EX-14.1

表14 - 1

通過日期：2023年12月29日

格里德基礎設施公司

商業操守及道德守則

引言

根據美國證券交易委員會（SEC）和紐約證券交易所上市公司手冊的要求，本商業行為和道德準則（本準則）已被GRIID Infrastructure Inc.的董事會（董事會）採納。（連同其附屬公司本公司）並適用於我們的所有員工、管理人員和董事。

雖然這些標準涵蓋了廣泛的業務實踐和程序，但不能也不會涵蓋可能出現的每一個問題，或必須做出道德決策的每一種情況，而是構成代表公司政策的關鍵指導原則，併為公司的僱用或任何其他約定建立條件。如果本準則或其他準則中沒有明確的指導原則，則個人有責任在做出商業決策時運用常識以及他或她自己的最高個人道德標準。如果對正確行為有疑問，鼓勵個人就可能涉及本準則一項或多項規定的特定情況向總法律顧問提出問題。

我們公司最寶貴的資產之一是我們的誠信，專業和公平的聲譽。本準則旨在鼓勵：

誠實和合乎道德的行為，包括以合乎道德的方式處理個人和職業關係之間的實際或明顯的利益衝突;

在公司向SEC提交或提交的報告和文件以及我們的其他公共通信中進行全面、公平、準確、及時和可理解的披露;

遵守適用的政府法律、法規和條例;

及時向《準則》中確定的相關人員內部報告違反《準則》的行為;

遵守守則的責任;

一致地執行《準則》，包括明確客觀的合規標準;

保護舉報任何此類可疑行為的人;以及

保護公司的合法商業利益，包括其資產和企業機會。

本公司致力培養誠實及負責任的文化。我們對最高水平道德行為的承諾應反映在公司的所有業務活動中，包括但不限於與員工、客户、供應商、服務提供商、競爭對手、政府、公眾和我們的股東的關係。因此，我們所有的員工、管理人員和董事都必須按照本準則的文字和精神行事，甚至避免出現不當行為。即使是違反法律或本準則的善意行為也可能對公司和相關個人造成負面後果。

二、	遵守法律、法規和條例

我們堅定地致力於以誠實和正直的態度開展業務，並完全遵守所有適用的法律、規則和法規。公司的任何員工、管理人員或董事不得以任何理由從事非法活動或實施非法或不道德行為，或指示他人這樣做。這些包括但不限於涉及賄賂和回扣、我們產品和候選產品的開發、測試、批准、製造、營銷和銷售、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、非法政治獻金、反壟斷禁令、外國腐敗行為、提供或接受酬金、環境危害、就業歧視或騷擾、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息或濫用公司資產。員工應瞭解並遵守適用於其工作崗位的所有法律、法規和規章。如果對某項行動是否合法存在任何疑問，個人應向總法律顧問尋求建議。

訴訟和法律程序

本公司遵守有關保存記錄的所有法律和法規。

必須及時妥善處理與公司有關的訴訟、訴訟和調查。如果員工收到法院命令或法院出具的文件或威脅提起訴訟、法律程序或調查的通知，必須立即與公司總法律顧問S聯繫。法律封存會暫停所有文檔銷燬程序，以便在特殊情況下保留適當的記錄，例如訴訟或政府調查。當存在法律限制時，員工不得更改、銷燬或丟棄與訴訟、法律程序或調查相關的文件。公司總法律顧問S確定並確定需要對哪些類型的記錄或文件進行法律封存，如果對其負責的記錄進行了法律封存，則會通知員工。如果員工代表S公司捲入訴訟或其他法律糾紛，必須事先徵得公司總法律顧問S的同意，避免與公司內外任何人討論。在任何訴訟、法律程序或調查過程中，員工及其經理必須與總法律顧問和公司S管理層充分合作。

三.

