附件97

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關於返還激勵薪酬的政策

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引言

公司董事會（“董事會”）的薪酬委員會（“薪酬委員會”）。(the本公司（“本公司”）已採納本獎勵性薪酬補償補償政策（“本政策”），該政策規定在本公司重列財務業績的若干情況下，可收回補償。 本政策應解釋為符合美國證券交易委員會（“SEC”）規則和納斯達克股票市場的要求。（“納斯達克”）上市標準執行2010年多德—弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案第954條（“多德—弗蘭克法案”），並且，如果本政策以任何方式被視為與該等規則不一致，本政策應視為追溯性修訂，以符合這些規則。

行政管理

本政策由賠償委員會負責管理。賠償委員會作出的任何決定都是終局的，對所有受影響的個人都具有約束力。賠償委員會有權解釋和解釋本政策，並在任何情況下都有權根據多德-弗蘭克法案做出管理本政策所需、適當或可取的一切決定。董事會或薪酬委員會可酌情不時修訂本政策。

被覆蓋的高管

本政策適用於本公司或本公司子公司的任何現任或前任“執行人員”，即1934年證券交易法(經修訂)規則10D-1所指的任何“執行人員”(每個此等個人均為“管理人員”)。本政策對所有高管及其受益人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

財務重述後的補償

如果公司因嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，包括任何必要的會計重述，以糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或倘該錯誤於本期間更正或於本期間不予更正，將導致重大錯報的（“財務重述”），薪酬委員會應促使公司儘快合理地向每位高管收回任何錯誤授予的激勵性薪酬，定義如下。

無故障恢復

無論行政人員或任何其他人是否有過錯或對導致需要進行財務重述或從事任何不當行為的會計錯誤負有責任，都應根據本政策要求賠償。

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追回賠償金；強制執行

本政策適用於全部或部分基於達到按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何財務報告指標的授予、賺取或歸屬的薪酬，以及全部或部分源自該等指標的任何指標，包括股票價格和股東總回報(“TSR”)，包括但不限於支付或授予高管的基於業績的現金、股票、期權或其他基於股權的獎勵(“激勵性薪酬”)。完全基於非財務事件的發生而授予、授予或賺取的補償，如基本工資、限制性股票或基於時間歸屬的期權，或僅由董事會或薪酬委員會酌情決定而不基於達到任何財務指標而授予的獎金，不受本政策的約束。

在財務重述的情況下，應追回的數額為(1)行政人員根據錯誤數據在恢復期(定義見下文)收到的獎勵性報酬，而不考慮已支付或預扣的任何税款；(2)如果按照薪酬委員會確定的重述財務信息計算，行政人員本應收到的基於獎勵的報酬的差額。就本政策而言，“恢復期”指根據本段最後一句釐定的緊接本公司須編制財務重述當日之前的三個完整財政年度，或因本公司財政年度變動而產生的任何過渡期(如納斯達克上市規則第5608(B)(I)(D)節所述)。本公司須編制財務重述的日期為(A)董事會或董事會委員會(或如董事會無須採取行動，則為本公司的獲授權人員)得出或理應得出本公司須編制財務重述的結論的日期，或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制財務重述的日期，兩者以較早者為準。

對於基於股票價格或TSC的獎勵性補償，如果錯誤判給的補償金額不受直接根據財務重報中的信息進行數學重新計算，則薪酬委員會應根據財務重述對股票價格或股票回報率的合理估計，確定擬收回的金額，激勵—收到了基於補償，公司應記錄該估計的確定，並將其提供給納斯達克。

執行人員在達到或據稱達到適用的財務報告措施的財政年度收到了基於獎勵的薪酬，即使這種基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

本公司可使用任何法律或衡平法補救措施，以彌補任何錯誤授予的獎勵性補償，包括但不限於通過向管理人員收取現金付款或公司普通股股份，或通過沒收公司欠管理人員的任何款項。

無賠償責任

本公司不應賠償任何行政人員，或支付或退還任何保險單的保費，以彌補該行政人員在本保單項下發生的任何損失。

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例外情況

根據本政策收回的薪酬不包括高管在（i）開始擔任高管之前或（ii）如果他或她在適用於激勵薪酬的業績期內的任何時間都沒有擔任高管的薪酬。薪酬委員會（或在董事會任職的大多數獨立董事）可決定不向執行人員追討全部或部分款項，但其全權酌情決定，由於（A）支付給第三方以協助執行追討的直接費用將超過可追討的金額，（在合理嘗試收回錯誤授予的激勵補償並向納斯達克提供相應的此類嘗試文件後），（B）收回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，根據在適用司法管轄區持有執照的律師的意見確定，該意見是可接受的，並提供給納斯達克，或（C）收回可能導致公司的401（k）計劃或任何其他税務合格退休計劃未能滿足1986年國內税收法（經修訂）第401（a）（13）或第411（a）節的要求，及其下的條例。

不排除其他補救措施

薪酬委員會根據本政策行使任何權利，並不影響本公司、董事會或薪酬委員會就受本政策規限的任何行政人員可能擁有的任何其他權利或補救。

生效日期和適用性

本政策已於2023年8月30日由薪酬委員會採納，並適用於管理人員在2023年10月2日或之後收到的任何基於激勵的薪酬。