們的元素承諾評估實際和潛在人權影響

鏈接到我們活動或業務關係。在需要的地方，我們的目標是適當和減輕訴訟。

在那裏我們有造成或促成對人類不利權利的影響，我們將提供或合作提供

恰如其分補救措施。

在我們訂婚的時候和對話與所有利益攸關方我們尋求理解他們的期望和探索

機遇為了互惠互利確定的解決方案必須具有相關性因地制宜和我們的業務需求和

遵守我們的價值觀、政策和地方法規。我們的貢獻向社區可以包括直接和間接

就業、採購貨物和服務、基礎設施發展和能力建設以及

社會投資。

這對您意味

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熟悉我們的人權政策，並報告任何潛在或實際的消極人權

與我們的運營或業務相關的影響合夥人。

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通過人權盡職調查，系統評估並解決我們的活動可能帶來的影響

並考慮到這一點，業務決策，包括與其

利用土地、水和其他自然資源。

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在尋求有效預防和緩解時，採取行動，確保他們解決潛在的問題

公平地影響，不歧視任何受影響的人當地社區的成員。

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特別關注那些最容易受到不利影響的人。包括婦女、兒童和

土著民族

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積極尋找與我們活動相關的機會，通過本地化，促進本地價值創造

就業、採購和能力發展。

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確保社會捐助符合我們的反腐敗的要求。

5.2環境

我們系統地管理環境方面的問題根據良好的國際慣例，

原則，並必須遵守適用的環境法律法規認識到我們的活動

可能對環境造成影響，我們採取預防措施，方法和持續的原則

改善我們的環保表現，旨在保護自然，支持自然保育，

恢復倡議。我們積極努力限制温室氣體排放我們活動的氣體排放。

這對您意味

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確保我們的活動已經或可能對對環境進行評估，

溝通。

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確保在下列情況下考慮到相關措施：做出商業決策，包括

應用緩解層次結構（以避免，最小化，恢復和抵消潛在的重大直接

我們的項目的影響），以及使用環保的技術.

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積極促進資源的有效利用，有效運作和減輕不利影響

加強對自然資源的積極影響環境。

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跟蹤和評估結果，併為持續的改進.

5.3公共通信

我們相信，公開、誠實和準確的溝通對我們的誠信和業務成功至關重要。我們

將以一致的方式溝通Equinor，只有經授權的人才能與媒體交談，

投資界人士或就以下事項發表聲明：Equinor在社交媒體上的代表。任何私人使用

社交媒體不得違反保密義務不應損害Equinor的聲譽，

商業利益

這對您意味

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除非獲得授權，否則不得代表Equinor發言。查詢媒體應被引導至

企業溝通。

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如果你參與社交媒體，使用良好的判斷力，尊重你的同事、企業

合作伙伴和社區。要警惕，參與社會活動媒體可能會帶來安全風險。

5.4公共事務

我們將讓Equinor在重要行業中的地位通過積極主動地參與，

政府決策者和其他利益攸關方，作為媒體、民間社會和國際機構。

但是，我們不會捐贈或其他方式支持政黨，個別政治家。我們可能

但仍是有關組織的成員，對於我們的行業來説，

政治問題。任何遊説者的僱用都將符合適用法律，並在充分披露任何

他們希望影響説客所代表的外部政黨赤道。

這對您意味

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不要使用公司資金或資源來支持任何政治候選人或政黨永遠不要用你的

在Equinor的位置，試圖影響任何人，政治捐款。

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確保所有與遊説者的合同都有義務向任何人透露他們想要的，

遊説者代表Equinor。

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如果你選擇參與政治活動或任何公共貢獻，這必須是個人的，

與Equinor無關。

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5.5公職人員

在我們的業務運作或公共事務活動中，我們經常與政府官員接觸。許多國家有

關於與公職人員打交道時可接受行為的規則，比如禁止捐贈任何有價值的東西。我們

絕不會提供或授權任何有價值的東西或向公職人員支付的款項，除非所規定

代碼.但是，我們可以，包括合理和合法的旅行，住宿，和其他相關的旅行

公職人員在有關連時的開支推廣或展示我們的產品或服務或

履行與政府簽訂的合同。

這對您意味

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拿在與公職人員互動時要特別注意。

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永遠不要提出或同意支付旅費或住宿費對於任何公職人員，除非託管應用程序有

已完成並得到首席道德規範的適當批准和合規官以及相關的執行副總裁。

·企業政策CP02—人權政策

·FR11可持續發展

·FR13通信

·WR1803社會投資管理

·WR2297土著和部落人民

WR2614社區申訴機制

·WR9623人權盡職調查

·GL0626社區參與指南

·GL0782《社會責任準則》投資

·公職人員託管表格

·社交媒體指南

·Equinor生物多樣性位置