保密專有信息的保護

在我們的業務中生成和收集的機密專有信息是公司的寶貴資產。保護這些信息對我們的持續增長和競爭能力起着至關重要的作用。所有專有信息都應嚴格保密，除非公司授權或法律要求披露。

專有信息包括所有可能對競爭對手有用或可能對公司、其客户或供應商有害的非公開信息。知識產權，如商業祕密、專利、專利申請、商標和版權，以及業務、研究和新產品計劃、目標和戰略、臨牀試驗結果、記錄、數據庫、薪酬和福利數據、員工醫療信息、客户、員工和供應商名單、任何未公佈的財務或定價信息，以及有關使用我們產品的患者的任何信息，也必須受到保護。

未經授權使用或分發專有信息違反公司政策，可能是非法的。未經授權使用或分發可能會給公司和相關個人帶來負面後果，包括潛在的法律和紀律處分。我們尊重其他公司的產權和專有信息，並要求我們的員工、高級管理人員和董事遵守這些權利。事實上，根據合同，公司通常不得披露各種公司和個人的機密和專有信息，包括髮明人、供應商和潛在供應商。此外，已與前僱主簽署保密協議的公司員工應全面、嚴格遵守這些協議的條款。

您保護S公司專有和機密信息的義務即使在您離開公司後仍然存在，您必須在離開公司時歸還您擁有的所有專有信息。

四、

利益衝突

我們的員工、高級管理人員和董事有義務以公司的最佳利益行事。每一名員工、高級管理人員和董事都必須避免出現忠誠度在公司S利益和員工S、高級管理人員S或董事S自己的利益之間分配的情況。員工、高級管理人員和董事也應設法避免出現利益衝突。如果員工、高級職員或董事正在考慮從事一項可能存在利益衝突或可能存在利益衝突的交易或活動，該個人應向總法律顧問披露此事，以便在適當時，總法律顧問可以在該個人從事此類交易或活動之前傳播此類信息和/或獲得批准。

當個人S的私人利益(或其家庭成員的利益)幹擾，甚至似乎幹擾本公司的整體利益時，就會發生利益衝突。當員工、高級管理人員或董事(或其家庭成員)的行為或利益可能使其難以客觀有效地為公司履行其工作時，可能會出現利益衝突。當員工、高級管理人員或董事(或其家庭成員)因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也會出現利益衝突。

在評估實際或預期的活動是否可能涉及利益衝突時，員工、管理人員或董事應考慮：

該活動是否在外人看來是不適當的；

該活動是否會影響公司員工的工作表現或士氣；

參與活動的員工、高級管理人員或董事是否有權獲得S的公司機密信息或對公司的重大資源或決策具有影響力；

活動對公司與S的業務關係的潛在影響，包括與供應商、競爭對手、合作伙伴、員工以及他/她在執行工作過程中接觸到的任何其他人的關係；以及

活動可以直接或間接使員工、高級管理人員或董事或其親屬(S)受益的程度。

可能涉及利益衝突的活動的幾個例子包括：

協助公司競爭對手S。協助S競爭對手可包括但不限於向競爭對手傳遞S公司的機密信息或接受競爭對手的付款或其他利益。

參與任何與本公司有業務往來或尋求與本公司有業務往來的公司。我們通常不鼓勵受僱於重要客户、供應商、競爭對手或合作伙伴(作為S員工職責的一部分提供的服務除外)，或為其提供任何服務，如果計劃建立這種關係，員工、高級管理人員和董事必須事先尋求批准。

在競爭對手或與本公司有業務往來的公司中擁有重大財務權益，或尋求與本公司做生意。在評估此類利益是否存在衝突時，應考慮員工、管理人員或董事可能存在的直接和間接利益，以及以下因素：

權益的大小和性質；

公司性質：S與其他實體的關係；

該員工、高級管理人員或董事是否有權獲取S的公司機密信息；以及

無論是員工、官員還是董事都有能力影響

會影響其他實體的公司決策。

任何員工、高級管理人員或董事如果在與其有直接業務往來(或審批責任)的競爭對手或供應商或合作伙伴中擁有或希望獲得重大經濟利益，必須與總法律顧問協商。同樣，任何員工、高級管理人員或董事如果職位或資歷發生變化，導致其與供應商、競爭對手或合作伙伴發生直接業務往來，而他或她已在該供應商、競爭對手或合作伙伴中擁有重大經濟利益，則必須諮詢總法律顧問。

