賠償政策Inspire Medical Systems，Inc.(截至2023年11月27日)Inspire Medical Systems，Inc.(以下簡稱“本公司”)採用了這項追回錯誤獎勵的補償政策(下稱“政策”)，以規定公司的標準和程序，以便追回在某些情況下錯誤地獎勵給本公司現任和前任管理人員或由其賺取或收到的某些基於激勵的補償。本政策自上文規定的日期(“生效日期”)起生效。本文中使用的某些定義術語在下文第11節中進行了定義。1.受本政策約束的人員本政策適用於公司現任和前任高級管理人員。每名人員均須簽署認收書，根據該認收書，該人員會同意受本政策的條款約束和遵從；然而，任何人員沒有簽署任何該等認收書，並不否定本政策對該人員的適用。2.受政策約束的補償本政策適用於在生效日期或之後收到的基於獎勵的補償。就本政策而言，“收到”基於激勵的薪酬的日期應根據適用規則確定，這些規則一般規定，基於激勵的薪酬在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間“收到”，而不考慮基於激勵的薪酬的授予、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。3.追討賠償如本公司須擬備重述書，則須合理地迅速追討任何以獎勵為基礎的薪酬中錯誤判給賠償的部分，除非委員會認為追討並不可行。無論適用人員是否從事不當行為或是否導致或促成了重述的要求，也無論公司是否或何時提交重述的財務報表，都應根據前一句話要求追回。為清楚起見，追回根據本保單錯誤判給的賠償金，不會導致任何人因“充分理由”或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與其達成的任何計劃、計劃或政策或協議而被“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)而自願終止僱用的權利。4.追回方式；對重複追償的限制委員會應全權酌情決定任何錯誤判給的補償的追回方式，其中可能包括但不限於本公司或本公司的關聯公司減少或取消基於激勵的補償，或受本政策約束的任何人錯誤判給的補償、補償或償還，以及在法律允許的範圍內，將錯誤判給的補償與本公司或本公司的關聯公司向該人支付的其他補償相抵銷。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本政策規定追回本公司已根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追償安排追回的錯誤判給賠償的範圍內，本公司已向錯誤判給賠償的接受者追討的錯誤判給賠償金額可計入根據本政策須向該人追討的錯誤判給賠償金額。附件97.1

追回錯誤判給的賠償政策激勵醫療系統公司。第2頁，共5頁5.管理本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權作出所有必要、適當或可取的決定。本公司董事會(“董事會”)可根據適用法律重新授予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在這種情況下，此處提及的“委員會”應被視為提及董事會。在適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行任何許可審查的情況下，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、最終的決定，並對所有人，包括本公司及其聯屬公司、股權持有人和員工具有約束力。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。6.解釋本政策的解釋和適用方式將與適用規則的要求一致，如果本政策與該等適用規則不一致，則應視為對其進行了必要的最低限度的修訂，以確保遵守本政策。7.不賠償；不承擔任何責任本公司不對任何人根據本保單錯誤判給的任何賠償的損失進行賠償或承保，本公司也不直接或間接向任何人支付或報銷該人可能選擇購買的第三方保險單的任何保費，以資助該人在本保單下的潛在義務。本公司、本公司的聯屬公司或委員會或董事會的任何成員均不會因根據本政策採取的行動而對任何人士承擔任何責任。8.適用；可執行性除委員會或董事會另有決定外，本政策的採納並不限制本公司或其聯營公司的任何其他追回、補償、沒收或類似政策或規定，包括本公司或其聯營公司的任何僱傭協議、獎金計劃、獎勵計劃、股權計劃或獎勵協議或類似計劃、計劃或協議中所載或根據適用法律要求的任何此等政策或規定(“其他追回安排”)。本政策中規定的補救措施不應是排他性的，應是公司或公司關聯公司可獲得的法律或衡平法上的所有其他權利或補救措施之外的權利或補救措施。9.可分割性本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果本政策中的任何條款根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行修訂，以符合適用法律要求的任何限制。10.修訂及終止董事會或委員會可隨時及不時全權酌情修訂、修改或終止本政策的全部或部分內容。當公司沒有在國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止。

追回錯誤判給的賠償政策激勵醫療系統公司。第3頁，共5頁11.定義“適用規則”是指《交易法》第10D條、根據該條款頒佈的規則10D-1、公司證券上市所在國家證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在國家證券交易所或協會採用的任何適用規則、標準或其他指導。“委員會”指負責作出高管薪酬決定的董事會委員會，該委員會完全由獨立董事(根據適用規則確定)組成，或在沒有此類委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。“錯誤給予的報酬”是指一名現任或前任幹事根據適用規則在税前基礎上確定的、超過該現任或前任幹事根據重述的財務報告措施本應收到的基於獎勵的補償額的獎勵補償額。“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS財務計量，以及股票或股價和股東總回報。“公認會計原則”是指美國公認的會計原則。“國際財務報告準則”是指國際會計準則理事會採用的國際財務報告準則。“不切實際”是指(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接費用將超過錯誤判給的賠償金；前提是本公司(I)已作出合理嘗試追回錯誤判給的賠償金，(Ii)記錄此類嘗試(S)，(Iii)向相關上市交易所或協會提供此類文件，(B)在適用規則允許的範圍內，根據母國法律顧問的意見，追回將違反公司的母國法律；只要本公司已(I)取得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，並(Ii)向相關上市交易所或協會提出該意見，或(C)追回可能導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃，則該計劃將不符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其下的規定的要求。“基於激勵的薪酬”是指，就重述而言，完全或部分基於達到一項或多項財務報告措施而給予、賺取或歸屬的任何薪酬，並由以下人員收取：(A)在開始擔任官員後；(B)在該薪酬的績效期間內的任何時間；(C)當發行人的證券類別在國家證券交易所或協會上市時；以及(D)在適用的三年期間。“高級管理人員”是指擔任公司執行高級管理人員的每一個人，如《交易所法案》規則10D 1(D)所界定。“重述”是指為糾正公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中的錯誤(A)對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在當期更正或在當期未更正將導致重大錯報的重述。就重述而言，“三年期”是指完成的三個財政年度。

追回錯誤判給的賠償政策激勵醫療系統公司。緊接董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名公司高級管理人員(如果董事會不需要或合理地應該得出結論)公司需要準備該重述的日期之前，或法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司準備該重述的日期之前，第4頁(共5頁)。“三年期間”還包括在前一句中確定的三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)。然而，本公司上一會計年度結束的最後一天至新會計年度的第一天之間的過渡期，包括9個月至12個月的期間，應被視為完成的會計年度。

確認並同意收回不當裁定的賠償政策 以下簽名人已收到一份由美國醫療系統公司（以下簡稱“醫療系統公司”）採用的錯誤賠償政策（以下簡稱“政策”）的副本。(the“公司”）。 鑑於良好和有價值的對價，並已確認收到，以下簽字人同意本保單的條款，並同意，以下簽字人收到的賠償可能會在遵守本保單所需的範圍內減少、取消、沒收和/或收回，儘管有任何其他相反的協議。簽署人進一步承認並同意，簽署人無權因本政策的任何執行而獲得賠償，並明確放棄根據公司組織文件或其他規定獲得此類賠償的任何權利。 _簽名 _姓名 _職務