追討錯誤判給的賠償的政策
瑞思凱有限公司(“本公司”)已於2023年11月14日採用本政策以追回錯誤判給的賠償(下稱“本政策”)。本政策中使用的大寫術語在第12節中定義，但未在本文中另行定義。
1.受保單規限的人士
本政策適用於現任和前任官員，並對其具有約束力和可執行性。此外，委員會和董事會可在一般情況下或在特定情況下將本政策適用於非主管人員，此類適用應由委員會和董事會自行決定。
2.受政策約束的補償
本政策適用於2023年10月2日或之後收到的基於激勵的薪酬。就本政策而言，“收到”基於激勵的薪酬的日期應根據適用規則確定，這些規則一般規定，基於激勵的薪酬在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間“收到”，而不考慮基於激勵的薪酬的授予、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。
3.追討補償
如本公司被要求擬備重述，本公司應根據下文第4節的規定，合理迅速地追討任何以獎勵為基礎的薪酬中被錯誤判給的部分，除非委員會及董事會已確定向相關現任或前任高級職員追討並不可行。無論適用人員是否從事不當行為或是否導致或促成了重述的要求，也無論公司是否或何時提交重述的財務報表，都應根據前一句話要求追回。為清楚起見，追回本保單下錯誤判給的賠償金，不會導致任何高級職員有權自願終止僱用，理由是“有充分理由”，或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與本公司或其任何附屬公司達成的任何計劃、計劃或政策或協議下的“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)。
4.追討方式；對複製追討的限制
委員會及董事會將全權酌情決定任何錯誤判給的賠償的追討方式，包括但不限於本公司或本公司的聯營公司在法律許可的範圍內扣減或取消基於獎勵的賠償或受本政策規限的任何人士錯誤判給的賠償、償還或償還款項，以及在法律許可的範圍內將錯誤判給的賠償抵銷本公司或本公司的聯營公司應付予該人士的其他賠償。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本政策規定的範圍內，可追回錯誤判給的賠償，由本公司根據
根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追回安排，本公司已從錯誤判給賠償的接受者追回的錯誤判給賠償金額可計入根據本政策需要向該人追回的錯誤判給賠償金額。
對於以公司股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不需要直接根據適用重述中的信息進行數學重新計算：(I)應償還或退還的金額應由委員會和董事會基於對重述對公司股票價格或股東總回報的影響的合理估計確定；(Ii)公司應保存該合理估計的確定文件，並向適用的國家證券交易所或協會提供所需的相關文件。
5.Administration
本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出一切必要、適當或可取的決定。董事會可根據適用法律重新授予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在此情況下，此處對“委員會”的提及應視為對董事會的提及。在適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行任何許可審查的情況下，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、最終的決定，並對所有人，包括本公司及其聯屬公司、股東和員工具有約束力。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。
6.Interpretation
本政策的解釋和應用應與適用規則的要求一致，如果本政策與該等適用規則不一致，則應視為對其進行了必要的最低限度的修訂，以確保遵守該規則。
7.不賠償；不承擔責任
儘管本協議或任何人可能與本公司或其任何關聯公司達成的任何安排或協議中有任何相反規定，本公司不得賠償或保險任何人根據本保單錯誤判給的任何賠償的損失，也不得直接或間接支付或報銷任何人可能選擇購買的第三方保險保單的保費，以資助該人在本保單下的潛在義務。本公司、本公司的聯屬公司或委員會或董事會的任何成員均不會因根據本政策採取的行動而對任何人士承擔任何責任。為免生疑問，如本保單與本公司或其任何關聯公司為該人的利益而訂立的任何賠償協議或承諾發生衝突，應以本保單為準。
8.適用範圍；可執行性
除委員會或董事會另有決定外，本政策的採用不限制任何其他恢復安排，並打算除適用於其他恢復安排外，還適用於任何其他恢復安排。在不限制前述規定的情況下，如果本政策與
在補償政策下，應以後者為準，但如因錯誤地給予補償而根據補償政策不能追回的任何部分，則以後者為準，在這種情況下，應以本政策為準。除第4款另有規定外，本政策中規定的補救措施不應是排他性的，而應是公司或公司關聯公司可獲得的或適用法律和法規要求的任何其他法律或衡平法權利或補救措施之外的權利或補救措施。
9.Severability
本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果本政策中的任何條款根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。
10.修訂及終止
在不限制第5759-1999號公司法的任何額外要求的情況下，董事會或委員會可隨時和不時自行決定修訂、修改或終止本政策的全部或部分內容。如果公司不再有某類證券在美國國家證券交易所或協會上市，本政策將自動終止。
11.Disclosure