有權代表公司管理同時是家庭成員的同事，或代表公司與家庭成員進行業務往來。任何可能涉及此類情況的員工都應諮詢其主管或總法律顧問，以評估情況並確定適當的解決方案。

向與公司有業務往來或尋求與公司有業務往來的任何個人或實體索要或接受付款、禮物、貸款、優惠或優待。關於這類衝突所涉問題的進一步討論，見第四節(A)。

利用公司財產、信息或頭寸發現的個人商機。關於這類衝突所涉問題的進一步討論，見第七節。

涉及利益衝突的情況可能並不總是顯而易見或容易解決的。即使您確信您的決定不會受到外部關係的影響，也可能存在利益衝突。你應該向總法律顧問報告可能涉及利益衝突的行動。

為避免利益衝突，每位僱員必須向總法律顧問披露可合理預期會導致該衝突的任何交易或關係，而總法律顧問須將任何該等披露通知董事會審計委員會(審計委員會)。涉及總律師和董事的利益衝突應向審計委員會披露。

禮品和娛樂

與供應商和合作夥伴建立牢固的關係對S公司的業務至關重要。與供應商和合作夥伴進行社交是建立這些關係不可或缺的一部分。然而，禮物和娛樂不應損害或似乎損害員工S做出客觀公正商業決策的能力。在提供或接受商務用餐和娛樂或廉價禮物時，應做出良好的判斷，以便所有此類行為都符合慣例和審慎的商業慣例。此外，重要的是要注意，贈送和接受禮物受適用於公司運營的各種法律、規則和法規的約束。這些法律包括但不限於涉及產品營銷、賄賂和回扣的法律。此外，在任何情況下，不得向美國政府、州政府或地方政府的任何僱員提供或交換禮物和招待。員工應理解並遵守適用於其工作崗位的所有法律、規則和規定。

賄賂、回扣和其他不正當支付

本公司不允許或縱容賄賂、回扣或其他不正當的支付、轉移或收據。任何員工、管理人員或董事都不應為了獲得、保留或指導業務或給予或接受任何優惠待遇而提供、給予、索取或收受任何金錢或其他有價物品。員工、高級管理人員和董事必須完全遵守公司開展業務所在國家/地區的所有反腐敗法律，包括適用於全球的美國《反海外腐敗法》(FCPA)。違反《反海外腐敗法》可能會使公司及其員工、高級管理人員和董事受到嚴重的民事和刑事處罰。

員工貸款

本公司向員工、高級管理人員和董事或其家人提供貸款，或為其貸款義務提供擔保，可能會對該等貸款或擔保的接受者構成不正當的個人利益。因此，公司貸款和對員工、高級管理人員和董事的擔保是明確禁止的。

關聯方交易

關聯方交易包括自本公司S上一財年開始以來的任何交易或一系列類似交易，或目前建議進行的任何交易或一系列類似交易，其中：(1)本公司或其子公司是當事方或參與者，(2)所涉金額總計超過120,000美元(或如果本公司是美國證券交易委員會規則規定的較小的報告公司，則為120,000美元和S公司前兩個已完成會計年度年末平均總資產的1%，以較少者為準)；及(Iii)下列任何人士曾經或將會擁有直接或間接重大利益：自本公司上個財政年度開始以來，現為或曾經是董事、董事被提名人或高管的任何人士；持有S公司普通股5%以上的任何股東或該等人士的直系親屬。本公司將對所有關聯方交易進行審查，以確定是否存在潛在的利益衝突。更多信息請參見《公司S關聯方交易政策》。

內幕交易

禁止每個員工、管理人員和董事使用有關本公司或與其有業務往來的公司的內部信息或實質性非公開信息，買賣本公司或與其有業務往來的公司的證券，包括向可能根據這些信息做出投資決定的其他人通風報信。提供內幕消息或利用內幕消息進行交易是非法的，違反了本守則和其他公司政策。有權訪問內幕信息的員工、高級管理人員或董事不得將該內幕信息用於股票交易或除開展公司業務外的任何其他目的。

