附件10.18
LOGITECH INC.
僱傭協議
2023年2月6日
Charles Boynton（“執行人員”）是羅技國際集團管理團隊的成員，瑞士公司（"母公司"）；
EASEEAS，行政人員目前受僱於羅技Inc.。(the“本公司”），母公司的全資子公司（母公司及其直接和間接子公司—包括本公司—統稱為“羅技”），是要約函的一方；
在此情況下，母公司須遵守瑞士公司法，禁止在瑞士上市公司進行超額補償；及
瑞士公司法限制母公司與其集團管理團隊成員訂立遣散或變更控制權協議或安排的能力。
因此，執行人員和公司特此同意，自上文第一條所述之日起生效：
1. 本僱傭協議（本“協議”）規定了高管在公司的僱傭條款，以及雙方就終止僱傭關係達成的諒解。
2. 執行人員將被本公司聘用為首席財務官，並將擔任本公司首席執行官分配給執行人員的職位（“公司首席執行官”），並以母公司董事會指定為母公司集團管理團隊成員的身份，由母公司董事會（“董事會”）或母公司首席執行官（“母公司首席執行官”），如適用，不時。管理人員同意將其全部業務時間、精力和技能投入到指定的職責中。執行人員同意，未經董事會、母公司首席執行官或公司首席執行官（如適用）批准，執行人員在受僱於公司期間不得將任何時間用於任何可能幹擾或減損執行人員在本協議項下義務的業務關聯。管理人員明白，本協議並不賦予他或她任何作為或繼續作為集團管理團隊成員的權利。
3. 管理人員將根據其對本公司的服務獲得如下補償：
（a） 現金補償：管理人員將根據正常工資流程獲得當前分配的基本工資，並仍有資格參加羅技管理績效獎金計劃，該計劃可能會不時修訂。 管理人員的薪酬將由董事會或董事會的薪酬委員會審查（“薪酬委員會”）不時作出調整，並可能根據各種因素作出調整，包括但不限於個人表現，羅技的業績以及母公司股東按照母公司的《s公司章程和瑞士公司法。董事會或薪酬委員會全權酌情決定對行政人員薪酬的任何調整。
（b） 優點：管理人員將有權在與公司其他員工相同的基礎上，參加並領取任何適用的醫療、殘疾或其他團體保險計劃，以及公司的業務費用報銷、休假政策和其他政策項下的福利。本公司保留在任何時候取消或更改其向員工提供的福利計劃、計劃和政策的權利。
4. 行政人員同意在任何終止僱用生效日期前向公司提供最多九（9）個月的通知，通知期限（如有）由行政人員酌情決定（“行政人員通知期”）。除非公司因原因（定義見下文）終止管理人員的僱傭，否則公司同意在任何僱傭終止生效日期前九（9）個月向管理人員提供通知（“公司通知期”；管理人員通知期或公司通知期，如適用，在本協議中稱為“通知期”）。任何一方的終止通知應以書面形式發出。於通知期內，行政人員應繼續為本公司的全職僱員，且不得於通知期內接受任何其他實體的僱傭。根據股權獎勵協議或股權或獎金計劃中預期的特定條款，在通知期內，管理人員應繼續按任何一方向另一方發出終止僱傭通知之日生效的工資率收取其基本工資（“通知日期”），而執行人仍有資格享有（i）根據提供福利的計劃的規定享有所有僱員福利，（ii）在通知期內支付或在通知期後支付但與通知期內任何部分開始的表現期有關的花紅的支付，獎金金額由董事會或薪酬委員會根據行政人員的目標獎金酌情決定，（目前按基薪的百分比計算）截至通知之日起生效，以及業績目標和指標的實現水平（公司、商業集團和個人，如適用）董事會或高管薪酬委員會在適用的財政年度獎金計劃內，並根據適用的獎金計劃，並在向集團管理團隊的所有其他成員支付獎金時支付；但是，與通知期最後一天結束的績效期有關的任何獎金應根據績效期內Executive受僱的天數按比例分配，及（iii）繼續授予獎勵以收購或以母公司股份計值的獎勵（“股權獎勵”），該獎勵於通知日期尚未行使。在任何證明股權獎勵的協議中，以及僅在瑞士和加利福尼亞州的法律（定義見下文第10條）允許的範圍內，管理人員有權加速授予截至通知日期尚未行使的股權獎勵，涉及母公司控制權的變更、終止管理人員的僱傭或兩者。在通知期內，管理人員無權獲得任何新的股權獎勵、獎金、晉升或加薪。截至通知日期及通知期內的任何時間，公司可全權酌情決定解除執行人員在通知期內為公司提供任何服務的職責。自通知之日起及通知期內的任何時間，行政人員可自行決定放棄通知期，並免除其在通知期內不接受任何其他實體僱用的義務，在此情況下，行政人員的僱用將於該放棄生效之日終止，行政人員僅有權領取基本工資，任何應計和未使用的休假福利，以及截至終止之日賺取的任何其他補償，該放棄應構成對補償、福利和股權獎勵的繼續歸屬的放棄，該放棄生效日期。
