8-K

GUARDANT HEALTH, IN

日期：2024 年 3 月 22 日

//John G. Saia

首席法務官兼公司祕書

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 3 月 18 日

GUARDANT HEALTH, IN

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

特拉華

001-38683

45-4139254

（州或其他司法管轄區

公司或組織）

（委員會

文件號）

（國税局僱主

證件號）

漢諾威街 3100 號

帕洛阿爾託, 加利福尼亞94304

（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

855-698-8887

（註冊人的電話號碼，包括區號）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐	根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐	根據《交易法》（17 CFR）第14a-12條徵集材料 240.14a-12)

☐	根據規則進行的啟動前通信 14d-2 (b)根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）

☐	根據規則進行的啟動前通信 13e-4 (c)根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易符號	每個交易所的名稱在哪個註冊了
普通股，每股面值0.00001美元	GH	納斯達克全球精選市場

用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型公司 (§240.12b-2本章的）。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記註明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

項目 5.02。

董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

2024 年 3 月 18 日，Guardant Health, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）的獨立董事批准與公司董事長兼聯席首席執行官赫爾米·埃爾圖希和公司的阿米拉利·塔拉薩茲簽訂書面協議（“信函協議”）聯席首席執行官（“聯席首席執行官”）。信函協議修改並重申了雙方之間先前的信函聯席首席執行官和公司，日期為2020年5月26日（“先前信函”），自2024年1月1日起生效。除下文所述外，信函協議的條款和條件與先前信函中的條款和條件相同。

根據信函協議，聯席首席執行官的年基本工資保持在1美元。2024年之後，未來的工資薪酬將由董事會薪酬委員會確定。

此外，根據信函協議，聯席首席執行官將有資格獲得以下限制性股票單位（“RSU”）和基於績效的RSU（“PSU”）獎勵：

•

年度獎項。從2024年開始，在每個日曆年的第一季度中，分別代替基本工資和年度現金獎勵聯席首席執行官將獲得限制性股票單位和PSU的補助金，每個單位的美元計價價值等於80萬美元。限制性股票單位將在一年內歸屬，25％的RSU將在適用日曆年度的每個日曆季度的最後一天歸屬，而PSU的收入將相當於PSU目標數量的0％至200％，前提是實現了適用於公司高級管理人員年度現金獎勵計劃的相同年度績效目標（在授予PSU的日曆年度），並將歸屬主題在向其他高級管理人員支付獎金之日之前繼續任職適用年份。

•

2024 年長期獎項。每個聯席首席執行官還將獲得限制性股票單位和PSU的獎勵，每個單位的美元計價價值為500萬美元。限制性股票單位將在2025年1月1日對三分之一的限制性股票進行歸屬，然後在剩下的24個月中按季度歸屬。PSU將根據2025年1月1日開始的三年業績期內實現的收入複合年增長率、相對股東總回報率（“TSR”）和絕對股東總回報率（“TSR”）和絕對股東總回報率（TSR）目標來獲得和歸屬。

與簽訂信函協議有關的是，2020年5月26日授予聯席首席執行官的每項PSU獎勵均被取消。

上述信函協議描述僅為摘要，完全受信函協議形式條款的約束和限定。信函協議的副本作為本表格8-K的附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。


展覽沒有。		描述

10.1		信函協議的形式

104		封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。