員工在擁有重要的非公開信息時必須非常小心。公司S內幕交易政策為這些目的提供了關於可能是非公開信息和材料的指導，以及關於員工、高級管理人員和董事何時以及如何購買或出售公司股票或其他公司證券的指導方針。所有員工、高級管理人員和董事應閲讀《公司S內幕交易政策》以獲取更多信息。

六、六、	保護和合理使用公司資產

保護公司資產不被丟失、被盜或其他不當使用是每個員工、官員和董事的責任。損失、盜竊和濫用公司資產將直接影響我們的盈利能力。任何疑似遺失、誤用或被盜的情況都應向總法律顧問報告。

S公司的唯一目的是設備、車輛、用品和技術，是我們開展業務的唯一目的。它們只能用於符合公司準則的公司業務。S電子設備的員工和其他授權用户有義務以負責任、道德和合法的方式使用這些設備，並遵守本守則和其他公司政策和程序。本公司保留為任何目的隨時檢查、監控和搜查公司所有資產(包括電子通信)的權利，而無需事先通知。此類檢查可在營業時間內或以外以及在員工在場或不在場的情況下進行。

此外，員工使用公司資產創建或保存的任何語音郵件、電子郵件、文本消息、照片、網站或任何其他文檔都不得包含可能被合理視為冒犯性的內容。冒犯性內容包括但不限於性評論或圖片、種族誹謗、或基於性別、種族、膚色、宗教、年齡、公民身份、性取向、性別認同、性別表達、婚姻狀況、懷孕、國籍、血統、身體或精神殘疾或狀況的任何評論或圖片，或適用的聯邦、州或當地法律規定的任何其他受保護階層。

員工只有在獲得適當授權的情況下才能訪問公司文件和程序。未經IT支持和批准，員工不得擅自複製任何公司計算機軟件或信息(無論是電子形式還是硬拷貝形式)。

七、

企業機會

禁止員工、高級管理人員和董事將通過使用公司財產、信息或職位而發現的商機據為己有，除非該商機首先提交給公司並被公司拒絕。任何員工、高管或董事不得利用公司財產、信息或職位謀取私利，任何員工、高管或董事不得與公司競爭。當機會出現時，員工、高級管理人員和董事有責任促進公司的合法利益，而不是自己的合法利益。

八.

競爭與公平交易

該公司努力通過卓越的業務表現，而不是通過不道德或非法的商業行為，努力進行激烈的競爭，並獲得相對於競爭對手的優勢。每一名員工、高級管理人員和董事都必須公平對待S公司的供應商、競爭對手、合作伙伴、員工和他/她在執行工作過程中與之有聯繫的任何人。任何員工、管理人員或董事不得通過操縱、隱瞞、濫用或特權信息、歪曲事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。員工應像對待公司開發的知識產權一樣謹慎地維護和保護從許可方獲得許可的任何知識產權。員工還應負責任地按照我們與他們達成的協議處理我們的合作者、許可人、供應商和客户的非公開信息，包括有關他們的技術和產品渠道的信息。

特定於採購的政策

參與採購的員工有特殊責任在購買產品和服務時遵守公平競爭原則，完全根據正常的商業考慮(如質量、成本、可用性、服務和聲譽)選擇供應商，而不是根據收到的特殊優惠來選擇供應商。

反壟斷法

反壟斷法旨在保護客户和競爭過程。這些法律一般禁止本公司建立：

與競爭對手的定價安排；

與競爭對手達成協議，共享定價信息或其他競爭性營銷信息，或分配市場或客户；

與競爭對手或客户達成協議，抵制特定供應商、客户或競爭對手；以及

壟斷通過反競爭行為進行的壟斷或企圖壟斷

不遵守反壟斷法可能會給公司帶來極其負面的後果，包括漫長且昂貴的調查和訴訟、鉅額罰款或損害賠償以及負面宣傳。瞭解公司開展業務所在司法管轄區的反壟斷和不正當競爭法的要求可能很困難，因此敦促員工、高級管理人員和董事在遇到與這些法律相關的問題時尋求總法律顧問的幫助。