5. 本公司可隨時終止執行官的僱用，恕不另行通知，包括在任何通知期內，由本公司自行決定並本着誠意。公司因原因解僱高管的，解僱應
立即生效。在執行人因原因終止合同生效之日起，執行人僅有權獲得在終止合同之日賺取的基本工資、任何應計和未使用的休假福利以及任何其他補償。
在本協議中，“原因”是指管理人員：（i）在羅技業務方面故意不誠實或欺詐；（ii）故意偽造任何僱傭或羅技記錄；（iii）盜用或故意損害羅技的業務或財產，包括（但不限於）不當使用或披露羅技的機密或專有信息（不包括導致羅技業務或財產損失很少或沒有後果的挪用或損害）；（iv）定罪（包括任何認罪或無抗辯）重罪，在委員會的判決中，（不包括行政人員），嚴重損害行政人員履行其對羅技的職責的能力，或對羅技在社區或聲譽造成不利影響；（v）損害羅技聲譽或業務的故意不當行為；或（vi）拒絕或故意不履行合理期望在其職位上的人履行的任何指定職責，（不包括在法律允許的法定缺勤期間，併為任何殘疾提供法律規定的合理便利）在收到本公司或母公司首席執行官或執行主席關於拒絕或失敗的書面通知以及合理的補救機會後（如下所述）。公司應書面通知執行人員，説明其有意終止執行人員的原因，該通知應（a）詳細説明擬議因原因終止的理由，以及（b）應不遲於引起該等理由的事件發生後九十（90）天內發出（或代表本公司或母公司（不包括行政人員）實際知悉該等理由的較後日期後九十（90）天）。終止應在執行人收到該通知後生效；但是，對於本條第（vi）款，執行人應在收到該通知後三十（30）天內糾正任何拒絕或故意不履行的行為（在可能的範圍內）。如果管理人員未能在該三十天（30天）期限內糾正上述不履行義務，則管理人員在公司的僱用應立即被終止。
6. 本協議取代Executive和Logitech之間關於本協議所涵蓋主題的任何先前的聘用函或僱傭協議。羅技和Executive之間的任何分割、終止通知和控制權變更協議和安排應自本協議之日起終止。本協議應作為該等義務的補充，雙方特此放棄在該等先前協議或安排下的所有當前和未來權利和權利。
7. 公司和管理人員確認，管理人員在公司的僱傭是並將繼續是隨意的，但須遵守上述第4條規定的通知期。具體而言，公司或管理人員可以以任何理由終止管理人員的僱傭。
8.本協定應自上文第一次規定的日期起生效。本協議將於(I)通知期屆滿或(Ii)協議期限(定義見下文)屆滿時(以較早者為準)終止；然而，如果任何一方在協議期限屆滿前向另一方發出終止僱傭通知(本公司根據上文第5節提出的因由終止僱傭通知除外)，則本協議將於通知期屆滿時終止。除非本協議因通知期屆滿而終止或因公司原因終止，否則協議期限屆滿不會導致高管終止受僱於公司或羅技(如果適用)。“協議期限”係指自本協議生效之日起至本協議生效之日起至兩週年止的期間，但本協議期限
應在原期限屆滿及每週年時自動延長一年，除非本公司已在該期限當時適用的到期日至少一(1)年前向高管提供書面不續期通知。
9.根據以下第10條和第12條的規定，本協議應受加利福尼亞州法律管轄，不涉及法律衝突原則，雙方特此同意位於加利福尼亞州聖克拉拉縣的聯邦或州管轄法院的專屬管轄權。每一方都放棄了缺乏個人管轄權和法院不便的所有抗辯。儘管有上述規定，第12條仍受《聯邦仲裁法》管轄。
10.本協議只能在本協議雙方簽署的書面形式下進行修改，但前提是，儘管有上述第9條的規定，雙方同意，只有當公司的法律顧問確定修改是羅技遵守適用於高管或羅技(下稱“法律”)的現有或已通過的條例、法律、規則或法規(包括但不限於禁止瑞士上市公司過度補償的瑞士公司法)時，公司才有權單方面修改本協議而不給予賠償，並且該法律顧問認為修改是合理滿足此類需要的。根據本條款對本協議所作的任何修改不得影響行政人員的既得權利。任何一方未能或延遲行使或部分行使本協議項下的任何權利，均不得視為放棄其權利，也不妨礙任何其他或進一步行使本協議項下的任何權利。
11.執行人員：鑑於執行人員根據本協議執行的服務的個人性質，執行人員不能轉讓或轉移其在本協議項下的任何義務。
12.請求國際仲裁。
