基本工資。您的年基本工資將保持在1美元（基本工資）。 2024 年之後，未來的工資薪酬將由薪酬委員會確定（委員會）由公司董事會自行決定。

年度獎金。對於任何日曆年（包括2024年），您仍然沒有資格從公司 獲得年度現金獎勵。

好處。您（以及您的配偶和/或符合條件的受撫養人）將繼續有資格參加公司不時為員工謀福利而維持的健康和福利福利計劃和計劃並享受該計劃和計劃的保障，費用由公司自行承擔。如果公司在不違反法律或受到罰款（包括但不限於《公共衞生服務法》第 2716 條或《患者保護和平價醫療法案》）的情況下無法繼續為您的團體健康計劃保險 ，則無論哪種情況，您 都同意相關保費的員工部分將向您納税。您還承認並同意，就公司的人壽保險計劃/計劃支付的保費可能需要向您納税。向您、您的配偶和符合條件的受撫養人提供的保險 將在税收中性的基礎上向您（和他們）提供（也就是説，就好像保險對您來説是免税的）。 公司將通過向您支付額外款項來執行前一句話，這樣對您和您的家人的淨影響就好像保險對您來説是免税的。任何此類款項都將在投保年度的下一個日曆年 的第 60 天之前支付給您，但您將無法控制公司選擇支付此類款項的年份。

遣散費計劃資格。您將繼續被指定為 遣散費計劃的 1 級參與者。如果您遇到因遣散費計劃而符合離職條件的終止僱傭關係，則您同意您的現金薪金遣散費應根據基本工資確定，目標激勵 薪酬應為零（資本化條款，如遣散費計劃中所定義）。您和公司同意，委員會一直在努力改進遣散費計劃，並打算在不久的將來採用這些更新。委員會 希望在最終通過之前與您協商。

年度 RSU 獎。從 2024 日曆年開始，在 您在公司工作的每個日曆年的第一季度，委員會應批准向您授予限制性股票單位，以代替年基本工資（RSU)，以美元計價的價值等於 800,000 美元（ 年度 RSU 獎）。受每項年度RSU獎勵約束的RSU將在授予此類年度RSU獎勵的適用日曆年度的每個日曆季度的最後一天分四次等額分期發放。委員會應每年審查年度 RSU 獎勵的價值 ，委員會可自行決定不時增加或減少。

年度 PSU 獎。從2024日曆年開始，在您為公司工作的每個日曆年度的第一季度，委員會應批准基於績效的RSU的授予，以代替年度獎金（PSU），以美元計價的目標價值等於80萬美元（年度 PSU 獎）。受每項年度PSU獎勵約束的PSU（i）將根據在發放PSU的日曆年實現適用於公司高級管理人員年度現金獎勵計劃的相同年度績效目標，獲得的目標為PSU目標數量的0％ 200％；（ii）歸屬前提是您在根據該計劃支付現金獎勵之日之前的持續服務 br} 致其他高級管理人員。年度PSU獎的目標值應由委員會每年進行審查，委員會可以自行決定不時增加或減少。

2024 年 RSU 長期獎。在本信發出之日或之後，委員會 應批准授予以美元計價等於5,000,000美元的限制性股票單位（2024 年 RSU 獎）。受 2024 年 RSU 獎勵約束的 RSU 將於 2025 年 1 月 1 日按照 1/3 的限制性股票進行歸屬，然後在剩餘的二十四個月中每季度歸屬 ，前提是您在適用的歸屬日期之前繼續提供服務。

2024 年長期 PSU 獎。在本信發出之日或之後，委員會 應批准授予以美元計價的目標價值等於500萬美元的PSU（2024 年 PSU 獎）。受2024年PSU獎勵約束的PSU將根據收入複合年增長率（ 相對股東總回報率）獲得和歸屬（TSR）以及三年業績期內的絕對股東總回報率目標。

附加條款和條件。RSU 和 PSU 的數量（視情況而定）受 年度 RSU 獎、年度 PSU 獎、2024 年 RSU 獎和 2024 年 PSU 獎勵的限制（統稱為股權獎勵）將根據公司2024年2月15日的股權獎勵指南確定。股權獎勵的 附加條款和條件將在公司的2018年激勵獎勵計劃（或當時由公司維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃）和公司規定的 格式的單獨獎勵協議中規定，與股權獎勵相關的任何預扣税義務均可由您自行決定通過公司淨結算來結算。

股權獎勵。您仍然有資格獲得由 委員會全權決定未來的長期激勵獎勵。您在任何此類長期激勵獎勵下的福利均應遵守委員會和特定獎勵的管理文件中規定的條款和條件。

取消創始人PSU獎。為了獲得良好而有價值的回報，包括您繼續在公司工作 ，PSU 受2020年5月26日授予您的特定PSU獎勵的約束（PSU 創始人獎) 應自本信函發出之日起予以取消和沒收。對於此類PSU或此類PSU的歸屬和/或結算後可發行的公司普通股，您不得擁有 進一步的權利、所有權或權益，證明授予此類PSU的個人獎勵協議無效且 無效。