IX.	財務記錄和公開披露的準確性和質量

本公司有責任保持完整、準確和可靠的記錄，並在我們對S公司的財務狀況和經營業績的公開披露中，提供所有重大方面的完整和準確的信息。我們提交或提交給美國證券交易委員會和我們的其他公共宣傳的報告和文件應包括全面、公平、準確、及時和可理解的披露，公司已成立了由高級管理層組成的披露委員會，以協助監督此類披露。每名員工和董事必須遵守公司關於此類員工S或董事S控制範圍內的公司記錄的任何正式文件保留政策。

X.	遵守本守則並舉報任何違法或不道德的行為

所有員工、董事和高級管理人員都應遵守本守則的所有規定。本準則將在整個公司範圍內嚴格執行，違規行為將立即得到處理，包括對人員進行糾正和/或紀律處分，如解僱或免職。涉及非法行為的違規行為將報告給有關當局。可能涉及違反道德、法律、規則、法規或本守則的情況可能並不總是明確的，可能需要做出艱難的判斷。員工、董事或高級管理人員應向其主管/經理、總法律顧問或審計委員會報告有關違反道德、法律、規則、法規或本守則的任何疑慮或問題。

對於任何高級管理人員或董事違反道德、法律、規則、法規或本守則的任何疑慮，應及時向總法律顧問報告，總法律顧問應將任何違反行為通知審計委員會。涉及總法律顧問的任何此類關切應向審計委員會報告。此類違規行為的舉報也可以通過公司熱線匿名進行，電話號碼可在公司內部網站上找到S。匿名報告應提供有關事件或情況的足夠信息，使公司能夠正確調查。如果擔心或投訴需要保密，包括保持身份匿名，公司將根據適用的法律、法規或法律程序努力保護這種機密性。

本公司鼓勵所有員工、高級管理人員和董事及時舉報任何可疑的違規行為，並打算徹底調查任何真誠的違規舉報。本公司不會容忍對善意的不當行為的報告或投訴進行任何形式的報復。所有員工公開溝通問題和關注事項，而不必擔心遭到報復或報復，對於成功實施本守則至關重要。所有員工、高級管理人員和董事都必須配合對不當行為和不道德行為的任何內部調查，並以完整和真實的方式回答任何問題。

本公司認識到有必要將本守則平等地適用於其涵蓋的每個人。在審計委員會的監督下，公司總法律顧問將擁有執行本準則的主要權力和責任，公司將投入必要的資源，使總法律顧問能夠建立合理必要的程序，以建立問責文化並促進遵守準則。有關本守則的問題應諮詢總法律顧問。

習。

政治貢獻和活動

由本公司或代表本公司作出的任何政治捐款以及任何形式的政治捐款的募集都必須合法並符合本公司的政策。公司的政策是，除非事先得到我們首席執行官的批准，否則公司的資金或資產不得用於向任何政黨或候選人提供政治捐款。本守則僅適用於公司資產的使用，並不旨在阻止或阻止個別員工、管理人員或董事以自己的名義進行政治捐款或從事政治活動。公司不得直接或間接報銷任何人的個人政治捐款。

第十二條。

環境、健康和安全

本公司致力於遵守所有適用的環境和工作場所健康與安全法律以及法規開展業務。公司致力於為員工提供安全健康的工作環境，避免對我們開展業務的環境和社區造成不利影響和傷害。實現這一目標是所有管理人員、董事和員工的責任。

平等機會僱主

本公司為平等機會僱主。在就業機會或實踐中，我們不會基於性別、種族、膚色、宗教、年齡、公民身份、性取向、性別認同、性別表達、婚姻狀況、懷孕、國籍、血統、身體或精神殘疾或狀況，或適用聯邦、州或地方法律規定的任何其他受保護類別，進行非法歧視。公司還禁止基於任何人具有任何這些特徵的看法，或與具有或被認為具有任何這些特徵的人有關的非法歧視。公司員工必須遵守所有適用的勞動和僱傭法律，包括反歧視法律以及與結社自由和隱私相關的法律。