公司應提交適用規則要求的與本政策有關的所有披露。
12.Definitions
“適用規則”是指“交易法”第10D條、由此頒佈的第10D-1條、本公司證券上市所在的全國性證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會或本公司證券上市所在的任何全國性證券交易所或協會通過的任何適用規則、標準或其他指導。
“董事會”是指公司的董事會。
“薪酬政策”係指公司根據以色列公司法第5759-1999號通過並不時生效的高管和董事薪酬政策。
“委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。
“錯誤給予的報酬”是指一名現任或前任幹事根據適用規則在税前基礎上確定的、超過該現任或前任幹事根據重述的財務報告措施本應收到的基於獎勵的補償額的獎勵補償額。
“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。
“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS財務計量，以及股價和股東總回報(以及全部或部分源自股價或股東總回報的任何計量)。
“公認會計原則”是指美國公認的會計原則。
“國際財務報告準則”是指國際會計準則理事會採用的國際財務報告準則。
“不切實際”是指(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接費用將超過錯誤判給的賠償金；只要本公司(I)作出合理嘗試(S)追回錯誤判給的賠償金，(Ii)證明這種合理嘗試(S)和(Iii)向相關上市交易所或協會提供此類文件，(B)追回將違反本公司根據母國法律意見在2022年11月28日之前通過的母國(以色列)法律；只要本公司已(I)取得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，且(Ii)向相關上市交易所或協會提供該意見，或(C)追回可能導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃，則該計劃很可能不符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其下的規定的要求。
“基於激勵的薪酬”就重述而言，是指完全或部分基於達到一項或多項財務報告措施而授予、賺取或歸屬的任何薪酬，並由以下人員收取：(A)在2023年10月2日或之後；(B)在該人員開始擔任高級人員服務之後；(C)在該薪酬的績效期間的任何時間擔任高級人員(無論該人員在要求向公司償還錯誤授予的薪酬時是否正在服務)；(D)當本公司有一類證券在國家證券交易所或協會上市時；及(E)在適用的三年期間。
“高級管理人員”是指公司確定擔任公司高級管理人員的每一個人員，定義見1934年《證券交易法》（經修訂）下的規則16a—1（f）。
“其他回收安排”指公司或其關聯公司的任何追回、補償、沒收或類似政策或條款，包括任何僱傭協議、獎金計劃、激勵計劃、基於股權的計劃或獎勵協議或公司或關聯公司的類似計劃、計劃或協議中包含的或適用法律(包括但不限於補償政策)要求的任何此類政策或此類效果的條款。
"重述"是指糾正公司重大不遵守證券法規定的財務報告要求的會計重述，包括更正以前印發的財務報表中對以前印發的財務報表具有重大意義的錯誤的重報，（一個“大R”重報）或（b）如果錯誤在本期更正或在本期未予更正，則會導致重大錯報（一個“小r”的重述）。
“三年期”，就重述而言，是指董事會、董事會委員會或授權採取該等行動的本公司高級管理人員（如不需要董事會採取行動）得出結論或合理應得出結論認為本公司需要準備該重述之日之前的三個已完成的財政年度，
或（如較早）法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司擬備該等重述的日期。“三年期”還包括前一句中確定的三個已完成的財政年度內或緊接其後的任何過渡期（由公司財政年度的變化引起的）。然而，公司上一個會計年度結束的最後一天與新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間，應被視為已完成的會計年度。
認收協議的格式
關於風險有限公司收回非強制賠償的政策
考慮到並作為接受Riskied Ltd.或其子公司（統稱為“公司”）未來現金和股權激勵補償的條件，_（“執行人員”）和公司正在簽署本確認協議。
1.行政人員同意，行政人員收到的補償可予以扣減、取消、沒收及/或補償，以符合(A)本公司董事會通過的追回錯誤判給補償的政策(經不時修訂的“政策”)，及(B)任何其他追回安排(定義見該政策)。高管確認高管已收到並有機會審查適用於高管的政策和任何其他恢復安排。
2.執行機構承認並同意本保單的條款和任何其他追償安排，包括執行機構收到的任何補償應受本保單和適用於執行機構的任何其他追回安排的規定的約束和制約。
3.高管進一步承認並同意，高管無權獲得與執行本政策或適用於高管的任何其他恢復安排相關的賠償，並明確放棄根據公司的組織文件或其他方式獲得此類賠償的任何權利。
4.高管同意採取公司要求的一切行動，以便能夠或便利執行本政策和適用於高管的任何其他追回安排(包括但不限於高管已收到或可能有權獲得的任何補償的任何減少、取消、沒收或退還)。
5.如果保單項下的任何追回權利和適用於行政人員的任何其他追回安排與行政人員可能與公司或任何關聯公司簽訂的任何其他合同權利相沖突，則行政人員理解，政策條款和其他追回安排的條款將取代任何該等合同權利。行政人員同意，本保單及其他回收安排下的任何補償追討不會觸發或促成行政人員在與本公司或任何聯屬公司的任何協議下因“充分理由”或“推定終止”(或類似條款)而辭職的任何權利。
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