(A)仲裁要求的範圍。羅技和高管特此放棄在法官或陪審團面前受審的權利，並同意在中立的仲裁員面前仲裁任何和所有因本協議引起的或與高管受僱有關的索賠或糾紛，包括(但不限於)針對母公司或公司、針對母公司或公司的任何現任或前任高管、董事或其代理人的索賠、不當終止合同、報復、歧視、騷擾、違反合同、違反誠信和公平交易契約、誹謗、侵犯隱私、欺詐、失實陳述、推定解僱或未能提供休假的索賠，或關於佣金、股票期權或獎金的索賠，造成精神痛苦或不公平的商業行為。
(B)履行其程序。仲裁員的決定應以書面形式作出，並應包括支持該決定的事實和法律調查結果。仲裁員的裁決是終局的，對雙方都有約束力，除非適用法律允許對仲裁裁決進行司法審查。如果當事各方將爭議訴諸法庭，仲裁員可以裁決當事人本來可以獲得的任何補救辦法。仲裁應按照美國仲裁協會《解決僱傭糾紛的國家規則》進行；但條件是仲裁員應允許加州仲裁法授權的發現或仲裁員認為各方當事人有必要證明各自的主張或抗辯的發現。仲裁應在加利福尼亞州聖克拉拉縣進行，或根據執行人的選擇，在可仲裁的爭議或索賠首次出現時，執行人主要與公司合作的縣。
(C)降低成本。雙方應平均分擔仲裁費用，但母公司或公司應承擔仲裁員的費用以及任何其他類型的費用或費用，如果行政人員將爭議或索賠提交法庭，則不需要承擔這些費用或費用。母公司、公司和管理人員應對自己的律師費負責，仲裁員不得判給律師費，除非有爭議的法規或合同明確授權這樣做。
(D)提高其適用性。本節不適用於(I)工人賠償或失業保險索賠，或(Ii)有關高管或羅技持有或尋求的任何商業祕密、專利權、版權或任何其他商業祕密或知識產權的有效性、侵權或可執行性的索賠。
13.根據IRC第409a條的規定，這很重要。
(A)根據上述第4條，行政人員有權獲得的付款和福利打算在第409a條和根據第409a條頒佈的指導原則所允許的最大範圍內，在離職薪酬計劃和短期延期例外情況下，不受修訂後的1986年《國税法》第409a條的約束，本協議的解釋和管理方式應與該意圖一致。如果本公司在任何時候認為任何該等付款或利益不獲豁免或不符合第409a條，本公司可修訂協議條款，以避免在特定情況下適用第409a條，或在有需要或適宜時，以滿足第409a條下的任何要求，或減輕根據第409a條可能適用的任何額外税項、利息及/或罰款(如豁免或遵守並不切實可行)，但本公司並無任何義務作出任何此等修訂。本協議中的任何內容均不得成為任何人根據第409A條所涵蓋的事項對羅技或其任何關聯公司採取行動的依據，包括根據本協議支付的任何金額的税務處理，羅技及其任何關聯公司在任何情況下都不對高管或其遺產或任何其他方就根據本協議支付或應付的金額應支付的任何税款、罰款或利息承擔任何責任，包括根據第409A條施加的税款、罰款或利息。
(B)即使本協議有任何相反規定，在本協議規定的日期或期間，根據本協議支付的任何款項，除非高管經歷“離職”(符合第409A條的含義)，否則將不會根據本協議支付任何金額，除非高管經歷了“離職”(第409A條的含義)，否則將不會支付本協議項下的任何款項，除非高管經歷了“離職”(在第409A條的含義內)。此外，如果任何不符合第409a條規定的非限制性遞延補償在高管離職時支付，並且高管在離職之日是“特定僱員”(第409a條所指的僱員)，則應在(I)高管離職後六(6)個月後的第一個工作日或(Ii)高管死亡之日後的第一個工作日向高管支付或提供該金額，以避免根據第409a條規定的禁止分配而需要延遲支付。為實現上述意圖，本第13條的規定將符合並取代本協議的所有其他規定。根據本協議應支付的每一項付款和福利旨在構成第409a條規定的單獨付款。
14.如果高管在本協議項下的期間(包括但不限於任何適用的通知期)內繼續或以其他方式履行羅技高管的職責，或根據適用法律另有要求，根據本協議支付的所有薪酬均受羅技薪酬計劃、計劃或協議中適用於羅技高管的任何追回條款的約束，或羅技根據任何適用法律(包括多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法)要求羅技採取的或羅技認為必要或適當的追回政策。
15.根據本協議，本協議構成高管與公司之間關於本協議涵蓋的主題的完整協議，並取代高管與公司之前就本協議涵蓋的主題進行的所有談判、陳述或協議，無論是書面的還是口頭的。
接受並同意。
羅技公司
作者：/S/Bracken Darrell.
姓名：布拉肯·達雷爾
職務：總裁和首席執行官
執行官：Charles Boynton
執行人： /s/Charles Boynton