騷擾

公司致力於維護一個相互尊重的工作場所，其中包括一個沒有非法工作場所騷擾（包括工作場所性騷擾）的工作環境。本守則適用於所有與工作有關的環境和活動，無論是在工作場所內外，包括商務旅行和與業務有關的社交活動。

酒精和毒品

本公司致力維持無毒品的工作場所。公司禁止在工作場所製造、分銷、銷售、購買、轉讓、擁有或使用非法物質，同時在工作場所外代表公司，或此類活動影響公司的工作績效或工作環境。公司還禁止在值班時飲酒，除非是在公司批准的活動中。禁止員工在酒精、任何非法藥物或受控物質或任何其他麻醉品的影響下上班或駕駛公司車輛或任何公司業務車輛。

預防暴力和武器

公司員工的安全和保障至關重要。公司不會容忍工作場所內或與工作場所相關的暴力或暴力威脅。如果個人經歷、目睹或以其他方式意識到公司財產上發生的暴力或潛在暴力情況或影響公司業務，他們必須立即向其主管、相關人力資源人員或總法律顧問報告情況。

第十三條

社交媒體

“社交媒體”包括各種模式的數字發佈信息和在線內容，包括但不限於用於社交網絡的網站和應用程序（例如，Facebook、Instagram和LinkedIn）、微博網站（例如，Twitter）、在線討論論壇（例如，Google羣組）、用户生成的視頻和音頻（例如，TikTok和YouTube）、維基、播客、RSS 源、文件共享、虛擬世界、電子公告板、短信、即時消息和其他形式的在線通信。

公司員工在使用社交媒體時應遵守以下一般原則：

只有獲得授權的人員才允許發表關於公司或其產品的公開聲明。

請勿未經授權披露機密信息，通常應避免將個人內容與業務相關內容混在一起。

在發帖時始終保持真實和準確，並意識到在線評論永遠不會真正匿名。

切勿發佈任何違反公司禁止非法騷擾、歧視和報復政策的內容;或發佈任何會對公司產生負面影響或損害其他方利益的內容。

使用社交媒體還必須遵守與產品推廣、隱私、版權、媒體互動和利益衝突相關的所有適用公司政策、法律和法規。

每個人都對他們發佈的內容承擔個人法律責任。如果您對社交媒體帖子的適當性有疑問，請始終謹慎行事，並諮詢您的經理或總法律顧問。

公司尊重您就僱傭條款和條件進行溝通的權利。本規範中的任何內容均不旨在干涉您根據聯邦和州法律（包括《國家勞動關係法》）享有的權利，公司也不會以限制此類權利的方式違反本規範。

第十四條。

豁免權

每個審計委員會或董事會(如果審計委員會認為合適)和總法律顧問(如果是董事或高管)和總法律顧問(如果是任何其他人)可以酌情放棄任何違反本準則的行為。董事或高管的任何豁免將根據適用法律、規則和法規的要求予以披露。

第十五條。

未創建任何權限

本守則是規範S公司員工、高級管理人員和董事處理S公司業務的基本原則、政策和程序的聲明。它不打算也不會為任何供應商、合作伙伴、競爭對手、股東或任何其他個人或實體創造任何合法權利。

第十六條。

管理、修改和修訂

審計委員會負責監督制定執行《守則》的程序。審計委員會將定期審查本準則，並建議董事會批准任何擬議的更改。對本守則的任何修改都將在S公司網站上公佈。

第十七條。

認證

您必須簽署、註明日期並寄回附件A所列的證書(或總律師認為適當的其他證書)，表明您已收到、閲讀、理解並同意遵守本守則。本公司可能要求您每年簽署此類證書，該證書可能是電子格式的。請請注意，無論您是否簽署證書，您都受本規範的約束。

附件A

認證

本人特此證明：

1.本人已閲讀並理解格里德基礎設施公司S(本公司)商業行為和道德準則(本準則)。我知道總法律顧問可以回答我對《守則》的任何問題。

2.自本人加入本公司以來，本人一直遵守本守則。

3.只要我遵守本守則，我便會繼續遵守本守則。

打印名稱：

簽名：

日期：